事业单位后勤岗位劳务派遣服务合同

事业单位后勤岗位劳务派遣服务合同甲方（劳务派遣单位）：_________________________法定代表人（或授权代理人）：___________________地址：_________________________________________乙方（实际用工单位，事业单位）：________________法定代表人（或授权代理人）：___________________地址：_________________________________________鉴于甲方系具备合法劳务派遣经营资质的单位，乙方系依法设立的事业单位，需使用劳务派遣人员从事后勤辅助岗位工作，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，经平等协商一致，签订本合同。第一条派遣岗位及要求1.派遣岗位：乙方需派遣人员从事后勤辅助性岗位，具体包括：-食堂帮厨：协助食材准备、餐具消毒、餐厅卫生；-日常保洁：指定区域（办公楼、园区公共区域）清扫、垃圾清运；-绿化养护：园区植被浇水、施肥、修剪、病虫害防治；-水电维修辅助：协助维修人员排查故障、材料搬运、场地清理；-会务服务：会议场地布置、设备调试、茶水供应、会后整理。2.岗位要求：派遣人员需年满18周岁，持有效健康证明（每年1次体检），无违法犯罪记录，具备岗位所需基本技能，遵守国家及乙方规章制度。3.岗位确认：本合同附件《派遣岗位清单》明确各岗位人数及具体职责，经双方确认后作为本合同组成部分。第二条派遣期限及人员数量1.派遣期限：本合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。派遣人员的劳动合同期限与本合同期限一致，乙方不得要求派遣人员超期工作。2.人员数量：初期派遣______人（具体岗位人数见附件），乙方如需增减人员，需提前15日书面通知甲方，甲方在10日内完成人员调整。3.续签：本合同届满前30日，双方协商一致可续签，未续签的，本合同终止，甲方负责遣散派遣人员。第三条甲方（派遣单位）权责1.资质保障：持有合法有效的《劳务派遣经营许可证》，具备开展劳务派遣业务的全部资质。2.劳动合同管理：与派遣人员签订书面劳动合同，明确劳动报酬、社保、工作岗位等内容，办理录用登记。3.招聘与培训：负责派遣人员招聘（乙方可参与面试），开展岗前培训（含安全生产、岗位技能）及定期安全复训。4.劳动报酬支付：每月____日前通过银行转账足额支付派遣人员工资（不得低于当地最低工资标准，不得低于乙方同类岗位工资水平），工资清单需告知乙方及派遣人员。5.社会保险缴纳：依法为派遣人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险（缴费基数按当地社保部门规定执行），每月向乙方提供社保缴费凭证。6.争议处理：负责处理派遣人员与甲方的劳动争议，乙方需配合提供考勤、考核等相关证据。7.档案管理：建立派遣人员个人档案（含劳动合同、社保记录、体检报告、考核结果），保存期限符合国家规定。第四条乙方（事业单位）权责1.岗位合规：确认派遣岗位属于《劳务派遣暂行规定》的辅助性岗位（经乙方内部民主程序确定），不得将派遣人员再派遣至其他单位。2.劳动条件保障：提供符合国家规定的劳动场所、设备，发放岗位所需劳动保护用品（如保洁手套、维修安全帽等），定期开展安全检查。3.日常管理：负责派遣人员工作安排、考勤记录（每月5日前反馈甲方）、考核评估（每月10日前反馈考核结果），考核结果与工资调整挂钩。4.同工同酬保障：派遣人员与乙方同类岗位职工享受同等工资、奖金、节日福利、劳保用品待遇，不得歧视派遣人员。5.费用支付：-劳务派遣服务费：每人每月____元（含甲方管理费、招聘培训费），每月____日前支付至甲方指定账户；-工资社保费用：每月____日前向甲方支付派遣人员工资及社保费用（甲方需提供工资表、社保明细）；-加班费用：经乙方书面批准的加班，加班工资按国家规定计算，由乙方承担并随当月工资支付甲方。6.工伤处理：派遣人员发生工伤时，立即组织救治并垫付医疗费用，24小时内通知甲方，配合甲方办理工伤认定、劳动能力鉴定，提供病历、事故经过等材料；用人单位应承担的工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）由乙方支付。7.制度公示：将乙方规章制度（考勤、奖惩、岗位操作规程等）向派遣人员公示，并告知甲方。第五条派遣人员的考核与调整1.考核标准：乙方制定的考核标准需提前告知甲方及派遣人员，考核结果分为“优秀、合格、不合格”。2.不合格处理：派遣人员连续2个月考核不合格或违反乙方规章制度（如旷工、不服从管理），乙方有权书面要求甲方更换人员或解除劳动合同，甲方应在7日内安排接替人员或办理离职手续。3.工资调整：甲方根据乙方考核结果调整派遣人员工资，调整幅度与乙方同类岗位一致。第六条合同变更、解除与终止1.变更：双方协商一致可变更合同，签订书面补充协议。2.解除：-甲方违约：未按时支付工资社保、无劳务派遣资质、派遣人员不符合要求未及时更换的，乙方有权解除合同，甲方需赔偿乙方损失；-乙方违约：拖欠服务费/工资社保超过30日、要求派遣人员从事违法工作、歧视派遣人员的，甲方有权解除合同，乙方需赔偿甲方及派遣人员损失；-不可抗力：因自然灾害、政策调整等不可抗力导致合同无法履行的，双方可解除合同，互不承担责任。3.终止：合同期限届满未续签、派遣岗位取消、双方协商一致终止。4.终止后义务：-甲方负责办理派遣人员社保转移、离职手续，结清工资；-乙方结清所有应付费用（服务费、工伤待遇、福利等）；-双方移交派遣人员档案、考核记录等资料。第七条违约责任1.甲方违约：-拖欠工资社保：按应付金额的每日万分之五支付违约金，造成派遣人员损失的，承担全部赔偿责任；-派遣人员不符合要求未及时更换：按每人每日____元支付违约金。2.乙方违约：-拖欠服务费/工资社保：按应付金额的每日万分之五支付违约金；-未提供劳动保护导致工伤：承担全部工伤赔偿责任；-违反同工同酬：补足差额并支付赔偿金（差额的20%）。3.一方违约导致另一方仲裁、诉讼的，需承担对方的律师费、诉讼费等合理费用。第八条争议解决因本合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向乙方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他1.本合同附件：《派遣岗位清单》《派遣人员工资清单》《乙方规章制度》，与本合同具有同等法律效力；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；3.本合同未尽事宜，按国家法律法规及当地规定执行。甲方（盖