安全生产管理责任制制度

PAGE安全生产管理责任制制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员、各部门的安全生产职责，确保安全生产工作的有效落实，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产管理责任制制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，消除安全隐患，确保安全生产。（四）基本原则1.管生产必须管安全原则：各部门、各级管理人员在组织生产经营活动时，必须同时负责安全生产工作，实现生产与安全的统一。2.谁主管谁负责原则：明确各级管理人员和各部门对其管辖范围内的安全生产工作负责，做到责任到人。3.全员参与原则：公司全体员工都应积极参与安全生产管理，履行各自的安全职责，形成全员抓安全的良好氛围。二、安全生产管理机构及职责（一）安全生产管理委员会1.组成人员：由公司总经理担任主任，副总经理担任副主任，各部门负责人为成员。2.职责贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，研究制定公司安全生产管理的重大决策和措施。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题。审定公司年度安全生产工作计划、目标及考核办法，并监督实施。协调各部门之间的安全生产工作，确保安全生产管理工作的有效开展。（二）安全管理部门1.设置：公司设立安全管理部，配备专职安全管理人员。2.职责负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。定期进行安全生产检查和隐患排查治理，督促各部门及时整改安全隐患。负责各类安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。指导和监督各部门的安全生产工作，对安全生产工作不力的部门提出整改意见。负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。参与新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。（三）各部门安全生产职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理工作，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门的安全生产教育和培训，提高员工的安全操作技能。定期进行本部门的安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。负责本部门生产设备、设施的日常维护和保养，确保其安全运行。制定本部门的生产安全事故应急预案，并定期组织演练。配合安全管理部门做好安全生产管理工作，及时报告本部门发生的安全事故。2.技术部门在编制、审查技术文件和工艺规程时，充分考虑安全生产要求，确保技术方案的安全性。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作，提供技术支持。负责对新技术、新工艺、新材料、新设备的安全性能进行评估，提出安全防范措施。协助解决生产过程中的安全技术问题，为安全生产提供技术保障。3.设备部门负责公司设备设施的采购、安装、调试、维修和保养工作，确保设备设施的安全运行。建立健全设备设施安全管理制度，制定设备设施操作规程和维护保养计划。定期对设备设施进行安全检查和隐患排查，及时消除设备设施安全隐患。负责设备设施安全防护装置的配备和管理，确保其灵敏可靠。参与安全事故的调查处理，分析设备设施方面的原因，提出改进措施。4.质量部门在产品质量检验过程中，严格执行安全标准，确保产品质量符合安全要求。配合安全管理部门对涉及安全的产品质量问题进行调查处理。参与公司安全管理体系的审核和评估工作，提出质量方面的改进建议。5.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展各类安全生产培训工作。在员工招聘、录用、晋升等环节，将安全生产表现作为重要考核内容。负责制定公司安全生产奖励和处罚制度，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。6.财务部门确保公司安全生产费用的足额提取和合理使用，保障安全生产工作的资金需求。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。7.行政部门负责公司办公区域的安全管理工作，确保办公设施设备的安全运行。做好公司车辆的安全管理工作，定期对车辆进行检查和维护，确保车辆安全行驶。负责公司食堂、宿舍等生活设施的安全管理工作，保障员工生活安全。组织开展公司内部的安全文化活动，营造良好的安全氛围。三、安全生产责任制的落实（一）签订安全生产责任书1.公司总经理与副总经理签订安全生产责任书，副总经理与各部门负责人签订安全生产责任书，各部门负责人与本部门员工签订安全生产责任书。2.安全生产责任书应明确双方的安全生产职责、目标、考核办法等内容，确保安全生产责任层层落实。（二）安全生产培训教育1.新员工培训：新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全生产培训教育，经考试合格后方可上岗作业。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.定期培训：公司安全管理部门应定期组织全体员工进行安全生产培训教育，培训内容根据不同岗位和季节特点进行针对性安排。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式。3.专项培训：对于从事特种作业、危险作业等特殊岗位的员工，必须进行专门的安全技术培训，经考核取得相应资格证书后方可上岗作业。同时针对新工艺、新技术、新材料、新设备的应用，及时组织相关人员进行专项培训。（三）安全生产检查与隐患排查治理1.日常检查：各部门、班组应每日进行安全生产自查，及时发现并整改安全隐患。安全管理部门应定期对公司进行全面的安全生产检查，对发现的问题下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.专项检查：根据季节特点、重大节日、重点工程等情况，组织开展专项安全生产检查。如夏季高温季节的防暑降温检查、冬季的防寒保暖及防火检查、节假日期间的安全保卫检查等。3.隐患排查治理：建立健全隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患进行分类登记，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对一般隐患应立即整改，对重大隐患应制定专项整改方案，确保隐患得到及时有效的治理。（四）安全事故应急管理1.应急预案制定：公司应制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。3.事故报告与处理：发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告公司安全管理部门和公司领导。安全管理部门应按照规定及时向上级主管部门报告事故情况，并组织开展事故调查处理工作，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。四、安全生产考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产目标完成情况，包括事故发生率、重伤率、死亡率等指标。2.安全生产责任制落实情况，各级人员、各部门履行安全生产职责的情况。3.安全生产规章制度执行情况，包括操作规程、安全检查、隐患排查治理等制度的执行情况。4.安全生产培训教育情况，员工参加培训的积极性和培训效果。5.安全事故应急管理情况，应急预案的制定、演练及事故处理情况。（二）考核方式1.定期考核：每季度对各部门、各级人员的安全生产工作进行一次考核，考核结果作为季度绩效评价的重要依据。2.年度考核：每年对各部门、各级人员的安全生产工作进行全面考核，评选安全生产先进部门和个人，并给予表彰和奖励。（三）奖励1.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.在安全生产技术创新、隐患排查治理、事故应急救援等方面做出显著贡献的，给予特别