2026年公益一类单位工会经费收支管理办法题库

2026年公益一类单位工会经费收支管理办法题库一、单选题（每题2分，共20题）说明：下列每题只有一个正确答案。1.公益一类单位工会经费的主要来源是（）。A.政府财政拨款B.会费收入C.会员企业赞助D.依法开展活动收入2.公益一类单位工会经费支出不得用于（）。A.会员集体福利B.职工困难帮扶C.职工培训教育D.个人高消费娱乐活动3.公益一类单位工会经费预算编制应遵循的原则不包括（）。A.统筹兼顾B.勤俭节约C.平均分配D.实事求是4.公益一类单位工会经费用于职工集体福利时，最高比例不得超过当年经费总额的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%5.公益一类单位工会组织职工疗休养，人均支出标准一般不超过当地上年度职工月平均工资的（）。A.3倍B.4倍C.5倍D.6倍6.公益一类单位工会经费用于职工困难帮扶时，优先保障（）。A.优秀员工奖励B.职工重大疾病救助C.职工生日慰问D.职工旅游活动7.公益一类单位工会经费用于职工教育培训时，不得用于（）。A.职工技能提升培训B.专业资格认证考试C.个人消费性支出D.职工职业道德讲座8.公益一类单位工会经费用于职工文体活动时，应遵循的原则不包括（）。A.公开透明B.个人化分配C.广泛参与D.精简高效9.公益一类单位工会经费用于办公费用时，不得超出当年经费总额的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%10.公益一类单位工会经费用于职工慰问时，不得发放现金，原则上采用（）。A.现金红包B.实物或购物卡C.个人自由支配D.无偿服务二、多选题（每题3分，共15题）说明：下列每题有多个正确答案，少选、多选、错选均不得分。11.公益一类单位工会经费的来源包括（）。A.依法划拨的行政经费B.会员缴纳的会费C.依法开展活动收入D.行政单位补助12.公益一类单位工会经费支出可用于（）。A.职工困难帮扶B.职工集体福利C.职工教育培训D.个人高消费娱乐13.公益一类单位工会经费预算编制应遵循的原则包括（）。A.统筹兼顾B.勤俭节约C.公开透明D.平均分配14.公益一类单位工会经费用于职工文体活动时，可包括（）。A.职工运动会B.文艺演出C.职工旅游D.个人健身卡15.公益一类单位工会经费用于职工教育培训时，可包括（）。A.技能提升培训B.专业资格认证考试C.职工学历教育D.个人消费性支出16.公益一类单位工会经费用于职工慰问时，可采取的形式包括（）。A.实物慰问B.购物卡慰问C.现金红包D.无偿服务17.公益一类单位工会经费用于办公费用时，可包括（）。A.文具耗材B.办公设备租赁C.个人通讯补贴D.办公场所租赁18.公益一类单位工会经费支出管理应遵循的原则包括（）。A.统筹兼顾B.勤俭节约C.公开透明D.个人化分配19.公益一类单位工会经费用于职工疗休养时，可包括（）。A.疗养费用B.交通费用C.个人娱乐支出D.集体活动费用20.公益一类单位工会经费用于职工困难帮扶时，可包括（）。A.重大疾病救助B.临时困难补助C.丧葬抚恤D.个人高消费娱乐三、判断题（每题2分，共20题）说明：下列每题判断正确得2分，错误不得分。21.公益一类单位工会经费可以用于职工个人高消费娱乐活动。（×）22.公益一类单位工会经费预算编制应经过工会委员会集体讨论。（√）23.公益一类单位工会经费支出必须全部用于职工福利。（×）24.公益一类单位工会经费可以用于购买高档办公用品。（×）25.公益一类单位工会经费用于职工疗休养时，人均支出不得超过当地上年度职工月平均工资的5倍。（√）26.公益一类单位工会经费可以用于职工个人购买奢侈品。