2026年企业员工竞业禁止协议范本

2026年企业员工竞业禁止协议范本2026年企业员工竞业禁止协议,甲方（用人单位）：地址：乙方（员工）：身份证号码：地址：鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为保护甲方的商业秘密和合法权益，甲方与乙方经友好协商，特订立本竞业禁止协议，以资共同遵守。第一条竞业禁止的范围1.1乙方在离职后的一定期限内，不得在以下范围内从事与甲方业务相同或相竞争的业务：-在甲方业务领域内，担任任何与甲方直接或间接竞争的公司或组织的任何职务；-在甲方业务领域内，自行或与他人合作开展与甲方业务相同或相竞争的业务；-利用甲方的商业秘密、技术信息、客户信息等资源，为任何与甲方业务相竞争的公司或组织提供服务。第二条竞业禁止期限2.1本协议的竞业禁止期限为自乙方离职之日起年。第三条竞业禁止地域3.1本协议的竞业禁止地域为全球范围。第四条竞业禁止补偿4.1为补偿乙方因遵守本协议而可能遭受的损失，甲方同意支付乙方竞业禁止补偿金。具体金额为每月元，自乙方离职之日起支付，直至竞业禁止期限届满。第五条双方权利义务5.1甲方权利义务：,-甲方应按照本协议约定支付竞业禁止补偿金；-甲方应在本协议约定的竞业禁止期限内，对乙方进行保密教育和监督；-甲方应在本协议约定的竞业禁止期限内，不得要求乙方从事违反本协议的行为。5.2乙方权利义务：,-乙方应遵守本协议的约定，不得违反竞业禁止条款；-乙方应在本协议约定的竞业禁止期限内，保守甲方的商业秘密；-乙方应在本协议约定的竞业禁止期限内，不得外泄甲方的客户信息。第六条违约责任6.1如果乙方违反本协议的竞业禁止条款，乙方应立即停止违法行为，并向甲方支付违约金，违约金为每月竞业禁止补偿金的倍。6.2如果乙方违反本协议的保密条款，乙方应立即停止违法行为，并向甲方支付违约金，违约金约为。第七条争议解决7.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方因履行本协议所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至仲裁。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：[注：本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。]第九条竞业禁止补偿9.1甲方同意在竞业禁止期限内，按照每月元的标准向乙方支付竞业禁止补偿金。9.2甲方应在每月前，将竞业禁止补偿金支付至乙方指定的银行账户。第十条保密信息的界定10.1本协议所称的商业秘密，是指甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息等，包括但不限于以下内容：,-甲方的产品研发计划、技术图纸、技术参数、技术流程等；,-甲方的经营策略、营销计划、市场分析报告等；,-甲方的客户名单、客户资料、客户需求等；-甲方的合作伙伴、供应商信息等。第十一条竞业禁止区域的界定11.1本协议所称的竞业禁止区域为：。11.2乙方在竞业禁止期限内，不得在竞业禁止区域内从事与甲方业务相同或相近的行业。第十二条协议解除,12.1在以下情况下，本协议可由任何一方解除：-乙方违反本协议的竞业禁止条款或保密条款，经甲方书面通知后，乙方在内仍未停止违法行为；,-甲方因经营需要，提前通知乙方解除本协议；-乙方因健康原因或其他不可抗力因素，无法履行本协议约定的义务。12.2本协议解除后，乙方应立即停止违法行为，并按照本协议约定支付违约金。第十三条通知13.1本协议项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址。13.2通知自发送之日起后，视为送达。第十四条不可抗力14.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为等。14.2在不可抗力事件发生期间，本协议的履行受到影响的，双方应协商解决。14.3不可抗力事件持续超过的，任何一方均有权解除本协议。第十五条本协议的修改15.1本协议的修改，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。15.2本协议的修改自双方签字盖章之日起生效。第十六条附件16.1本协议的附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。16.2本协议附件包括但不限于：,-甲方商业秘密清单；-乙方竞业禁止区域图；-乙方竞业禁止补偿金支付凭证。第十七条本协议的解释17.1本协议的解释以中文为准。17.2本协议的标题仅为方便阅读，不构成对本协议内容的解释。第十八条本协议的生效18.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。18.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十九条争议解决19.1因履行本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第二十条协议的终止20.1在以下情形下，本协议可终止：（1）协议约定的竞业禁止期限届满；（2）甲方按照协议约定支付完毕乙方竞业禁止补偿金；（3）协议约定的其他终止情形。20.2协议终止后，双方应各自履行协议约定的保密义务，直至甲方商业秘密的保护期限届满。第二十一条法律适用与争议管辖21.1本协议适用中华人民共和国法律。