（2026-2027）延期退休继续留用协议书

延期退休继续留用协议书甲方（用人单位/事业单位）：________________________法定代表人/授权代表人：____________________注册地址/办公地址：________________________统一社会信用代码：________________________联系电话：________________________乙方（留用人员）：________________________身份证号码：________________________联系地址：________________________联系电话：________________________乙方系甲方员工（事业单位在编员工），将于______年______月______日达到国家法定退休年龄。鉴于甲方工作需要及乙方个人自愿，根据国家相关法律法规、延期退休及人员留用相关政策，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就乙方延期退休、继续留用甲方相关事宜，订立本协议，以资共同遵守。一、延期退休及留用期限1.双方一致同意，乙方延期退休期限自______年______月______日起至______年______月______日止，延期期限共计______年______个月（最长不超过3年；若为短期留用，延期期限不超过1年且累计不超过法定退休年龄后3年），该期限即为乙方继续留用甲方的期限。2.本协议签订时间距乙方法定退休年龄不少于1个月，符合《实施弹性退休制度暂行办法》及相关留用政策要求，系双方真实意思表示，无任何强迫、胁迫情形，甲方不得违背乙方意愿强制或变相强制乙方延期退休、继续留用。3.延期退休及留用期间，甲乙双方劳动关系（事业单位为人事关系）延续，双方权利义务按本协议及相关法律法规执行；若乙方已依法享受基本养老保险待遇，双方可另行约定按劳务关系处理相关事宜。二、留用岗位及工作内容1.留用期间，乙方岗位为____________________（可填写：通用岗、技术岗、管理岗等），具体工作职责：____________________（可根据实际情况填写，如：日常工作开展、技术指导、团队管理、项目收尾、工作交接、新人带教等），具体工作内容由甲方根据工作需要合理安排，调整工作内容需经双方协商一致。2.乙方应发挥自身工作经验，严格履行岗位职责，认真完成甲方安排的工作任务，确保工作质量，配合甲方做好工作衔接、经验传承等相关事宜（技术岗需做好技术传承，管理岗需协助培养年轻管理人才），服从甲方的合理工作管理。三、劳动报酬（薪酬）及福利待遇1.留用期间，甲方按乙方对应留用岗位标准支付劳动报酬（薪酬），月工资为人民币______元（大写：____________________元整），其中可包含技术津贴/管理津贴______元（无则删除）；工资（薪酬）标准可根据甲方效益、乙方工作表现及相关规定适时调整，调整需经双方协商一致。2.若为短期留用，劳动报酬按实际留用月份结算，每月______日前支付上月工资。3.乙方享受甲方在职同岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、体检福利、带薪休假、住房补贴、交通补贴、医疗福利、住房公积金（事业单位适用）等；甲方按国家及地方相关规定，为乙方足额缴纳延期退休留用期间的社会保险费（含代扣代缴乙方个人应承担部分），直至乙方正式办理退休手续之日止；若乙方已享受养老保险待遇，双方可协商约定福利待遇的具体范围。四、双方权利与义务1.甲方权利义务：（1）为乙方提供必要的工作条件、办公（技术）设备，保障乙方正常开展留用期间的工作；（2）按时足额支付乙方劳动报酬（薪酬）、发放福利待遇，不得克扣、拖欠；（3）对乙方的工作进行指导、考核，合理安排工作任务，不得要求乙方从事超出其岗位能力或身体条件的工作；（4）延期退休留用期限届满后，及时协助乙方办理退休手续，完善相关档案归档事宜（事业单位需完善人事档案）；若乙方在留用期间发生人身损害，按双方约定及相关法律法规处理。2.乙方权利义务：（1）严格履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度、工作纪律，认真完成工作任务，不得擅自离岗、失职渎职；（2）保守甲方商业秘密、技术秘密、管理秘密或内部工作信息，不得向第三方泄露；（3）定期进行身体检查，确保身体状况能够胜任留用岗位工作，若出现不适宜继续工作的情形，应及时告知甲方；（4）配合甲方的工作安排、考核、培训及工作交接等事宜，主动分享工作经验，做好传承工作，服从甲方的合理管理。五、退休手续办理及协议终止1.延期退休留用期限届满前______日内，乙方应向甲方提交退休申请及相关材料（身份证、户口本、劳动关系/人事关系证明等），甲方协助乙方办理退休手续，双方劳动关系（人事关系）自退休手续办理完毕之日起自动终止，留用关系同时终止。2.留用期间，经甲乙双方协商一致，或乙方因身体原因无法继续胜任岗位工作，可提前终止本协议，甲方协助乙方办理退休手续，双方互不承担违约责任。3.若为短期留用，乙方提前完成工作任务的，经双方协商一致，可提前办理退休手续，本协议自动终止，甲方按乙方实际留用时间支付劳动报酬。4.退休手续办理完毕后，乙方不再承担甲方任何工作义务，依法享受养老保险待遇（事业单位员工享受事业单位退休人员相关待遇）；甲方可根据需要，与乙方另行签订劳务协议，聘请乙方担任顾问（相关事宜双方另行协商）。六、双方陈述与保证1.甲方保证：具备签署及履行本协议的主体资格，严格履行本协议约定，按时足额支付劳动报酬（薪酬）、缴纳社会保险及住房公积金（如有），保障乙方在留用期间的合法权益；如实告知乙方留用期间的工作要求及相关待遇。2.乙方保证：自愿申请延期退休并继续留用，身体状况能够胜任留用岗位工作，无隐瞒重大疾病或不适宜继续工作的情形；严格履行岗位职责，遵守甲方规章制度，无违法违规行为，自愿接受甲方的工作管理。七、违约责任1.若甲方未按本协议约定支付劳动报酬（薪酬）、缴纳社会保险及住房公积金（如有），或未提供必要的工作条件，每逾期一日，按应付金额的______‰向乙方支付违约金；逾期超过______日，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方补足相关款项、赔偿损失。2.若乙方未履行岗位职责、违反甲方规章制度，或泄露甲方相关秘密，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任；若乙方隐瞒身体不适宜工作的情形，导致工作失误或自身伤害的，由乙方自行承担责任。3.任何一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。八、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，企业员工提交甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会仲裁，事业单位员工提交甲方所在地人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼；若双方约定为劳务关系，争议按民法典相关规定处理。九、其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议生效后，双方此前签订的劳动合同（聘用合同）内容与本协议不一致的，以本协议为准；本协议未尽事宜，按国家相关法律法规、延期退休及人员留