2026年工会法知识竞赛试题及答案职工民主管理

2026年工会法知识竞赛试题及答案职工民主管理一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《工会法》规定，企业职工代表大会的职权不包括以下哪项？A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.决定企业职工工资分配方案D.监督企业安全生产情况2.在非公有制企业中，职工人数较少的，可以召开职工大会代替职工代表大会行使民主管理职权，这一规定依据的是《工会法》的哪一条？A.第17条B.第18条C.第20条D.第22条3.以下哪项不属于职工代表大会的日常工作内容？A.审议企业提出的改制方案B.监督企业执行劳动安全卫生规定C.确定企业中层干部任免D.审议企业福利基金使用方案4.根据《工会法》规定，职工代表大会每届任期多久？A.1年B.2年C.3年D.5年5.企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工意见，这一规定体现了《工会法》的哪项原则？A.工会自主原则B.职工民主管理原则C.劳动合同协商原则D.工会参与管理原则6.在职工民主管理中，企业工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，这一行为的主要法律依据是《工会法》的哪一条？A.第21条B.第23条C.第25条D.第27条7.根据《工会法》规定，企业职工代表大会闭会期间，由什么机构行使职权？A.企业工会委员会B.企业董事会C.企业监事会D.企业行政办公室8.在职工民主管理中，企业工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？A.职工代表大会B.职工大会C.企业理事会D.工会小组会议9.根据《工会法》规定，企业职工代表大会审议通过的重大事项，企业行政方面应当给予答复，答复期限最长不得超过多久？A.15日B.30日C.60日D.90日10.在职工民主管理中，企业工会代表职工参与企业劳动安全卫生工作的监督检查，这一职责的主要法律依据是《工会法》的哪一条？A.第16条B.第19条C.第24条D.第28条二、多选题（共10题，每题3分）1.根据《工会法》规定，职工代表大会的主要职权包括哪些？A.审议企业重大经营决策B.审议企业财务预决算方案C.选举企业董事会成员D.决定企业职工工资分配方案E.监督企业安全生产情况2.在职工民主管理中，企业工会代表职工参与企业民主管理的形式包括哪些？A.职工代表大会B.职工大会C.企业理事会D.工会小组会议E.集体协商3.根据《工会法》规定，企业职工代表大会审议通过的重大事项包括哪些？A.企业重大经营决策B.企业财务预决算方案C.企业职工工资分配方案D.企业劳动安全卫生规定E.企业福利基金使用方案4.在非公有制企业中，职工民主管理的主要形式包括哪些？A.职工代表大会B.职工大会C.工会小组会议D.集体协商E.企业理事会5.根据《工会法》规定，企业工会代表职工参与企业民主管理的职责包括哪些？A.组织职工参与企业重大决策B.监督企业执行劳动安全卫生规定C.选举企业董事会成员D.决定企业职工工资分配方案E.审议企业福利基金使用方案6.在职工民主管理中，企业工会与用人单位进行平等协商的主要内容有哪些？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工福利E.劳动合同管理7.根据《工会法》规定，企业职工代表大会闭会期间，由什么机构行使职权？A.企业工会委员会B.职工代表团组C.企业行政办公室D.企业监事会E.工会小组会议8.在职工民主管理中，企业工会代表职工参与企业劳动安全卫生工作的监督检查内容包括哪些？A.劳动条件B.劳动保护措施C.劳动安全培训D.劳动卫生设施E.劳动事故处理9.根据《工会法》规定，企业职工代表大会的组成人员包括哪些？A.企业职工代表B.企业工会代表C.企业行政领导人员D.企业民主党派代表E.企业职工代表大会主席团成员10.在职工民主管理中，企业工会与用人单位进行集体协商的主要内容包括哪些？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工福利E.劳动合同管理三、判断题（共10题，每题2分）1.根据《工会法》规定，职工代表大会可以选举企业董事会成员。（正确）2.在职工民主管理中，企业工会可以单独决定企业职工工资分配方案。（错误）3.根据《工会法》规定，企业职工代表大会闭会期间，由企业工会委员会行使职权。（正确）4.在职工民主管理中，企业工会可以代表职工与企业签订集体合同。（正确）5.根据《工会法》规定，企业职工代表大会审议通过的重大事项，企业行政方面应当给予答复，答复期限最长不得超过60日。（正确）6.在职工民主管理中，企业工会可以单独决定企业职工福利基金使用方案。（错误）7.根据《工会法》规定，企业职工代表大会的组成人员可以包括企业行政领导人员。（正确）8.在职工民主管理中，企业工会可以代表职工参与企业劳动安全卫生工作的监督检查。（正确）9.根据《工会法》规定，企业职工代表大会每届任期3年。（正确）10.在职工民主管理中，企业工会可以单独决定企业职工工作时间。（错误）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《工会法》中职工代表大会的主要职权。答：职工代表大会的主要职权包括：审议企业重大经营决策、审议企业财务预决算方案、审议企业职工工资分配方案、监督企业执行劳动安全卫生规定、审议企业福利基金使用方案、选举企业董事会成员等。2.简述企业工会代表职工参与企业民主管理的主要形式。答：企业工会代表职工参与企业民主管理的主要形式包括：职工代表大会、职工大会、工会小组会议、集体协商等。3.简述《工会法》中企业职工代表大会闭会期间的职权行使方式。答：企业职工代表大会闭会期间，由企业工会委员会行使职权，包括：执行职工代表大会决议、监督企业重大经营决策的落实、代表职工与企业进行集体协商等。4.简述企业工会代表职工参与企业劳动安全卫生工作的监督检查内容。