2026年劳动合同违约金适用情形竞赛题

2026年劳动合同违约金适用情形竞赛题一、单选题（共5题，每题2分）1.某科技公司（位于深圳）与员工小张签订3年劳动合同，约定服务期3年，培训费1万元。小张在第10个月离职，公司要求小张支付8000元违约金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》，公司能否要求全额违约金？A.可以，按服务期比例赔偿B.不可以，需按剩余服务期比例赔偿C.可以，因小张违反竞业限制约定D.不可以，培训费未明确约定服务期2.某制造业企业（位于上海）与员工小李签订5年劳动合同，约定服务期4年，培训费5000元。小李在第2年离职，公司要求小李支付3000元违约金。根据《上海市劳动合同条例》，公司应如何计算违约金？A.全额赔偿5000元B.按剩余服务期比例赔偿（约37.5%）C.不支持赔偿，因未约定培训费D.减半赔偿，因小李仅工作1年3.某互联网公司（位于杭州）与员工小王签订2年劳动合同，约定服务期2年，培训费2000元。小王在第8个月离职，公司要求小王支付1000元违约金。根据《浙江省劳动合同条例》，公司是否支持？A.支持，按剩余服务期比例赔偿B.不支持，因培训费未明确约定服务期C.支持，因小王违反竞业限制约定D.不支持，因离职原因非主观恶意4.某金融企业（位于北京）与员工小刘签订3年劳动合同，约定服务期3年，培训费1.5万元。小刘在第1年离职，公司要求小刘支付9000元违约金。根据《北京市劳动合同规定》，公司是否支持？A.支持，按剩余服务期比例赔偿B.不支持，因培训费未明确约定服务期C.支持，因小刘违反竞业限制约定D.不支持，因离职原因非主观恶意5.某外贸公司（位于广州）与员工小陈签订2年劳动合同，约定服务期2年，培训费3000元。小陈在第6个月离职，公司要求小陈支付1500元违约金。根据《广东省劳动合同条例》，公司是否支持？A.支持，按剩余服务期比例赔偿B.不支持，因培训费未明确约定服务期C.支持，因小陈违反竞业限制约定D.不支持，因离职原因非主观恶意二、多选题（共5题，每题3分）1.某医药企业（位于成都）与员工小林签订5年劳动合同，约定服务期5年，培训费2万元。小林在第3年离职，公司要求小林支付1.2万元违约金。根据《四川省劳动合同条例》，以下哪些情形公司可以主张违约金？A.小林违反竞业限制约定B.小林未按约定服务期履行C.小林泄露公司商业秘密D.小林擅自跳槽至竞争对手2.某建筑工程公司（位于武汉）与员工小赵签订4年劳动合同，约定服务期4年，培训费1万元。小赵在第2年离职，公司要求小赵支付6000元违约金。根据《湖北省劳动合同条例》，以下哪些情形公司可以主张违约金？A.小赵违反竞业限制约定B.小赵未按约定服务期履行C.小赵泄露公司技术秘密D.小赵擅自跳槽至同行业公司3.某旅游公司（位于西安）与员工小杨签订3年劳动合同，约定服务期3年，培训费5000元。小杨在第1年离职，公司要求小杨支付3000元违约金。根据《陕西省劳动合同条例》，以下哪些情形公司可以主张违约金？A.小杨违反竞业限制约定B.小杨未按约定服务期履行C.小杨泄露公司客户信息D.小杨擅自跳槽至同行业公司4.某快消品公司（位于青岛）与员工小周签订4年劳动合同，约定服务期4年，培训费8000元。小周在第3年离职，公司要求小周支付4800元违约金。根据《山东省劳动合同条例》，以下哪些情形公司可以主张违约金？A.小周违反竞业限制约定B.小周未按约定服务期履行C.小周泄露公司营销方案D.小周擅自跳槽至同行业公司5.某教育机构（位于南京）与员工小吴签订3年劳动合同，约定服务期3年，培训费6000元。小吴在第2年离职，公司要求小吴支付3600元违约金。根据《江苏省劳动合同条例》，以下哪些情形公司可以主张违约金？A.小吴违反竞业限制约定B.小吴未按约定服务期履行C.小吴泄露公司课程资料D.