国资委央企考核制度

PAGE国资委央企考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署，切实履行国有资产出资人职责，加强对中央企业的监督管理，推动中央企业高质量发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的国有独资、国有控股中央企业（以下简称中央企业）。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和相关政策要求，确保考核工作合法合规。2.目标导向原则：围绕中央企业战略目标，科学设置考核指标，引导企业聚焦主业，增强核心竞争力。3.分类考核原则：根据中央企业功能定位、行业特点等，实施差异化考核，提高考核的针对性和有效性。4.客观公正原则：以客观事实为依据，运用科学合理的方法，公平公正地评价企业经营业绩。5.激励约束并重原则：强化考核结果运用，建立健全与考核结果挂钩的激励约束机制，充分调动企业积极性和主动性。二、考核内容与指标（一）考核内容中央企业考核内容主要包括经营业绩考核、党建工作考核、社会责任考核等方面。（二）经营业绩考核指标1.年度经营业绩考核指标基本指标：利润总额、经济增加值（EVA）。分类指标：根据不同行业特点，设置营业收入利润率、资产负债率、研发投入强度、全员劳动生产率等分类指标。2.任期经营业绩考核指标基本指标：国有资本保值增值率、主营业务收入平均增长率。分类指标：同年度经营业绩考核分类指标。（三）党建工作考核指标1.党组织建设：包括党组织设置、班子建设、党员队伍建设等方面。2.思想政治工作：如理论学习、宣传教育等情况。3.党风廉政建设：廉洁风险防控、违纪违法查处等内容。4.企业文化建设：企业价值观、品牌形象塑造等方面。（四）社会责任考核指标1.安全生产：事故发生率、安全隐患排查治理等情况。2.环境保护：污染物排放达标率、节能减排指标完成情况等。3.产品质量：产品合格率、质量投诉处理情况等。4.社会贡献：纳税情况、就业带动、扶贫帮困等方面。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年开展一次，对中央企业年度经营业绩等进行考核评价。2.任期考核：每届任期结束后进行，对中央企业任期经营业绩等进行全面考核。3.专项考核：根据国资委工作需要，对中央企业特定事项进行专项考核。（二）考核程序1.企业报送材料：中央企业按照国资委要求，在规定时间内报送年度总结、业绩考核自评表等相关材料。2.数据审核：国资委相关部门对企业报送的数据进行审核，核实数据真实性和准确性。3.实地调研：必要时，国资委组织对企业进行实地调研，深入了解企业经营管理情况。4.综合评价：国资委相关部门根据审核情况和实地调研结果，对企业进行综合评价，形成考核初步意见。5.征求意见：考核初步意见征求企业意见，企业如有异议，可在规定时间内提交书面反馈意见。6.审定发布：国资委对考核结果进行审定，向社会公布考核结果，并将考核结果反馈企业。四、考核结果与应用（一）考核结果分类考核结果分为A、B、C、D四个等级。（二）与企业负责人薪酬挂钩1.年度考核结果应用：根据年度考核结果，确定企业负责人绩效年薪，A级企业负责人绩效年薪增幅原则上不低于15%，B级企业负责人绩效年薪增幅原则上不超过10%，C级企业负责人绩效年薪适当下调，D级企业负责人绩效年薪降幅原则上不低于20%。2.任期考核结果应用：任期考核结果为A级的企业，企业负责人任期激励收入原则上不超过任期内年薪总水平的30%；任期考核结果为B级的企业，企业负责人任期激励收入原则上不超过任期内年薪总水平的20%；任期考核结果为C级的企业，企业负责人不发放任期激励收入；任期考核结果为D级的企业，除企业负责人不发放任期激励收入外，根据具体情况，对企业负责人进行调整或降职。（三）与企业改革发展政策支持挂钩1.A级企业：在重大投资项目、资金安排、改革试点等方面给予优先支持。2.B级企业：在符合条件的情况下，给予适当支持。3.C级企业：加强督促指导，要求企业限期整改提升。4.D级企业：采取限制投资、严格控制工资总额等措施，督促企业改善经营管理。（四）与企业负责人任免挂钩考核结果作为企业负责人任免的重要依据。对连续多年考核结果为D级的企业主要负责人，予以免职或降职。五、监督与管理（一）监督检查国资委加强对中央企业考核工作的监督检查，确保考核工作规范有序进行。对企业提供虚假数据、瞒报重要信息等行为，严肃追究责任。（二）申诉与复核企业对考核结果有异议的，可在规定时间内向国资委提出申诉。国资委组织复核，对复核