2026年派驻纪检监察组工作总结和工作计划计划(2篇)

2026年派驻纪检监察组工作总结和工作计划计划(2篇)2026年派驻纪检监察组工作总结2026年，我派驻纪检监察组在上级纪委监委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，积极协助驻在单位党组织推进全面从严治党，各项工作取得了新的成效。一、工作开展情况（一）加强政治监督，确保党中央决策部署落地见效1.推动理论学习：督促驻在单位党组织深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，通过参加驻在单位党组（党委）理论学习中心组学习、专题研讨等形式，推动理论武装走深走实。全年共参加驻在单位各类学习活动[X]次，提出学习建议[X]条。2.保障重大决策部署落实：围绕党中央重大决策部署和上级党委、政府重点工作安排，加强对驻在单位贯彻落实情况的监督检查。聚焦乡村振兴、生态环保、优化营商环境等重点领域，开展专项监督检查[X]次，发现并督促整改问题[X]个，确保政令畅通。例如，在乡村振兴领域监督检查中，针对部分项目资金使用不规范、项目推进缓慢等问题，及时向驻在单位发出监察建议书，督促其加强资金管理和项目监管，推动项目顺利实施。3.严肃党内政治生活：加强对驻在单位党内政治生活状况的监督检查，重点检查民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度执行情况。全年共参加驻在单位民主生活会和组织生活会[X]次，对会议质量不高、批评与自我批评不深刻等问题及时提出整改意见，督促驻在单位党组织严肃党内政治生活，增强党组织的凝聚力和战斗力。（二）强化日常监督，规范权力运行1.建立廉政档案：为驻在单位所有科级及以上干部建立廉政档案，内容包括个人基本信息、廉政情况报告、问题线索处置情况等，实现对干部廉政情况的动态管理。目前，已建立廉政档案[X]份，为精准监督、科学评价干部提供了有力支撑。2.开展廉政谈话：坚持抓早抓小、防微杜渐，对新任职、交流轮岗、退休等干部开展廉政谈话[X]人次，提醒干部廉洁从政、秉公用权。同时，针对日常监督中发现的一般性问题，及时与相关干部进行谈话提醒，督促其整改落实。全年共开展谈话提醒[X]人次，发出廉政提醒函[X]份。3.加强重点领域监督：聚焦驻在单位行政审批、资金管理、项目建设等重点领域和关键环节，通过列席会议、查阅资料、实地走访等方式，加强对权力运行的监督制约。对驻在单位“三重一大”事项决策进行全程监督，全年共列席驻在单位党组（党委）会议、行政办公会议[X]次，对决策程序不规范、风险防控不到位等问题及时提出意见建议[X]条。（三）严格执纪问责，保持惩治腐败高压态势1.拓宽线索来源：通过信访举报、专项检查、审计监督等多种渠道，广泛收集问题线索。加强与驻在单位内部监督部门的协作配合，建立问题线索移送机制，形成监督合力。全年共受理问题线索[X]件，其中上级交办[X]件，自收[X]件。2.规范线索处置：严格按照问题线索处置工作流程，对受理的问题线索进行分类处置。对反映问题轻微的，采取谈话函询、批评教育等方式进行处理；对反映问题较为严重的，进行初步核实或立案审查调查。全年共谈话函询[X]件，初步核实[X]件，立案[X]件，处分[X]人。3.严肃追责问责：坚持失责必问、问责必严，对履行全面从严治党主体责任不力、落实工作任务不到位等问题，严肃追究相关人员的责任。全年共实施问责[X]起，问责党组织[X]个，问责领导干部[X]人，以强有力的问责推动责任落实。（四）深化廉政教育，增强干部廉洁自律意识1.开展廉政专题培训：组织驻在单位干部参加廉政专题培训[X]期，邀请专家学者、纪检监察业务骨干进行授课，深入解读党纪国法，剖析典型案例，增强干部的廉洁自律意识和法纪观念。培训内容涵盖党的纪律规定、廉洁从政准则、职务犯罪预防等方面，培训人数达[X]余人次。2.开展警示教育活动：通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等形式，开展警示教育活动[X]次，用身边事教育身边人，引导干部汲取教训、引以为戒。全年共组织观看警示教育片[X]部，参观廉政教育基地[X]批次，通报典型案例[X]起。3.