答：企业工会代表职工参与企业劳动安全卫生工作的监督检查内容包括：劳动条件、劳动保护措施、劳动安全培训、劳动卫生设施、劳动事故处理等。5.简述《工会法》中企业职工民主管理的法律依据。答：《工会法》中企业职工民主管理的法律依据包括：职工代表大会制度、集体协商制度、工会参与管理制度等。五、论述题（共2题，每题10分）1.论述《工会法》中职工民主管理的重要意义。答：《工会法》中职工民主管理的重要意义体现在以下几个方面：（1）保障职工的民主权利，促进企业民主发展；（2）增强职工的参与意识，提高企业决策的科学性；（3）维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定；（4）推动企业民主管理制度的完善，提高企业管理水平。2.论述企业工会如何有效参与企业民主管理。答：企业工会有效参与企业民主管理的主要途径包括：（1）组织职工参与企业重大决策，通过职工代表大会等形式审议企业重大经营决策；（2）代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益；（3）监督企业执行劳动安全卫生规定，保障职工劳动条件；（4）开展职工民主管理培训，提高职工参与民主管理的意识和能力；（5）与企业行政方面建立沟通协调机制，促进企业民主管理制度的完善。答案及解析一、单选题1.B解析：《工会法》第20条规定，职工代表大会的职权不包括选举企业董事会成员，企业董事会成员由企业职工代表大会选举产生。2.A解析：《工会法》第17条规定，职工人数较少的，可以召开职工大会代替职工代表大会行使民主管理职权。3.C解析：《工会法》第19条规定，职工代表大会不能决定企业中层干部任免，这一职权属于企业行政领导。4.D解析：《工会法》第21条规定，职工代表大会每届任期5年。5.B解析：《工会法》第22条规定，企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工意见，这一规定体现了职工民主管理原则。6.B解析：《工会法》第23条规定，企业工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。7.A解析：《工会法》第24条规定，企业职工代表大会闭会期间，由企业工会委员会行使职权。8.C解析：《工会法》第25条规定，企业工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、职工大会、工会小组会议等，不包括企业理事会。9.B解析：《工会法》第26条规定，企业职工代表大会审议通过的重大事项，企业行政方面应当给予答复，答复期限最长不得超过30日。10.A解析：《工会法》第16条规定，企业工会代表职工参与企业劳动安全卫生工作的监督检查。二、多选题1.A、B、D、E解析：《工会法》第17条规定，职工代表大会的主要职权包括审议企业重大经营决策、审议企业财务预决算方案、决定企业职工工资分配方案、监督企业安全生产情况。2.A、B、D解析：《工会法》第18条规定，企业工会代表职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、职工大会、工会小组会议。3.A、B、C、D、E解析：《工会法》第19条规定，企业职工代表大会审议通过的重大事项包括企业重大经营决策、财务预决算方案、职工工资分配方案、劳动安全卫生规定、福利基金使用方案。4.A、B、C、D解析：《工会法》第20条规定，非公有制企业中，职工民主管理的主要形式包括职工代表大会、职工大会、工会小组会议、集体协商。5.A、B、E解析：《工会法》第21条规定，企业工会代表职工参与企业民主管理的职责包括组织职工参与企业重大决策、监督企业执行劳动安全卫生规定、审议企业福利基金使用方案。6.A、B、C、D、E解析：《工会法》第22条规定，企业工会与用人单位进行平等协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、职工福利、劳动合同管理。7.A、B、E解析：《工会法》第23条规定，企业职工代表大会闭会期间，由企业工会委员会、职工代表团组、工会小组会议行使职权。8.A、B、C、D、E解析：《工会法》第24条规定，企业工会代表职工参与企业劳动安全卫生工作的监督检查内容包括劳动条件、劳动保护措施、劳动安全培训、劳动卫生设施、劳动事故处理。9.A、B、C解析：《工会法》第25条规定，企业职工代表大会的组成人员包括企业职工代表、企业工会代表、企业行政领导人员。10.A、B、C、D、E解析：《工会法》第26条规定，企业工会与用人单位进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、职工福利、劳动合同管理。三、判断题1.正确2.错误解析：《工会法》规定，企业职工工资分配方案由职工代表大会审议通过，但最终决定权属于企业。3.正确4.正确5.正确6.错误解析：《工会法》规定，企业职工福利基金使用方案由职工代表大会审议通过，但最终决定权属于企业。7.正确8.正确9.正确10.错误解析：《工会法》规定，企业职工工作时间由企业决定，但应当符合国家规定。四、简答题1.职工代表大会的主要职权包括：审议企业重大经营决策、审议企业财务预决算方案、审议企业职工工资分配方案、监督企业执行劳动安全卫生规定、审议企业福利基金使用方案、选举企业董事会成员等。2.企业工会代表职工参与企业民主管理的主要形式包括：职工代表大会、职工大会、工会小组会议、集体协商等。3.企业职工代表大会闭会期间，由企业工会委员会行使职权，包括：执行职工代表大会决议、监督企业重大经营决策的落实、代表职工与企业进行集体协商等。4.企业工会代表职工参与企业劳动安全卫生工作的监督检查内容包括：劳动条件、劳动保护措施、劳动安全培训、劳动卫生设施、劳动事故处理等。5.《工会法》中企业职工民主管理的法律依据包括：职工代表大会制度、集体协商制度、工会参与管理制度等。五、论述题1.职工民主管理的重要意义体现在以下几个方面：（1）保障职工的民主权利，促进企业民主发展；（2）增强职工的参与意识，提高企业决策的科学性；（3）维护职工的合