省内异地用工劳务派遣合作协议

省内异地用工劳务派遣合作协议甲方（劳务派遣单位）：[甲方全称]统一社会信用代码：[甲方代码]地址：[甲方注册地址]法定代表人：[甲方代表]乙方（用工单位）：[乙方全称]统一社会信用代码：[乙方代码]地址：[乙方用工地址（省内异地）]法定代表人：[乙方代表]鉴于甲方系依法设立、具备劳务派遣经营资质的用人单位，乙方系依法设立的用工单位，因生产经营需要需在省内异地（[乙方具体用工城市]）使用劳务派遣员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本协议。第一条派遣岗位与期限1.1乙方委托甲方派遣的岗位为：[具体岗位，如行政助理、生产线操作工等]，共计[XX]人（具体岗位清单及人数见附件一）。1.2派遣期限：自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止；乙方需续用的，应在期限届满前30日书面通知甲方，双方另行签订补充协议。1.3派遣地点：乙方位于[XX省XX市XX区XX路XX号]的经营场所（省内异地）。第二条人员招聘与劳动合同2.1甲方负责按照乙方提供的岗位要求（见附件一）招聘符合条件的人员，招聘标准不得违反国家劳动就业政策。2.2甲方与派遣员工依法签订书面劳动合同，劳动合同期限不得少于2年，明确工作内容、工作地点（乙方用工地点）、劳动报酬、社保缴纳等内容。2.3乙方不得直接与派遣员工签订任何形式的劳动合同或劳务协议，不得将派遣员工转为乙方直接用工（双方另有约定除外）。第三条用工管理3.1乙方负责派遣员工的日常用工管理，包括工作安排、考勤记录、绩效考核、安全培训等，管理标准需符合国家法律法规及乙方公示的规章制度。3.2派遣员工出现下列情形之一的，乙方可退回甲方：（1）试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反乙方规章制度；（3）严重失职、营私舞弊给乙方造成重大损害；（4）同时与其他单位建立劳动关系影响乙方工作，经甲方提出拒不改正；（5）被依法追究刑事责任；（6）派遣期限届满或乙方生产经营发生严重困难。3.3乙方退回员工需提前3日（试用期）或30日（正式员工）书面通知甲方，并提供违纪记录、考核结果等证明材料。3.4甲方收到退回通知后15日内，应与员工协商重新派遣或依法解除劳动合同；解除合同的，甲方按规定支付经济补偿（员工自身原因导致退回的除外）。第四条薪酬福利4.1派遣员工工资标准不得低于[乙方用工所在地]最低工资标准（具体见附件二）。4.2工资支付：甲方委托乙方每月[XX日]前支付上月工资，乙方需提前3日将工资明细（含基本工资、加班工资、绩效、个人社保扣除等）提交甲方确认；甲方收到确认后3日内将代付工资款及服务费支付至乙方指定账户。4.3加班工资：乙方安排加班需经审批并书面通知甲方，按《劳动法》支付1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）工资。4.4个税申报：甲方负责派遣员工个人所得税申报及缴纳，乙方不得重复申报。第五条社会保险与住房公积金5.1甲方为派遣员工缴纳“五险”及住房公积金，缴纳基数按[乙方用工所在地]上年度职工月平均工资的60%-300%确定（具体见附件二），比例符合当地规定。5.2缴纳地：[乙方用工所在地]（甲方注册地与用工所在地政策冲突的，以用工所在地为准）。5.3甲方应在员工入职30日内办理开户及缴纳手续，乙方配合提供入职证明、工资明细等材料。5.4工伤处理：乙方在事故发生24小时内通知甲方，甲方负责申报工伤认定；社保基金支付不足部分，若因乙方安全管理不到位导致的，由乙方承担。5.5异地就医：员工需提前向甲方报备，选择[乙方用工所在地]定点医疗机构，费用按社保规定报销。第六条费用结算6.1服务费标准：每人每月[XX元]（或按员工月工资总额的[X%]收取，具体见附件二）。6.2结算周期：每月[XX日]结算上月费用，乙方5日内支付至甲方指定账户（见附件三）；甲方收到款项后5日内开具增值税发票。6.3逾期支付：每逾期一日按应付未付金额的万分之五支付违约金；逾期超15日的，甲方有权暂停服务并解除协议，乙方承担员工工资、社保损失等。第七条双方权利义务甲方权利义务-权利：核查乙方用工情况、收取服务费、处理劳动争议（可向乙方追偿因乙方原因导致的损失）。-义务：具备有效劳务派遣资质、依法签订劳动合同、按时足额缴纳社保公积金、发放工资、保守商业秘密及员工信息。乙方权利义务-权利：自主安排工作、考核员工、符合法定情形退回员工、要求甲方提供资质证明。-义务：提供安全工作环境、遵守劳动法规、不得再派遣员工、配合社保及工伤手续、保障员工同工同酬、保守商业秘密及员工信息。第八条违约责任8.1甲方违约：未缴社保导致员工损失的，全额赔偿；未按时发工资的，按日万分之五支付赔偿金；因甲方原因解除协议的，退还服务费并按总额20%支付违约金。8.2乙方违约：违法退回员工的，承担经济补偿；逾期支付费用超15日的，赔偿甲方损失；安全事故导致工伤的，承担社保不足部分。8.3保密违约：泄露商业秘密或员工信息的，赔偿损失（无法计算的按5万元/次支付违约金）。第九条争议解决9.1协商不成的，向[甲方所在地或乙方用工所在地]劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，向有管辖权的法院起诉。9.2争议期间，双方继续履行除争议事项外的其他条款。第十条其他条款10.1协议期限：3年，自签字盖章之日起生效；届满前30日未书面终止的，自动续期1年。10.2变更解除：需双方书面协商一致；提前解除的，提前30日通知并按第八条承担责任。10.