2026年社保争议处理及行政复议诉讼知识竞赛

2026年社保争议处理及行政复议诉讼知识竞赛一、单选题（每题2分，共20题）说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。1.北京市某企业因未按时缴纳社保费，被社保稽核部门责令限期改正。企业逾期未改正，社保部门可采取何种措施？A.罚款B.暂停其业务活动C.直接划扣其银行账户资金D.以上均不对答案：B解析：根据《北京市社会保险基金监督规定》，企业逾期未改正的，社保部门可暂停其业务活动。2.上海市某灵活就业人员申请工伤认定，但用人单位未为其缴纳工伤保险费。此时，工伤认定应如何处理？A.直接不予认定B.由灵活就业人员自行承担全部费用C.由社保经办机构先行受理，待费用补缴后认定D.工伤认定委员会不予受理答案：C解析：根据《工伤保险条例》及上海市相关规定，用人单位未参保的，工伤认定可先行受理，但需补缴费用后完成认定。3.广东省某企业员工因工伤住院治疗，用人单位未支付停工留薪期工资。员工申请劳动仲裁，仲裁应支持何种主张？A.停工留薪期工资应按原工资标准支付B.可适当降低标准支付C.由企业自行协商解决D.停工留薪期工资可不支付答案：A解析：根据《广东省工伤保险条例》，停工留薪期工资应按原工资标准支付。4.浙江省某企业员工因工伤致残，经鉴定为伤残七级。企业是否需支付一次性伤残补助金？A.不需支付B.部分支付C.需支付D.由企业自行决定答案：C解析：根据《工伤保险条例》，伤残七级及以上均需支付一次性伤残补助金。5.江苏省某企业员工因工死亡，其直系亲属申请一次性工亡补助金。该补助金标准应如何计算？A.按员工生前12个月平均工资×20年B.按统筹地区上年度职工月平均工资×20年C.按员工生前月工资×20年D.按统筹地区上年度职工月平均工资×10年答案：B解析：根据《工伤保险条例》，工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资×20年。6.四川省某企业员工申请劳动能力鉴定，但企业拒绝配合提供相关材料。劳动能力鉴定委员会应如何处理？A.直接作出鉴定结论B.暂缓鉴定C.要求员工自行申请D.责令企业限期提供材料答案：D解析：根据《劳动能力鉴定办法》，企业不配合的，鉴定委员会可责令其限期提供材料。7.山东省某企业员工因工伤复发申请再次鉴定，但已超过规定期限。此时，劳动能力鉴定委员会应如何处理？A.直接不予鉴定B.予以鉴定，但需说明理由C.要求员工补充材料后鉴定D.由企业决定是否鉴定答案：B解析：根据《劳动能力鉴定办法》，工伤复发申请鉴定需符合时限要求，但可酌情予以鉴定并说明理由。8.湖北省某企业员工因工伤死亡，其配偶申请工亡补助金。若配偶已领取丧葬补助金，是否还能领取工亡补助金？A.不能B.能，但需减半支付C.能，全额支付D.由企业决定是否支付答案：C解析：根据《工伤保险条例》，丧葬补助金与工亡补助金不可兼得，但工亡补助金仍需全额支付。9.福建省某企业员工因工负伤，经鉴定为伤残十级。企业是否需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？A.仅支付一次性工伤医疗补助金B.仅支付一次性伤残就业补助金C.两者均需支付D.两者均不需支付答案：D解析：根据《工伤保险条例》，伤残十级无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。10.河北省某企业员工因工伤住院治疗，企业未按规定支付医疗费。员工申请劳动仲裁，仲裁应支持何种主张？A.医疗费由员工自行承担B.医疗费由企业承担，但需经医保报销后支付C.医疗费全额由企业承担D.医疗费由企业承担部分，员工承担部分答案：C解析：根据《工伤保险条例》，工伤医疗费全额由企业承担。二、多选题（每题3分，共10题）说明：下列每题有多个符合题意的选项，错选、漏选均不得分。1.北京市某企业员工申请劳动仲裁，以下哪些情形属于仲裁时效中断？A.用人单位书面承认劳动争议B.用人单位转移财产，逃避债务C.员工因不可抗力无法申请仲裁D.用人单位对员工进行威胁、报复答案：A、D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效中断的情形包括用人单位承认争议、威胁报复员工等。2.上海市某企业员工因工伤申请复议，以下哪些材料需提交？A.行政复议申请书B.原行政行为相关证据C.员工身份证复印件D.律师代理委托书（如适用）答案：A、B、C解析：根据《行政复议法》，复议申请需提交申请书、原行为证据及申请人身份证明。3.广东省某企业员工因工伤申请诉讼，以下哪些证据属于法定证据类型？A.劳动合同B.医院诊断证明C.工资银行流水D.员工证人证言答案：A、B、C、D解析：根据《民事诉讼法》，上述均属法定证据类型。4.浙江省某企业员工因工伤申请劳动仲裁，以下哪些项目可列入仲裁范围？A.停工留薪期工资B.工伤医疗费C.误工费D.一次性伤残补助金答案：A、B、C、D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，上述均属劳动仲裁范围。5.江苏省某企业员工因工伤申请复议，以下哪些情形可撤销原行政行为？A.主要事实不清B.适用法律错误C.程序违法D.超越职权答案：A、B、C、D解析：根据《行政复议法》，上述均属可撤销原行为情形。