2026年工会法律援助及职工维权服务练习题

2026年工会法律援助及职工维权服务练习题一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故选C。2.某企业因经营困难，需裁员。根据《劳动合同法》规定，应优先留用（）。A.年轻职工B.技术骨干C.家庭无其他就业人员且需要扶养的老人或未成年人D.工龄较长的职工答案：C解析：根据《劳动合同法》第41条，用人单位在裁员时应优先留用家庭无其他就业人员且需要扶养的老人或者未成年人。故选C。3.工会协助职工申请法律援助时，通常适用于（）情形。A.劳动争议仲裁B.劳动合同纠纷C.工资拖欠D.以上都是答案：D解析：工会法律援助适用于劳动争议仲裁、劳动合同纠纷、工资拖欠等多种情形。故选D。4.职工因工伤申请劳动能力鉴定，应由（）提出申请。A.职工本人B.用人单位C.工会D.人力资源和社会保障部门答案：A解析：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，职工本人可申请。故选A。5.工会协助职工进行集体协商时，应重点维护职工的（）权益。A.经济利益B.精神利益C.社会利益D.以上都是答案：A解析：集体协商主要涉及工资、工时、劳动安全等经济性权益。故选A。6.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.以上都是答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会组织职工通过民主推举产生。故选D。7.职工申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故选A。8.工会为职工提供法律援助时，应确保职工的（）。A.知情权B.选择权C.参与权D.以上都是答案：D解析：工会法律援助应保障职工的知情权、选择权、参与权。故选D。9.企业实行综合计算工时工作制，应经（）审批。A.县级以上人力资源和社会保障部门B.市级人力资源和社会保障部门C.省级人力资源和社会保障部门D.国家人力资源和社会保障部答案：A解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，企业实行综合计算工时工作制，应报县级以上人力资源和社会保障部门审批。故选A。10.职工因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，仲裁裁决后用人单位仍不履行的，职工可向（）申请强制执行。A.人民法院B.人力资源和社会保障部门C.工会D.监察部门答案：A解析：根据《民事诉讼法》，劳动仲裁裁决不服可向人民法院申请撤销或强制执行。故选A。11.工会协助职工进行劳动安全卫生监督检查时，重点关注的法律是（）。A.《劳动合同法》B.《安全生产法》C.《社会保险法》D.《劳动法》答案：B解析：劳动安全卫生监督检查主要依据《安全生产法》及相关规定。故选B。12.职工在用人单位患职业病，应由（）承担医疗费用。A.职工个人B.用人单位C.工会D.社会保险基金答案：B解析：根据《职业病防治法》，职业病诊疗、康复费用由用人单位承担。故选B。13.工会组织职工进行集体协商时，应确保协商内容的（）。A.合法性B.合理性C.公平性D.以上都是答案：D解析：集体协商内容应合法、合理、公平。故选D。14.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.以上都是答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。故选D。15.职工因工伤住院治疗，用人单位应按月支付（）工资。A.80%B.90%C.100%D.70%答案：C解析：根据《工伤保险条例》，职工因工伤住院治疗，用人单位应按月支付100%工资。故选C。16.工会协助职工进行劳动争议调解时，应遵循（）原则。A.自愿平等B.公平公正C.依法调解D.以上都是答案：D解析：劳动争议调解应遵循自愿平等、公平公正、依法调解原则。故选D。17.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可（）。A.解除劳动合同B.降低工资C.延长试用期D.罚款答案：A解析：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。故选A。18.工会为职工提供法律援助时，应确保职工的（）。A.保密权B.诉讼权C.仲裁权D.以上都是答案：A解析：工会法律援助应保障职工的保密权、诉讼权、仲裁权。故选A。19.企业实行不定时工作制，应经（）审批。A.县级以上人力资源和社会保障部门B.市级人力资源和社会保障部门C.省级人力资源和社会保障部门D.国家人力资源和社会保障部答案：A解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，企业实行不定时工作制，应报县级以上人力资源和社会保障部门审批。故选A。20.职工因用人单位未依法缴纳社会保险费申请劳动仲裁，应重点维护（）权益。A.生育保险B.失业保险C.工伤保险D.养老保险答案：D解析：未依法缴纳社会保险费涉及养老、医疗、失业、工伤、生育等，但养老保险是核心。故选D。二、多选题（每题2分，共10题）1.工会协助职工申请法律援助时，应收集哪些材料？（）A.身份证明B.劳动合同C.工资支付记录D.医疗诊断证明答案：ABC解析：申请法律援助需提供身份证明、劳动合同、工资支付记录等材料。故选ABC。2.劳动争议调解委员会的调解协议具有（）效力。A.仲裁效力B.法院执行效力C.双方约束力D.行政强制力答案：BC解析：调解协议经双方签字后具有约束力，但需经仲裁或法院确认后才具有强制执行力。