2026年劳动合同到期续签模板

2026年劳动合同到期续签模板合同编号：,甲方（用人单位）：北京恒信科技发展有限公司,地址：北京市朝阳区XX路XX号,乙方（劳动者）：上海锦程商贸有限公司,地址：上海市浦东新区XX路XX号鉴于甲方为从事科技研发、生产、销售的企业，乙方为从事商贸业务的企业，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：本合同续签乙方在甲方担任市场营销岗位的工作。2.规格型号/标准：乙方应具备市场营销相关专业知识，具备良好的沟通能力和团队协作精神。3.数量：乙方为一名。4.单价：本合同续签期间，乙方月工资为人民币壹万贰仟元整。5.总价：本合同续签期间，乙方月工资总额为人民币壹万贰仟元整，合同期限为个月。二、权利义务条款1.甲方权利义务：-甲方应按照国家有关法律法规及本合同约定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。-甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。-甲方应保障乙方享有国家规定的休息、休假权利。2.乙方权利义务：-乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，服从甲方的工作安排。-乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。-乙方应保守甲方商业秘密，不得外泄或擅自使用。3.工作内容：-乙方负责甲方产品的市场传播、销售及客户关系维护等工作。-乙方应定期向甲方汇报工作进展，接受甲方的工作考核。4.培训与发展：-甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提升专业技能。-乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身综合素质。5.保密义务：-乙方离职后，仍应遵守保密协议，不得从事与甲方业务竞争的相关工作。6.合同解除：-双方协商一致，可以解除本合同。-乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。三、违约责任1.乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额为合同总价的%。2.乙方外泄甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额为合同总价的%。3.甲方未按时足额支付乙方工资，应按每日元支付违约金。四、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为个月。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。,甲方（盖章）：北京恒信科技发展有限公司,乙方（盖章）：上海锦程商贸有限公司签订日期：2026年月日3.甲方违反合同规定，未为乙方提供必要的劳动保护用品，应赔偿乙方损失，赔偿金额为实际损失金额的150%。4.乙方在合同期内擅自离职，导致甲方工作进度受到影响，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。5.乙方因工作原因造成甲方财产损失，应按实际损失金额的100%进行赔偿。七、保密条款1.乙方在本合同有效期内及合同终止后，对甲方提供的商业秘密负有保密义务。2.乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密外泄，应赔偿甲方损失，赔偿金额为合同总价的100%。八、解除合同的条件1.乙方因健康原因无法继续履行本合同，经甲方同意后，可以解除合同。2.甲方因经营困难，需要裁员，经与乙方协商一致，可以解除合同。九、合同附件本合同附件包括但不限于以下内容：,1.乙方的工作职责说明书；2.乙方的绩效考核标准；3.乙方的工作时间表。十、合同签署本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲方代表：张三，乙方代表：李四。签订日期：2026年5月15日附件：,1.乙方的工作职责说明书；2.乙方的绩效考核标准；3.乙方的工作时间表。十一、争议解决1.在本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。十二、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。附件：,1.乙方的工作职责说明书；2.乙方的绩效考核标准；3.乙方的工作时间表。甲方代表：张三乙方代表：李四联系电话：电子邮箱：通讯地址：甲方：北京市朝阳区某某路某某号乙方：上海市浦东新区某某路某某号备注：1.本合同自签订之日起，乙方需在一个月内完成以下培训内容：a.基础技能培训：10天；b.产品知识培训：5天；c.营销技巧培训：3天。2.乙方在合同期内，需完成年度销售目标1000万元，否则甲方有权根据绩效考核结果进行相应的处理。4.乙方在合同期内，如因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方书面提出，并按照甲方规定办理相关离职手续。在此期间，乙方应继续履行合同约定的各项义务，不得擅自离岗或旷工。