匠心筑梦建功新时代-2026年 庆“五一”职工技能比武大赛实施方案

匠心筑梦，建功新时代”——2026年庆“五一”职工技能比武大赛实施方案为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，聚焦高质量发展首要任务，充分发挥技能人才在产业升级、技术创新、岗位建功中的骨干支撑作用，团结动员广大职工以昂扬姿态奋进新征程、建功新时代，经研究，决定在2026年“五一”国际劳动节期间，举办“匠心筑梦，建功新时代”职工技能比武大赛。为确保活动组织规范、过程严谨、成效显著，特制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕国家“十五五”规划开局之年总体部署，立足本地区、本系统、本单位产业发展实际与职工队伍建设需求，坚持以赛促学、以赛促训、以赛促练、以赛促干工作方针，通过开展多层次、多工种、全覆盖的技能比武活动，搭建职工技能展示、经验交流、技术创新、人才选拔的重要平台，引导广大职工勤学技术、苦练本领、岗位成才，努力建设一支知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，为推动经济社会高质量发展、谱写中国式现代化本地篇章贡献智慧和力量。二、活动主题匠心筑梦，建功新时代三、总体目标技能提升目标：实现重点岗位、关键工种职工技能比武全覆盖，带动岗位练兵常态化、技能训练标准化、业务能力精细化，力争参赛职工技能水平整体提升10%以上，关键岗位一次合格率明显提高。人才培育目标：选拔一批技术精湛、作风过硬、业绩突出的技术能手、青年工匠、金牌职工，建立技能人才储备库，畅通技能人才成长通道，形成“比学赶超、争当工匠”的浓厚氛围四平市人力资源和社会保障局。产业赋能目标：围绕先进制造、现代服务、数字经济、民生保障等重点领域，以比武带动技术交流、工艺改进、创新攻关，推动传统产业转型升级、新兴产业加速成长、服务质量持续提升。文化引领目标：集中展示新时代职工爱岗敬业、精益求精、创新创造、团结奋进的精神风貌，大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，增强职工归属感、荣誉感和凝聚力四平市人力资源和社会保障局。四、组织领导为确保大赛有序推进、公平公正、安全高效，成立大赛组委会，全面负责大赛统筹、决策、协调与监督工作。（一）组委会组成主任：单位主要领导副主任：分管领导、工会主席、人力资源部门负责人成员：各部门、各分厂、各基层单位负责人，技术骨干代表，工会委员代表（二）组委会下设机构综合协调组（办公室设在工会）：负责方案制定、文件下发、宣传动员、报名组织、赛程编排、物资采购、经费管理、开幕式与颁奖典礼统筹、整体工作督办。技术裁判组：由行业专家、高级技师、技术骨干、资深工匠组成，负责赛项设置、题库命制、标准制定、裁判培训、现场执裁、成绩评定、技术仲裁、争议处理大理州人民政府。现场保障组：负责赛场布置、设备调试、工具耗材准备、安全保障、秩序维护、医疗保障、后勤服务、应急处置。宣传报道组：负责全程宣传、氛围营造、摄影摄像、直播组织、稿件撰写、典型宣传、成果展示、新媒体运营。监督执纪组：负责全程监督、资格审查、过程监督、纪律执行、投诉受理、结果公示、廉洁把关，确保大赛公平、公正、公开吉林省人民政府。五、参赛对象与报名方式（一）参赛对象本地区/本系统/本单位在职在岗职工，年龄18周岁以上、法定退休年龄以内，身体健康、爱岗敬业、遵守纪律，均可报名参赛四平市人力资源和社会保障局。已获得省级及以上技术能手、劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号人员，原则上不参加同工种比赛，可作为裁判或技术指导参与活动四平市人力资源和社会保障局。鼓励一线职工、青年职工、女职工积极报名，基层单位参赛覆盖率不低于90%。（二）报名时间2026年4月1日—4月20日（三）报名方式采取个人自愿报名+单位推荐报名相结合方式，由各基层单位统一收集报名表，审核后报送大赛组委会办公室吉林省人民政府。