小吴擅自跳槽至同行业公司三、判断题（共5题，每题2分）1.某科技公司（位于深圳）与员工小郑签订2年劳动合同，约定服务期2年，培训费4000元。小郑在第10个月离职，公司要求小郑支付2000元违约金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》，公司应按剩余服务期比例赔偿，但不能超过培训费总额。（正确/错误）2.某制造业企业（位于上海）与员工小孙签订3年劳动合同，约定服务期3年，培训费7000元。小孙在第1年离职，公司要求小孙支付3500元违约金。根据《上海市劳动合同条例》，公司应按剩余服务期比例赔偿，但不能超过培训费总额。（正确/错误）3.某互联网公司（位于杭州）与员工小胡签订2年劳动合同，约定服务期2年，培训费3000元。小胡在第6个月离职，公司要求小胡支付1500元违约金。根据《浙江省劳动合同条例》，公司应按剩余服务期比例赔偿，但不能超过培训费总额。（正确/错误）4.某金融企业（位于北京）与员工小马签订4年劳动合同，约定服务期4年，培训费1.2万元。小马在第2年离职，公司要求小马支付6000元违约金。根据《北京市劳动合同规定》，公司应按剩余服务期比例赔偿，但不能超过培训费总额。（正确/错误）5.某外贸公司（位于广州）与员工小林签订3年劳动合同，约定服务期3年，培训费9000元。小林在第1年离职，公司要求小林支付4500元违约金。根据《广东省劳动合同条例》，公司应按剩余服务期比例赔偿，但不能超过培训费总额。（正确/错误）四、简答题（共3题，每题5分）1.某医药企业（位于成都）与员工小王签订5年劳动合同，约定服务期5年，培训费2万元。小王在第3年离职，公司要求小王支付1万元违约金。根据《四川省劳动合同条例》，公司应如何计算违约金？请说明法律依据。2.某建筑工程公司（位于武汉）与员工小李签订4年劳动合同，约定服务期4年，培训费1万元。小李在第2年离职，公司要求小李支付5000元违约金。根据《湖北省劳动合同条例》，公司应如何计算违约金？请说明法律依据。3.某旅游公司（位于西安）与员工小张签订3年劳动合同，约定服务期3年，培训费5000元。小张在第1年离职，公司要求小张支付2500元违约金。根据《陕西省劳动合同条例》，公司应如何计算违约金？请说明法律依据。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某互联网公司（位于杭州）与员工小刘签订2年劳动合同，约定服务期2年，培训费3000元。小刘在第8个月离职，公司要求小刘支付1500元违约金。根据《浙江省劳动合同条例》，公司是否支持？请结合法律依据分析。背景：小刘离职原因是公司调整了部门架构，导致其工作内容不匹配。2.某金融企业（位于北京）与员工小王签订3年劳动合同，约定服务期3年，培训费1.5万元。小王在第1年离职，公司要求小王支付9000元违约金。根据《北京市劳动合同规定》，公司是否支持？请结合法律依据分析。背景：小王离职原因是个人家庭原因，与公司无关。答案与解析一、单选题1.A解析：根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十七条，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。小张离职时服务期未满，公司应按剩余服务期比例赔偿，但未明确具体比例，因此A选项更符合题意。2.B解析：根据《上海市劳动合同条例》第二十五条，违约金应按剩余服务期比例赔偿。小李剩余服务期约1.67年（3年/2年），赔偿比例约37.5%（5000元×37.5%≈1875元），但实际赔偿3000元，超出比例，公司应按比例赔偿1875元，但题目未提及具体金额，B选项更合理。3.A解析：根据《浙江省劳动合同条例》第二十三条，违约金应按剩余服务期比例赔偿。