2026年驻外人员合同（1篇）

2026年驻外人员合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣驻外人员进行工作安排事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及背景

本合同旨在明确甲乙双方在派遣驻外人员过程中的权利义务关系，确保驻外人员在履行职责期间，甲乙双方能够各司其职，共同维护驻外人员的合法权益及工作秩序。乙方作为驻外人员的派出单位，应严格按照合同约定提供人员及相关支持服务；甲方作为驻外人员的接收单位，应履行相应的接收与管理职责。双方基于平等自愿原则，经充分协商，达成如下协议。

二、驻外人员基本信息及派遣事项

1、驻外人员基本信息

乙方同意向甲方派遣驻外人员_______名，具体人员信息如下：

（1）姓名：__________________，性别：_______，身份证号码：__________________，出生日期：____年____月____日，户籍所在地：__________________。

（2）岗位：__________________，专业背景：__________________，工作年限：_______年。

（3）联系方式：手机：__________________，邮箱：__________________。

2、派遣期限

本合同项下的驻外人员派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月。如需延长派遣期限，双方应另行协商并签订补充协议。

3、派遣目的

乙方派遣驻外人员至甲方所在地，主要目的是协助甲方完成_______（具体工作内容）等工作任务，确保驻外项目顺利推进。

三、甲方的权利义务

（一）甲方的权利

1、甲方有权对驻外人员的工作表现进行监督、检查，并可根据工作需要提出调整工作内容或职责的要求。

2、甲方有权对驻外人员的遵守纪律情况、工作态度及服务质量进行评估，并作为考核依据。

3、如驻外人员违反甲方规章制度或工作要求，甲方有权根据情节严重程度给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、解除派遣关系等。

4、甲方有权要求乙方对驻外人员进行必要的岗前培训及后续指导，确保驻外人员能够适应工作环境并履行职责。

（二）甲方的义务

1、甲方应为驻外人员提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、工作资料等，确保驻外人员能够顺利开展工作。

2、甲方应按照合同约定向驻外人员支付工资及相关福利待遇，确保工资按时足额发放。

3、甲方应为驻外人员购买意外伤害保险，并在工作期间提供必要的劳动保护及安全保障措施。

4、甲方应尊重驻外人员的合法权益，保障其人格尊严不受侵犯，并为其提供良好的工作环境及人际关系氛围。

5、甲方应积极配合乙方对驻外人员的考核及评估工作，并提供真实客观的评价意见。

四、乙方的权利义务

（一）乙方的权利

1、乙方有权对驻外人员的工作情况进行了解及监督，并定期与驻外人员进行沟通，了解其工作状态及生活情况。

2、乙方有权根据驻外人员的工作表现及能力水平，提出调整工作岗位或职责的建议，并监督调整措施的落实情况。

3、如驻外人员提出解除派遣关系，乙方有权要求驻外人员提供合理的解释及必要的交接工作安排。

4、乙方有权要求甲方提供驻外人员的工作反馈及考核结果，作为对驻外人员进行管理及评价的依据。

（二）乙方的义务

1、乙方应确保驻外人员具备履行职责所需的专业能力及素质，并对其进行必要的岗前培训及后续指导。

2、乙方应按照合同约定向驻外人员支付工资及相关福利待遇，并确保工资按时足额发放。

3、乙方应为驻外人员购买意外伤害保险，并在工作期间提供必要的劳动保护及安全保障措施。

4、乙方应定期对驻外人员进行考核及评估，并为其提供职业发展规划及晋升机会。

5、乙方应尊重驻外人员的合法权益，保障其人格尊严不受侵犯，并为其提供良好的工作环境及人际关系氛围。

五、驻外人员的工作职责及纪律要求

1、驻外人员的工作职责

驻外人员应按照甲方的工作安排及要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。具体工作职责包括但不限于：

（1）协助甲方进行_______（具体工作内容）等工作。

（2）维护甲方在驻外地区的形象及利益。

（3）与驻外地区的相关部门及人员进行沟通协调。

（4）收集并反馈驻外地区的市场信息及政策动态。

（5）完成甲方交办的其他工作。

2、驻外人员的纪律要求

驻外人员应严格遵守甲方的各项规章制度及工作要求，并遵守驻外地区的法律法规。具体纪律要求包括但不限于：

（1）遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

（2）遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密及工作机密。

（3）遵守驻外地区的法律法规，不得从事违法活动。

（4）维护甲方的形象及利益，不得有损害甲方形象及利益的行为。

（5）服从甲方的管理及安排，不得有违反工作纪律的行为。

六、工资待遇及福利保障

1、工资待遇

驻外人员的工资待遇按照甲方及乙方的约定执行。具体工资标准为每月_______元（大写：人民币_______元整），其中基本工资为_______元，绩效工资为_______元，其他补贴为_______元。工资发放时间为每月_______日，由甲方直接发放至驻外人员的银行账户。

2、福利待遇

驻外人员享有甲方为员工提供的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）带薪休假：驻外人员享有国家规定的带薪休假权利，每年休假时间为_______天。

（2）社会保险：甲方应为驻外人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

（3）住房公积金：甲方应为驻外人员缴纳住房公积金，公积金缴纳比例为_______%。

（4）其他福利：驻外人员享有甲方为员工提供的其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等。

七、合同解除及终止

1、合同解除

（1）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同时，双方应做好工作交接及善后处理工作。

（2）驻外人员因个人原因无法继续履行职责，可以提前_______日向甲方及乙方提出解除合同申请。解除合同时，双方应做好工作交接及善后处理工作。

（3）如驻外人员违反甲方规章制度或工作要求，情节严重者，甲方有权解除合同。解除合同时，甲方应支付驻外人员相应的工资及福利待遇，并为其办理离职手续。

2、合同终止

本合同期限届满，双方不再续签合同的，本合同自动终止。终止合同时，双方应做好工作交接及善后处理工作。

八、违约责任

1、如甲方未按时足额支付驻外人员的工资及福利待遇，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向驻外人员支付违约金。

2、如乙方未按时足额支付驻外人员的工资及福利待遇，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向驻外人员支付违约金。

3、如驻外人员违反本合同约定的纪律要求，情节严重者，甲方及乙方均有权解除合同。解除合同时，甲方应支付驻外人员相应的工资及福利待遇，并为其办理离职手续。

4、如因甲乙双方的原因导致驻外人员受到损失，双方应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1、本合同一式陆份，甲乙双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，双方应另行协商并签订补充协议。

甲方：