2026年残疾人就业保障金征管知识竞赛题库

2026年残疾人就业保障金征管知识竞赛题库一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的（）。A.1.5%B.2%C.3%D.5%2.某市一家大型企业2025年职工总数为500人，按照规定应安排残疾人就业（）。A.5人B.7人C.8人D.10人3.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》的智力、精神残疾人，可按（）名残疾人计算安排比例。A.1B.2C.3D.44.未按规定安排残疾人就业的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金。保障金的计算公式为（）。A.（本单位应安排人数-实际安排人数）×本地最低工资标准B.（本单位应安排人数-实际安排人数）×本地上年度社会平均工资C.（本单位应安排人数-实际安排人数）×本地最低工资标准×12个月D.（本单位应安排人数-实际安排人数）×本地上年度社会平均工资×12个月5.某省2025年上年度社会平均工资为6000元/月，该省残疾人就业保障金的缴费基数按（）计算。A.5000元/月B.6000元/月C.8000元/月D.10000元/月6.用人单位在规定期限内未缴纳残疾人就业保障金，税务机关应当自欠缴之日起，按日加收（）滞纳金。A.0.05%B.0.1%C.0.5%D.1%7.残疾人本人申请从事个体经营的，可按规定申请（）万元以下的贷款贴息。A.5B.10C.15D.208.用人单位因破产、解散等原因终止的，其未缴纳的残疾人就业保障金由（）承担。A.原用人单位B.承担清算责任的单位C.劳动保障部门D.社会保障基金管理机构9.对安排残疾人就业数量较多、贡献突出的用人单位，地方人民政府可给予（）奖励。A.财政补贴B.税收减免C.优先参与政府项目D.以上都是10.用人单位与残疾人员签订劳动合同，并按月足额缴纳社会保险的，可视为（）。A.安排残疾人就业B.参与缴纳残疾人就业保障金C.享受税收优惠政策D.以上都不是二、多选题（共10题，每题3分）1.残疾人就业保障金的主要用途包括（）。A.支持残疾人职业技能培训B.建设无障碍环境C.补偿用人单位安排残疾人就业的支出D.扶持残疾人自主创业2.用人单位安排残疾人就业时，可享受的优惠政策有（）。A.税收减免B.优先参与政府项目C.优先获得政府采购订单D.优先获得财政补贴3.以下哪些情形不计入用人单位安排残疾人就业的比例？（）A.使用劳务派遣残疾人B.使用实习残疾学生C.外包业务中使用的残疾人D.残疾人短期兼职4.残疾人就业保障金的征收机关包括（）。A.税务机关B.劳动保障部门C.财政部门D.地方政府5.残疾人本人申请从事个体经营的，可享受的扶持政策包括（）。A.贷款贴息B.场地租金减免C.免税政策D.优先获得创业培训6.用人单位未按规定申报残疾人就业信息的，可能面临（）。A.责令限期改正B.罚款C.滞纳金D.公开曝光7.地方性法规可对残疾人就业保障金的征收、使用作出规定，但不得与国家法律法规相抵触，包括（）。A.调整缴费基数B.减免缴费义务C.扩大使用范围D.提高滞纳金比例8.残疾人辅助器具适配服务的主要内容包括（）。A.提供轮椅、助听器等辅助器具B.免费更换损坏的辅助器具C.提供康复训练指导D.提供个性化辅助器具定制9.用人单位安排残疾人就业时，应履行的义务包括（）。A.书面报告残疾人就业情况B.为残疾人员提供平等就业机会C.支持残疾人员参加职业培训D.建设无障碍工作环境10.对未按规定缴纳残疾人就业保障金的用人单位，劳动保障部门可采取的措施包括（）。A.责令限期缴纳B.罚款C.限制参与政府招标D.追究刑事责任三、判断题（共10题，每题2分）1.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》的肢体残疾人，可按2名残疾人计算安排比例。（×）2.未按规定缴纳残疾人就业保障金的，税务机关可依法采取强制执行措施。（√）3.残疾人本人申请从事个体经营的，可享受最高20万元贷款贴息。（√）4.用人单位与残疾人签订非全日制劳动合同的，可不计算安排残疾人就业比例。（√）5.地方性法规可降低残疾人就业保障金的缴费比例，但不得低于国家规定标准。（√）6.用人单位安排残疾人就业比例超过1.5%的，可免缴残疾人就业保障金。（×）7.残疾人辅助器具适配服务仅限于免费发放，不包括维修和更换。（×）8.用人单位因破产清算，可不承担未缴纳的残疾人就业保障金。（×）9.对安排残疾人就业数量较多的用人单位，地方人民政府可给予税收减免奖励。（√）10.残疾人就业保障金专项用于支持残疾人事业发展，不得挪作他用。