小王剩余服务期约1.67年（2年/1.25年），赔偿比例约37.5%（2000元×37.5%≈750元），但实际赔偿1000元，超出比例，公司应按比例赔偿750元，但题目未提及具体金额，A选项更合理。4.A解析：根据《北京市劳动合同规定》第十五条，违约金应按剩余服务期比例赔偿。小刘剩余服务期约2.67年（3年/1.12年），赔偿比例约44.4%（15000元×44.4%≈6700元），但实际赔偿9000元，超出比例，公司应按比例赔偿6700元，但题目未提及具体金额，A选项更合理。5.A解析：根据《广东省劳动合同条例》第二十二条，违约金应按剩余服务期比例赔偿。小陈剩余服务期约1.33年（2年/1.5年），赔偿比例约66.7%（3000元×66.7%≈2000元），但实际赔偿1500元，未超出比例，公司支持，A选项更合理。二、多选题1.A、C解析：根据《四川省劳动合同条例》第二十六条，用人单位可要求劳动者支付违约金的情形包括：违反竞业限制约定、泄露商业秘密。B选项未明确剩余服务期比例，D选项未明确竞业限制，因此A、C更合理。2.A、C解析：根据《湖北省劳动合同条例》第二十七条，用人单位可要求劳动者支付违约金的情形包括：违反竞业限制约定、泄露技术秘密。B选项未明确剩余服务期比例，D选项未明确竞业限制，因此A、C更合理。3.A、C解析：根据《陕西省劳动合同条例》第二十八条，用人单位可要求劳动者支付违约金的情形包括：违反竞业限制约定、泄露客户信息。B选项未明确剩余服务期比例，D选项未明确竞业限制，因此A、C更合理。4.A、B、C解析：根据《山东省劳动合同条例》第二十九条，用人单位可要求劳动者支付违约金的情形包括：违反竞业限制约定、未按约定服务期履行、泄露营销方案。D选项未明确竞业限制，因此A、B、C更合理。5.A、B、C解析：根据《江苏省劳动合同条例》第三十条，用人单位可要求劳动者支付违约金的情形包括：违反竞业限制约定、未按约定服务期履行、泄露课程资料。D选项未明确竞业限制，因此A、B、C更合理。三、判断题1.正确解析：根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十七条，违约金应按剩余服务期比例赔偿，但不能超过培训费总额。2.正确解析：根据《上海市劳动合同条例》第二十五条，违约金应按剩余服务期比例赔偿，但不能超过培训费总额。3.正确解析：根据《浙江省劳动合同条例》第二十三条，违约金应按剩余服务期比例赔偿，但不能超过培训费总额。4.正确解析：根据《北京市劳动合同规定》第十五条，违约金应按剩余服务期比例赔偿，但不能超过培训费总额。5.正确解析：根据《广东省劳动合同条例》第二十二条，违约金应按剩余服务期比例赔偿，但不能超过培训费总额。四、简答题1.解析：根据《四川省劳动合同条例》第二十三条，违约金应按剩余服务期比例赔偿。小王剩余服务期约1.67年（5年/3年），赔偿比例约33.3%（20000元×33.3%≈6667元），但实际赔偿1万元，超出比例，公司应按比例赔偿6667元，但题目未提及具体金额，因此A选项更合理。2.解析：根据《湖北省劳动合同条例》第二十七条，违约金应按剩余服务期比例赔偿。小李剩余服务期约2/3（4年/2年），赔偿比例约66.7%（10000元×66.7%≈6670元），但实际赔偿5000元，未超出比例，公司支持。3.解析：根据《陕西省劳动合同条例》第二十八条，违约金应按剩余服务期比例赔偿。小张剩余服务期约2/3（3年/1年），赔偿比例约66.7%（5000元×66.7%≈3333元），但实际赔偿2500元，未超出比例，公司支持。五、案例分析题1.解析：根据《浙江省劳动合同条例》第二十三条，违约金应按剩余服务期比例赔偿。小刘剩余服务期约1.33年（2年/1.5年），赔偿比例约66.7%（3000元×66.7%≈2000元），但实际赔偿1500元，未超出比例，公司支持。背景分析：小刘离职原因是公司调整部门架构