建立政协委员考核制度

PAGE建立政协委员考核制度一、总则（一）目的为加强政协委员队伍建设，提高政协委员履职能力和水平，充分发挥政协委员在政治协商、民主监督、参政议政中的作用，根据《中国人民政治协商会议章程》及相关法律法规，结合本地区政协工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本地区各级政协委员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地反映政协委员的履职情况，确保考核结果真实、客观、公正。2.注重实绩原则：以政协委员履行职责、参与政协各项活动、为经济社会发展建言献策及贡献等实际工作表现为重点进行考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取各方面意见，考核过程和结果向政协委员公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，积极践行社会主义核心价值观，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。2.理论学习：积极参加各类政治学习和培训活动，认真学习党的路线方针政策、政协理论及相关业务知识，不断提高政治理论水平和综合素质。考核标准：政治立场坚定，积极参加学习活动，学习成效明显得[X]分；政治立场基本坚定，能参加学习活动但学习效果一般得[X]分；政治立场不够坚定，学习积极性不高得[X]分及以下。（二）履职尽责情况1.参加会议：按时出席政协全体会议、常委会议、专题协商会议及其他各类重要会议，认真审议各项议题，积极发表意见和建议。2.提交提案：围绕经济社会发展中的重大问题和人民群众关心的热点难点问题，深入调研，积极撰写提案，提案质量高、针对性强、具有可操作性。3.开展调研：积极参与政协组织的各类调研活动，深入基层、深入群众，掌握真实情况，提出有价值的调研成果和建议。4.民主监督：认真履行民主监督职能，通过多种形式对国家机关及其工作人员的工作进行监督，提出建设性意见和建议，促进工作改进。5.参政议政：积极参与政协组织的参政议政活动，围绕本地区经济社会发展战略、规划和政策措施等提出意见和建议，为党委政府科学决策提供参考。考核标准：参加会议情况：全勤且积极参与讨论得[X]分；出席率较高，能参与部分讨论得[X]分；出席率低或参与讨论不积极得[X]分及以下。提交提案：提案数量多、质量高，被立案并得到较好落实得[X]分；提案数量和质量一般，立案后有一定效果得[X]分；提案数量少或质量差得[X]分及以下。开展调研：积极参与调研，调研成果有重要参考价值得[X]分；能参与调研但成果价值一般得[X]分；不积极参与调研得[X]分及以下。民主监督：监督工作认真负责，提出的意见建议有成效得[X]分；能参与监督但效果不明显得[X]分；监督工作不积极得[X]分及以下。参政议政：积极建言献策，对决策有重要贡献得[X]分；能提出一些有价值建议得[X]分；参与积极性不高得[X]分及以下。综合各项表现，根据实际得分确定该项最终得分。（三）联系群众情况1.深入基层：经常深入本地区基层社区、农村、企业等，了解社情民意，倾听群众呼声，积极反映群众的愿望和诉求。2.服务群众：积极为群众办实事、解难题，通过多种方式帮助群众解决实际困难，维护群众合法权益。考核标准：深入基层活动频繁，能及时反映群众问题并积极协调解决得[X]分；能开展一定的基层联系活动，对群众问题有回应得[X]分；深入基层较少，对群众问题关注不够得[X]分及以下。（四）廉洁自律情况严格遵守国家法律法规和政协各项规章制度，自觉抵制各种不正之风，廉洁奉公，清正廉洁，树立政协委员良好形象。考核标准：无违规违纪行为，廉洁自律表现突出得[X]分；未发现明显违规违纪行为得[X]分；有违规违纪嫌疑或受到相关处理得[X]分及以下。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过政协委员履职管理系统、工作记录、会议考勤等方式，对政协委员日常履职情况进行记录和考核。2.年度考核：每年年底，由政协组织对政协委员进行年度综合考核。考核采取个人述职、民主测评、征求意见、查阅资料等方式进行。3.届中考核：在政协委员任职届中，根据工作需要适时开展届中考核工作，重点考核政协委员在届中阶段的履职表现和工作成效。（二）考核程序1.个人述职：政协委员按照考核要求撰写个人述职报告，总结一年来或届中阶段的履职情况、工作成绩、存在问题及改进措施等，并在规定范围内进行述职。2.民主测评：组织政协委员、政协机关工作人员、相关部门及群众代表等对政协委员进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、履职尽责情况、联系群众情况、廉洁自律情况等方面，测评结果采用无记名投票方式进行统计。3.征求意见：广泛征求党委政府有关部门、政协各专门委员会、基层政协组织及社会各界对政协委员的意见和建议。4.综合评定：考核工作小组根据个人述职、民主测评、征求意见及日常考核情况，对政协委员进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果以书面形式反馈给政协委员本人，并在一定范围内进行通报。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，履职尽责表现突出，联系群众紧密，廉洁自律情况好，民主测评优秀票得票率达到[X]%以上，综合考核得分排名在本地区政协委员总数前[X]%。2.称职：思想政治素质较好，能认真履行职责，较好地联系群众，廉洁自律，民主测评称职及以上票得票率达到[X]%以上，综合考核得分符合本地区政协委员履职要求。3.基本称职：思想政治素质一般，履职尽责表现一般，联系群众不够紧密，廉洁自律方面存在一些小问题，民主测评基本称职及以上票得票率达到[X]%以上，综合考核得分略低于本地区政协委员履职平均水平。4.不称职：思想政治素质差，履职尽责不到位，联系群众不积极，廉洁自律方面存在严重问题，民主测评不称职票得票率达到[X]%以上，或综合考核得分排名在本地区政协委员总数后[X]%。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的政协委员，由政协进行表彰奖励，并在政协全会等重要会议上进行通报表扬，同时推荐参加上级政协组织的各类表彰活动。2.履职激励：考核结果作为政协委员评先评优、推荐连任、调整界别等的重要依据。对考核为称职以上等次的政协委员，在安排政协重要活动、参与重点调研课题、推荐担任政协专门委员会职务等方面给予优先考虑。3.督促整改：对考核为基本称职等次的政协委员，由政协组织进行谈话提醒，督促其限期整改，改进工作。对考核为不称职等次的政协委员，视情节轻重，按照有关规定进行诫勉谈话、暂停履职、撤销委员资格等处理。五、考核工作的组织与管理（一）组织领导成立政协委员考核工作领导小组，由政协主席担任组长，副主席担任副组长，各专门委员会主任、办公室主任等为成员。领导小组负责考核工作的组织领导、统筹协调和审核把关等工作。（二）工作机构考核工作领导小组下设办公室，办公室设在政协办公室，负责考核工作的具体组织实施、材料收集整理、数据统计分析等日常工作。（三）纪律要求1.考核工作人员要严