县级统计工作考核制度

PAGE县级统计工作考核制度总则考核目的为加强县级统计工作管理，提高统计数据质量，保障统计工作的科学性、准确性、及时性和完整性，充分发挥统计在服务经济社会发展中的重要作用，特制定本考核制度。考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，权重分配恰当，能够全面、准确地反映县级统计工作的实际情况和工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，充分调动县级统计部门及工作人员的积极性、主动性和创造性，促进统计工作水平不断提高。4.注重实效原则：注重考核结果的应用，将考核结果与统计部门及工作人员的奖惩、晋升、评先评优等挂钩，切实发挥考核的导向作用。考核对象本考核制度适用于本县行政区域内承担统计工作的各乡镇（街道）统计机构、县直有关部门统计机构以及从事统计工作的人员。考核内容与指标统计工作组织建设1.机构设置：统计机构设置是否符合规定要求，人员配备是否合理，是否明确统计工作职责分工。2.队伍建设：统计人员专业素质和业务能力情况，是否定期组织统计业务培训，统计人员持证上岗率。3.工作保障：统计工作经费是否足额保障，统计工作所需的办公设备、网络设施等是否配备齐全。统计业务工作1.统计报表制度执行情况报表报送的及时性、准确性和完整性，有无迟报、漏报、拒报等情况。统计报表的数据质量，是否严格按照统计制度规定的口径、范围、计算方法进行填报。2.统计调查任务完成情况各类统计调查任务的组织实施情况，是否按时完成调查方案设计、调查样本抽取、数据采集、审核、汇总等工作。调查数据的质量控制情况，是否采取有效的质量控制措施，确保调查数据真实可靠。3.统计资料管理情况统计资料的整理、归档、保管情况，是否建立健全统计资料管理制度，统计资料是否分类规范、装订整齐、保管安全。统计资料的提供和发布情况，是否按照规定及时、准确地提供统计资料，统计信息发布是否符合相关法律法规要求。统计数据质量1.数据准确性统计数据与相关部门数据的衔接情况，是否存在数据矛盾、差异较大等问题。统计数据的逻辑性审核情况，是否对数据进行逻辑性审核，确保数据逻辑关系正确。2.数据一致性不同时期统计数据的一致性，是否保持统计数据的连续性和稳定性。统计数据与历史数据的对比分析情况，是否对统计数据进行历史对比分析，及时发现数据异常波动情况。3.数据质量评估是否建立统计数据质量评估制度，定期对统计数据质量进行评估。对评估中发现的数据质量问题，是否及时采取有效措施进行整改。统计服务水平1.统计分析报告统计分析报告的数量和质量，是否围绕经济社会发展热点、难点问题，及时撰写有深度、有价值的统计分析报告。统计分析报告的采用情况，统计分析报告是否被县委、县政府及有关部门领导批示、采用，对决策起到的参考作用。2.统计咨询服务为社会公众提供统计咨询服务的情况,是否及时、准确地解答社会公众对统计数据和统计工作的咨询。开展统计信息发布和解读工作的情况，是否通过多种渠道及时发布统计信息，对统计数据进行解读，提高统计工作透明度。3.统计监测预警建立统计监测预警体系的情况，是否针对经济社会发展的重点领域、关键指标，建立统计监测预警体系。统计监测预警的及时性和有效性，是否及时发现经济社会发展中的苗头性、倾向性问题，为领导决策提供预警信息。考核方式与程序考核方式1.日常考核：由县统计局对各乡镇（街道）统计机构、县直有关部门统计机构的日常统计工作进行不定期检查和监督，及时发现问题并督促整改。日常考核结果作为年度考核的重要依据。2.定期考核：每年年底，由县统计局组织对各乡镇（街道）统计机构、县直有关部门统计机构进行全面考核。定期考核采取自查自评、实地核查、数据质量评估、综合评价等方式进行。3.专项考核：根据统计工作重点和实际需要，县统计局可适时组织专项考核，对某项统计工作或某个统计领域进行专门考核。专项考核结果纳入年度考核综合评价体系。考核程序1.制定考核方案：每年年底，县统计局根据本考核制度和统计工作实际，制定年度考核方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.组织自查自评：各乡镇（街道）统计机构、县直有关部门统计机构按照考核方案要求，对本单位年度统计工作进行自查自评，形成自查自评报告，并填写相关考核表格，于规定时间内报送县统计局。3.实地核查：县统计局组成考核组，对各乡镇（街道）统计机构、县直有关部门统计机构进行实地核查。实地核查主要通过听取汇报、查阅资料、数据比对、现场询问等方式，对考核对象的统计工作进行全面检查。4.数据质量评估：县统计局对各乡镇（街道）统计机构及县直有关部门统计机构报送的统计数据进行质量评估，通过数据审核、逻辑校验、对比分析等方法，检查数据的准确性、一致性和完整性。5.综合评价：县统计局根据日常考核、定期考核、专项考核以及自查自评、实地核查、数据质量评估等情况，对各乡镇（街道）统计机构、县直有关部门统计机构进行综合评价，确定考核得分和考核等次。6.结果反馈：县统计局将考核结果反馈给各乡镇（街道）统计机构、县直有关部门统计机构，并提出整改意见和建议。考核对象对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，县统计局进行复查核实，并将复查结果反馈给考核对象。考核结果与运用考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的乡镇（街道）统计机构、县直有关部门统计机构及统计人员，由县政府予以表彰奖励，并在全县统计工作会议上进行通报表扬。2.绩效奖励：将考核结果与统计部门及工作人员的绩效奖励挂钩，根据考核等次发放相应的绩效奖金。3.评先评优：考核结果作为统计部门及工作人员评先评优的重要依据。在评选各类先进集体和先进个人时，优先从考核结果为优秀的单位和个人中推荐。4.干部任用：考核结果作为统计部门干部选拔任用的重要参考。对考核优秀、工作表现突出的统计人员，在干部选拔任用、职务晋升等方面给予优先考虑。5.整改督促：对考核结果为不合格的乡镇（街道）统计机构、县直有关部门统计机构，县统计局将下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，仍未达到要求的，将视情节轻重给予通报批评、扣减绩效奖金等处理。数据质量责任追究责任界定1.统计机构及人员责任统计机构负责人对本机构统计工作和数据质量负总责，统计人员对所负责的统计工作和数据质量直接负责。统计人员在统计工作中，因故意或重大过失导致统计数据失实、虚报、瞒报、漏报、拒报等情况的，应承担相应责任。2.相关部门责任县直有关部门作为统计数据的报送单位，对本部门报送的统计数据质量负责。因工作失误、数据造假等原因导致统计数据质量问题的，相关部门应承担相应责任。各乡镇（街道）政府（办事处）对本辖区内统计工作负总责，对统计数据质量进行监督管理。因组织不力、监管不到位等原因导致统计数据质量问题的，乡镇（街道）政府（办事处）应承担相应责任。追究措施1.批评教育：对因工作失误导致统计数据质量问题，但情节较轻的统计机构及人员，给予批评教育，责令限期整改。2.责令检查：对统计数据质量问题较为严重的统计机构及人员，责令其进行全面检查，分析原因，提出整改措施，并书面报告整改情况。3.通报批评：对统计数据存在严重质量问题，造成不良影响的统计机构及人员，予以通报批评，并在全县统计系统内进行曝光。4.经济处罚：对因统计数据造假等违法行为导致统计数据质量问题的统计机构及人员，按照相关法律法