2026版：劳动合同续签协议范本

2026版：劳动合同续签协议范本,甲方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）：地址：鉴于甲方与乙方于签订了编号为的劳动合同，现双方经友好协商，就劳动合同的续签事宜达成如下协议：第一条合同续签期限1.1本协议签订后，原劳动合同期限自起续签至，共计年。第二条工作内容与岗位2.1乙方在甲方处继续担任岗位，从事。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作小时，每周工作天。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。第四条工资待遇4.1乙方续签后的月工资为人民币元，每月支付。4.2甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供，包括但不限于。第六条双方权利义务6.1甲方权利义务：（1）甲方应按照国家规定和本协议约定支付乙方工资、社会保险和福利。（2）甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。（3）甲方应保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方权利义务：（1）乙方应按照甲方的要求完成工作任务，遵守劳动纪律。（2）乙方应爱护甲方提供的生产工具和设备。（3）乙方应保守甲方的商业秘密。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方未按约定完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。7.3甲方未按约定支付工资或社会保险，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的%。第八条质量标准与验收方式8.1乙方的工作成果应符合甲方规定的质量标准。8.2甲方将按照对乙方的工作成果进行验收。第九条保密条款9.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密。9.2乙方违反保密义务，应赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.2本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：,代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：注：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。8.1乙方的工作成果应符合甲方规定的质量标准。具体标准如下：乙方需在规定的时间内完成设计图纸，图纸需符合国家相关规范，且无任何设计缺陷。例如，在2025年8月1日至2025年10月1日期间，乙方需完成10套住宅小区的详细设计图纸，并确保图纸通过国家相关部门的审核。8.2甲方将按照对乙方的工作成果进行验收。具体验收标准包括：图纸需在规定时间内提交，且无任何设计缺陷；施工过程中，乙方需严格按照图纸施工，确保工程质量。例如，甲方将聘请第三方专业机构对乙方的设计图纸进行审核，审核通过后方可进入施工阶段。第九条保密条款9.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密。具体内容包括但不限于：项目资料、客户信息、技术秘密等。例如，乙方在离职后不得将甲方公司的项目资料外泄给任何第三方。9.2乙方违反保密义务，应赔偿甲方因此遭受的损失。例如，若乙方违反保密义务，导致甲方遭受100万元的经济损失，乙方应赔偿甲方100万元。第十条争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。例如，若乙方对工资支付有异议，双方应先进行内部协商，协商不成可向甲方人力资源部门提出申请。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。例如，若协商无果，乙方可在协商结束后30日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。例如，本协议于2026年1月1日签订，甲乙双方各执一份。11.2本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。例如，若本协议与国家有关法律法规相冲突，以国家有关法律法规为准。日期：日期：注：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。例如，若甲方需调整乙方的工作内容，双方可另行协商，并签订补充协议。第十二条绩效考核12.1乙方应按照甲方制定的绩效考核制度进行工作，每年进行一次全面考核。12.2乙方绩效考核结果将作为本协议续签和工资调整的重要依据。例如，2025年度，乙方绩效考核评分为90分，根据绩效考核结果，甲方决定给予乙方年度奖金10万元。第十三条培训与发展13.1甲方将根据乙方的工作表现和发展需求，为乙方提供必要的培训机会。13.22026年，甲方为乙方安排了为期3个月的职业技能培训，培训内容包括项目管理、沟通技巧等。第十四条调岗与调动14.1在本协议有效期内，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点。14.22026年4月，因公司业务发展需要，甲方将乙方从市场部调至研发部担任产品经理。第十五条离职15.1乙方如因个人原因离职，应提前30日书面通知甲方。15.22026年9月，乙方因家庭原因提出离职申请，甲方同意其离职。第十六条违约责任16.1若乙方违反本协议约定，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的违约责任。16.22026年3月，乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密外泄，甲方经济损失50万元，乙方应赔偿甲方50万元。第十七条本协议的修改17.1本协议的修改必须以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。