2026年未成年人劳动合同及暑假工保护知识题库

2026年未成年人劳动合同及暑假工保护知识题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指（）周岁以下的劳动者。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并经劳动行政部门批准。因此，16周岁以下为未成年工范畴。2.某餐饮企业招聘暑期工，要求应聘者能立即上岗，且每月工资为1500元，不缴纳社保。该企业做法是否合法？A.合法，暑期工不属于劳动者范畴B.不合法，未满16周岁不得招用C.不合法，未依法缴纳社会保险D.合法，暑期工可签订短期合同答案：C解析：暑期工虽可招用，但需符合《劳动法》规定，且必须依法缴纳社会保险。1500元月工资低于当地最低工资标准，属于违法。3.某科技公司招用一名15周岁的学生暑期实习，每月支付2000元，且未提供劳动保护。该科技公司可能面临的法律后果是？A.警告，罚款500元B.责令改正，罚款2000元C.责令停业整顿，吊销执照D.免于处罚，因学生自愿实习答案：B解析：招用未满16周岁未成年人属违法行为，需承担行政责任，罚款金额根据违法程度而定。4.未成年工从事接触有毒有害作业的，用人单位应采取哪些措施？A.允许，但需签订知情同意书B.限制，且需提供职业健康监护C.禁止，法律禁止未成年工从事此类作业D.视情况而定，由企业自行决定答案：C解析：《未成年工特殊保护规定》明确禁止未满18周岁的未成年工从事接触有毒有害、易燃易爆、高空作业等危险职业。5.暑期工在实习期间受伤，企业是否应承担赔偿责任？A.不承担，因学生自愿B.承担，因企业存在管理疏忽C.部分承担，按比例赔偿D.不承担，需由学校负责答案：B解析：企业对暑期工负有安全保障义务，若因管理不善导致伤害，需承担相应责任。6.某服装厂与一名17周岁的学生签订暑期工合同，约定每月工作时长为每日10小时，每周工作6天。该约定是否合法？A.合法，暑期工可超时工作B.不合法，每日工作时长超标C.合法，未满18周岁不受劳动法保护D.合法，企业可自行决定工作时长答案：B解析：未成年工每日工作时长不得超过8小时，每周不得超过44小时。7.未成年工在用人单位工作期间，是否享有带薪年休假？A.不享有，因未正式就业B.享有，与成年工相同C.享有，但天数减半D.不确定，视企业政策而定答案：B解析：未成年工作为劳动者，依法享有带薪年休假等权利。8.某家教机构招用一名16周岁的学生暑期兼职，每月收入3000元，但未签订任何协议。该做法存在哪些问题？A.无问题，因收入较高B.未签订合同，但收入高可弥补C.未签订合同且未缴社保，属违法D.仅需口头约定即可答案：C解析：未签订劳动合同及未缴纳社保，违反《劳动合同法》。9.未成年工在实习期间提出解除合同，需提前多久通知用人单位？A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D解析：未成年工解除合同需提前30天书面通知，且用人单位不得拒绝。10.某工地招用一名17周岁的学生暑期工，要求其从事搬运重物工作。该做法是否合法？A.合法，因学生自愿B.不合法，未成年工不得从事重体力劳动C.合法，但需提供防护措施D.不合法，需经监护人同意答案：B解析：未成年工不得从事搬运、高空作业等重体力劳动。二、多选题（每题3分，共10题）1.以下哪些属于《未成年工特殊保护规定》中禁止未成年工从事的职业？A.接触有毒有害物质B.高空作业C.深海潜水D.井下作业E.机动车辆驾驶答案：A、B、C、D、E解析：五项均属于禁止未成年工从事的高危职业。2.暑期工享有的权利包括哪些？A.最低工资保障B.社会保险C.休息休假D.安全保障E.获得劳动报酬答案：A、B、C、D、E解析：暑期工作为劳动者，依法享有各项劳动权利。3.企业招用暑期工需注意哪些法律要求？A.年龄限制（未满16周岁不得招用）B.工作时长限制（每日不超过8小时）C.社会保险缴纳D.劳动合同签订E.劳动保护措施答案：A、B、C、D、E解析：五项均为企业招用暑期工必须遵守的法律要求。4.未成年工在用人单位工作期间，用人单位不得要求其从事哪些工作？A.繁重体力劳动B.危险作业C.超时工作D.临时性工作E.代理性工作答案：A、B、C解析：繁重体力劳动、危险作业及超时工作均禁止。5.暑期工在实习期间受伤，可能的法律责任主体包括？A.用人单位B.学校C.监护人D.第三方责任方（如交通事故）E.学生本人答案：A、B、D、E解析：学校和第三方责任方可能承担补充责任，但学生本人通常不承担责任。6.以下哪些属于《劳动合同法》对未成年工的特殊保护措施？A.