市场监管辅助岗位劳务派遣合作协议

市场监管辅助岗位劳务派遣合作协议甲方（劳务派遣单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________乙方（用工单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________鉴于甲方系具备劳务派遣资质的合法机构，乙方因市场监管工作需要，需招聘辅助岗位人员，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，经平等协商，达成如下协议：第一条派遣岗位及人员要求1.派遣岗位：市场监管辅助岗（具体细分：巡查辅助岗、投诉处理辅助岗、信息数据岗），工作内容不得涉及行政执法主体资格相关活动（如出具执法文书、作出行政处罚决定等）。2.人员要求：（1）年龄18-45周岁，身体健康，能适应户外巡查、加班等工作；（2）高中及以上学历，熟悉基础法律法规及办公软件操作；（3）无违法犯罪记录、无市场监管领域失信记录；（4）具备良好沟通能力，能协助完成消费者投诉登记、市场主体信息整理等辅助工作。第二条派遣期限1.本协议派遣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止；2.协议期满前30日，双方可书面协商续签，未续签的，派遣关系自动终止。第三条人员招聘与录用1.甲方负责发布招聘信息、组织面试，乙方可参与面试并提出审核意见；2.最终录用人员需经双方书面确认，人员名单作为本协议附件（附件一）；3.甲方需与录用人员签订劳动合同，劳动合同期限不得短于本协议派遣期限。第四条工作内容与地点1.工作内容：（1）协助市场监管执法人员开展日常巡查（含食品药品经营、特种设备、无照经营等领域）；（2）辅助受理、登记消费者投诉举报，协助完成初步核查及信息录入；（3）整理市场主体基础信息，建立动态台账；（4）完成乙方交办的其他非执法类辅助工作。2.工作地点：乙方指定的辖区内各工作区域（含街道、市场、企业现场等）。第五条劳动报酬与支付1.工资标准：派遣人员月工资不低于当地最低工资标准，具体为______元/月（含基本工资、绩效）；加班工资按《劳动法》规定计算（工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。2.支付方式：（1）甲方每月______日前向派遣人员足额支付工资及加班工资；（2）乙方每月______日前将当月工资总额、社保公积金费用及其他应付款项支付至甲方指定账户。3.福利补贴：乙方可根据需要提供加班餐补（______元/餐）、交通补贴（______元/月），由乙方直接发放或委托甲方代发。第六条社会保险与公积金1.甲方负责为派遣人员缴纳城镇职工五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金（按当地规定比例）；2.社保公积金费用由乙方承担，每月随工资一并支付给甲方；3.工伤处理：（1）派遣人员因工作原因受伤，乙方需在24小时内通知甲方，并协助提供工伤认定所需材料；（2）工伤待遇由社保基金支付，不足部分由责任方承担（因乙方未提供安全防护导致的，由乙方承担）；（3）派遣人员停工留薪期内，工资由甲方按原标准支付，费用由乙方承担。第七条双方权利义务（一）甲方权利义务1.有权要求乙方提供岗位需求、工作规范及考核标准；2.负责派遣人员的劳动合同签订、社保公积金缴纳、岗前培训（含劳动法规、乙方规章制度）；3.协助处理派遣人员与乙方的劳动纠纷，不得克扣派遣人员工资；4.发现派遣人员不符合岗位要求或违反规章制度的，及时与乙方沟通。（二）乙方权利义务1.有权对派遣人员进行日常管理、考核（考核结果需书面反馈甲方）；2.提供必要工作条件（如办公场所、巡查工具、安全防护用品）；3.不得安排派遣人员从事行政执法、涉密等禁止性工作；4.按时支付工资、社保等费用，不得歧视派遣人员；5.派遣人员患病或非因工负伤的，按国家规定给予医疗期，医疗期满后不能胜任工作的，可按本协议第八条退回。第八条派遣人员退回机制出现下列情形之一，乙方可提前30日书面通知甲方退回派遣人员：1.派遣期限届满；2.派遣人员严重违反乙方规章制度（如旷工3天以上、泄露工作秘密、不服从合理工作安排）；3.派遣人员不能胜任工作，经乙方培训或调整岗位后仍不能胜任；4.乙方因机构调整、岗位撤销等客观原因需裁减人员；5.派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事乙方另行安排的工作。退回时，乙方需提供书面证明材料，经济补偿按《劳动合同法》规定由乙方承担，甲方负责支付给派遣人员。第九条保密条款1.甲乙双方及派遣人员均需保守在合作中知悉的市场监管敏感信息（如企业商业秘密、投诉人隐私、执法工作流程）；2.保密期限为协议终止后2年，违反保密义务的，需赔偿对方直接损失及可预见的间接损失（如信息泄露导致的行政处罚）。第十条违约责任1.甲方未按时支付工资或缴纳社保的，需按应付金额的日万分之五向派遣人员支付违约金，造成损失的承担赔偿责任；2.乙方未按时支付费用的，需按应付金额的日万分之五向甲方支付违约金，逾期超过15日的，甲方有权解除协议；3.任何一方违反本协议第七条第（二）款第3项（禁止执法工作）的，需向守约方支付______元违约金，造成行政责任的由违约方自行承担。第十一条争议解决因本协议发生争议，双方协商解决；协商不成的，向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本协议附件：《派遣人员名单》（附件一）、《岗位说明书》（附件二）、《乙方规章制度摘要》（附件三）；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________