2025年安全文化建设示范企业创建培训试题及答案

2025年安全文化建设示范企业创建培训试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，满分20分。每题只有1个正确答案）1.根据应急管理部2024年《关于深化新时代企业安全文化建设的指导意见》，我国安全文化建设示范企业创建工作的核心导向是（）A.隐患治理B.以人为本C.事故防控D.合规管理2.依据《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T9004-2018），安全文化建设评价的总分为（），获得“优秀”评价的最低分数为（）A.100分，80分B.100分，90分C.150分，120分D.150分，135分3.申报国家级安全文化建设示范企业，要求企业连续（）未发生较大及以上生产安全事故，未发生造成重大社会影响的生产安全事件。A.1年B.2年C.3年D.5年4.企业安全文化分为精神层、制度层、行为层、物质层四个核心层次，其中作为安全文化核心灵魂的是（）A.精神层B.制度层C.行为层D.物质层5.安全文化建设示范企业的有效期为（），有效期满前6个月需申请复评，未申请复评的取消命名。A.3年B.5年C.7年D.终身有效6.按照安全文化建设示范创建要求，企业新员工上岗前，安全文化专项培训的最低学时要求为（）A.2学时B.4学时C.8学时D.16学时7.根据安全文化建设规范要求，企业正式公布的安全承诺应当由（）签字，接受全体员工和社会监督。A.分管安全负责人B.安全管理部门负责人C.工会主席D.主要负责人8.应急管理部安全宣传“五进”要求中，企业安全文化建设要重点推动安全宣传下沉，覆盖到（）A.车间、班组、岗位B.企业、社区、家庭C.学校、企业、工地D.厂区、宿舍、食堂9.根据《关于深化新时代企业安全文化建设的指导意见》，要求到（）年，全国培育省级及以上安全文化建设示范企业不少于10000家，其中国家级不少于1000家。A.2025B.2027C.2030D.203510.按照安全文化建设示范创建的经费要求，规模以上企业应当按照不低于上年营业收入的（）提取安全文化建设专项经费，保障建设工作开展。A.0.1%B.0.5%C.1%D.2%11.安全文化建设示范企业评审中，下列哪种情况实行“一票否决”（）A.发生1起轻伤事故B.未开展年度安全培训C.近3年发生较大及以上生产安全责任事故D.安全经费投入不足12.下列不属于安全文化精神层建设内容的是（）A.提炼企业安全核心价值观B.制定企业安全愿景C.完善岗位安全操作规程D.明确企业安全发展目标13.按照《安全生产法》和安全文化建设要求，（）是企业安全文化建设的第一责任人。A.主要负责人B.分管安全负责人C.安全总监D.工会主席14.《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T9004-2018）中，一级评价指标的数量为（）A.3个B.5个C.8个D.10个15.下列不属于企业安全行为文化建设范畴的是（）A.开展“安全生产月”主题活动B.推行员工安全行为准则C.建设安全警示体验馆D.开展岗位应急演练16.省级安全文化建设示范企业的申报推荐程序是（）A.企业直接向应急管理部申报B.县级应急管理部门直接报省级应急管理部门C.所在地市级应急管理部门初审后推荐报省级D.行业协会直接推荐，无需地方应急部门审核17.企业安全文化建设的核心目标是（）A.获取示范称号，应付检查B.提升全员安全素养，实现从“要我安全”到“我要安全”转变C.增加企业市场知名度D.满足安全生产标准化评审要求18.下列不属于安全文化建设要求的全员安全参与渠道的是（）A.安全合理化建议征集B.隐患举报奖励机制C.员工安全代表制度D.管理层包办所有安全决策19.按照安全文化建设示范创建要求，企业所有生产岗位的风险告知卡设置率应当达到（）A.80%B.90%C.95%D.100%20.安全文化建设示范企业复评不合格的，应当作出的处理是（）A.警告，留观1年B.取消示范企业称号C.通报批评，保留称号D.罚款处罚二、多项选择题（共10题，每题2分，满分20分。多选、少选、错选均不得分）1.企业安全文化的核心层次包含（）A.精神文化层B.制度文化层C.