2025年安全生产责任制与安全管理制度试题及答案

2025年安全生产责任制与安全管理制度试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正，2024年配套细则更新），生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.分管安全生产负责人B.主要负责人C.安全管理部门负责人D.总工程师2.按照《生产经营单位安全生产主体责任规定》要求，生产经营单位对全员安全生产责任制的全面考核至少开展（）次/年。A.1B.2C.3D.43.某从业人员320人的规模以上机械制造企业，按照安全生产法规要求，应当至少配备（）名专职安全生产管理人员。A.2B.3C.4D.54.生产经营单位安全生产责任制的三大核心要素为：责任人员、责任范围、（）。A.责任清单B.考核标准C.追责依据D.风险等级5.根据安全生产十五条硬措施要求，企业主要负责人应当至少（）带队开展一次覆盖全企业的安全生产检查。A.每月B.每季度C.每半年D.每年6.下列选项中，不属于生产经营单位核心安全生产管理制度范畴的是（）。A.特种作业人员管理制度B.财务预算管控制度C.隐患排查治理制度D.安全培训教育制度7.当发生法律法规更新、组织机构调整、生产工艺重大变更、生产安全事故后，生产经营单位应当在（）个工作日内完成安全生产责任制的修订并公示。A.15B.30C.45D.608.根据《注册安全工程师分类管理办法》要求，从业人员1000人以上的非高危行业生产经营单位，专职安全生产管理人员中注册安全工程师的配备比例不低于（）。A.10%B.15%C.20%D.30%9.根据现行安全生产法规要求，生产经营单位对外包作业现场安全生产负统一协调、管理责任的主体是（）。A.承包单位B.发包单位C.监理单位D.承包单位项目负责人10.我国安全生产费用的管理原则是（）。A.企业提取、政府监管、确保需要、规范使用B.政府提取、企业统筹、按需分配、规范使用C.企业提取、行业统筹、专户存储、专款专用D.政府统筹、企业使用、监管核查、保障投入11.除高危生产经营单位外，其他生产经营单位主要负责人初次安全培训时间不得少于（）学时。A.24B.32C.48D.7212.“一岗双责”是落实安全生产责任制的核心要求，下列关于一岗双责的表述，正确的是（）。A.仅管理层需要落实一岗双责B.仅安全管理岗位需要落实一岗双责C.仅生产岗位需要落实一岗双责D.所有岗位都需要落实一岗双责13.安全生产责任制考核结果应当与被考核对象的（）挂钩，落实奖惩要求。A.职务晋升B.薪酬待遇C.岗位调整D.以上都是14.根据《生产安全事故隐患排查治理暂行规定》，生产经营单位应当至少（）对本单位事故隐患排查治理情况进行一次全面统计分析，并按要求报送监管部门。A.每月B.每季度C.每半年D.每年15.根据应急管理相关制度要求，危险物品生产、储存单位应当落实（）应急值班制度。A.每日8小时B.每日12小时C.每日16小时D.每日24小时单项选择题参考答案1.B2.A3.B4.B5.A6.B7.B8.A9.B10.A11.B12.D13.D14.B15.D二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列属于生产经营单位主要负责人法定安全生产职责的有（）。A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.组织建立并落实双重预防工作机制D.督促检查本单位安全生产工作，及时消除事故隐患E.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划2.全员安全生产责任制的核心原则包括（）。A.全员覆盖B.责任到人C.权责一致D.一岗双责E.奖惩挂钩3.下列情形中，生产经营单位应当及时修订安全生产责任制的有（）。A.现行适用的法律法规、标准规范发生更新调整B.单位组织机构、管理体系发生重大调整C.生产工艺、核心设备设施发生重大变更D.发生生产安全事故或者较大涉险事故E.年度考核中有1名一线员工考核不合格4.生产经营单位安全生产管理制度体系按照管理对象通常划分为哪几大类（）。A.综合安全管理制度B.人员安全管理制度C.设备设施安全管理制度D.环境与职业健康管理制度E.行政人事管理制度5.根据安全生产十五条硬措施，下列属于强化企业主体责任落实要求的有（）。A.企业主要负责人必须严格履行第一责任人责任B.必须严厉查处违法分包转包和挂靠资质行为C.必须加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理D.