营造廉政文化氛围：积极协助驻在单位打造廉政文化阵地，通过设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、发放廉政书籍等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。同时，鼓励驻在单位开展廉政文化活动，如廉政征文、廉政演讲等，激发干部参与廉政文化建设的积极性和主动性。二、存在的问题（一）监督方式方法有待创新在日常监督中，主要以列席会议、查阅资料等传统方式为主，监督的针对性和实效性不够强。对一些新领域、新业态的监督还缺乏有效的手段和方法，难以做到精准监督。（二）与驻在单位协作配合还需加强虽然与驻在单位建立了一定的协作配合机制，但在实际工作中，还存在信息沟通不及时、协作配合不紧密等问题。部分驻在单位对纪检监察组的工作支持力度不够，主动接受监督的意识不强。（三）干部队伍能力素质有待提升随着纪检监察工作的不断深入，对干部的业务能力和综合素质提出了更高的要求。部分纪检监察干部在政策理论水平、业务知识储备、执纪执法能力等方面还存在不足，需要进一步加强学习和培训。三、下一步工作计划（一）创新监督方式方法，提高监督质效1.运用信息化手段：充分利用大数据、互联网等现代信息技术，建立监督信息平台，整合驻在单位各类数据资源，实现对权力运行的动态监测和精准预警。通过数据分析比对，及时发现问题线索，提高监督的针对性和实效性。2.开展嵌入式监督：深入驻在单位业务工作一线，了解掌握业务流程和工作特点，将监督嵌入到业务工作的各个环节，做到监督与业务工作深度融合。同时，加强对驻在单位内部监督部门的指导和培训，推动形成内部监督与外部监督相互配合、相互补充的监督格局。（二）加强与驻在单位协作配合，形成监督合力1.完善协作配合机制：进一步健全与驻在单位的沟通协调、信息共享、线索移送等机制，明确双方的职责分工和工作流程，确保协作配合更加顺畅高效。定期召开联席会议，共同研究解决监督工作中存在的问题，形成工作合力。2.强化驻在单位主体责任：加强对驻在单位党组织落实全面从严治党主体责任的监督检查，督促其切实履行好管党治党政治责任。通过签订党风廉政建设责任书、开展廉政谈话等方式，压实驻在单位党组织书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，推动驻在单位党风廉政建设工作不断深入。（三）加强干部队伍建设，提升能力素质1.加强业务培训：制定详细的培训计划，定期组织纪检监察干部参加业务培训，邀请上级纪委监委业务骨干、专家学者进行授课，重点学习党纪国法、监督执纪问责等方面的知识和技能。同时，鼓励干部参加各类在线学习平台的学习，拓宽学习渠道，提升业务水平。2.开展实战练兵：通过参与问题线索处置、审查调查等工作，让干部在实践中锻炼成长。建立导师带徒制度，由经验丰富的纪检监察干部对年轻干部进行一对一指导，传授工作经验和方法，提高干部的实战能力。2027年派驻纪检监察组工作计划2027年，我派驻纪检监察组将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实上级纪委监委工作部署，忠诚履行职责使命，坚定不移推进全面从严治党，为驻在单位各项工作高质量发展提供坚强纪律保障。一、持续加强政治监督，保障党中央决策部署贯彻落实（一）强化理论武装监督督促驻在单位党组织持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为长期政治任务，通过参加驻在单位理论学习中心组学习、专题研讨、党课教育等活动，监督检查学习情况，推动理论武装入脑入心。定期对驻在单位党员干部学习成果进行抽查测试，检验学习效果，确保党员干部深刻领会党中央决策部署的精神实质和丰富内涵。（二）推动重大决策部署落实监督围绕党中央重大决策部署和上级党委、政府重点工作安排，聚焦乡村振兴、生态环保、优化营商环境等重点领域，开展专项监督检查。建立监督台账，明确监督重点和时间节点，定期对驻在单位工作进展情况进行跟踪问效。加强与相关部门的协作配合，形成监督合力，确保党中央决策部署在驻在单位落地见效。对工作落实不力、敷衍塞责的单位和个人，严肃追究责任。（三）严肃党内政治生活监督加强对驻在单位党内政治生活状况的监督检查，严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度。