2026年事业单位工会工作题库

2026年事业单位工会工作题库一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.直接参与企业生产经营决策D.协助企业制定劳动规章制度2.某事业单位工会为提高职工福利，决定开展“送温暖”活动。以下哪项不属于此类活动范畴？A.职工生日慰问B.重病职工帮扶C.节假日走访慰问D.企业年度利润分配方案设计3.工会组织职工进行集体协商时，应遵循的基本原则不包括以下哪项？A.平等自愿B.诚实守信C.逐级协商D.强制执行4.某单位职工反映工资待遇不公，工会应采取的首要措施是？A.直接与企业领导谈判B.向上级工会或劳动部门投诉C.组织职工罢工示威D.调查核实职工诉求5.工会开展职工技能培训时，应重点关注的培训内容是？A.企业文化宣传B.职工个人兴趣爱好C.与工作相关的专业技能D.政治理论学习6.某事业单位工会为丰富职工业余生活，计划组织文体活动。以下哪项活动最能体现工会职能？A.高尔夫球比赛B.职工读书分享会C.高档餐饮聚会D.职工旅游团建7.工会为保障职工休息休假权利，应重点关注？A.职工个人休假计划B.企业是否依法安排带薪休假C.职工休假期间的社交活动D.企业休假制度的创新性8.某单位职工因工伤住院，工会应提供的帮助不包括？A.医疗费用协调B.住院期间心理疏导C.工伤认定申请代理D.休假结束后工作安排9.工会开展职工代表大会时，应确保哪些人员必须参加？A.企业行政领导B.全体职工代表C.外聘专家顾问D.新闻媒体记者10.某事业单位工会发现企业存在拖欠职工工资现象，正确的处理方式是？A.直接要求职工自行与企业协商B.向当地劳动监察部门举报C.组织职工围堵企业大门D.建议职工申请劳动仲裁11.工会为提高职工安全生产意识，应重点开展哪类宣传教育？A.企业发展成就宣传B.安全生产法律法规普及C.职工个人荣誉表彰D.市场经济理论知识讲座12.某单位职工因个人原因无法参加工会组织的疗休养活动，工会应？A.强制其参加B.安排其他职工替代C.尊重其个人选择并记录在案D.责令其说明理由并处罚13.工会为促进职工心理健康，可设立哪类服务项目？A.高级私人心理咨询B.职工心理问题强制干预C.心理健康知识讲座与咨询D.职工家庭关系调解服务14.某事业单位工会与企业协商签订集体合同，合同期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年15.工会为保障职工劳动安全，应重点督促企业落实哪些措施？A.职工着装规范B.劳动安全防护设施C.员工工位摆放美观D.办公环境音乐播放16.某单位职工因家庭原因需请长期病假，工会应提供哪些帮助？A.建议其办理内部退休B.协助申请病假工资C.安排同事代其加班D.责令其尽快康复返岗17.工会开展职工困难帮扶时，应遵循的原则不包括？A.公开透明B.逐级审批C.保密优先D.一户一策18.某事业单位工会为提高职工民主参与度，可设立哪些渠道？A.线上意见征集平台B.定期职工座谈会C.职工个人博客D.企业内部刊物19.工会为保障职工生育权益，应重点关注？A.职工生育前后休假安排B.职工生育期间工资待遇C.职工生育子女教育政策D.职工生育前后心理辅导20.某单位职工因企业改制下岗，工会应提供哪些服务？A.安排新工作单位B.协助办理下岗手续C.提供再就业培训D.责令企业支付下岗补偿二、多选题（每题2分，共10题）1.工会为维护职工合法权益，可采取哪些措施？A.代表职工与企业进行集体协商B.向法院提起劳动诉讼C.组织职工申诉举报D.建立职工权益保障机制2.工会开展职工技能竞赛时，应注重哪些方面？A.竞赛内容与工作实际结合B.竞赛形式多样化C.竞赛结果与评优评先挂钩D.竞赛过程严格公平3.某单位职工反映企业存在“996”工作制现象，工会应如何应对？A.调查核实职工工作时间B.向企业提出整改建议C.组织职工与企业协商D.向劳动部门投诉举报4.工会为提高职工生活质量，可开展哪些活动？