必须严格落实重大事故隐患整改责任E.所有企业必须配备同等比例的注册安全工程师6.生产经营单位三级安全教育培训制度明确，应当接受厂、车间、班组三级安全教育培训的人员包括（）。A.新入职从业人员B.转岗从业人员C.离岗1年以上重新上岗从业人员D.应用新工艺、新技术后的相关作业人员E.外来参观学习人员7.下列关于安全生产费用管理的表述，正确的有（）。A.安全生产费用专项用于改善安全生产条件B.安全生产费用不得挪作他用，专款专用C.所有行业安全生产费用均按照营业收入提取D.企业上年末安全生产费用结余结转下年度使用E.安全生产费用不足的，超出部分可按照正常成本费用列支8.根据特种作业人员安全管理制度，特种作业人员上岗作业应当满足的条件包括（）。A.年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄B.具备初中及以上文化程度C.经社区或者县级以上医疗机构体检合格，无妨碍作业的疾病D.取得特种作业操作资格证书E.经企业三级安全教育培训合格9.生产经营单位上报重大生产安全事故隐患时，报告内容应当包括（）。A.隐患的现状及其产生原因B.隐患的危害程度和整改难易程度分析C.隐患的具体治理方案D.隐患责任人的初步处理意见E.隐患上报经办人员的联系方式10.生产经营单位对承包单位的安全生产管理责任包括（）。A.审查承包单位的资质和安全生产条件B.对承包单位作业人员进行入厂安全教育培训C.统一协调管理承包单位的现场作业活动D.与承包单位签订专门的安全生产管理协议E.将全部安全生产责任转移给承包单位，发包单位不承担责任多项选择题参考答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABDE8.ABCDE9.ABC10.ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.生产经营单位安全生产责任制仅需要覆盖管理层和关键作业岗位，不需要覆盖后勤、行政等辅助岗位。（）2.生产经营单位分管安全生产的负责人是本单位安全生产第二责任人，协助主要负责人履行安全生产管理职责。（）3.安全生产管理制度一经正式发布，不得修改，长期执行，保障制度稳定性。（）4.生产经营单位主要负责人发生变更后，新的主要负责人应当对本单位安全生产责任制的适宜性进行全面评审确认。（）5.劳务派遣人员的安全生产培训全部由劳务派遣单位负责，用工单位不需要开展培训。（）6.生产经营单位安全生产责任制的考核结果应当在本单位内部公示，接受全体从业人员监督。（）7.从业人员有权了解作业场所和岗位存在的危险因素，有权对本单位安全生产工作提出建议。（）8.生产经营单位可以将全部安全生产管理职责委托给第三方安全技术服务机构，本单位不再落实安全生产责任制。（）9.危险化学品生产企业主要负责人和安全生产管理人员应当每3年进行一次再培训，再培训时间不得少于12学时。（）10.生产安全事故发生后，应当倒查安全生产责任制落实情况，追究相关责任人的责任。（）判断题参考答案1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题（每题8分，共32分）1.简述生产经营单位全员安全生产责任制的核心内容。2.简述生产经营单位应当建立的核心安全生产管理制度类别及主要内容。3.生产经营单位开展安全生产责任制考核应当遵循哪些基本原则？4.简述生产经营单位主要负责人落实安全生产责任制的法定职责。简答题参考答案1.全员安全生产责任制的核心内容包括：（1）覆盖范围要求：明确所有岗位的责任人员，覆盖从主要负责人、管理层、职能部门、一线班组到普通从业人员所有岗位，实现全员有责、无遗漏；（2分）（2）责任界定要求：明确各岗位的安全生产责任范围，落实“一岗双责”，主要负责人履行第一责任人职责，分管负责人落实分管领域安全责任，其他岗位在承担业务职责的同时，承担对应范围内的安全生产责任；（2分）（3）考核规则要求：明确各岗位安全生产责任的量化考核标准，细化考核方式、频次、奖惩规则；（2分）（4）动态管理要求：明确责任制的修订、公示、监督机制，明确当发生法规更新、机构调整等情形时及时修订，定期开展适宜性评审；（1分）（5）责任追溯要求：明确责任倒查机制，发生安全问题或事故时，按照责任制界定责任，落实追责问责。（1分）2.