定期列席驻在单位民主生活会和组织生活会，对会议程序、发言质量、问题整改等情况进行监督，确保党内政治生活严肃认真、富有成效。对党内政治生活不规范、走过场的单位，责令其重新召开会议，并对相关责任人进行严肃批评教育。二、深化日常监督，提升监督效能（一）完善廉政档案管理进一步完善驻在单位科级及以上干部廉政档案，及时更新档案内容，确保档案信息准确、完整。加强对廉政档案的分析利用，通过对档案数据的综合分析，精准把握干部廉政状况，为干部选拔任用、评先评优等提供参考依据。同时，严格保密制度，确保廉政档案信息安全。（二）加强廉政谈话工作拓展廉政谈话范围，除对新任职、交流轮岗、退休等干部开展廉政谈话外，对在日常工作中发现有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行谈话提醒。丰富廉政谈话形式，采取个别谈话、集体谈话相结合的方式，增强谈话效果。建立廉政谈话台账，对谈话内容、整改情况进行跟踪记录，确保谈话取得实效。（三）强化重点领域监督持续聚焦驻在单位行政审批、资金管理、项目建设等重点领域和关键环节，加强对权力运行的监督制约。制定重点领域监督清单，明确监督内容和方式，定期开展专项检查。加强对驻在单位“三重一大”事项决策的监督，严格审查决策程序的合法性、合规性，防止出现决策失误和权力滥用问题。三、加大执纪问责力度，保持惩治腐败高压态势（一）拓宽线索收集渠道进一步拓宽问题线索收集渠道，除信访举报、专项检查、审计监督等传统渠道外，充分利用互联网、大数据等现代信息技术，广泛收集问题线索。加强与驻在单位内部监督部门的协作配合，建立健全问题线索移送机制，形成监督合力。同时，鼓励群众参与监督，对提供有效线索的群众给予适当奖励。（二）规范线索处置流程严格按照问题线索处置工作流程，对受理的问题线索进行分类处置。建立问题线索台账，实行编号管理，明确处置责任人、处置时限和处置结果，确保问题线索件件有着落、事事有回音。加强对问题线索处置情况的跟踪督办，定期对线索处置进展情况进行检查，防止线索积压和久拖不决。（三）严肃查处违纪违法行为坚持有案必查、有腐必惩，对发现的违纪违法行为，坚决予以严肃查处。加强与司法机关的协作配合，建立健全案件移送、沟通协调等机制，形成打击腐败的强大合力。对典型案件进行深入剖析，总结教训，发挥案件查办的警示震慑作用。同时，注重做好案件查办的“后半篇文章”，通过发出监察建议书、开展警示教育等方式，推动驻在单位完善制度、堵塞漏洞。四、加强廉政教育，营造廉洁从政氛围（一）开展廉政专题培训制定年度廉政专题培训计划，定期组织驻在单位干部参加廉政培训。邀请上级纪委监委业务骨干、专家学者进行授课，深入解读党纪国法，剖析典型案例，增强干部的廉洁自律意识和法纪观念。培训内容涵盖党的纪律规定、廉洁从政准则、职务犯罪预防等方面，提高干部的业务能力和综合素质。（二）丰富警示教育形式创新警示教育方式方法，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政主题演讲比赛等形式，丰富警示教育内容，增强警示教育的感染力和吸引力。定期选取典型案例进行通报曝光，用身边事教育身边人，让干部受警醒、明底线、知敬畏。同时，加强对警示教育效果的评估反馈，及时调整和改进警示教育方式方法。（三）推进廉政文化建设协助驻在单位打造具有特色的廉政文化阵地，通过设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、发放廉政书籍等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。鼓励驻在单位开展廉政文化活动，如廉政征文、廉政书画展等，激发干部参与廉政文化建设的积极性和主动性。加强与驻在单位工会、共青团、妇联等群团组织的协作配合，共同推进廉政文化建设。五、加强自身建设，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍（一）加强思想政治建设坚持把思想政治建设放在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性修养，严守党的纪律规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为