安全生产奖罚与考核制度

PAGE安全生产奖罚与考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖罚与考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属子公司。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保公司生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防措施，通过教育培训、隐患排查等手段，防范事故的发生。3.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等多种手段，全面提升公司安全生产管理水平。4.奖罚分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与分工（一）公司管理层职责1.公司总经理是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，确保安全生产投入的有效实施，制定并组织实施安全生产发展战略和规划。2.副总经理协助总经理抓好安全生产工作，按照分工负责分管范围内的安全生产工作，定期组织安全生产检查，及时解决安全生产问题。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理工作，严格执行安全生产操作规程，确保生产设备安全运行。组织开展本部门员工的安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。定期进行安全生产自查自纠，及时排查和整改安全隐患。2.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，制定和完善安全生产管理制度、操作规程和应急预案。组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全评估工作，对发现的安全问题及时督促整改。负责员工的安全生产教育培训和考核工作，监督各部门安全生产措施的落实情况。统计分析安全生产事故，提出改进措施和建议，协助有关部门做好事故调查处理工作。3.设备管理部门负责公司生产设备的安全管理工作，建立健全设备安全管理制度和档案。定期对设备进行维护保养和安全检查，确保设备安全性能良好，及时消除设备安全隐患。负责新设备的选型、安装、调试及验收工作，确保新设备符合安全生产要求。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展各类安全生产培训活动，提高员工安全素质。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，将安全生产表现作为重要参考因素。5.财务部门确保公司安全生产费用的足额提取和有效使用，保障安全生产设施建设、设备维护、教育培训等费用的支出。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。2.严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.发现事故隐患或不安全因素及时报告，并积极参与事故应急救援工作。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的合理化建议。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。2.积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备，取得显著成效的部门或个人。3.在安全生产教育培训、宣传等方面做出突出贡献的个人。4.在安全生产事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的个人。5.安全生产工作考核成绩优秀的部门。（三）奖励程序1.由各部门或员工本人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由，并附上相关证明材料。2.所在部门负责人对申请材料进行审核，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门对申请材料进行核实和评审，提出奖励建议。4.公司安全生产领导小组对奖励建议进行审议，确定奖励名单和奖励方式。5.公司总经理批准后进行表彰奖励。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或部门给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对个人或部门处以一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，导致重大事故发生或造成恶劣影响的个人，予以解除劳动合同。4.其他处罚：根据实际情况，可采取通报批评、降职、撤职等其他处罚措施。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度，不服从管理，违反操作规程，冒险作业的。2.未按规定进行安全生产教育培训，导致员工安全意识淡薄，违规操作的部门负责人。3.未按要求进行安全生产检查，对事故隐患未及时发现、报告或整改的部门。4.擅自挪用、拆除、停用安全生产设施设备的。5.发生安全生产事故，隐瞒不报、谎报或拖延报告的。6.在事故调查处理中，故意破坏事故现场、毁灭证据或干扰调查工作的。（三）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。2.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚部门或个人，告知其违规行为及处罚决定，并要求其在规定时间内进行陈述和申辩。3.被处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申辩意见。安全管理部门应进行复查核实，并将结果反馈给被处罚方。4.经复查核实后，如异议不成立，安全管理部门将处罚通知单报公司安全生产领导小组审批。5.公司安全生产领导小组批准后，由安全管理部门负责执行处罚决定。罚款由财务部门负责收取，其他处罚措施由相关部门负责落实。五、安全生产考核（一）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全生产管理制度执行情况：检查各部门对安全生产规章制度的贯彻执行情况。3.安全生产教育培训情况：考核员工参加安全生产教育培训的次数、培训效果等。4.安全生产检查与隐患排查治理情况：查看安全生产检查记录、隐患排查治理台账及整改情况。5.安全生产投入情况：检查安全生产费用的提取和使用是否符合规定。6.安全生产事故应急管理情况：包括应急预案的制定、演练及事故应急处置情况。（二）考核方式1.定期考核：每季度对各部门进行一次安全生产考核，每年进行一次年度综合考核。2.不定期考核：安全管理部门根据工作需要，随时对各部门进行安全生产专项考核。（三）考核评分标准1.制定详细的安全生产考核评分表，总分[X]分。2.根据各项考核内容的完成情况进行评分，得分[X]分及以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，低于[X]分为不合格。（四）考核结果应用1.考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩，对考核优秀的部门和个人给予适当奖励