6.四川省某企业员工因工伤申请诉讼，以下哪些情形可中止诉讼？A.原告死亡，需等待继承人表明是否继续诉讼B.需等待仲裁裁决C.原告丧失诉讼能力D.诉讼标的物灭失答案：A、C解析：根据《民事诉讼法》，中止诉讼的情形包括原告死亡或丧失诉讼能力等。7.山东省某企业员工因工伤申请复议，以下哪些情形需附带审查？A.行政行为是否超越职权B.行政行为是否违反法定程序C.行政行为是否侵犯员工合法权益D.行政行为是否滥用职权答案：A、B、C、D解析：根据《行政复议法》，复议需附带审查上述情形。8.湖北省某企业员工因工伤申请诉讼，以下哪些情形可免于受理？A.超过诉讼时效B.诉讼请求已通过仲裁解决C.诉讼主体不适格D.诉讼请求不属法院管辖答案：A、C、D解析：根据《民事诉讼法》，上述情形可免于受理。9.福建省某企业员工因工伤申请复议，以下哪些情形可确认违法？A.行政行为违法，但已无法补救B.行政行为违法，且已造成损失C.行政行为程序违法D.行政行为适用法律错误答案：A、C解析：根据《行政复议法》，确认违法的情形包括违法且无法补救或程序违法。10.河北省某企业员工因工伤申请诉讼，以下哪些情形可终结诉讼？A.原告死亡，无继承人继续诉讼B.双方达成和解，原告申请撤诉C.诉讼标的物灭失D.法院裁定不予受理答案：A、B解析：根据《民事诉讼法》，终结诉讼的情形包括原告死亡且无继承人、和解撤诉等。三、判断题（每题2分，共10题）说明：下列每题判断正误，正确的打“√”，错误的打“×”。1.北京市某企业员工因工伤申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年。2.上海市某企业员工因工伤申请复议，复议决定为终局决定，不可诉讼。答案：×解析：根据《行政复议法》，复议决定非终局，可依法诉讼。3.广东省某企业员工因工伤申请诉讼，诉讼费用由败诉方承担。答案：√解析：根据《民事诉讼法》，诉讼费用由败诉方承担。4.浙江省某企业员工因工伤申请仲裁，仲裁委员会需在45日内作出裁决。答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委需在45日内裁决。5.江苏省某企业员工因工伤申请复议，复议机关需在60日内作出决定。答案：√解析：根据《行政复议法》，复议机关需在60日内作出决定。6.四川省某企业员工因工伤申请诉讼，诉讼期间，原行政行为继续执行。答案：√解析：根据《民事诉讼法》，诉讼期间，原行为一般继续执行。7.山东省某企业员工因工伤申请仲裁，仲裁裁决不服的，可向上级仲裁委申请复议。答案：×解析：仲裁裁决不服的，应向法院起诉，不可申请复议。8.湖北省某企业员工因工伤申请复议，复议期间，原行为可停止执行。答案：×解析：复议期间，原行为一般继续执行，除非法定情形。9.福建省某企业员工因工伤申请诉讼，诉讼时效可因不可抗力中断。答案：√解析：根据《民法典》，诉讼时效可因不可抗力中断。10.河北省某企业员工因工伤申请仲裁，仲裁委可自行调查取证。答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委可自行调查取证。四、简答题（每题5分，共5题）说明：根据题意简要回答问题。1.北京市某企业员工申请工伤认定，需提交哪些材料？答案：-劳动合同或事实劳动关系证明；-工伤事故发生时的情况记录；-医疗诊断证明或职业病诊断证明书；-用人单位营业执照或相关证明。2.上海市某企业员工因工伤申请劳动能力鉴定，鉴定流程如何？答案：-员工或用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；-鉴定委员会审核材料并组织鉴定；-作出劳动能力鉴定结论并送达。3.广东省某企业员工因工伤申请复议，复议决定有哪些类型？答案：-维持原决定；-撤销原决定；-变更原决定；-确认违法；-责令重新作出决定。4.浙江省某企业员工因工伤申请诉讼，诉讼程序如何？答案：-起诉阶段：提交起诉状及相关证据；-一审阶段：法院审查并开庭审理；-二审阶段：对一审判决不服可上诉；-执行阶段：胜诉后申请法院强制执行。5.江苏省某企业员工因工伤申请仲裁，仲裁裁决不服的救济途径有哪些？答案：-向法院提起诉讼；-申请复议（部分案件适用）；-寻求调解或和解。五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：根据案例情境，分析问题并给出解决方案。1.北京市某企业员工小李因工负伤，企业未按规定申报工伤，也未支付工伤医疗费。小李申请劳动仲裁，仲裁委支持了小李的诉求，企业不服，申请复议。企业认为，小李未及时提交医疗证明，仲裁委应驳回诉求。请问：-仲裁委支持小李的依据是什么？-企业申请复议是否成立？若成立，复议结果可能如何？答案：-仲裁委支持小李的依据：根据《工伤保险条例》，企业未申报工伤不影响工伤认定，且工伤医疗费由企业承担，小李提交医疗证明是程序问题，不应影响实体裁决。-企业申请复议可能成立，但需提供证据证明小李提交的医疗证明不符合法定要求。若复议机关认定程序瑕疵，可能撤销仲裁裁决并要求重新仲裁；若认定程序合法，则维持原裁决。2.广东省某企业员工小张因工死亡，其配偶申请工亡补助金，但企业声称小张生前已获部分赔偿，拒绝支付。小张配偶申请劳动仲裁，仲裁委支持了其诉求，企业不服，申请复议。企业认为，小张已获赔偿，不应重复支付。请问：-仲裁委支持小张配偶的依据