村级十支队伍考核制度

PAGE村级十支队伍考核制度一、总则（一）目的为加强村级十支队伍建设，提升队伍整体素质和工作效能，充分发挥其在村级各项事务中的积极作用，推动村级治理体系和治理能力现代化，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于村级党组织队伍、村民委员会队伍、村务监督委员会队伍、村级集体经济组织队伍、团支部队伍、妇联队伍、民兵队伍、治安巡逻队伍、志愿服务队伍、红白理事会队伍等十支队伍。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价各队伍及成员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出对工作业绩、工作成效的考核，重点考量各队伍在推动村级经济发展、维护社会稳定、服务群众等方面的实际贡献。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，充分调动各队伍及成员的工作积极性和主动性，促进工作落实。4.动态管理原则：根据村级发展实际和工作要求，适时调整考核内容和标准，实行动态考核管理，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）党组织队伍1.组织建设党组织班子健全，分工明确，团结协作，凝聚力和战斗力强。（10分）严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，记录规范完整。（10分）积极培养和发展党员，党员队伍素质不断提高。（10分）2.工作业绩推动村级经济发展，集体经济收入稳步增长。（20分）加强农村基层民主政治建设，落实党务、村务、财务公开制度，群众满意度高。（15分）有效化解各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。（15分）3.服务群众积极为群众办实事、解难题，群众反映问题得到及时处理和反馈。（10分）组织开展各类志愿服务活动，关心关爱困难群众、弱势群体。（10分）（二）村民委员会队伍1.履职尽责认真履行村民委员会职责，完成各项工作任务，无推诿扯皮现象。（15分）积极参与村级事务决策和管理，提出合理化建议并被采纳。（10分）2.村务管理规范村务运行，严格执行村级财务管理制度，账目清晰。（15分）加强村级基础设施建设和公共服务设施维护，提升村民生活质量。（15分）3.服务群众热情接待群众来访，及时解决群众关心的热点难点问题。（10分）组织开展各类文化、体育活动，丰富村民精神文化生活。（10分）（三）村务监督委员会队伍1.监督职责履行对村务决策、执行、公开等情况进行全程监督，监督记录详实。（20分）及时发现和纠正村务管理中的违规行为，提出整改意见并跟踪落实。（20分）2.民主监督组织村民代表开展民主评议活动，对村级干部工作进行客观评价。（15分）保障村民的知情权、参与权、监督权，群众对监督工作满意度高。（15分）（四）村级集体经济组织队伍1.经济发展制定科学合理的集体经济发展规划，积极探索发展壮大集体经济的有效途径。（15分）集体经济收入实现增长，资产保值增值。（20分）2.财务管理严格执行集体经济组织财务管理制度，账目规范，收支合理。（15分）定期进行财务审计，公开财务收支情况，接受群众监督。（10分）3.成员权益保障维护集体经济组织成员的合法权益，按时足额发放成员收益。（10分）积极组织成员开展技能培训，提高成员就业创业能力。（10分）（五）团支部队伍1.组织建设团支部班子健全，工作制度完善，定期开展团支部活动。（10分）加强团员队伍建设，做好团员发展、教育、管理工作。（10分）2.青年工作组织开展各类适合青年特点的活动，引导青年积极参与村级事务。（15分）关心青年成长成才，为青年提供学习、就业、创业等方面的帮助和支持。（15分）3.志愿服务组织青年志愿者开展志愿服务活动，在服务群众、乡村振兴等方面发挥积极作用。（10分）（六）妇联队伍1.组织建设妇联组织健全，队伍稳定，积极开展工作。（10分）加强妇女代表联系，定期召开妇女大会，听取妇女群众意见。（10分）2.妇女工作维护妇女儿童合法权益，及时调解处理妇女儿童权益受侵害事件。（15分）组织开展各类妇女技能培训和就业创业指导，促进妇女增收致富。（15分）3.家庭建设开展文明家庭创建活动，弘扬家庭美德，促进家庭和谐。（10分）组织关爱留守儿童、孤寡老人等特殊群体的活动，传递社会温暖。（10分）（七）民兵队伍1.组织建设民兵组织健全，人员落实，制度完善。（10分）定期组织民兵训练，提高民兵军事素质和应急能力。（10分）2.国防教育开展国防教育活动，增强民兵国防意识和爱国主义精神。（10分）3.应急任务在抢险救灾、应急维稳等任务中发挥积极作用，完成任务出色。（20分）（八）治安巡逻队伍1.队伍建设治安巡逻队伍人员配备合理，职责明确，纪律严明。（10分）定期组织巡逻队员培训，提高业务能力和综合素质。（10分）2.巡逻防控严格执行巡逻制度，按时巡逻巡查，做好巡逻记录。（20分）及时发现和报告各类治安问题，协助公安机关维护村级治安秩序。（20分）（九）志愿服务队伍1.组织管理志愿服务队伍有明确的组织架构和管理制度，成员登记造册。（10分）定期开展志愿服务培训，提高志愿者服务水平。（10分）2.服务活动积极组织开展各类志愿服务活动，服务内容丰富多样，满足群众需求。（20分）志愿服务活动记录详实，效果良好，受到群众好评。（20分）（十）红白理事会队伍1.组织建设红白理事会组织健全，成员熟悉业务，分工明确。（10分）制定红白事办理章程和流程，规范操作。（10分）2.服务质量为村民提供优质、高效的红白事服务，严格控制费用标准。（20分）倡导文明节俭新风尚，抵制封建迷信和铺张浪费行为。（20分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各队伍所在村党组织负责，对各队伍日常工作表现进行跟踪记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等，作为日常考核依据。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由乡镇（街道）组织实施。考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式进行。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，每年年底进行年终考核。年终考核结果作为评选先进、表彰奖励的重要依据。（二）考核程序1.制定方案：乡镇（街道）根据本考核制度，结合实际制定具体的考核实施方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：各队伍按照考核实施方案要求，认真开展自查自评，形成工作总结和自评报告。乡镇（街道）考核组通过多种方式进行考核，收集相关资料和数据。3.综合评定：考核组对各队伍的考核情况进行综合分析，对照考核标准进行评分，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给各队伍，并在一定范围内进行公示，接受群众监督。对考核结果有异议的队伍和个人，可在规定时间内提出申诉，考核组进行复查核实。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据年终考核结果，对表现优秀的队伍和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在各类评先评优中，优先推荐考核优秀的队伍和个人。（二）绩效补贴1.与考核结果挂钩，对考核优秀的队伍给予一定的绩效补贴，提高工作积极性。2.绩效补贴标准根据各村实际情况制定，报乡镇（街道）备案