统计核算岗位说明书

——统计核算岗位说明书一、工作关系1.上级管理：直接向市场部经理汇报工作，精准领会上级关于统计核算、报表编制、工资核定、成本管控等工作的部署及核心要求，主动汇报工作进度、数据异常、核算差异及工作难点，高效落实各项交办任务，严格按照统计法规及公司管理制度推进全流程工作，确保统计核算工作贴合市场部经营目标及公司整体管理要求。2.下级管理：无直接下属，根据工作需要，配合公司各相关部门及各车间开展统计数据收集、核对等临时性工作，做好工作衔接与沟通协同，保障统计核算、盘存、成本跟踪等工作顺畅推进。3.内部协同：全面对接计供部，及时获取生产所需物资的采购、供应相关数据，核对生产物资消耗统计信息，确保统计数据与物资供应数据衔接一致；对接质管部，收集生产质量相关数据，纳入统计核算及成本分析参考，确保统计数据全面、准确；对接工程部，了解生产工艺、设备运行相关情况，掌握车间工序流程，为计件工资核定、成本分析提供支撑；对接办公室，配合做好统计资料的归档、传递及后勤保障相关工作，确保统计核算工作有序推进；对接财务部，同步统计数据、工资核定结果、盘存报告等相关资料，协助做好成本核算、账务核对工作，确保统计数据与财务数据一致；对接各车间，收集生产日报、工序完成情况、人员考勤等相关数据，指导车间做好基础统计工作，核对统计数据的真实性、完整性，跟踪车间成本消耗情况。4.外部联系：无直接外部对接需求，如需配合外部单位（如统计局、审计部门）开展统计核查、数据核验等工作，按要求提供相关统计资料及核算数据，配合完成核查工作，确保统计核算工作合规、透明。二、核心工作任务聚焦市场部统计核算核心职责，严格遵循最新统计法规、公司管理制度及现代化统计核算模式，依托数字化统计工具，规范开展市场部生产统计、各类报表制作工作，精准完成月度计件工资总额及车间工序计件工资核定，有序推进月末盘存工作，制定并落实统计技术推广应用计划，开展统计技术培训，跟踪、检查、分析车间成本，提出切实可行的成本改进意见，高效完成各项临时性统计核算相关工作，确保统计数据准确、报表规范、工资核定合规、成本管控有效。三、具体工作职责1.生产统计与报表编制：负责市场部生产全流程统计工作，每日收集各车间生产进度、工序完成情况、物资消耗、人员出勤等相关数据，严格按照统计规范及公司要求，精准制作市场部生产日报表，确保日报表数据真实、及时、完整；同时负责编制市场部各类统计报表（如生产月报表、季度报表、年度报表、工序完成统计报表等），规范报表格式，核对报表数据，确保报表数据准确、清晰、规范，按时上报市场部经理及相关部门，为经营决策提供数据参考，严格杜绝错报、漏报、迟报等情况，坚守统计工作底线[1]。2.计件工资核定：严格按照公司工资核算制度、车间工序定额标准，负责月度市场部计件工资总额的核定工作，详细核对各车间工序完成量、计件单价等信息，精准核算计件工资总额；同时负责各车间工序计件工资的明细核定，逐一对各工序、各岗位的工作量进行核对，确保计件工资核算准确、公平、公正，无差错、无遗漏；核定完成后，及时整理工资核定明细及总额，上报市场部经理审核，同步至财务部，配合做好工资发放相关工作，主动解答各车间关于计件工资核定的疑问，确保工资核定工作合规、高效。3.月末盘存工作：负责组织并开展月末盘存工作，制定盘存计划，明确盘存范围、流程及责任人，协调各车间、计供部、财务部配合盘存工作；实地核查市场部相关生产物资、半成品、成品的库存数量，核对盘存数据与统计台账、财务账目的一致性，详细记录盘存结果，标注盘盈、盘亏情况，深入分析盘存误差原因，形成完整的月末盘存报告，提出整改措施并跟踪落实，确保盘存数据准确，为成本核算、库存管控提供可靠依据。4.统计技术推广与应用：结合公司生产经营实际及市场部统计工作需求，制定统计技术在生产经营活动中的推广应用计划，明确推广目标、步骤、责任及时间节点，确保计划贴合实际、具有可操作性；负责推广计划的落地落实，将先进的统计技术（如统计分析方法、数据可视化工具）应用到生产统计、成本分析、工资核定等工作中，优化统计核算流程，提升统计工作效率和数据准确性；定期总结统计技术推广应用效果，及时调整推广计划，推动统计技术在公司生产经营活动中的广泛应用。5.统计技术培训工作：负责开展公司统计技术相关培训工作，结合各部门、各车间统计工作实际需求，制定培训计划，编写培训资料，明确培训内容、培训对象及培训方式；定期组织统计技术培训（如统计核算方法、数字化统计工具操作、统计法规等），讲解统计技术应用技巧，提升各车间、各相关岗位人员的统计素养和实操能力；培训后及时收集培训反馈，优化培训内容和方式，确保培训效果，推动公司统计工作规范化开展[1]。6.车间成本跟踪与分析：负责对各车间成本进行全程跟踪、检查，收集车间物资消耗、人工成本、设备损耗等相关成本数据，建立车间成本统计台账，实时更新成本数据；运用先进的统计分析方法，对车间成本数据进行深入分析，排查成本浪费环节，挖掘成本降低潜力，明确成本波动原因，形成针对性的车间成本分析报告；结合分析结果，提出切实可行的成本改进意见和措施，上报市场部经理，跟踪改进措施的落实效果，助力降低车间成本、提升经济效益。7.