A.职工健康体检B.职工家庭日活动C.职工法律援助服务D.职工文化体育活动5.工会为保障职工休息休假权利，应重点关注哪些问题？A.企业是否依法安排年休假B.职工休假期间的工资待遇C.职工休假期间的岗位保障D.职工休假期间的社交安排6.某单位职工因工伤住院，工会可提供哪些帮助？A.医疗费用协调B.住院期间心理疏导C.工伤认定申请代理D.休假结束后工作安排7.工会开展职工代表大会时，应确保哪些内容纳入议程？A.企业年度经营情况报告B.职工福利待遇调整方案C.职工民主管理意见征集D.企业改制重组方案讨论8.某事业单位工会为促进职工心理健康，可设立哪些服务项目？A.心理健康知识讲座B.职工心理问题咨询服务C.职工心理压力疏导活动D.职工心理危机干预机制9.工会为保障职工劳动安全，应重点督促企业落实哪些措施？A.劳动安全防护设施B.安全生产教育培训C.劳动安全检查制度D.劳动安全事故应急预案10.某单位职工因家庭原因需请长期病假，工会可提供哪些帮助？A.协助申请病假工资B.提供医疗费用协调C.安排同事代其加班D.提供心理支持服务三、判断题（每题1分，共10题）1.工会可以为企业生产经营决策提供直接建议，但无权参与决策过程。（×）2.职工个人提出的劳动争议，工会无权介入。（×）3.工会开展职工疗休养活动时，职工必须全额支付相关费用。（×）4.集体合同由工会代表职工与企业签订，对企业具有法律约束力。（√）5.职工因工伤住院期间，工会无权提供任何帮助。（×）6.职工代表大会是职工参与企业民主管理的最高形式。（√）7.工会设立职工困难帮扶资金时，必须严格审批使用。（√）8.职工因个人原因无法参加工会组织的活动，无需向工会请假。（√）9.工会开展安全生产宣传教育时，只需口头宣传即可，无需书面材料。（×）10.职工因企业改制下岗，工会无权提供再就业培训。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会维护职工劳动安全卫生权益的主要措施。2.简述工会开展职工技能培训的意义和方式。3.简述工会组织职工代表大会的主要程序。4.简述工会开展职工困难帮扶的基本原则。5.简述工会与企业进行集体协商的主要内容。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述工会如何有效维护职工合法权益。2.结合实际，论述工会如何提升职工民主参与度。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、协助企业制定劳动规章制度等，但不包括直接参与企业生产经营决策。2.D解析：“送温暖”活动主要指对职工的慰问和帮扶，如职工生日慰问、重病职工帮扶、节假日走访慰问等，不包括企业年度利润分配方案设计。3.D解析：集体协商应遵循平等自愿、诚实守信、逐级协商等原则，但不包括强制执行。4.D解析：工会应首先调查核实职工诉求，再采取进一步措施，如直接与企业谈判、向上级部门投诉等。5.C解析：工会开展技能培训应重点提供与工作相关的专业技能培训，以提升职工业务能力。6.B解析：职工读书分享会能促进职工学习和交流，最能体现工会职能。7.B解析：工会应重点关注企业是否依法安排带薪休假，以保障职工休息休假权利。8.D解析：工会可提供医疗费用协调、心理疏导、工伤认定申请代理等帮助，但不负责休假结束后的工作安排。9.B解析：职工代表大会必须确保全体职工代表参加，以保障民主参与。10.B解析：工会应向当地劳动监察部门举报企业拖欠工资行为，以维护职工权益。11.B解析：工会应重点普及安全生产法律法规，以提高职工安全意识。12.C解析：工会应尊重职工个人选择，并记录在案，以体现人文关怀。13.C解析：工会可设立心理健康知识讲座与咨询服务，以促进职工心理健康。14.D解析：集体合同期限最长不得超过5年，由工会与企业协商确定。15.B解析：工会应重点督促企业落实劳动安全防护设施，以保障职工劳动安全。