（×）27.公益一类单位工会经费支出必须经过审计和公示。（√）28.公益一类单位工会经费可以用于职工个人旅游。（×）29.公益一类单位工会经费用于职工教育培训时，必须全部用于个人消费性支出。（×）30.公益一类单位工会经费可以用于职工生日慰问。（√）31.公益一类单位工会经费支出必须符合国家相关法律法规。（√）32.公益一类单位工会经费可以用于职工个人购买房产。（×）33.公益一类单位工会经费用于职工文体活动时，必须经过会员大会讨论通过。（×）34.公益一类单位工会经费可以用于职工个人子女教育支出。（×）35.公益一类单位工会经费支出必须经过工会委员会审批。（√）36.公益一类单位工会经费可以用于职工个人购买汽车。（×）37.公益一类单位工会经费用于职工困难帮扶时，必须优先保障重大疾病救助。（√）38.公益一类单位工会经费可以用于职工个人购买高档电子产品。（×）39.公益一类单位工会经费支出必须符合工会章程规定。（√）40.公益一类单位工会经费可以用于职工个人炒股资金。（×）四、简答题（每题5分，共5题）说明：根据题目要求，简要回答问题。41.简述公益一类单位工会经费的主要来源。42.简述公益一类单位工会经费支出管理的原则。43.简述公益一类单位工会经费用于职工教育培训的适用范围。44.简述公益一类单位工会经费用于职工文体活动的适用范围。45.简述公益一类单位工会经费用于职工困难帮扶的适用范围。五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：根据案例内容，分析问题并给出处理意见。46.某公益一类单位工会2026年度经费预算如下：会费收入5万元，行政经费划拨10万元，依法开展活动收入3万元。预算支出包括职工集体福利6万元、职工困难帮扶2万元、职工教育培训3万元、办公费用1万元、职工文体活动2万元。请分析该预算是否符合相关规定，并说明理由。47.某公益一类单位工会2026年度支出中，发现存在以下情况：-为职工购买高档礼品用于节日慰问；-为职工个人旅游提供全额资助；-为职工购买奢侈品作为生日礼物。请分析这些行为是否符合工会经费使用规定，并说明理由。答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：公益一类单位工会经费的主要来源是政府财政拨款，属于法定划拨经费。2.D解析：公益一类单位工会经费支出不得用于个人高消费娱乐活动，必须符合职工集体利益。3.C解析：预算编制应遵循统筹兼顾、勤俭节约、实事求是等原则，但不应平均分配。4.D解析：公益一类单位工会经费用于职工集体福利时，最高比例不得超过当年经费总额的50%。5.C解析：公益一类单位工会组织职工疗休养，人均支出标准一般不超过当地上年度职工月平均工资的5倍。6.B解析：公益一类单位工会经费用于职工困难帮扶时，优先保障职工重大疾病救助。7.C解析：公益一类单位工会经费用于职工教育培训时，不得用于个人消费性支出。8.B解析：公益一类单位工会经费用于职工文体活动时，应遵循公开透明、广泛参与、精简高效等原则，但不应个人化分配。9.C解析：公益一类单位工会经费用于办公费用时，不得超出当年经费总额的20%。10.B解析：公益一类单位工会经费用于职工慰问时，不得发放现金，原则上采用实物或购物卡形式。二、多选题答案与解析11.A、B、C、D解析：公益一类单位工会经费来源包括依法划拨的行政经费、会员缴纳的会费、依法开展活动收入、行政单位补助等。12.A、B、C解析：公益一类单位工会经费支出可用于职工困难帮扶、职工集体福利、职工教育培训，但不得用于个人高消费娱乐。13.A、B、C、D解析：预算编制应遵循统筹兼顾、勤俭节约、公开透明、实事求是等原则，但不应平均分配。