故选BC。3.工会协助职工进行劳动安全卫生监督检查时，可重点关注哪些问题？（）A.工作场所职业病危害因素检测B.个人防护用品配备C.安全培训记录D.应急预案制定答案：ABCD解析：劳动安全卫生检查应关注职业病危害、防护用品、培训记录、应急预案等。故选ABCD。4.职工申请劳动仲裁时，需提交哪些文件？（）A.仲裁申请书B.身份证明C.劳动合同D.证据材料答案：ABCD解析：申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、证据材料等。故选ABCD。5.工会组织职工进行集体协商时，应重点协商哪些内容？（）A.工资待遇B.工时安排C.劳动安全卫生D.社会保险缴纳答案：ABCD解析：集体协商内容主要包括工资、工时、劳动安全、社会保险等。故选ABCD。6.劳动争议仲裁的流程包括（）。A.提交仲裁申请B.仲裁庭审理C.裁决送达D.逾期未裁决可起诉答案：ABCD解析：仲裁流程包括申请、审理、裁决、起诉等环节。故选ABCD。7.工会为职工提供法律援助时，应确保职工的（）。A.知情权B.选择权C.参与权D.申诉权答案：ABCD解析：法律援助应保障职工的知情权、选择权、参与权、申诉权。故选ABCD。8.企业实行综合计算工时工作制，应满足哪些条件？（）A.生产经营特点需要B.与工会协商一致C.报经审批D.不影响职工健康答案：ABCD解析：综合计算工时制需满足生产经营需要、工会同意、报经审批、不影响健康等条件。故选ABCD。9.职工因工伤申请劳动能力鉴定时，应提交哪些材料？（）A.工伤认定决定书B.医疗诊断证明C.身份证明D.用人单位申请答案：ABC解析：申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明、身份证明等。故选ABC。10.工会协助职工进行劳动争议调解时，应遵循哪些原则？（）A.自愿平等B.公平公正C.依法调解D.保护职工合法权益答案：ABCD解析：劳动争议调解应遵循自愿平等、公平公正、依法调解、保护职工合法权益原则。故选ABCD。三、判断题（每题1分，共10题）1.职工在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（×）答案：×解析：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故错误。2.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力。（√）答案：√解析：劳动争议仲裁裁决书经送达后具有法律效力。故正确。3.工会法律援助是收费服务。（×）答案：×解析：工会法律援助通常是免费服务。故错误。4.企业实行不定时工作制，无需经人力资源和社会保障部门审批。（×）答案：×解析：不定时工作制需经县级以上人力资源和社会保障部门审批。故错误。5.职工因工伤死亡的，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。（√）答案：√解析：根据《工伤保险条例》，工伤死亡职工直系亲属可享受相关补助。故正确。6.劳动争议调解委员会的调解协议无需经仲裁或法院确认。（×）答案：×解析：调解协议需经仲裁或法院确认后才具有强制执行力。故错误。7.工会协助职工申请法律援助时，可以代替职工作出决定。（×）答案：×解析：工会应协助职工，但最终决定权在职工。故错误。8.企业实行综合计算工时工作制，可以超过法定工作时间。（×）答案：×解析：综合计算工时制仍需遵守总工时限制。故错误。9.职工申请劳动仲裁的时效期间为3年。（×）答案：×解析：劳动仲裁时效期间为1年。故错误。10.工会组织职工进行集体协商时，可以强制企业接受协商内容。（×）答案：×解析：集体协商应基于自愿原则。故错误。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会协助职工申请法律援助的流程。答案：工会协助职工申请法律援助的流程包括：①受理申请（职工提交申请及相关材料）；②初步审查（核实材料完整性）；③法律咨询（解答疑问）；④代为申请（填写申请表并提交至法律援助机构）；⑤跟进处理（协助补充材料或出庭）；⑥结果反馈（告知职工处理结果）。2.简述劳动争议调解的基本原则。答案：劳动争议调解的基本原则包括：①自愿平等原则（双方自主决定是否调解）；②公平公正原则（处理结果不偏袒任何一方）；③依法调解原则（依据法律法规进行调解）；④保护职工合法权益原则（维护职工合法权益）。3.简述企业实行综合计算工时工作制的条件。答案：企业实行综合计算工时工作制的条件包括：①生产经营特点需要（如工作周期性、波动性大）；②与工会协商一致；③报经县级以上人力资源和社会保障部门审批；④不延长职工平均工作时间；⑤不影响职工健康。4.简述职工因工伤申请劳动能力鉴定的流程。答案：职工因工伤申请劳动能力鉴定的流程包括：①工伤认定（需先获得工伤认定决定书）；②准备材料（提交工伤认定决定书、医疗诊断证明、身份证明等）；③提交申请（向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请）；④鉴定评审（委员会组织专家评审）；⑤送达结论（鉴定结论书送达用人单位和职工）。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述工会法律援助在维护职工权益中的作用。答案：工会法律援助在维护职工权益中发挥重要作用：①提供法律咨询，帮助职工了解自身权利；②代为申请法律援助，降低维权成本；③参与劳动争议调解仲裁，维护职工合法权益；④推动企业依法用工，减少劳动纠纷；⑤提升职工法律意识，促进和谐劳动关系。通过这些方式，工会法律援助有效保障职工的合法权益，促进社会公平正义。2.论述劳动争议调