村民组长绩效考核制度

PAGE村民组长绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强村民组长队伍建设，提高村民组长的工作积极性和责任感，提升村级事务管理水平，促进农村经济社会发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村民组长。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价村民组长的工作表现。2.注重实绩原则：以村民组长履行职责、完成工作任务的实际成效为主要考核依据，突出工作业绩和贡献。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村民组长给予奖励，对工作不力的进行督促改进，充分发挥考核的激励和约束作用。4.动态管理原则：根据农村发展形势和工作需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.政策宣传与执行（10分）积极宣传党和国家的方针政策、法律法规，确保村民知晓率达到[X]%以上，每少[X]个百分点扣[X]分。认真贯彻执行上级党委、政府及本村制定的各项政策和决议，落实到位，无违规违纪行为，否则酌情扣分。2.农业生产与农村经济发展（10分）组织引导村民发展农业生产，推广农业新技术、新品种，农业生产产量和质量较上一年度有一定提升，酌情得分。积极带领村民开展多种经营，增加农民收入，本年度农民人均纯收入增长达到[X]%以上，每少[X]个百分点扣[X]分。协助村集体做好土地流转、产业项目引进等工作，促进农村经济发展，根据工作成效计分。3.社会事务管理（10分）做好计划生育工作，确保本村计划生育政策落实到位，符合政策生育率达到[X]%以上，每低[X]个百分点扣[X]分。加强社会治安综合治理，维护农村社会稳定，无重大治安案件和群体性事件发生，否则酌情扣分。抓好安全生产工作，落实安全生产责任制，无安全事故发生，如有事故发生，视情节严重程度扣分。4.公共服务与基础设施建设（10分）积极组织村民参与村内公共服务活动，如环境卫生整治、公共设施维护等，村民参与度达到[X]%以上，每少[X]个百分点扣[X]分。协助做好村内基础设施建设项目的实施和管理，确保项目顺利推进，根据项目完成情况计分。（二）工作作风与态度（20分）1.工作责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动履行职责，无推诿扯皮现象，根据工作态度和实际表现计分。对村民反映的问题及时处理，不拖延，处理结果满意度达到[X]%以上，每低[X]个百分点扣[X]分。2.服务意识（10分）主动为村民提供服务，关心村民生活，积极帮助村民解决实际困难，村民满意度达到[X]%以上，每低[X]个百分点扣[X]分。积极参与村民会议和活动，认真听取村民意见和建议，及时反馈和处理，根据参与情况和反馈处理效果计分。（三）组织协调与沟通能力（15分）1.组织协调能力（8分）能够有效组织村民开展各项工作，合理安排人力、物力，工作有序推进，根据组织协调效果计分。在处理村内突发事件和复杂问题时，能够迅速组织力量进行应对，妥善解决问题，视情况加分。2.沟通协作能力（7分）与村两委成员密切配合，协作良好，共同推动村级工作顺利开展，根据协作情况计分。积极与上级部门沟通联系，及时汇报工作进展，争取支持和指导，根据沟通效果计分。（四）廉洁自律情况（15分）1.廉洁奉公（8分）严格遵守廉洁自律各项规定，无贪污受贿、挪用公款等违法违纪行为，如有违规行为，一票否决，取消当年评优资格。在村级事务管理中，坚持公正公平公开原则，不优亲厚友谋取私利。2.财务纪律执行（7分）严格执行村级财务管理制度，规范财务收支，账目清晰，无违规报账行为，否则酌情扣分。按时公开财务收支情况，接受村民监督，公开及时、准确，根据公开情况计分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由村两委成员根据村民组长日常工作表现进行记录和评价，每月汇总一次。2.年度考核：在每年年底进行，由村考核工作领导小组组织实施，采取个人述职、民主测评、实地考察等方式进行全面考核。（二）考核程序1.个人述职：村民组长在年底向全体村民代表进行述职，汇报本年度工作任务完成情况、工作作风与态度、组织协调与沟通能力、廉洁自律情况等。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村民组长进行民主测评，测评内容包括工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评价。3.实地考察：考核工作领导小组对村民组长所负责的工作进行实地考察，核实工作任务完成情况和实际成效。4.综合评定：考核工作领导小组根据个人述职、民主测评、实地考察等情况，对村民组长进行综合评定，确定考核等次。四、考核结果运用（一）与绩效奖励挂钩1.考核结果为优秀的村民组长，给予一定的绩效奖励，奖励标准为[X]元。2.考核结果为称职的村民组长，发放全额绩效工资。3.考核结果为基本称职的村民组长，扣发[X]%的绩效工资。4.考核结果为不称职的村民组长，取消当年绩效工资，并进行诫勉谈话，责令限期整改。如连续两年考核不称职，予以免职。（二）与评先评优挂钩考核结果作为村民组长评先评优的重要依据，优秀等次的村民组长优先推荐参加上级各类表彰奖励。（三）与职务晋升挂钩对考核优秀、工作能力强、群众认可度高的村民组长，在村两委换届选举或其他职务晋升时予以优先考虑。五、申诉与复议村民组长如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起