报名材料：《2026年职工技能比武大赛报名表》、身份证复印件、工作证明、近期免冠照片1张。资格审核：组委会对报名人员资格进行严格审核，审核通过后公示参赛名单，公示期3天，无异议后正式确定参赛资格吉林省人民政府。六、比赛项目设置紧扣产业特点、岗位需求和职工技能现状，坚持实用性、专业性、竞技性、创新性原则，设置四大类、若干工种比赛项目，覆盖生产、技术、服务、管理等关键岗位。（一）先进制造类（核心工种）电工：电气故障排查、控制线路安装、PLC编程与调试、安全规范操作。焊工：手工电弧焊、二氧化碳气体保护焊、氩弧焊，焊缝质量、成型美观、安全防护四平市人力资源和社会保障局。钳工：零件加工、精密测量、装配调试、工具使用、公差控制四平市人力资源和社会保障局。数控加工：数控车/铣编程、零件加工、精度控制、设备维护。设备维修：机械故障诊断、部件拆装、精度恢复、设备保养。（二）现代服务类（民生岗位）中式烹调：菜肴制作、刀工技艺、营养搭配、食品安全、创新菜品四平市人力资源和社会保障局。客房服务：铺床实操、客房整理、礼仪规范、应急处理。客服接待：情景模拟、投诉处理、沟通技巧、业务解答、服务礼仪。物流仓储：货物分拣、堆码操作、库存管理、叉车驾驶、安全规范。（三）数字技能类（新兴岗位）计算机操作：办公软件应用、数据处理、文档排版、PPT设计。网络运维：网络搭建、故障排查、系统维护、网络安全。新媒体运营：文案撰写、短视频剪辑、直播运营、内容策划。（四）综合通用类（全员参与）安全应急：消防器材使用、应急救援、隐患排查、安全知识竞答。公文写作：通知、报告、总结、方案撰写，格式规范、逻辑清晰、语言精炼。说明：各单位可结合实际，在上述项目基础上，增设1—2个特色工种，突出行业特点与岗位特色。七、比赛时间与地点（一）时间安排筹备动员阶段（4月1日—4月20日）：方案下发、宣传动员、报名组织、资格审核、裁判培训、赛场准备、设备调试吉林省人民政府。岗位练兵阶段（4月21日—4月30日）：各基层单位组织内部岗位练兵、技能培训、赛前集训，选拔优秀选手备战决赛。比武竞赛阶段（5月1日—5月5日）：5月1日：开幕式、技能成果展、工匠事迹宣讲。5月2日—5月4日：各项目理论考试、实操比武、综合评审。5月5日：成绩汇总、公示、闭幕式暨颁奖典礼吉林省人民政府。（二）比赛地点开幕式、闭幕式：单位文化广场/会议中心。实操赛场：各专业实训基地、生产车间、专业场馆。理论考场：标准化教室、计算机机房。八、比赛规则与评分标准（一）比赛形式采用理论考试+实操比武相结合方式，总成绩100分，其中理论占30%、实操占70%；综合类项目可增设综合答辩或情景模拟环节大理州人民政府。理论考试：闭卷笔试/线上答题，题型包括单选、多选、判断、简答、案例分析，内容涵盖岗位基础知识、专业技能、安全规程、行业标准、创新知识大理州人民政府。实操比武：现场独立操作，限时完成规定任务，裁判依据评分细则现场打分，去掉最高分、最低分后取平均分大理州人民政府。（二）评分维度（实操通用标准）操作规范（25分）：严格遵守操作规程、工艺流程、安全规范，工具使用正确、动作标准、防护到位。质量精度（30分）：产品/成果符合技术标准，尺寸精准、外观合格、性能稳定，无质量缺陷。作业效率（20分）：在规定时间内完成任务，工序衔接顺畅，用时合理，无无效动作。安全文明（15分）：安全意识强，无安全隐患，现场整洁有序，工具归位，文明操作。创新改进（10分）：工艺优化、方法创新、工具改进、节能降耗、提质增效（加分项）。（三）晋级与排名规则单人项目：按总成绩从高到低排名，总成绩相同，实操成绩高者优先；实操成绩相同，用时短者优先大理州人民政府。团体项目：按团队总成绩排名，注重分工协作、配合默契、整体成效。全程公开透明：比赛标准、评分细则、参赛名单、比赛过程、成绩结果全程公示，接受监督执纪组与职工群众监督吉林省人民政府。九、奖项设置与激励措施坚持精神激励与物质奖励相结合、荣誉表彰与岗位成长相结合原则，设置多层次、全覆盖奖项，充分调动参赛积极性。