14.A、B、C解析：公益一类单位工会经费用于职工文体活动时，可包括职工运动会、文艺演出、职工旅游，但不应个人化分配。15.A、B、C解析：公益一类单位工会经费用于职工教育培训时，可包括技能提升培训、专业资格认证考试、职工学历教育，但不应个人消费性支出。16.A、B解析：公益一类单位工会经费用于职工慰问时，可采取实物慰问、购物卡慰问形式，但不应现金红包或无偿服务。17.A、B、D解析：公益一类单位工会经费用于办公费用时，可包括文具耗材、办公设备租赁、办公场所租赁，但不应个人通讯补贴。18.A、B、C、D解析：支出管理应遵循统筹兼顾、勤俭节约、公开透明、个人化分配等原则，但不应违反国家法律法规。19.A、B、D解析：公益一类单位工会经费用于职工疗休养时，可包括疗养费用、交通费用、集体活动费用，但不应个人娱乐支出。20.A、B、C解析：公益一类单位工会经费用于职工困难帮扶时，可包括重大疾病救助、临时困难补助、丧葬抚恤，但不应个人高消费娱乐。三、判断题答案与解析21.×解析：公益一类单位工会经费不得用于职工个人高消费娱乐活动。22.√解析：预算编制必须经过工会委员会集体讨论，确保合规性。23.×解析：公益一类单位工会经费支出必须符合职工集体利益，但并非全部用于福利。24.×解析：公益一类单位工会经费不得用于购买高档办公用品。25.√解析：疗休养支出标准一般不超过当地上年度职工月平均工资的5倍。26.×解析：公益一类单位工会经费不得用于职工个人购买奢侈品。27.√解析：支出必须经过审计和公示，确保透明度。28.×解析：公益一类单位工会经费不得用于职工个人旅游。29.×解析：教育培训支出可包括集体培训，但不应全部用于个人消费性支出。30.√解析：工会经费可用于职工生日慰问，但应适度。31.√解析：支出必须符合国家相关法律法规，确保合规性。32.×解析：公益一类单位工会经费不得用于职工个人购买房产。33.×解析：文体活动支出可由工会委员会决定，无需会员大会讨论。34.×解析：公益一类单位工会经费不得用于职工个人子女教育支出。35.√解析：支出必须经过工会委员会审批，确保合规性。36.×解析：公益一类单位工会经费不得用于职工个人购买汽车。37.√解析：困难帮扶优先保障重大疾病救助，确保重点人群受益。38.×解析：公益一类单位工会经费不得用于职工个人购买高档电子产品。39.√解析：支出必须符合工会章程规定，确保合规性。40.×解析：公益一类单位工会经费不得用于职工个人炒股资金。四、简答题答案与解析41.公益一类单位工会经费的主要来源解析：公益一类单位工会经费的主要来源包括：①依法划拨的行政经费；②会员缴纳的会费；③依法开展活动收入；④行政单位补助。42.公益一类单位工会经费支出管理的原则解析：管理原则包括：①统筹兼顾，确保重点支出；②勤俭节约，杜绝浪费；③公开透明，接受监督；④合规合法，符合政策规定。43.公益一类单位工会经费用于职工教育培训的适用范围解析：适用范围包括：①职工技能提升培训；②专业资格认证考试；③职工学历教育；④职业道德讲座等集体性培训，但不得用于个人消费性支出。44.公益一类单位工会经费用于职工文体活动的适用范围解析：适用范围包括：①职工运动会；②文艺演出；③集体旅游；④职工兴趣小组活动等，但不得用于个人娱乐支出。45.公益一类单位工会经费用于职工困难帮扶的适用范围解析：适用范围包括：①职工重大疾病救助；②临时困难补助；③丧葬抚恤；④家庭突发变故帮扶等，确保重点人群受益。五、案例分析题答案与解析46.分析该预算是否符合相关规定解析：该预算部分符合规定，但存在超支风险。具体分析：-集体福利支出6万元，占总额60%，超出50%上限，需压缩；-困难帮扶2万元，占总额20%，符合规定；-