生产经营单位核心安全生产管理制度分为四大类，核心内容如下：（1）综合安全管理制度：主要包括安全生产责任制度、安全生产投入管理制度、安全生产会议制度、安全风险分级管控制度、隐患排查治理制度、应急管理制度、事故调查处理制度、安全生产奖惩制度、外包作业安全管理制度、安全生产档案管理制度等；（2分）（2）人员安全管理制度：主要包括安全教育培训制度、特种作业人员管理制度、劳动防护用品配备使用管理制度、岗位安全作业审批制度、安全值班制度、工伤保险管理制度等；（2分）（3）设备设施安全管理制度：主要包括建设项目安全设施“三同时”制度、设备设施维护保养检测制度、安全防护设施管理制度、特种设备管理制度、电气安全管理制度、消防设施管理制度等；（2分）（4）环境与职业健康管理制度：主要包括作业现场安全管理制度、职业健康监护制度、职业病危害防治管理制度、安全警示标志管理制度、危险作业管理制度等。（2分）3.安全生产责任制考核应当遵循以下原则：（1）全面覆盖原则：考核覆盖本单位所有岗位、所有责任人员，不得遗漏管理层或辅助岗位；（2分）（2）客观公正原则：以岗位责任要求和实际履职情况为考核依据，考核标准公开，过程透明，结果公正；（2分）（3）权责一致原则：考核内容与岗位责任大小匹配，奖惩力度与责任等级对应，做到有权必有责、失责必追究；（2分）（4）奖惩挂钩原则：考核结果直接与被考核对象的薪酬待遇、职务晋升、岗位调整挂钩，落实有奖有惩，强化激励约束；（1分）（5）持续改进原则：依托考核结果梳理安全生产责任制落实的漏洞和不足，及时修订完善制度，持续提升落实成效。（1分）4.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位主要负责人落实安全生产责任制的法定职责包括：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（1分）（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（1分）（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（1分）（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（1分）（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（2分）（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（1分）（7）及时、如实报告生产安全事故。（1分）五、案例分析题（共23分）某大型汽车零部件制造企业，2024年末从业人员总数为1260人，属于规模以上制造业企业。2025年初该企业调整组织机构，将原独立设置的安全生产管理部门并入行政部，安排行政部经理兼任安全分管负责人，共配备专职安全生产管理人员2名，其中注册安全工程师1名。该企业现行安全生产责任制制定于2019年，自发布以来未进行任何修订；年度安全生产考核仅针对一线操作岗位，管理层不纳入考核范围，考核结果不公示，也不与薪酬、晋升挂钩。2025年3月，当地应急管理部门执法检查发现，该企业涂装车间存在重大火灾隐患，下达整改指令要求1个月内完成整改，企业总经理认为整改投入大，会影响当期生产进度，仅安排涂装车间主任自行落实整改，未协调整改资金，也未跟进整改进度，截至整改期满仍未完成隐患整改。问题：（1）请指出该企业在安全生产责任制与安全管理制度落实方面存在哪些违法违规问题？（12分）（2）请结合该企业实际情况，提出完善安全生产责任制和安全管理制度的具体整改措施。（11分）案例分析题参考答案（1）该企业存在的违法违规问题如下：①未落实全员安全生产责任制要求：安全生产责任制制定后6年未修订，且仅考核一线操作岗位，未覆盖管理层、主要负责人等所有岗位，不符合全员覆盖、动态管理的要求；（2分）②安全生产管理机构与人员配备不符合法规要求：该企业从业人员1260人，属于规模以上制造企业，应当设置独立的安全生产管理机构，至少配备3名专职安全生产管理人员，且专职安全管理人员中注册安全工程师配备比例不低于10%，该企业将安全管理部门并入行政部，仅配备2名专职安全员，不符合法规要求；（2分）③安全生产责任制考核机制不符合规定：仅考核一线岗位，管理层不纳入考核，考核结果不公示、不与薪酬晋升挂钩，未落实奖惩要求，考核机制失效；（2分）④主要负责人未履行第一责任人法定职责：总经理明知涂装车间存在重大隐患，拒不落实整改责任，不保障整改投入，未跟进整改进度，违反了及时消除生产安全事故隐患的法定职责；（2分）⑤隐患排查治理管理制度落实不到位：未落实重大隐患挂牌整改制度，未明确重大隐患整改的责任、资金、期限和管控措施，违反了隐患排查治理管理制度要求；（2分）⑥安全生产管理制