（一）个人奖项（各项目分别设置）一等奖：1名，颁发荣誉证书、“2026年行业/单位技术能手”称号、奖金1500元，优先推荐参评上级五一劳动奖章、技术能手大理州人民政府。二等奖：2名，颁发荣誉证书、奖金1000元，优先推荐参加上级技能竞赛、培训深造大理州人民政府。三等奖：3名，颁发荣誉证书、奖金500元，纳入单位技能人才库，重点培养大理州人民政府。优秀奖：若干名（参赛人数20%），颁发荣誉证书、纪念品，作为年度评优重要参考。（二）团体奖项优秀组织奖：3个，表彰组织得力、参与度高、成效显著的基层单位，颁发奖牌、通报表扬。最佳风尚奖：2个，表彰作风优良、纪律严明、文明参赛的代表队，颁发奖牌、通报表扬。（三）配套激励政策获奖选手直接纳入单位技能人才培养计划，优先享受培训、晋升、薪酬倾斜等政策。一等奖获得者可破格晋升职业技能等级，优先推荐参评“劳动模范”“五一劳动奖章”“青年工匠”等荣誉大理州人民政府。获奖选手事迹在单位内部广泛宣传，纳入职工档案，作为评优评先、岗位调整、职务晋升的重要依据。设立“匠心传承工作室”，由获奖技术能手、工匠牵头，开展师徒结对、技术攻关、技能培训，发挥示范引领作用。十、宣传工作安排围绕大赛主题，全方位、多层次、多角度开展宣传，营造人人关注技能、人人重视技能、人人学习技能、人人比拼技能的浓厚氛围。赛前宣传（4月1日—4月30日）：通过内部公众号、宣传栏、工作群、电子屏、横幅标语等，发布大赛方案、报名通知、赛项介绍、工匠事迹，开展“匠心筑梦”主题宣传周活动，预热造势、动员全员参与。赛中宣传（5月1日—5月5日）：全程跟踪报道，开展现场直播、短视频推送、图文快讯、选手专访、裁判解读，实时发布比赛动态、精彩瞬间、先进事迹，增强活动吸引力、感染力、影响力吉林省人民政府。赛后宣传（5月6日—5月31日）：总结大赛成效，宣传获奖选手先进事迹、技术成果、创新经验，制作专题宣传片、宣传画册，开展“匠心筑梦・榜样力量”巡回宣讲，推动技能比武成果转化为岗位建功实效吉林省人民政府。十一、安全与保障措施安全第一，预防为主：严格落实安全生产责任制，赛前开展安全培训、安全交底、隐患排查，赛场设置安全警示标识、配备消防器材与急救设备，安排专人负责安全监护，杜绝安全事故发生。设备保障，全程到位：提前对比赛设备、工具、仪器、耗材进行全面检修、调试、校准，确保性能良好、运行稳定；准备备用设备、工具、耗材，应对突发情况。经费保障，专款专用：设立大赛专项经费，纳入年度预算，重点用于赛场布置、设备采购、物资准备、奖金发放、宣传报道、裁判劳务、后勤保障等，严格经费管理，专款专用、厉行节约。疫情防控，精准施策：严格落实属地疫情防控要求，制定疫情防控预案，做好赛场通风消毒、人员测温、健康监测、限流管控等工作，确保参赛人员身体健康与生命安全。应急处置，快速高效：制定大赛应急预案，针对设备故障、安全事故、突发疾病、恶劣天气、舆情风险等情况，明确处置流程、责任人员、应对措施，确保快速响应、有效处置、减少影响。十二、工作要求提高认识，加强领导：各单位、各部门要充分认识举办技能比武大赛的重要意义，将其作为加强职工队伍建设、推动高质量发展的重要举措，主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任部门协同抓，确保各项工作落到实处、取得实效。广泛动员，全员参与：各基层单位要深入宣传发动，组织职工积极报名、踊跃参与，做到人人知晓、人人参与、人人受益；同时扎实开展岗位练兵、技能培训、赛前集训，以比武促练兵、以练兵强技能。公平公正，严肃纪律：全体工作人员、裁判人员、参赛选手要严格遵守大赛纪律，恪守职业道德，坚持公平公正原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊、违规操作；对违反纪律的单位和个人，严肃处理、通报批评吉林省人民政府。注重实效，成果转化：坚持“以赛促学、以赛促训、以赛促干”，把技能比武与岗位实践、技术创新、生产经营紧密结