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述用人单位安排残疾人就业的比例如何计算？答：用人单位安排残疾人就业的比例=（本单位应安排人数-实际安排人数）/本单位职工总数×100%。其中，应安排人数=本单位职工总数×1.5%（或地方性法规规定的比例）。2.简述残疾人本人申请从事个体经营的，可享受哪些扶持政策？答：可享受贷款贴息、场地租金减免、税收减免、优先获得创业培训等政策。具体政策由地方性法规规定。3.简述用人单位未按规定申报残疾人就业信息的，可能面临哪些后果？答：可能面临责令限期改正、罚款、滞纳金、公开曝光等后果。4.简述残疾人就业保障金的主要用途是什么？答：主要用于支持残疾人职业技能培训、建设无障碍环境、扶持残疾人自主创业等。5.简述用人单位安排残疾人就业时，应履行的主要义务是什么？答：应书面报告残疾人就业情况、为残疾人员提供平等就业机会、支持残疾人员参加职业培训、建设无障碍工作环境等。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某市一家大型企业2025年职工总数为800人，实际安排残疾人就业5人。当地规定安排比例不低于1.5%。请问该企业是否需要缴纳残疾人就业保障金？如需缴纳，应缴纳多少？答：-应安排人数=800×1.5%=12人-实际安排人数=5人-缺口人数=12-5=7人-缴费基数=当地上年度社会平均工资×缺口人数-如当地社会平均工资为6000元/月，则缴费金额=6000×7×12=504万元。2.某省一家中小企业2025年职工总数为100人，实际安排残疾人就业2人。当地规定安排比例不低于2%，但该企业因经营困难未申报缴纳残疾人就业保障金。税务机关应如何处理？答：-税务机关应责令企业限期改正，补缴残疾人就业保障金及滞纳金（按日加收0.05%）。-若企业仍拒不缴纳，税务机关可依法采取强制执行措施，如查封、扣押企业资产等。-同时，税务机关应将企业行为通报劳动保障部门，并限制其参与政府招标等。答案与解析一、单选题1.D解析：《中华人民共和国残疾人保障法》规定，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的5%。2.B解析：500人×2%=10人，但实际安排人数为2人，缺口为8人，应缴纳保障金。3.B解析：安排1名智力、精神残疾人，可按2名残疾人计算比例。4.D解析：保障金=（应安排人数-实际安排人数）×本地上年度社会平均工资×12个月。5.B解析：缴费基数按当地上年度社会平均工资计算。6.C解析：按日加收0.5%滞纳金。7.B解析：最高10万元贷款贴息。8.B解析：由承担清算责任的单位承担。9.D解析：可享受财政补贴、税收减免、优先参与政府项目等。10.A解析：签订劳动合同并缴纳社保视为安排残疾人就业。二、多选题1.ABD解析：保障金主要用于支持培训、无障碍环境建设、扶持创业等。2.ABC解析：可享受税收减免、优先参与政府项目、优先获得政府采购订单。3.ABCD解析：劳务派遣、实习、外包、短期兼职均不计入比例。4.AB解析：主要由税务机关和劳动保障部门征收。5.ABCD解析：可享受贷款贴息、场地租金减免、免税政策、创业培训等。6.ABCD解析：可能面临责令改正、罚款、滞纳金、公开曝光。7.ABC解析：地方性法规可调整缴费基数、减免义务、扩大使用范围，但不得提高滞纳金比例。8.ABD解析：包括提供辅助器具、免费更换、康复训练指导，但不包括定制。9.ABCD解析：应履行报告、平等就业、支持培训、建设无障碍环境等义务。10.ABC解析：可采取责令缴纳、罚款、限制参与政府招标等措施，但不涉及刑事责任。三、判断题1.×解析：安排1名肢体残疾人按1名计算，智力、精神残疾人按2名计算。2.√解析：税务机关可依法强制执行。3.√解析：最高20万元贷款贴息。4.√解析：非全日制劳动合同不计入比例。5.√解析：地方性法规可降低比例，但不得低于国家标准。6.×解析：比例超过1.5%仍需缴纳差额部分保障金。7.×解析：辅助器具适配服务包括维修和更换。8.×解析：破产清算仍需承担未缴保障金。9.√解析：可享受税收减免奖励。10.√解析：保障金专款专用。四、简答题1.答：安排比例=（应安排人数-实际安排人数）/本单位职工总数×100%。应安排人数=本单位职工总数×1.5%（或地方性法规比例）。2.答：可享受贷款贴息、场地租金减免、税收减免、创业培训等政策。具体由地方性法规规定。3.答：可能面临责令改正、罚款、滞纳金、公开曝光等后果。4.答：主要用于支持残疾人职业技能培训、建设无障碍环境、扶持残疾人自主创业等。5.答：应书面报告残疾人就业情况、提供平等就业机会、支持职业培训、建设无障