2026年4S店销售顾问合同二篇

2026年4S店销售顾问合同二篇篇一甲方（用人单位）：_______4S店名称_______乙方（劳动者）：_______销售顾问姓名_______鉴于甲方是一家提供汽车销售、维修、保养等服务的4S店，乙方有意加入甲方担任销售顾问，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前30日书面通知对方，并签订续签合同。二、工作内容与职责1.乙方在甲方4S店担任销售顾问，负责汽车销售、客户咨询、售后服务等工作。2.乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排，确保完成销售任务。3.乙方应积极为客户提供优质服务，维护甲方形象，提高客户满意度。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、病假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资构成：基本工资+提成+奖金。2.基本工资：_______元/月。3.提成：根据销售业绩，按甲方规定比例提取。4.奖金：根据公司规定，对完成或超额完成销售任务的员工发放奖金。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供带薪年休假、带薪婚假、带薪产假等福利。六、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范。2.乙方不得泄露公司商业秘密，不得从事与甲方利益冲突的活动。七、劳动合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_______年_______月_______日篇二甲方（用人单位）：_______4S店名称_______乙方（劳动者）：_______销售顾问姓名_______一、合同期限1.本合同期限自2026年1月1日起至2026年12月31日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前30日书面通知对方，并签订续签合同。二、工作内容与职责1.乙方在甲方4S店担任销售顾问，负责汽车销售、客户咨询、售后服务等工作。2.乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排，确保完成销售任务。3.乙方应积极为客户提供优质服务，维护甲方形象，提高客户满意度。三、工作时间与休息休假1.乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、病假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资构成：基本工资+提成+奖金。2.基本工资：根据甲方规定和乙方能力确定，具体金额面议。3.提成：根据销售业绩，按甲方规定比例提取。4.奖金：根据公司规定，对完成或超额完成销售任务的员工发放奖金。五、社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供带薪年休假、带薪婚假、带薪产假等福利。六、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范。2.乙方不得泄露公司商业秘密，不得从事与甲方利益冲突的活动。七、劳动合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，