最低工资标准B.工作时长限制C.带薪年休假D.职业健康监护E.解除合同限制答案：B、D、E解析：工作时长限制、职业健康监护及解除合同限制为特殊保护措施。7.企业招用暑期工时，需审查哪些材料？A.身份证明（年龄核实）B.学生证或学籍证明C.监护人同意书D.健康证明E.劳动合同答案：A、B、C解析：需核实年龄、学生身份及监护人同意。8.未成年工在用人单位工作期间，用人单位应提供的保障措施包括？A.劳动保护用品B.健康检查C.安全培训D.合理工资E.休息时间答案：A、B、C、E解析：合理工资为基本要求，无需特殊保障。9.暑期工合同中应包含哪些条款？A.工作内容B.工作时长C.工资待遇D.社会保险E.违约责任答案：A、B、C、D、E解析：合同应包含基本劳动要素及责任条款。10.未成年工在实习期间提出解除合同，用人单位需注意哪些事项？A.不得拒绝B.需提前30天通知C.依法支付经济补偿D.不得扣押证件E.需办理离职手续答案：A、B、D、E解析：未成年工解除合同需符合法定程序，用人单位不得阻挠。三、判断题（每题2分，共15题）1.未满16周岁的未成年人可以自由选择是否接受实习。答案：错解析：未成年工需经监护人同意且符合法定年龄。2.暑期工可以代替成年工从事所有工作。答案：错解析：暑期工需符合工作要求，禁止从事危险职业。3.未成年工在实习期间受伤，企业无需承担任何责任。答案：错解析：企业需提供安全保障，否则需承担相应责任。4.企业招用暑期工时，可以不缴纳社会保险。答案：错解析：依法缴纳社会保险为法定义务。5.未成年工可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。答案：错解析：未成年工合同期限需符合法律规定。6.暑期工合同可以约定低于当地最低工资标准的工资。答案：错解析：工资不得低于最低工资标准。7.未成年工在实习期间提出解除合同，无需提前通知。答案：错解析：需提前30天书面通知。8.企业招用暑期工时，可以不提供劳动保护用品。答案：错解析：需根据工作性质提供必要防护。9.未成年工在实习期间享有带薪年休假。答案：对解析：依法享有各项劳动者权利。10.暑期工合同可以约定不适用《劳动法》。答案：错解析：暑期工作为劳动者，受《劳动法》保护。11.未成年工在实习期间受伤，学校需承担连带责任。答案：错解析：学校责任需根据具体情况判断。12.企业招用暑期工时，可以扣押学生证件。答案：错解析：不得非法扣押证件。13.未成年工可以与用人单位签订口头协议。答案：错解析：合同需书面形式。14.暑期工合同可以约定包吃包住但无工资。答案：错解析：工资为基本劳动报酬。15.未成年工在实习期间提出解除合同，企业可以拒绝。答案：错解析：不得阻挠未成年工依法解除合同。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述企业招用暑期工需注意的法律要点。答案：-年龄限制（未满16周岁不得招用）；-工作时长限制（每日不超过8小时，每周不超过44小时）；-最低工资保障；-社会保险缴纳；-劳动合同签订；-劳动保护措施；-禁止从事危险职业。2.未成年工在实习期间受伤，企业可能承担哪些法律责任？答案：-行政责任（罚款、责令改正）；-民事责任（赔偿医疗费、误工费等）；-刑事责任（若存在故意伤害等行为）。3.暑期工合同中应包含哪些基本条款？答案：-用人单位与劳动者信息；-工作内容与地点；-工作时长与休息时间；-工资待遇与支付方式；-社会保险缴纳；-合同期限与解除条件；-违约责任。4.未成年工享有的特殊保护措施有哪些？答案：-禁止从事危险职业；-工作时长限制；-健康检查与职业健康监护；-优先录用与合理安排工作；-解除合同限制。5.企业招用暑期工时，如何避免法律风险？答案：-核实年龄与学生身份；-签订书面劳动合同；-依法缴纳社会保险；-提供劳动保护与安全培训；-避免超时工作与危险作业；-建立争议处理机制。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某餐饮企业招用一名17周岁的学生暑期工，每月工作12小时，每周7天，工资1500元，未缴社保。学生因长时间站立导致腰肌劳损，企业以“自愿实习”为由拒绝赔偿。分析企业做法是否合法，学生可采取哪些维权措施？答案：-企业做法不合法：-工作时长超标（每日12小时违反规定）；-未缴社保（违反《社会保险法》）；-拒绝赔偿（需承担民事责任）。-学生维权措施：-向劳动监察部门投诉；-申请劳动仲裁；-诉讼维权。2.某科技公司招用一名16周岁的学生暑期工，要求其从事电脑维修工作，但未提供职业健康监护。学生因长期接触电脑辐射导致视力下降，企业