行为文化层D.物质文化层E.外部传播层2.申报省级安全文化建设示范企业的基本条件包含（）A.依法生产经营，证照齐全，近3年未发生较大及以上生产安全责任事故B.已通过对应等级的安全生产标准化认证C.已建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制并有效运行D.未纳入安全生产失信联合惩戒名单E.已开展系统性安全文化建设工作满1年以上3.根据《关于深化新时代企业安全文化建设的指导意见》，安全文化建设示范企业创建的重点任务包含（）A.完善企业安全价值理念体系B.健全全员安全行为规范体系C.打造安全物质文化宣传阵地D.完善全员安全参与机制E.强化安全文化内外传播推广4.下列属于企业安全物质文化建设内容的有（）A.设置安全文化宣传栏、固定安全宣传标语B.建设安全教育培训基地或安全警示体验馆C.按规定为员工配发合格的劳动防护用品D.在所有风险点位设置规范的安全警示标识E.制定全员安全生产责任制5.安全文化建设示范企业的规范评审流程包含（）A.企业自愿申报B.属地应急管理部门初审推荐C.具备资质的评审单位组织现场评审D.面向社会公示评审结果E.合格企业命名公布6.企业主要负责人在安全文化建设中的法定职责包含（）A.组织制定企业安全文化建设中长期规划和年度计划B.足额保障安全文化建设专项经费投入C.带头践行企业安全理念，公开作出安全承诺D.定期研究部署安全文化建设重点工作E.直接编写所有安全文化宣传材料7.安全文化建设对企业安全生产的核心作用包含（）A.引领安全生产方向，凝聚全员安全共识B.规范全员安全行为，减少“三违”行为发生C.提升企业安全管理水平，夯实安全生产基础D.降低事故发生概率，稳定企业安全绩效E.塑造企业安全品牌，增强企业核心竞争力8.下列属于企业安全文化建设常态化活动范畴的有（）A.“安全生产月”“安康杯”知识竞赛B.岗位安全操作技能比武C.安全隐患随手拍活动D.全员应急演练E.安全合理化建议征集9.安全文化建设示范创建对企业制度文化建设的要求包含（）A.健全全员安全生产责任制B.完善全岗位安全操作规程C.建立双重预防机制运行管理制度D.健全三级安全培训教育制度E.建立安全生产奖惩和激励约束机制10.安全文化建设示范企业评价中，安全绩效的合格指标包含（）A.近3年未发生较大及以上生产安全责任事故B.百万工时伤害率符合行业规定的管控标准C.排查发现隐患整改率达到100%D.全员安全培训考核合格率达到100%E.特种设备定期检验率达到100%三、判断题（共10题，每题1分，满分10分。正确打√，错误打×）1.安全文化建设就是贴标语、挂横幅，不需要完善制度和培育内涵。（）2.主要负责人是企业安全文化建设的第一责任人，对本单位安全文化建设负总责。（）3.申报安全文化建设示范企业要求企业必须实现零事故，只要发生过事故就不能申报。（）4.《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T9004-2018）规定，合格安全文化建设评价企业的最低分数为70分。（）5.安全文化的核心是转变员工安全意识，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。（）6.安全文化建设不需要专门经费投入，依托日常安全管理即可完成创建。（）7.安全文化建设示范企业有效期满后，自动延续称号，不需要复评。（）8.全员安全参与是安全文化建设的核心要求，要保障员工的安全生产知情权、参与权和监督权。（）9.只要企业安全硬件设施达标，安全文化自然就会形成，不需要专门培育建设。（）10.近3年纳入安全生产失信联合惩戒名单的企业，不得申报安全文化建设示范企业。（）四、简答题（共4题，每题5分，满分20分）1.简述2025年安全文化建设示范企业创建对企业安全理念体系建设的基本要求。2.简述安全文化建设示范企业评审中实行“一票否决”的情形。3.简述安全文化与企业安全管理的关系。4.简述企业开展安全文化建设示范创建的主要工作步骤。五、案例分析题（共1题，满分30分）某规模以上机械制造企业，从业人员1200人，2022年通过二级安全生产标准化评审，建立了双重预防机制。