街道百分制考核制度

PAGE街道百分制考核制度一、总则（一）目的为加强街道管理，提升工作效能，确保各项工作任务高效、有序完成，依据相关法律法规及行业标准，结合街道实际情况，制定本百分制考核制度。本制度旨在全面、客观、公正地评价街道各部门及工作人员的工作表现，激励先进，鞭策后进，促进街道整体工作水平的提升，更好地服务辖区居民。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保公平公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖街道工作的各个方面，包括但不限于社区建设、环境卫生、安全管理、公共服务等，对工作进行全面、系统的评价。3.注重实绩原则：以工作实际成效为主要考核依据，重点关注工作成果、工作质量和工作效率，引导工作人员积极务实工作。4.动态管理原则：考核制度应根据实际情况和工作发展需求，适时进行调整和完善，保持制度的科学性和适应性。（三）适用范围本考核制度适用于街道机关各部门、下属事业单位以及各社区工作人员。二、考核内容与评分标准（一）社区建设（30分）1.组织建设（10分）社区党组织建设健全，党组织活动正常开展，党员教育管理到位，得810分。党组织建设基本健全，活动能正常开展，但存在一些小问题，得57分。党组织建设不完善，活动开展不正常，得04分。2.社区治理（10分）积极推进社区民主协商，居民参与度高，社区治理成效显著，得810分。开展了一定的社区治理工作，但效果一般，居民参与度有待提高，得57分。社区治理工作推进不力，居民参与度低，得04分。3.社区服务设施建设（5分）社区服务设施完善，布局合理，能满足居民需求，得45分。社区服务设施基本满足需求，但存在一些不足，得23分。社区服务设施严重不足，无法满足居民基本需求，得01分。4.社区文化建设（5分）经常组织丰富多彩的社区文化活动，居民满意度高，得45分。偶尔开展社区文化活动，效果一般，得23分。很少开展社区文化活动，居民反响不佳，得01分。（二）环境卫生（25分）1.日常保洁（10分）辖区内环境卫生整洁，垃圾日产日清，公共区域无杂物堆积，得810分。环境卫生基本达标，但存在一些卫生死角，得57分。环境卫生较差，垃圾清理不及时，有较多杂物堆积，得04分。2.垃圾分类工作（8分）垃圾分类宣传到位，居民知晓率高，分类准确率达到[X]%以上，得68分。垃圾分类工作有一定推进，但宣传力度不够，分类准确率在[X]%[X]%之间，得35分。垃圾分类工作进展缓慢，居民知晓率低，分类准确率低于[X]%，得02分。3.环境卫生整治（5分）积极组织开展环境卫生专项整治行动，成效显著，得45分。开展了环境卫生整治行动，但效果一般，得23分。未组织环境卫生整治行动，辖区环境问题突出，得01分。4.环境卫生设施维护（2分）环境卫生设施完好，能正常使用，得12分。环境卫生设施存在部分损坏，但不影响正常使用，得0.51分。环境卫生设施损坏严重，影响正常使用，得0分。（三）安全管理（20分）1.安全生产（10分）辖区内无重大安全生产事故发生，安全生产检查常态化，隐患排查整改及时，得810分。未发生重大安全生产事故，但存在一些安全生产隐患，整改不够及时，得57分。发生过一般安全生产事故，安全生产工作存在较大漏洞，得04分。2.消防安全（5分）消防设施配备齐全，完好有效，消防通道畅通，消防安全宣传到位，得45分。消防设施基本配备，但存在部分损坏，消防通道基本畅通，消防安全宣传有一定成效，得23分。消防设施缺失或损坏严重，消防通道堵塞，消防安全宣传不到位，得01分。3.食品安全（3分）辖区内无食品安全事故发生，食品经营单位监管到位，得23分。未发生食品安全事故，但对食品经营单位监管存在一些漏洞，得1分。发生过食品安全事故，食品安全监管不力，得0分。4.应急管理（2分）制定完善的应急预案，定期组织应急演练，应急处置能力强，得12分。有应急预案，但演练较少，应急处置能力一般，得0.51分。未制定应急预案，应急处置能力差，得0分。（四）公共服务（15分）1.政务服务（5分）政务服务窗口工作规范，服务态度热情，办事效率高，群众满意度达到[X]%以上，得45分。政务服务基本规范，服务态度较好，办事效率一般，群众满意度在[X]%[X]%之间，得23分。政务服务存在不规范现象，服务态度差，办事效率低，群众满意度低于[X]%，得01分。2.民生保障服务（5分）低保、特困人员供养、临时救助等民生保障政策落实到位，困难群众得到有效帮扶，得45分。民生保障政策基本落实，但存在一些问题，部分困难群众未得到及时帮扶，得23分。民生保障政策落实不力，困难群众生活困难，得01分。3.公共卫生服务（3分）社区卫生服务中心工作规范，基本公共卫生服务项目落实到位，居民健康档案建档率达到[X]%以上，得23分。社区卫生服务中心工作有一定成效，但基本公共卫生服务项目存在一些不足，居民健康档案建档率在[X]%[X]%之间，得1分。社区卫生服务中心工作不力，基本公共卫生服务项目落实不到位，居民健康档案建档率低于[X]%，得0分。4.文化体育服务（2分）经常组织文化体育活动，丰富居民精神文化生活，得12分。偶尔组织文化体育活动，得0.51分。很少组织文化体育活动，得0分。（五）工作纪律与作风（10分）1.出勤情况（3分）严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工现象，得23分。存在少量迟到、早退现象，但未旷工，得1分。迟到、早退、旷工现象较多，得0分。2.工作态度（3分）工作认真负责，积极主动，有强烈的责任心和敬业精神，得23分。工作态度一般，能完成本职工作，得1分。工作态度不认真，消极怠工，得0分。3.廉洁自律（2分）严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得12分。未发现明显违规违纪行为，但存在一些廉洁风险隐患，得0.51分。存在违规违纪行为，得0分。4.团队协作（2分）积极参与团队协作，与同事配合默契，工作氛围好，得12分。能参与团队协作，但配合不够默契，得0.51分。不参与团队协作，工作中相互推诿，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由街道各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期检查：街道成立考核小组，定期对各部门及社区的工作进行检查，根据考核内容与评分标准进行打分。3.群众评价：通过问卷调查、居民座谈会等方式，广泛征求居民对街道工作的意见和建议，将群众满意度纳入考核指标体系。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末进行综合考核评分。年度考核成绩为四个季度考核成绩的平均值。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分在90分及以上的，全额发放绩效奖金，并给予适当奖励；考核得分在8089分的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在6079分的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在60分以下的，不发放绩效奖金，并进行诫勉谈话。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的部门和个人，优先推荐参加上级部门的评先评优活动；连续两年考核得分排名后[X]%的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）职务晋升与岗位调整在职务晋升、岗位调整时，同等条件下优先考虑考核成绩优秀的人员。对考核成绩较差、不能胜任本职工作的人