17.22026年11月，甲方与乙方协商一致，对本协议部分条款进行修改，双方签字盖章后，修改后的协议与本协议具有同等法律效力。第十八条本协议的解除,18.1本协议可因以下情形之一解除：a)双方协商一致；,b)乙方严重违反本协议约定，甲方有权解除本协议；,c)甲方因不可抗力导致本协议无法履行；d)法律法规规定或政策调整导致本协议无法履行。第十九条适用法律19.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十条争议解决20.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。例如，若乙方对工作条件有异议，双方应先进行内部协商，协商不成可向甲方人力资源部门提出申请。第二十一条附则21.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。例如，若甲方需调整乙方的工作内容，双方可另行协商，并签订补充协议。21.2本协议自签订之日起生效，有效期至2026年12月31日。21.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第二十二条保密条款22.1乙方在本协议履行期间及终止后，应遵守甲方关于商业秘密的保密规定，不得外泄甲方的任何商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。例如，若乙方违反保密规定，外泄甲方客户信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第二十三条知识产权归属23.1乙方在履行本协议过程中所创作的任何作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，均归甲方所有。例如，若乙方在任职期间完成一项技术创新，该技术成果的知识产权归甲方所有。第二十四条违约责任24.1若乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方直接经济损失、支付违约金等。例如，若乙方因违反保密规定导致甲方遭受500万元经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十五条通知25.1双方之间的通知、文件等，应以书面形式进行。例如，甲方在变更乙方工作内容时，应以书面形式通知乙方。第二十六条其他26.1本协议未尽事宜，可参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。26.2本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。,甲方（盖章）：乙方（签字）：,签订日期：第二十七条绩效考核27.1甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果将作为乙方绩效奖金发放、晋升、降职以及续签劳动合同的依据。例如，根据2026年度绩效考核结果，若乙方综合得分达到90分以上，甲方将为其发放绩效奖金3000元。第二十八条试用期28.1本协议签订后，乙方应进入试用期，试用期为6个月。在试用期内，甲方有权对乙方的工作进行评估，若乙方在试用期内未能达到岗位要求，甲方有权解除本协议。第二十九条员工培训与发展29.1甲方将为乙方提供必要的职业培训和晋升机会，以帮助乙方提升工作能力和素质。例如，2026年度，甲方将为30名员工提供专业技能培训，以提升其工作效率。第三十条假期30.1乙方享有国家法定假期，包括年假、病假、事假等。根据《中华人民共和国劳动法》规定，乙方在连续工作满一年后，可享受带薪年假10天。第三十一条合同解除31.1本协议期满前，若乙方提出书面辞职，甲方应给予乙方一定时间的离职手续办理期。在离职手续办理期间，甲方应协助乙方办理相关手续。例如，若乙方在2027年2月1日提出辞职，甲方应在2月28日前协助其办理离职手续。第三十二条争议解决32.1本协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三十三条适用法律33.1本协议适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。第三十四条协议修订34.1本协议如有未尽事宜，或因国家法律法规变更导致协议内容需要调整，双方可协商一致对本协议进行修订，修订后的协议与本协议具有同等法律效力。第三十五条协议份数35.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。第三十六条福利待遇36.1甲方将为乙方提供符合国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。36.2甲方将为乙方提供年度体检，并根据工作表现给予一定数额的奖金和补贴。36.3甲方将为乙方提供午餐补贴，每月补贴金额为人民币200元。第三十七条工作时间与休息37.1乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，每周工作40小时。37.2乙方享有国家规定的法定节假日，以及根据甲方实际情况安排的休息日。第三十八条培训与发展38.1甲方将为乙方提供必要的在职培训，以提升其专业技能和工作能力。38.2甲方将根据乙方的工作表现和职业规划，为其提供晋升机会。第三十九条考核与晋升39.1甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果将作为乙方晋升和奖金发放的重要依据。39.2乙方晋升为高级职位后，月薪将调整为人民币8000元。第四十条知识产权40.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。40.2乙方在甲方工作期间，不得外泄甲方商业秘密。第四十一条保密条款41.1乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得外泄甲方商业秘密。41.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责