该企业近3年安全生产情况：2022年未发生伤亡事故，2023年发生1起轻伤事故，2024年未发生伤亡事故，未发生较大及以上事故，未纳入安全生产失信惩戒名单。2025年该企业申报省级安全文化建设示范企业，提交的创建材料显示：该企业仅提炼了“安全第一”的笼统安全理念，在厂区挂了12幅安全宣传标语，修订了12项核心安全管理制度，每年开展1次全员安全培训，每半年开展1次综合应急演练，仅设立1个厂区安全宣传栏，未建设专门的安全教育体验阵地，未建立员工安全参与机制，安全文化建设费用从常规安全经费中列支，未设置专项经费，主要负责人仅参加年度安全工作会议，未带头公开作出安全承诺、未定期带头开展安全检查。问题：（1）该企业是否符合省级安全文化建设示范企业申报的基本条件？请说明理由。（10分）（2）该企业当前安全文化建设存在哪些明显短板？（10分）（3）针对该企业存在的短板，提出具体的整改提升措施。（10分）参考答案一、单项选择题参考答案1.B2.B3.C4.A5.B6.C7.D8.A9.B10.A11.C12.C13.A14.B15.C16.C17.B18.D19.D20.B二、多项选择题参考答案1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题参考答案1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题参考答案1.安全理念体系建设的基本要求：（1）由企业主要负责人牵头，结合本企业行业特点、生产实际提炼形成系统化的安全理念体系，包含安全核心价值观、安全愿景、安全使命、安全目标，不得笼统照搬通用表述；（1分）（2）安全理念必须体现“以人为本、生命至上”的核心导向，契合国家安全生产发展政策要求；（1分）（3）安全理念要通过多种载体宣贯，确保全体员工熟知熟记，入脑入心；（1分）（4）企业管理层要带头践行安全理念，将安全理念融入所有生产经营决策和日常管理活动；（1分）（5）根据企业发展和安全生产形势变化，定期修订完善安全理念体系。（1分）2.评审“一票否决”情形包括：（1）近3年发生较大及以上生产安全责任事故的；（1分）（2）近1年发生2起及以上一般生产安全责任事故的；（1分）（3）纳入安全生产失信联合惩戒名单，尚未移出的；（1分）（4）未通过对应等级安全生产标准化评审的；（1分）（5）存在重大安全生产隐患未整改到位的。（1分）3.安全文化与安全管理的关系：（1）安全文化是安全管理的灵魂，为安全管理提供思想基础和精神支撑，引领安全管理的发展方向；（2分）（2）安全管理是安全文化落地的载体，安全文化的核心理念需要通过健全制度、规范行为、完善设施等安全管理活动转化为实际效果；（2分）（3）二者相辅相成，安全文化从软约束层面提升安全管理的主动性，安全管理从硬约束层面夯实安全文化的建设基础，共同推动企业安全生产形势持续稳定。（1分）4.企业创建安全文化建设示范企业的主要步骤：（1）启动部署阶段：成立以主要负责人为组长的创建工作领导小组，明确部门和岗位职责，制定创建工作方案，动员全体员工参与创建；（1分）（2）系统建设阶段：分别开展精神文化、制度文化、行为文化、物质文化建设，完成理念提炼、制度完善、活动开展、阵地建设等核心任务；（2分）（3）自评整改阶段：对照《企业安全文化建设评价准则》和地方创建标准开展自评，梳理问题短板，落实整改提升，形成自评报告；（1分）（4）申报推荐阶段：整理创建佐证材料，按照程序向属地应急管理部门提交申报。（1分）五、案例分析题参考答案（1）该企业符合省级安全文化建设示范企业申报的基本条件。（2分）理由：①该企业依法生产经营，证照齐全，已通过二级安全生产标准化评审，建立并运行双重预防机制，符合创建的基础条件；（2分）②申报条件仅要求近3年未发生较大及以上生产安全责任事故，该企业仅发生1起轻伤事故，未突破申报条件的事故管控要求；（3分）③该企业未纳入安全生产失信联合惩戒名单，不存在一票否决情形，具备申报资格。（3分）（2）该企业安全文化建设存在的短板：①核心理念体系不完善，仅提炼了笼统的“安全第一”理念，未形成覆盖安全价值观、愿景、使命、目标的系统化理念体系，不符合创建要求；（2分）②组织引领不到位，主要负责人未履行安全文化建设第一责任人职责，未带头公开作出安全承诺、带头践行安全理念，未发挥示范引领作用；（2分）③经费保障缺失，未单独