第二十二条其他22.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。22.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。22.3本协议的签订地为中国江苏省江苏市江苏区。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：,签订日期：年月日二十三条竞业禁止补偿金23.1甲方同意按照本协议的约定向乙方支付竞业禁止补偿金，具体金额为人民币元，分期支付，每期支付元。23.2第一期竞业禁止补偿金于本协议生效之日起个工作日内支付；后续各期竞业禁止补偿金于每期开始前个工作日内支付。23.3甲方支付竞业禁止补偿金后，乙方应出具相应的收据，甲方凭收据作为支付凭证。二十四条违约责任24.1乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失。24.2乙方违反本协议约定的保密义务，外泄甲方商业秘密的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失。二十四条一实例说明24.1.1若乙方违反竞业禁止义务，在离职后一年内加入与甲方存在竞争关系的公司，给甲方造成经济损失人民币元，乙方应赔偿甲方该笔经济损失。24.1.2若乙方违反保密义务，外泄甲方商业秘密，导致甲方经济损失人民币元，乙方应赔偿甲方该笔经济损失。二十四条二违约金24.2.1乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为竞业禁止补偿金的倍。24.2.2乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为外泄商业秘密所造成经济损失的倍。二十四条三争议解决二十四条四违约金的具体案例24.4案例一：甲公司员工小李在离职后加入与甲公司存在竞争关系的乙公司，给甲公司造成经济损失人民币元。根据本协议，小李应支付违约金人民币元。24.4案例二：甲公司员工小王在离职后外泄甲公司商业秘密，导致甲公司经济损失人民币元。根据本协议，小王应支付违约金人民币元。二十四条五其他24.5本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。二十四条六协议的终止24.6在以下情形下，本协议可终止：二十四条七法律适用与争议管辖24.7本协议适用中华人民共和国法律。二十四条八其他二十四条九协议的签订地24.9本协议的签订地为中国江苏省江苏市江苏区。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：二十四条十保密条款24.10乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式外泄、披露或使用甲公司的商业秘密。二十四条十一知识产权归属24.11乙方在任职期间及离职后，所创作的任何与甲公司业务相关的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。乙方不得将上述知识产权用于与甲公司业务相竞争的其他企业或个人。二十四条十二竞业限制范围24.12本协议约定的竞业限制范围为：乙方在离职后一年内，不得在甲公司所在地的同行业或相关行业内，担任与甲公司业务相竞争的职务，或从事与甲公司业务相竞争的经营行为。二十四条十三竞业禁止补偿24.13甲方同意在乙方离职后，按照本协议约定的竞业禁止期限，向乙方支付竞业禁止补偿金。补偿金金额为乙方离职前十二个月平均工资的百分之五十，每月支付一次。二十四条十四补偿金的支付方式24.14甲方应在每月的日前，将当月应支付的竞业禁止补偿金支付至乙方指定的银行账户。二十四条十五补偿金的调整24.15如乙方在离职后因个人原因导致收入减少，甲方可根据乙方提供的有效证明，对补偿金进行调整。二十四条十六争议解决24.16双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。二十四条十七协议的修改24.17本协议的修改需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。二十四条十八协议的解除24.18在以下情形下，本协议可解除：（3）协议约定的其他解除情形。二十四条十九协议的生效二十四条二十协议的签订地24.20本协议的签订地为中国江苏省江苏市江苏区。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：二十四条十九协议的生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。二十四条二十协议的签订地本协议签订地为我国江苏省江苏市江苏区，具体地址为：XX路XX号。二十四条二十一通知送达本协议中涉及的通知、文件等，均以书面形式进行送达。甲方送达乙方，可以通过以下方式：,1.直接送达：将文件送达至乙方指定的地址；,2.邮寄送达：通过邮政服务将文件邮寄至乙方指定的地址；3.电子邮件送达：将文件发送至乙方指定的电子邮箱。乙方送达甲方，可以通过以下方式：,1.直接送达：将文件送达至甲方指定的地址；,2.邮寄送达：通过邮政服务将文件邮寄至甲方指定的地址；3.电子邮件送达：将文件发送至甲方指定的电子邮箱。二十四条二十二附件本协议附件如下：,1.竞业禁止补偿金计算公式；2.乙方离职前十二个月工资明细表。二十四条二十三协议的执行本协议的执行，应严格按照法律规定和