芜湖在建工程考勤制度

PAGE芜湖在建工程考勤制度一、总则1.目的为加强芜湖在建工程施工现场管理，规范施工人员考勤行为，确保工程建设顺利进行，保障施工人员权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于参与芜湖在建工程建设的所有施工单位、劳务队伍及其所属员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照相关法律法规和行业标准执行，确保考勤数据真实、准确、及时。二、考勤管理职责1.建设单位职责负责监督检查各参建单位考勤制度的执行情况。对违反考勤制度的行为进行督促整改，并根据情节轻重进行相应处理。2.监理单位职责协助建设单位做好施工现场考勤管理工作，对施工单位考勤情况进行日常监督。对发现的考勤问题及时向建设单位报告，并跟踪整改情况。3.施工单位职责负责本单位施工人员的考勤管理工作，制定具体的考勤实施细则，并报建设单位和监理单位备案。配备专人负责考勤记录，确保考勤数据的真实性和完整性。对违反考勤制度的人员进行批评教育和相应处罚，并将处理结果报建设单位和监理单位。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。施工现场应设置打卡机，施工人员每天上下班时需在打卡机上打卡记录时间。对于因特殊原因无法打卡的人员，需填写手工签到表，注明原因及时间，由现场负责人签字确认。2.考勤时间正常工作日：每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。加班时间：根据工程进度和建设单位要求，如需加班，加班时间为[具体加班时间段]。节假日及周末：按照国家法定节假日和休息日执行，但因工程需要安排施工的，应按照加班规定执行。四、考勤记录与统计1.考勤记录要求打卡记录应清晰、准确，显示打卡时间、人员姓名等信息。手工签到表应填写完整，包括日期、姓名、签到时间、未打卡原因等。考勤记录应由专人负责保管，保存期限不少于[具体保存年限]。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一天对当月考勤数据进行汇总统计。3.考勤报表报送施工单位应在每月[具体报送日期]前，将上月考勤报表报送至建设单位和监理单位。考勤报表应包括考勤汇总表、手工签到表复印件等资料。五、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息的，需提供医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假[具体天数]。产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假[具体天数]。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假[具体天数]。2.请假流程员工请假需填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假申请表经所在部门负责人审核签字后，报施工单位项目经理审批。审批通过后，将请假申请表交考勤管理人员备案。3.请假审批权限请假[具体天数]以内的，由所在部门负责人审批。请假[具体天数]至[具体天数]的，由施工单位项目经理审批。请假超过[具体天数]的，需报建设单位项目负责人审批。六、迟到、早退与旷工处理1.迟到与早退迟到或早退[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]。迟到或早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[具体金额]。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效工资[具体金额]的[X]%，并给予记过处分。旷工累计超过[具体天数]的，视为严重违反考勤制度，施工单位有权解除劳动合同。七、加班管理1.加班申请因工程需要加班的，施工单位应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班人员、加班原因等信息，报建设单位和监理单位审批。2.加班安排建设单位和监理单位根据工程实际情况，对加班申请进行审核，并合理安排加班时间和人员。3.加班待遇加班人员按照国家相关规定享受加班工资或调休待遇。加班工资计算方式为：平时加班工资=日工资×150%；周末加班工资=日工资×200%；法定节假日加班工资=日工资×300%。调休应在加班后的[具体调休期限]内安排，调休期间视为正常出勤。八、考勤监督与检查1.定期检查建设单位和监理单位定期对施工现场考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、加班管理等。2.不定期抽查建设单位和监理单位可根据实际情况，对施工现场进行不定期考勤抽查，确保考勤制度的严格执行。3.问题处理：对于检查中发现的考勤问题，建设单位和监理单位应及时下达整改通知书，要求施工单位限期整改。施工单位应