2026年中煤集团工会副主席职工权益保障考试题集含答案

2026年中煤集团工会副主席职工权益保障考试题集含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者因病不能从事原工作C.劳动者怀孕期间要求调岗D.用人单位生产经营发生严重困难2.中煤集团工会副主席在处理职工劳动争议时，应优先遵循哪种原则？A.经济利益最大化B.法律法规优先C.企业利益优先D.职工个人意愿优先3.职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应如何处理？A.解除劳动合同，无需支付经济补偿B.解除劳动合同，支付经济补偿C.续订劳动合同，降低岗位D.终止试用期，延长合同期限4.中煤集团职工因工伤事故申请工伤保险待遇，以下哪个条件是必须满足的？A.工伤认定书中明确为轻伤B.用人单位未缴纳工伤保险费C.职工本人提出申请D.工伤认定书中明确为重伤5.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪种保险属于强制性社会保险？A.补充医疗保险B.大病医疗保险C.工伤保险D.商业医疗保险6.中煤集团工会副主席在调解劳动争议时，应如何保障职工的合法权益？A.偏向企业利益，减少职工诉求B.坚持公平公正，依法调解C.只需口头调解，无需书面记录D.优先满足职工经济要求7.职工因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以采取哪种法律途径维权？A.直接向法院起诉B.申请劳动仲裁C.向工会投诉D.向媒体曝光8.中煤集团职工在劳动合同期满后，若用人单位不再续签，应如何支付经济补偿？A.按职工月工资的50%支付B.按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资C.不支付任何经济补偿D.按职工月工资的100%支付9.根据《中华人民共和国劳动法》，职工的加班费计算基数应如何确定？A.按职工最低工资标准确定B.按职工正常工作时间工资确定C.按职工全年平均工资确定D.按用人单位自行规定的标准确定10.中煤集团工会副主席在处理职工权益保障问题时，应具备哪些专业能力？A.法律知识、沟通能力、心理疏导能力B.管理经验、财务知识、技术能力C.政治素养、组织能力、创新能力D.外语能力、写作能力、演讲能力二、多选题（共5题，每题3分）1.中煤集团职工在哪些情况下可以申请带薪年休假？A.连续工作满12个月以上B.年满30周岁C.用人单位依法安排休假D.职工提出申请2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A.职工因工伤丧失劳动能力B.职工怀孕、生育、哺乳期间C.用人单位效益下降D.职工严重违纪3.中煤集团工会副主席在开展职工权益保障工作时，应重点关注哪些问题？A.劳动合同签订情况B.工作时间与加班情况C.工伤保险待遇落实情况D.职工心理健康状况4.职工在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A.用人单位破产清算B.用人单位被吊销执照C.职工主动辞职D.用人单位未依法提供劳动保护条件5.中煤集团职工在申请劳动仲裁时，应准备哪些材料？A.身份证复印件B.劳动合同文本C.工资条或银行流水D.证据材料（如录音、录像）三、判断题（共10题，每题1分）1.中煤集团职工在试用期内可以随时提出辞职，无需提前通知用人单位。（×）2.用人单位在解除劳动合同时，必须提前30天书面通知职工。（×）3.职工因工伤导致死亡的，其直系亲属可以享受工伤保险待遇。（√）4.中煤集团工会副主席在调解劳动争议时，具有最终决定权。（×）5.职工在年休假期间，用人单位可以降低其工资标准。（×）6.中煤集团职工在申请劳动仲裁时，必须缴纳仲裁费。（×）7.用人单位未依法为职工缴纳社会保险的，职工可以要求补缴。（√）8.中煤集团工会副主席在处理职工投诉时，必须保持中立。（√）9.职工在劳动争议诉讼中，可以委托他人代理诉讼。（√）10.中煤集团职工在申请经济补偿时，必须满足工作满一年以上。（×）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述中煤集团工会副主席在职工权益保障工作中的主要职责。答：中煤集团工会副主席在职工权益保障工作中的主要职责包括：-监督用人单位是否依法签订劳动合同；-调解劳动争议，维护职工合法权益；-组织职工学习劳动法律法规，提高维权意识；-协助职工申请工伤保险、失业保险等社会保险待遇；-反映职工诉求，推动企业改善劳动条件。