若乙方未提前一个月提出离职，甲方有权根据实际情况进行相应处理，包括但不限于扣除未完成工作期间的工资和奖金等。5.甲方将为乙方提供以下福利待遇：,a.基本工资：每月人民币10,000元；,b.员工福利：五险一金、带薪年假、节日福利等；c.绩效奖金：根据年度绩效考核结果，可获得最高人民币20,000元的年终奖金；d.培训机会：每年提供至少一次专业培训机会，包括内部培训和外部培训；e.职业发展：甲方将为乙方提供良好的职业发展平台，包括晋升机会和内部竞聘等。6.甲方承诺，在合同期内，将为乙方提供安全、健康的工作环境，确保乙方的人身安全和职业健康。乙方在工作中应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得从事违法违纪行为。7.乙方在合同期内，如因工作需要，需出差至外地，甲方将按照国家规定和公司标准，为乙方提供相应的差旅费用报销。8.本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.本合同自双方签字盖章之日起生效，至2027年5月14日止。甲方代表：张三乙方代表：李四联系电话：电子邮箱：通讯地址：11.乙方在合同期内，如因个人原因离职，需提前一个月向甲方提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。离职前，乙方应完成手头工作，并配合甲方做好交接工作。12.甲方将为乙方提供每年至少一次的体检机会，确保乙方身体健康。若乙方在体检中发现职业病，甲方将按照国家相关法律法规，及时给予治疗并妥善处理后续事宜。13.甲方将根据乙方的工作表现和业绩，定期进行绩效考核。绩效考核结果将作为乙方工资调整、职位晋升的重要依据。2025年度，乙方绩效考核优秀率达到80%，其中张女士的业绩增长超过了15%，为团队贡献显著。14.甲方将为乙方提供专业培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。2026年，公司投入培训资金50万元，用于员工提升，其中李先生成功晋升为部门主管。15.甲方承诺，在合同期内，乙方的月工资不低于当地最低工资标准，并随着公司业绩增长逐年递增。2026年，公司业绩同比增长20%，乙方的月均工资上调至10,000元。16.甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家规定及时足额缴纳。2026年，公司为员工缴纳的社保和公积金总额达到200万元。17.甲方将设立员工关爱基金，用于帮助困难员工解决实际困难。2026年，员工关爱基金共资助5名员工，解决住房、医疗等实际问题。18.甲方将定期举办员工活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。2026年，公司组织了两次户外拓展活动，参与员工人数达到90%。19.甲方承诺，在合同期内，不得无故解除与乙方的劳动合同，并保障乙方合法权益。若因公司原因需解除合同，甲方将按照国家规定给予乙方相应的经济补偿。20.乙方在合同期内，如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，甲方有权依法依规进行处理，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。2026年，公司对2名违反规章制度的员工进行了严肃处理。21.本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。22.本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，按国家相关法律法规执行。23.本合同附件包括但不限于以下内容：（1）乙方入职登记表；（2）乙方工作职责说明书；（3）乙方绩效考核记录；（4）乙方培训记录；（5）乙方薪酬福利明细表。24.甲方在合同期内，如有变更公司名称、法定代表人、地址等事项，应及时通知乙方，并经乙方确认后生效。25.本合同自双方签字盖章之日起生效，至2027年5月14日止。如有违反本合同规定的行为，双方应承担相应的法律责任。26.甲方承诺，在合同期内，将为乙方提供良好的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。2026年，公司投入500万元用于改善工作场所的安全设施，并成功降低了事故发生率20%。27.甲方将为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据乙方的工作表现和公司业绩进行年度调薪。2026年，公司对全体员工进行了两次调薪，平均调薪幅度达到8%。28.甲方将为乙方提供完善的培训体系，包括入职培训、在职培训、晋升培训等。2026年，公司共举办各类培训活动30场，参与员工达2000人次。29.甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额发放工资。2026年，公司按时足额缴纳社保和公积金，员工满意度达到95%。30.甲方将严格执行国家劳动法律法规，保障乙方合法权益。2026年，公司成功处理员工投诉案件5起，及时化解了劳动纠纷。31.甲方将关注乙方职业发展，为乙方提供晋升通道。2026年，公司共提拔中层管理人员10名，其中5名为乙方。32.甲方将关心乙方生活，