16.B解析：工会应协助申请病假工资，以保障职工病假期间的待遇。17.C解析：职工困难帮扶应公开透明，但原则上不保密，以体现公平公正。18.A解析：线上意见征集平台能提高职工民主参与度，是工会可设立的重要渠道。19.A解析：工会应重点关注职工生育前后休假安排，以保障其生育权益。20.C解析：工会可提供再就业培训，以帮助下岗职工实现再就业。二、多选题答案与解析1.A、C、D解析：工会可代表职工进行集体协商、组织申诉举报、建立权益保障机制，但无权提起劳动诉讼。2.A、B、C解析：职工技能竞赛应注重内容与工作结合、形式多样、结果与评优挂钩，以提高职工技能水平。3.A、B、C解析：工会应调查核实、提出整改建议、组织协商，以解决职工反映的“996”工作制问题。4.A、B、C解析：工会可开展健康体检、家庭日活动、法律援助服务，以提升职工生活质量。5.A、B、C解析：工会应关注年休假安排、病假工资待遇、岗位保障，以保障职工休息休假权利。6.A、B、C解析：工会可协调医疗费用、提供心理疏导、代理工伤认定，但无权安排休假后工作。7.A、B、C解析：职工代表大会应纳入企业经营报告、福利待遇调整方案、民主管理意见征集等内容。8.A、B、C解析：工会可设立心理健康讲座、心理咨询服务、心理压力疏导活动，以促进职工心理健康。9.A、B、C解析：工会应督促企业落实安全防护设施、安全教育培训、检查制度，以保障职工劳动安全。10.A、B、D解析：工会可协助申请病假工资、协调医疗费用、提供心理支持，但无权安排同事代其加班。三、判断题答案与解析1.×解析：工会可以为企业生产经营决策提供建议，但不能直接参与决策。2.×解析：职工个人提出的劳动争议，工会可介入协调解决。3.×解析：职工疗休养活动通常由工会承担费用，职工无需全额支付。4.√解析：集体合同由工会代表职工与企业签订，对企业具有法律约束力。5.×解析：职工工伤住院期间，工会可提供医疗费用协调、心理疏导等帮助。6.√解析：职工代表大会是职工参与企业民主管理的最高形式。7.√解析：工会设立帮扶资金时，必须严格审批使用，以保障资金安全。8.√解析：职工个人原因无法参加活动，无需向工会请假，但应提前说明。9.×解析：安全生产宣传教育需结合书面材料，以增强职工理解。10.×解析：职工下岗后，工会可提供再就业培训，以帮助其重新就业。四、简答题答案与解析1.简述工会维护职工劳动安全卫生权益的主要措施。答：工会主要通过以下措施维护职工劳动安全卫生权益：-监督企业落实安全生产法律法规；-组织安全生产检查，提出整改建议；-开展安全生产宣传教育；-代理职工劳动安全争议；-建立劳动安全卫生保障机制。2.简述工会开展职工技能培训的意义和方式。答：意义：-提升职工业务能力，促进职业发展；-提高企业整体生产效率；-增强职工就业竞争力。方式：-组织内部技能竞赛；-外聘专家授课；-提供在线学习资源；-开展岗位轮换培训。3.简述工会组织职工代表大会的主要程序。答：主要程序包括：-确定会议议题；-召开预备会议；-宣读会议报告；-分组讨论；-无记名投票表决；-公布会议决议。4.简述工会开展职工困难帮扶的基本原则。答：基本原则包括：-公开透明；-逐级审批；-一户一策；-注重实效；-严格管理。5.简述工会与企业进行集体协商的主要内容。答：主要内容包括：-劳动报酬；-工作时间与休息休假；-劳动安全卫生；-职工培训；-社会保险福利。五、论述题答案与解析1.结合实际，论述工会如何有效维护职工合法权益。答：工会有效维护职工合法权益需从以下方面入手：-加强法律宣传：通过讲座、手册等形式普及劳动法律法规，提高职工维权意识；-建立维权机制：设立职工维权热线、法律援助服务，及时响应职工诉求；-开展集体协商：代表职工与企业协商签订集体合同，保障工资、休假等权益；-监督企业行为：定期检查企业是否依法用工，对违法行为提出整改建议；-代理劳动争议：为职工提供法律咨询、代理劳动仲裁和诉讼；-开展民主管理：通过职工代表大会等形式，让