2.简述中煤集团职工在哪些情况下可以申请经济补偿？答：中煤集团职工在以下情况下可以申请经济补偿：-用人单位破产、解散或被吊销执照；-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；-用人单位以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；-职工因工伤丧失劳动能力或死亡；-用人单位提出，职工同意解除劳动合同。3.简述中煤集团职工在申请劳动仲裁时应注意哪些事项？答：中煤集团职工在申请劳动仲裁时应注意：-及时收集证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；-在法定时效内提出申请，一般不超过一年；-书面提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；-仲裁委员会将依法进行调解或裁决，职工需配合调查。4.简述中煤集团工会副主席如何帮助职工维护工资待遇？答：中煤集团工会副主席帮助职工维护工资待遇的方法包括：-监督用人单位是否按时足额支付工资；-调解因工资分配不公引发的劳动争议；-推动企业建立合理的工资增长机制；-帮助职工申请工资支付令或劳动仲裁；-教育职工依法维权，避免非法讨薪行为。五、论述题（共1题，10分）论述中煤集团工会副主席在预防劳动争议中的重要作用及其具体措施。答：中煤集团工会副主席在预防劳动争议中发挥着重要作用，其具体措施包括：1.加强法律法规宣传，提高职工维权意识工会副主席应定期组织职工学习《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，通过培训、讲座、宣传栏等形式，帮助职工了解自身权益和义务，避免因法律知识不足引发争议。2.建立健全沟通机制，及时化解矛盾工会副主席应建立职工诉求收集渠道，如设立意见箱、开通热线电话等，及时了解职工诉求，并与企业沟通协调，从源头上减少矛盾。3.推动企业完善管理制度，规范用工行为工会副主席应监督企业是否依法签订劳动合同、合理确定工作时间、足额支付加班费等，推动企业完善内部管理制度，减少因管理不当引发的争议。4.开展集体协商，维护职工合法权益工会副主席应代表职工与企业进行集体协商，就工资待遇、劳动条件、社会保险等问题达成共识，避免因单方面决策引发争议。5.提供心理疏导，缓解职工压力工会副主席应关注职工心理健康，通过心理咨询、互助小组等形式，帮助职工缓解工作压力，减少因情绪问题引发的冲突。通过以上措施，工会副主席可以有效预防劳动争议，维护职工合法权益，促进企业与职工和谐稳定发展。答案与解析一、单选题1.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反劳动纪律属于用人单位可以解除劳动合同的情形。2.B解析：处理劳动争议应优先遵循法律法规优先原则，确保职工权益得到法律保障。3.A解析：试用期不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿，但需依法解除劳动合同。4.C解析：职工申请工伤保险待遇必须本人提出申请，并经工伤认定。5.C解析：工伤保险属于强制性社会保险，所有用人单位必须依法缴纳。6.B解析：调解劳动争议应坚持公平公正，依法保障职工合法权益。7.B解析：未及时足额支付劳动报酬，职工可申请劳动仲裁维权。8.B解析：劳动合同期满不续签，需按工作年限支付经济补偿。9.B解析：加班费计算基数应按职工正常工作时间工资确定。10.A解析：工会副主席需具备法律知识、沟通能力和心理疏导能力。二、多选题1.A,C解析：职工连续工作满12个月以上且用人单位依法安排休假，可申请带薪年休假。2.A,B,D解析：职工因工伤丧失劳动能力、怀孕生育哺乳期间、严重违纪，用人单位不得解除劳动合同。3.A,B,C解析：工会副主席应重点关注劳动合同、工作时间、工伤保险等问题。4.A,B,D解析：用人单位破产、吊销执照、未提供劳动保护条件，职工可要求经济补偿。5.A,B,C,D解析：申请劳动仲裁需准备身份证、劳动合同、工资条等材料，并收集证据。三、判断题1.×解析：试用期内辞职需提前3天通知用人单位。2.×解析：解除劳动合同需提前30天书面通知，但可协商立即解除。3.√解析：职工因工伤死亡，直系亲属可享受工伤保险待遇。4.×解析：工会副主席调解劳动争议不具有最终决定权。5.×解析：年休假期间工资标准不得低于正常工资。6.×解析：劳动仲裁不收费，