统计数据管理与归档：建立健全市场部统计数据管理制度，负责统计数据的收集、整理、审核、存储工作，确保统计数据真实、完整、可追溯；依托数字化统计工具，建立统计数据台账，规范数据录入、更新流程，定期备份统计数据，防止数据丢失、损毁；严格按照档案管理要求，整理统计报表、工资核定资料、盘存报告、成本分析报告等相关资料，做好归档工作，明确资料保管期限及借阅流程，确保资料分类清晰、完整安全，便于查阅和核查[1]。8.合规管控与风险防范：严格遵守《中华人民共和国统计法》等最新统计法规及公司管理制度，规范统计核算全流程工作，防范统计数据造假、错报、漏报等违规风险；严格执行工资核定、盘存、成本统计等工作规范，确保各项工作合规、有序；加强统计数据审核，及时发现并纠正数据异常、核算差错等问题，防范工作失误风险；严守公司商业机密，杜绝泄露统计数据、工资信息、成本数据等核心内容；跟踪最新统计法规及行业动态，及时调整工作方法，确保统计核算工作贴合最新合规要求。9.其他事务：高效完成市场部经理及公司领导交办的各类临时性、突发性统计核算相关工作，如专项统计核查、数据汇总上报、统计流程优化、成本专项分析等；主动学习最新统计法规、统计核算知识、数字化统计工具操作技能及生产管理、设备相关知识，不断提升自身专业能力和业务效率；配合公司各部门、各车间开展工作，做好工作衔接，协助完善公司统计核算管理制度、流程，推动统计核算工作规范化、数字化、精细化。四、考核内容（正式版）1.报表管理：各类统计报表（生产日报表、月报表等）的准确率、及时性、规范性，是否出现错报、漏报、迟报等情况，报表格式是否规范、数据是否清晰，是否能按时上报相关领导及部门[1]。2.盘存工作：月末盘存工作的规范性、及时性，盘存数据的准确性，盘存误差率控制情况，盘盈盘亏原因分析的合理性，整改措施的落实效果，盘存报告的完整性、规范性。3.计件工资核定：月度计件工资总额及车间工序计件工资核定的准确率，是否出现核算差错、遗漏等情况，核定流程的合规性，工资核定结果的公平、公正性，是否能及时完成核定工作并同步相关部门。4.统计技术推广与培训：统计技术推广应用计划的落实情况，统计技术在生产经营活动中的应用效果，是否能有效提升统计工作效率和数据准确性；统计技术培训计划的落实情况，培训内容的实用性，培训效果，是否能提升相关人员的统计素养和实操能力[1]。5.成本分析与改进：车间成本跟踪、检查的及时性、有效性，成本统计数据的准确性，成本分析报告的深度、实用性，成本改进意见的可行性，改进措施的落实效果，是否能有效助力降低车间成本。6.数据管理与归档：统计数据的真实性、完整性、可追溯性，统计数据台账管理的规范性，数据备份的及时性、安全性；统计相关资料归档的及时性、规范性，资料保管的完整性、安全性，是否出现资料丢失、损毁、泄露等情况。7.合规与协同工作：各项统计核算工作的合规性，是否严格遵守相关统计法规及公司制度，是否出现违规操作、数据造假等行为；与各部门、各车间的沟通协同效果，工作衔接的顺畅性，是否能高效配合完成统计数据收集、核对、盘存等相关工作。8.工作质量与效率：日常统计核算工作的质量，是否能有效避免工作差错；各项工作任务的完成及时性，是否能高效落实上级交办的各项工作，是否能主动推进统计技术推广、成本分析等工作。9.学习与提升：主动学习统计法规、统计核算知识、数字化工具及相关专业知识的积极性，自身专业能力和业务效率的提升情况，是否能结合工作实际提出统计核算优化建议。10.上级综合评价：市场部经理及公司领导对其工作态度、责任心、执行力、专业能力、细节把控能力、数据敏感度及各项工作完成质量的综合评定[1]。五、聘用条件1.学历要求：大专及以上学历，统计、会计、财务核算、生产管理等相关专业优先；具备扎实的统计核算、数据统计基础，有商贸企业统计核算岗位工作经验者可适当放宽专业限制。2.工作经历：具备2年以上统计核算、生产统计、财务相关工作经验，有商贸企业统计核算岗位工作经验者优先；熟悉生产统计、计件工资核定、月末盘存、成本分析全流程工作，能独立完成各类统计报表编制及成本分析报告，有实操案例者优先；熟悉数字化统计工具操作，了解统计技术推广应用方法者优先。3.知识技能：具备系统的统计核算技能、财务知识、生产管理知识，了解简单的设备运行及维护知识；熟练掌握《中华人民共和国统计法》等相关法律法规及现代化统计核算规范，熟悉公司生产经营流程及车间工序特点；具备较强的数据统计、核算、分析能力，能精准完成报表编制、工资核定、成本分析等工作；熟练运用办公软件（Excel、WPS等，精通高级函数、数据透视表）及数字化统计核算系统，具备较强的数据分析及数据可视化能力；具备基本的培训讲解能力，能顺利开展统计技术培训工作。4.职业素养：具备强烈的责任心和敬业精神，工作严谨细致、认真负责，注重细节，杜绝统计核算、报表编制、工资核定等工作中的差错、违规行为；具备良好的职业操守，坚持原则、廉洁自律，严格遵守公司规章制度，严守公司商业机密及统计、工资、成本等核心数据；具备较强的抗压能力、学习能力及团队协作意识，善于主动对接工作、配合他人，能高效完成各项统计核算工作任务；具备良好的问题解决能力，能妥善处理数据异常、核算差异、盘存误差等各类问题，具备较强的数据敏感度。5.其