治安隐患排查整改制度

治安隐患排查，整改制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化基本规范》等相关国家法律法规，以及集团母公司关于安全生产风险管控的指导意见，结合企业内部治安防范的实际需求，为强化治安隐患排查与整改工作，防控专项风险，规范业务流程，保障公司资产、人员及信息安全，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司所有办公区域、生产场所、仓储物流、项目建设等业务场景，以及涉及人身安全、财产安全、信息安全等治安风险防范的全过程管理。第三条本制度中下列术语含义：（一）“治安隐患专项管理”指公司针对治安风险隐患的识别、评估、整改、监控及持续改进的一体化管理体系；（二）“治安风险”指可能引发治安事件或造成人员伤亡、财产损失的不安全因素，包括但不限于火灾、盗窃、暴力冲突、设备故障、人员违规操作等；（三）“治安合规”指所有治安管理活动符合国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度的要求。第四条治安隐患专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。（一）全面覆盖：确保治安风险排查无死角，管理无盲区；（二）责任到人：明确各级管理及执行主体的责任，确保风险防控措施落实到位；（三）风险导向：聚焦高风险环节，优先整改重大隐患；（四）持续改进：通过动态评估与优化，不断提升治安管理水平。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司治安隐患专项管理工作负总责，统筹决策、资源调配及重大风险处置；分管安全生产的领导为公司治安隐患专项管理的直接责任人，负责具体工作的组织协调与监督考核。第六条成立公司治安隐患专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组主要履行统筹协调、决策审批、监督评价等职能，定期召开会议研究解决重大治安隐患问题，确保专项管理工作高效推进。第七条明确以下三类主体的职责分工：（一）牵头部门：由安全管理部担任牵头部门，负责统筹治安隐患专项管理制度建设、风险识别与评估、监督考核、培训宣贯及跨部门协调；（二）专责部门：由法律合规部、保卫部、信息管理部等部门担任专责部门，分别负责业务合规审核、安全防范措施优化、风险处置技术支持等；（三）业务部门/下属单位：各业务部门及下属单位负责落实本领域治安隐患排查整改工作，明确内部风险防控责任人，确保日常管理要求执行到位。第八条基层执行岗位员工应履行以下合规操作责任：（一）严格遵守公司治安管理相关规定，执行岗位安全操作规程；（二）及时上报发现的治安隐患，配合开展整改工作；（三）参与治安防范培训和应急演练，提升风险意识和处置能力；（四）签署岗位合规承诺书，明确个人在治安管理中的责任义务。第三章专项管理重点内容与要求第九条办公区域治安隐患管控公司所有办公场所应严格执行门禁管理制度，禁止无关人员随意进入；定期检查消防设施、监控系统等安防设备，确保完好有效；下班后关闭非必要电源，加强夜间巡逻，防范盗窃等治安事件。第十条生产场所治安隐患管控生产车间需设置安全警示标志，禁止无关人员进入；高风险作业（如动火、有限空间作业）必须执行审批制度，全程监控；定期维护生产设备，防止因设备故障引发安全事故。第十一条仓储物流治安隐患管控仓储区域应划分风险等级，高价值物资需单独存放并加强监控；装卸作业严格执行规范，防止货物损坏或丢失；物流车辆应定期检查，确保运输途中的安全。第十二条项目建设治安隐患管控项目建设现场需设置围挡及警示标志，禁止无关人员闯入；施工人员需持证上岗，佩戴安全防护用品；加强夜间值班，防范盗窃、破坏等行为。第十三条信息安全治安隐患管控信息系统需部署防火墙、入侵检测等安全设备，定期进行漏洞扫描；禁止员工使用非授权软件或外接不明设备，防止数据泄露；对重要数据进行加密存储，建立备份机制。第十四条职工宿舍治安隐患管控职工宿舍应实行实名制管理，禁止留宿外人；加强用电安全检查，禁止私拉乱接电线；定期组织消防演练，提升员工应急避险能力。第十五条外部合作单位治安隐患管控对外包单位（如维修、保洁等）开展尽职调查，核实资质及过往安全记录；签订安全管理协议，明确双方责任；定期评估合作单位的安全管理表现，不合格的及时终止合作。第十六条应急处置与报告机制发现治安隐患应立即上报，重大隐患需第一时间启动应急预案；涉及刑事犯罪的，及时向公安机关报案；所有隐患整改过程需记录存档，确保闭环管理。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制根据国家法律法规变化、行业新标准及公司业务调整，每年对治安隐患专项管理制度进行评估，必要时修订发布，确保持续符合合规要求。第十八条风险识别预警机制每年组织一次全面治安风险排查，重点领域（如仓储、生产）每月开展专项检查；对发现的隐患进行分级评估，发布预警通知，督促责任部门限期整改。第十九条合规审查机制所有涉及治安安全的业务决策、合同签订、项目启动前必须进行合规审查，未经审查的不得实施；建立审查台账，明确审查责任人与审批流程。第二十条风险应对机制一般隐患由责任部门限期整改，重大隐患由领导小组协调资源，制定专项整改方案；紧急情况下需启动应急预案，确保人员安全优先。第二十一条责任追究机制对未落实治安隐患排查整改责任的部门或个人，视情节轻重给予通报批评、经济处罚或纪律处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。第二十二条评估改进机制每半年对治安隐患专项管理体系运行情况开展评估，分析整改效果，优化管理流程；对重复发生的问题，深入查找原因，完善防范措施。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障公司主要负责人每年听取治安隐患专项管理工作汇报，研究解决重大问题；分管领导每周检查工作进度，确保各项措施落实到位。第二十四条考核激励机制将治安隐患排查整改情况纳入部门年度考核，与绩效、评优挂钩；对表现突出的部门或个人给予奖励，对未达标的进行约谈或处罚。第二十五条培训宣传机制每年组织全员治安防范培训，管理层重点学习合规履职要求，一线员工重点学习操作规范；通过宣传栏、内部刊物等渠道普及安全知识，营造全员参与的氛围。第二十六条信息化支撑依托公司信息化平台，建立治安隐患管理信息系统，实现风险数据自动采集、隐患整改全程跟踪、风险预警实时推送，提升管理效率。第二十七条文化建设编制《治安防范合规手册》，明确员工行为规范；每年签订全员合规承诺书，强化责任意识；设立“治安隐患随手拍”奖励机制，鼓励员工主动发现问题。第二十八条报告制度每月25日前上报当月治安隐患排查整改情况，包括隐患数量、整改进度、存在问题等；年度结束后提交专项工作报告，分析全年管理