团支部月评考核制度

PAGE团支部月评考核制度一、总则（一）目的为加强团支部建设，提高团支部工作质量和效率，充分发挥团支部在公司/组织中的积极作用，特制定本月评考核制度。通过科学合理的考核机制，激励团支部成员积极履行职责，推动团支部各项工作有序开展，增强团支部的凝聚力和战斗力，更好地服务公司/组织发展和青年员工成长。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各团支部及其成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核标准明确，过程公开透明，结果客观公正，确保所有团支部在相同的规则下接受考核。2.全面系统原则：涵盖团支部工作的各个方面，包括组织建设、活动开展、思想引领、服务青年等，全面评价团支部工作成效。3.注重实效原则：以工作实际成果为主要考核依据，关注团支部工作对公司/组织发展和青年员工需求的满足程度。4.激励改进原则：通过考核发现问题，激励团支部不断改进工作方法，提高工作水平，促进团支部持续发展。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.团支部班子建设（10分）团支部委员会成员分工明确，职责清晰，得3分；分工不合理酌情扣分。团支部书记政治素质高，工作能力强，能有效组织开展团支部工作，得4分；书记表现不佳酌情扣分。团支部委员会定期召开会议，研究部署工作，会议记录完整，得3分；会议不及时或记录不完整酌情扣分。2.团员队伍建设（10分）团员发展程序规范，团员档案管理完善，得3分；发展程序不规范或档案管理混乱酌情扣分。按时收缴团费，团员无欠费现象，得3分；出现团费收缴不及时或欠费情况酌情扣分。积极开展团员教育评议和推优入党工作，程序合规，得4分；工作开展不力酌情扣分。3.制度建设与执行（10分）团支部建立健全各项工作制度，如组织生活制度、学习制度、活动制度等，得5分；制度不完善酌情扣分。严格执行各项制度，做到有章可循，得5分；制度执行不严格酌情扣分。（二）活动开展（40分）1.主题团日活动（15分）每月至少开展1次主题团日活动，主题明确，内容丰富，形式多样，得5分；活动次数不足或质量不高酌情扣分。活动策划方案合理可行，具有创新性和吸引力，得5分；策划方案不佳酌情扣分。活动组织有序，参与度高，团员反响良好，得5分；活动组织混乱或参与度低酌情扣分。2.志愿服务活动（10分）积极组织团员参与志愿服务活动，全年不少于[X]次，得5分；活动次数不足酌情扣分。志愿服务活动有计划、有总结，效果显著，得3分；活动无计划或总结，效果不明显酌情扣分。志愿服务活动得到公司/组织或社会认可，有相关报道或荣誉，得2分；无相关认可酌情扣分。3.文体活动（10分）结合青年特点，开展形式多样的文体活动，丰富团员青年业余生活，得5分；文体活动开展较少酌情扣分。活动组织有序，参与人数多，活动氛围好，得3分；活动组织不力或参与人数少酌情扣分。文体活动取得良好效果，增强了团支部凝聚力，得2分；效果不明显酌情扣分。4.特色活动（5分）团支部开展具有特色的品牌活动，活动影响力大，得3分；特色活动不突出酌情扣分。特色活动得到公司/组织推广或借鉴，得2分；无推广或借鉴情况酌情扣分。（三）思想引领（15分）1.政治理论学习（5分）组织团员深入学习党的理论、方针、政策，学习有计划、有记录，得3分；学习计划不明确或记录不完整酌情扣分。团员政治理论水平有明显提高，在工作中发挥积极作用，得2分；团员政治理论水平无提升或作用发挥不明显酌情扣分。2.形势任务教育（5分）及时传达公司/组织形势任务，引导团员正确认识公司/组织发展形势，得3分；传达不及时或引导效果不佳酌情扣分。围绕公司/组织重点工作，开展形势任务教育活动，团员理解支持并积极参与，得2分；活动开展不力或团员参与度低酌情扣分。3.青年思想动态调研（5分）定期开展青年思想动态调研，了解团员青年思想状况和需求，形成调研报告，得3分；调研不及时或无调研报告酌情扣分。根据调研结果，有针对性地开展思想教育和引导工作，效果良好，得2分；工作针对性不强或效果不明显酌情扣分。（四）服务青年（15分）1.关心青年成长（5分）关注团员青年职业发展，积极为青年提供培训、学习、交流机会，得3分；机会提供较少酌情扣分。关心青年生活，帮助青年解决实际困难，有具体事例和成效，得2分；无实际帮助或成效不明显酌情扣分。2.维护青年权益（5分）了解青年权益诉求，及时向公司/组织反映并协助解决，得3分；对青年权益诉求不重视或解决不力酌情扣分。建立青年权益维护机制，保障青年合法权益，得2分；机制不完善酌情扣分。3.青年满意度调查（5分）定期开展青年满意度调查，了解团支部工作在青年中的认可度，得3分；调查不及时或无调查结果酌情扣分。根据调查结果，及时改进工作，青年满意度达到[X]%以上，得2分；满意度未达标且改进不明显酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自评：团支部每月末对本月工作进行自我总结和评价，填写月评考核自评表，详细说明各项工作开展情况、取得的成效及存在的问题，自评得分占总分的[X]%。2.互评：各团支部之间相互评价，根据平时工作了解和交流情况，对其他团支部工作进行打分评价，互评得分占总分的[X]%。3.上级评价：团支部上级团组织（如团委）根据日常掌握的情况和工作检查结果，对团支部进行评价打分，上级评价得分占总分的[X]%。（二）考核程序1.每月初，团支部制定本月工作计划，明确工作目标和任务，并报上级团组织备案。2.每月末，团支部按照考核内容与标准进行自评，填写自评表，并将自评结果报上级团组织。3.上级团组织组织各团支部进行互评，各团支部提交互评表。4.上级团组织根据自评、互评结果，结合日常工作检查情况，对团支部进行综合评价，确定考核得分。5.考核结果经公示无异议后，正式公布。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对月评考核成绩优秀的团支部，授予“月度优秀团支部”称号，并给予一定的物质奖励。2.在年度评优评先中，优先考虑月评考核成绩优秀的团支部及其成员。（二）督促改进1.对月评考核成绩较差的团支部，上级团组织进行诫勉谈话，要求其分析原因，制定整改措施，限期改进。2.连续两个