2025版学校工会章程(范本)

2025版学校工会章程(范本)第一章总则第一条为规范学校工会组织建设，明确工会基本职责，维护教职工合法权益，构建和谐校园劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及国家相关法律法规，结合学校实际，制定本章程。第二条学校工会是中国共产党领导的教职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党组织联系教职工的桥梁和纽带，是会员和教职工利益的代表者、维护者。第三条学校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持党的领导，坚持以教职工为中心的工作导向，依法依章程独立自主开展工作，推动学校民主管理，服务教职工全面发展，助力学校教育事业高质量发展。第四条学校工会的基本职责是：维护教职工合法权益、竭诚服务教职工；组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督；教育教职工践行社会主义核心价值观，提高思想道德、业务能力和科学文化素质，培育有理想、敢担当、能奉献的教职工队伍。第五条学校工会工作遵循以下原则：（一）坚持党的领导，确保工会工作正确政治方向；（二）坚持依法依章程办事，保障会员权利与义务相统一；（三）坚持民主集中制，充分发扬民主，集体讨论决定重大事项；（四）坚持服务为本，聚焦教职工需求，增强获得感、幸福感、安全感；（五）坚持改革创新，适应教育事业发展和教职工结构变化，提升工作效能。第二章会员第六条凡学校中以工资收入为主要生活来源的教职工（含在编、聘用制、劳务派遣等与学校建立劳动关系的人员），承认本章程，自愿申请加入工会，经工会小组讨论通过，分工会委员会批准，报学校工会委员会备案后，即可成为工会会员。第七条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）参加工会组织的各项活动，接受工会提供的教育培训、帮扶服务；（三）对工会工作和工会干部进行监督，提出意见、建议和批评；（四）在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助和维护；（五）享受工会发放的符合规定的福利；（六）入会自愿、退会自由。第八条会员履行以下义务：（一）学习政治理论、教育政策和工会基本知识，提高政治素养和业务能力；（二）遵守国家法律法规、学校规章制度和工会章程，执行工会决议；（三）积极参与工会组织的民主管理活动，维护教职工团结和学校和谐；（四）按规定交纳工会会费；（五）关心工会工作，支持工会干部开展服务。第九条会员退会应向所在分工会提出书面申请，由分工会委员会讨论通过并报学校工会备案；无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会，由分工会委员会确认并公告。第十条会员在学校内部调动工作，其会员关系随人事关系转移，由原分工会出具证明，新分工会接转；跨校调动时，由学校工会办理会员关系转移手续。第三章组织制度第十一条学校工会实行民主集中制，主要内容包括：（一）会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（二）工会的领导机构由会员（代表）大会选举产生；（三）工会委员会向会员（代表）大会负责并报告工作，接受会员监督；（四）工会各级组织讨论决定问题时，充分发扬民主，集体决策。第十二条学校建立工会委员会（以下简称“校工会”），作为会员（代表）大会的执行机构。校工会由会员代表大会选举产生，每届任期五年，任期届满应按时换届。特殊情况需提前或延期换届的，须经上级工会批准，延期时间不超过一年。第十三条会员代表大会的代表由会员直接选举产生，代表名额按会员总数的15%-20%确定（会员总数不足100人的，召开会员大会）。代表应具有广泛代表性，一线教职工代表比例不低于60%，女教职工代表比例不低于女会员比例，青年教职工代表应有适当比例。第十四条会员（代表）大会行使以下职权：（一）审议和批准校工会委员会、经费审查委员会的工作报告；（二）审议和批准校工会经费收支情况报告和经费审查委员会的审计报告；（三）选举校工会委员会和经费审查委员会；（四）讨论决定工会工作的重大事项；（五）修改学校工会章程（需经全体代表三分之二以上通过）；（六）其他应当由会员（代表）大会决定的事项。