街道综治中心考核制度

PAGE街道综治中心考核制度一、总则（一）目的为加强街道综治中心规范化建设，提升综治中心工作效能，充分发挥综治中心在维护社会稳定、化解矛盾纠纷、服务人民群众等方面的作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价街道综治中心及其工作人员的工作表现。2.注重实效原则：突出对综治中心各项工作任务完成情况、工作质量和实际效果的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进街道综治中心工作水平不断提高。（三）考核对象街道综治中心全体工作人员，包括综治中心负责人、专职工作人员、兼职工作人员等。（四）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。二、考核内容及标准（一）组织建设（15分）1.机构设置（5分）综治中心机构健全，人员配备合理，职责明确，得35分。机构基本健全，但存在个别职责不清等问题，得12分。机构不健全，人员配备混乱，职责不明，得0分。2.制度建设（5分）建立健全各项工作制度，如矛盾纠纷排查调处制度、治安防控工作制度、特殊人群服务管理工作制度等，且制度执行良好，得35分。有部分工作制度，但不够完善或执行不够严格，得12分。制度缺失严重，得0分。3.阵地建设（5分）综治中心办公场所设施齐全，功能完善，标识醒目，得35分。办公场所基本满足工作需要，但设施有欠缺，得12分。办公场所简陋，无法正常开展工作，得0分。（二）矛盾纠纷排查化解（30分）1.排查工作（10分）建立常态化矛盾纠纷排查机制，定期开展排查工作，排查记录详实准确，得610分。能开展排查工作，但不够及时或记录不完整，得35分。未按要求开展排查工作，得0分。2.化解工作（15分）矛盾纠纷化解率达到[X]%以上，且化解效果良好，群众满意度高，得1015分。化解率在[X]%[X]%之间，化解效果一般，得59分。化解率低于[X]%，化解效果差，得04分。3.信息报送（5分）及时、准确报送矛盾纠纷排查化解信息，无迟报、漏报、瞒报现象，得35分。信息报送基本及时，但存在个别不准确情况，得12分。信息报送不及时或存在较多错误，得0分。（三）治安防控（20分）1.防控体系建设（10分）建立完善的治安防控体系，包括人防、物防、技防等措施，且运行良好，得610分。治安防控体系基本建立，但存在一些薄弱环节，得35分。治安防控体系不完善，存在较大安全隐患，得02分。2.巡逻防控工作（5分）组织开展常态化巡逻防控工作，巡逻记录完整，治安案件明显下降，得35分。能开展巡逻工作，但记录不规范或治安案件下降不明显，得12分。未有效开展巡逻防控工作。得0分。3.重点部位管控（5分）对辖区内重点部位、场所进行有效管控，无重大安全事故发生，得35分。重点部位管控有一定措施，但仍存在一些漏洞，得12分。重点部位管控不力，发生重大安全事故，得0分。（四）特殊人群服务管理（15分）1.服务管理措施（10分）对社区矫正人员、刑满释放人员、吸毒人员、严重精神障碍患者等特殊人群建立完善的服务管理档案，落实各项管控措施，得610分。有服务管理档案，但措施落实不够到位，得35分。服务管理档案不健全，管控措施缺失，得02分。2.教育帮扶工作（5分）积极开展特殊人群教育帮扶工作，帮扶效果明显，无重新违法犯罪现象，得35分。教育帮扶工作有一定开展，但效果不显著，得12分。未开展教育帮扶工作，特殊人群出现较多问题，得0分。（五）公共安全管理（10分）1.安全生产监管（5分）对辖区内生产经营单位进行定期安全检查，及时消除安全隐患，无重大安全生产事故发生，得35分。能开展安全检查工作，但存在一些隐患未及时消除，得12分。安全生产监管不力，发生重大安全生产事故，得0分。2.食品药品安全监管（5分）加强辖区内食品药品安全监管，无重大食品药品安全事故发生，得35分。能开展监管工作，但存在一些问题未有效解决，得12分。食品药品安全监管不到位，发生重大事故，得0分。（六）法治建设（10分）1.法治宣传教育（5分）深入开展法治宣传教育活动，辖区群众法治意识明显提高，得35分。开展了法治宣传教育活动，但效果一般，得12分。未有效开展法治宣传教育活动，得0分。2.依法治理工作（5分）积极推进依法治理工作，依法处理各类矛盾纠纷和问题，无违法行政行为发生，得35分。依法治理工作有一定开展，但存在个别不规范情况，得12分。依法治理工作不力，出现违法行政行为较多，得0分。三、考核方式（一）日常考核1.由街道综治中心负责对工作人员日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等。2.建立工作台账，对各项综治工作进行详细记录，作为日常考核的重要依据。（二）定期考核1.每季度末，街道综治中心组织对本季度工作进行自查自评，形成季度考核报告。2.每年年底，街道综治中心组织全面考核，成立考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对各部门及工作人员全年工作进行综合评价。（三）群众满意度测评1.每年定期开展群众满意度测评，通过问卷调查、电话访问、现场征求意见等方式，广泛征求辖区群众对街道综治中心工作的意见和建议。2.群众满意度测评结果作为考核的重要参考依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的部门和个人，街道将予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、职务晋升等方面，优先考虑考核优秀的工作人员。（二）督促整改1.