数学建模仿真教程-1.3 流水线的改进_第1页
数学建模仿真教程-1.3 流水线的改进_第2页
数学建模仿真教程-1.3 流水线的改进_第3页
数学建模仿真教程-1.3 流水线的改进_第4页
数学建模仿真教程-1.3 流水线的改进_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

CONTENTS目录01020304模块1初等模型模块2微积分模型模块3线性代数模型模块4概率与统计模型数学建模仿真教程0506模块5优化模型模块6多元统计模型07080910模块7综合评价模型模块8时间序列模型模块9空间解析几何模型模块10神经网络模型1112模块11差分方程模型模块12灰色预测模型Chapter章节1模块1本模块介绍了基于初等数学的知识和方法建立数学模型的过程。其中，初等数学主要包括初等代数、初等几何、概率与统计初步、平面解析几何、向量等。数学建模仿真教程模块1初等模型项目1.3流水线的改进模块1初等模型步骤一，模型假设（1）在试用期30天内，新员工的日产量从20台至45台是线性增长的。（2）不同的老员工的装配能力相同。（3）同一个老员工在不同的日期的装配数量是常数。项目1.3流水线的改进模块1初等模型步骤二，模型建立项目1.3流水线的改进模块1初等模型步骤二，模型建立项目1.3流水线的改进问题分析：把一条流水线上每天的装配量看作是由每个工人独立装配的，例如，在5人老员工的流水线上，如果某天一共装配了200台，则看作每人独立装配了40台。这样一来，根据假设（1），在试用期内，新员工每天的装配量是可以计算出来的，而总产量是已知的，就可以推算出老员工的产量。如果让老员工的工价不受影响，那么老员工一定会支持流水线改造的。于是剩下的只要考虑新员工的薪酬即可。建模思路：在试用期内，首先计算新员工的装配数量，再从总装配数量中减去，就得到了老员工的装配数量；其次，由于新老员工的工价相同且已知，就可以计算出新老员工的薪酬；第三，还可以进一步计算出新员工薪酬占老员工的比例系数。模块1初等模型步骤二，模型建立项目1.3流水线的改进模块1初等模型步骤二，模型建立项目1.3流水线的改进模块1初等模型步骤二，模型建立项目1.3流水线的改进模块1初等模型步骤二，模型建立项目1.3流水线的改进模块1初等模型步骤三，模型求解项目1.3流水线的改进请扫码观看视频模块1初等模型步骤四，结果检验项目1.3流水线的改进说明所建立的计算公式均正确。模块1初等模型步骤五，回答问题项目1.3流水线的改进港德公司在将4人流水线改造为5人流水线时：（1）不论新老员工，每台足疗机的工价都相同，不但可以消除老员工的抵制情绪，而且可以让新员工获得公平感。由于员工的薪酬仅仅取决于其装配数量，所以他们为了追求薪酬的最大化而必然会积极努力地工作。（2）计件工资的制度仍然适用。由于新老员工熟练程度不同，所以装配的数量就不同，于是每月的薪酬就不同，老员工薪酬高，新员工薪酬低。（

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论