第十五条校工会委员会由7-11人组成，设主席1名、副主席1-2名，委员按界别或分工会设置。委员会会议由主席召集，每季度至少召开一次，须有三分之二以上委员出席方可召开，决议需经全体委员过半数通过。第十六条校工会下设经费审查委员会（以下简称“经审会”）和女职工委员会（以下简称“女工委”），分别承担经费审查监督和女职工权益维护职责。经审会由3-5人组成，主任可由校工会副主席或其他委员兼任，委员中应有财务或审计专业人员；女工委由3-5人组成，主任由女教职工委员担任，成员应覆盖不同学科和岗位。第十七条学校根据教职工分布设立分工会，分工会委员会由所在部门会员大会选举产生，每届任期与校工会同步，设主席1名、委员若干名。分工会在校工会领导下开展工作，负责本部门会员的日常管理、权益维护和活动组织。第十八条分工会下属设立工会小组，由3名以上会员组成，民主选举组长1名，负责组织小组学习、收集会员意见、落实分工会工作任务。第四章职权与职责第十九条校工会委员会主要职责：（一）维护教职工权益：参与学校涉及教职工切身利益的政策制定（如岗位聘任、绩效考核、福利分配等），监督劳动合同执行，协调处理劳动争议；关注教职工身心健康，建立困难职工帮扶档案，开展大病救助、子女教育支持、心理疏导等服务；（二）推进民主管理：组织教职工参与教职工代表大会（以下简称“教代会”），承担教代会工作机构职责，落实教代会决议；推动校务公开，监督学校重大事项决策程序合规性；（三）组织教职工活动：开展师德师风教育、教学技能竞赛、学术交流等提升教职工能力的活动；举办文体比赛、节日慰问、春秋游等丰富教职工生活的活动；（四）加强自身建设：定期培训工会干部，提升服务能力；推进工会数字化建设，通过线上平台发布信息、收集诉求、办理会员服务；（五）完成上级工会和学校党组织交办的其他任务。第二十条经审会主要职责：（一）审查监督工会经费收支、资产管理和预算执行情况，每年向会员（代表）大会报告审计结果；（二）对工会重大经费支出项目进行专项审计，提出改进建议；（三）监督工会经费使用的合法性、真实性和效益性，防止挪用、浪费；（四）接受上级工会经审组织的业务指导和监督。第二十一条女工委主要职责：（一）维护女职工特殊权益，监督落实“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护、妇科体检等政策；（二）组织女职工参与“巾帼建功”“最美家庭”等主题活动，提升职业发展能力；（三）关注女职工心理健康，开展婚恋家庭、亲子教育等专题讲座；（四）向校工会和上级女职工组织反映女职工诉求，推动解决实际问题。第二十二条分工会主要职责：（一）落实校工会工作部署，组织本部门会员参与教代会、民主评议等活动；（二）收集本部门教职工对学校管理、福利政策的意见，及时向校工会反馈；（三）开展符合部门特点的小型文体活动（如读书会、健身打卡）、节日慰问和困难帮扶；（四）做好会员发展、会籍管理和会费收缴工作。第五章经费与资产第二十三条工会经费来源：（一）会员缴纳的会费（按本人月工资收入的0.5%计算）；（二）学校按每月全部教职工工资总额的2%拨缴的工会经费；（三）上级工会补助；（四）工会所属资产和事业收入；（五）其他合法收入。第二十四条工会经费使用遵循“统筹兼顾、保证重点、收支平衡、民主管理”原则，主要用于：（一）会员活动支出（文体、教育、宣传等）；（二）维权支出（帮扶、调解、培训等）；（三）业务支出（会议、培训、调研等）；（四）其他支出（上级工会规定的合理用途）。第二十五条工会经费管理要求：（一）单独开设银行账户，独立核算，专款专用；（二）严格执行财务制度，经费支出需经工会委员会集体讨论，重大支出（单笔超过5万元）需提交会员（代表）大会审议；（三）每年向会员（代表）大会报告经费收支情况，接受经审会和会员监督；（四）禁止将工会经费用于非工会活动支出、请客送礼、滥发奖金津贴等违规用途。第二十六条工会资产包括工会用经费购置的固定资产、上级工会拨入的资产及其他合法资产。工会资产所有权归属工会组织，任何单位和个人不得侵占、挪用或任意调拨。第二十七条工会资产实行登记管理制度，建立资产台账，定期清查盘点，确保账实相符。资产处置（报废、