国企劳动合同解除通知样本合同二篇

国企劳动合同解除通知样本合同二篇篇一用人单位（以下简称“公司”）因[选择项：劳动者严重违反公司的规章制度/劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行/公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员/劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作/劳动合同期满，公司决定不续订劳动合同/其他合法理由，以下统称“法定解除/终止事由”]，决定依法与劳动者[劳动者姓名]（身份证号码：[劳动者身份证号码]，原岗位：[劳动者原岗位名称]）解除/终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第[填写对应的法律条款，例如：三十九条/四十条第（一）项/四十一条/四十四条第（三）项]条的规定，公司于______年______月______日向劳动者送达本《劳动合同解除/终止通知书》，通知内容如下：一、经双方协商一致（或：依据上述法定解除/终止事由），公司决定与劳动者解除/终止劳动合同。劳动合同的解除/终止日期为______年______月______日。二、劳动者须按公司要求，于______年______月______日前办理完毕工作交接手续，并将公司配发的全部办公用品、设备、文件资料、门禁卡、各类证件等归还给公司指定人员/部门。三、关于经济补偿/补助（如适用）：1.由于本合同解除/终止，公司需向劳动者支付经济补偿/补助。补偿/补助的计算基础为劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿/补助。[此处可进一步细化月工资的计算标准，例如：月工资是指劳动者在劳动合同解除/终止前十二个月的平均工资]。2.经济补偿/补助总额为人民币[填写具体金额]元（大写：[金额大写]）。3.该款项将于______年______月______日前一次性支付至劳动者以下银行账户：开户名：[劳动者姓名]开户银行：[劳动者银行名称]银行账号：[劳动者银行账号]4.[如适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（[填写对应项，如：二/三/四]）项规定，公司还需支付劳动者……（例如：医疗补助费、失业保险金领取资格证明代领等）]。四、劳动者已享受的年休假、未结清的工资、社会保险和住房公积金等，公司将依法进行结算。劳动者最终应结清款项（如有）将于______年______月______日与经济补偿/补助款项一并支付。五、劳动者的社会保险关系（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金将在______年______月______日止，由公司办理停止缴纳手续，劳动者需自行到相关社保和公积金机构办理转移接续手续。公司已将相关情况告知劳动者，并协助提供必要信息。六、劳动者确认，已仔细阅读并完全理解本《劳动合同解除/终止通知书》的全部内容，知晓其法律后果，并保证按照本通知要求完成各项离职手续。七、如劳动者对劳动合同解除/终止事宜有异议，可在收到本通知后[填写天数，如：十五]日内向公司提出，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、本通知一式两份，公司留存一份，劳动者签字确认后收回一份备案。劳动者（签字）：日期：______年______月______日用人单位（盖章）：日期：______年______月______日篇二用人单位（以下简称“公司”）因[选择项：劳动者严重违反公司的规章制度/劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行/公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员/劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作/劳动合同期满，公司决定不续订劳动合同/其他合法理由，以下统称“法定解除/终止事由”]，决定依法与劳动者[劳动者姓名]（身份证号码：[劳动者身份证号码]，原岗位：[劳动者原岗位名称]）解除/终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第[填写对应的法律条款，例如：三十九条/四十条第（一）项/四十一条/四十四条第（三）项]条的规定，公司于______年______月______日向劳动者送达本《劳动合同解除/终止通知书》，通知内容如下：一、经双方协商一致（或：依据上述法定解除/终止事由），公司决定与劳动者解除/终止劳动合同。劳动合同的解除/终止日期为______年______月______日。二、劳动者须按公司要求，于______年______月______日前办理完毕工作交接手续，并将公司配发的全部办公用品、设备、文件资料、门禁卡、各类证件等归还给公司指定人员/部门。三、关于经济补偿/补助（如适用）：1.由于本合同解除/终止，公司需向劳动者支付经济补偿/补助。补偿/补助的计算基础为劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿/补助。[此处可进一步细化月工资的计算标准，例如：月工资是指劳动者在劳动合同解除/终止前十二个月的平均工资]。2.经济补偿/补助总额为人民币[填写具体金额]元（大写：[金额大写]）。3.该款项将于______年______月______日前一次性支付至劳动者以下银行账户：开户名：[劳动者姓名]开户银行：[劳动者银行名称]银行账号：[劳动者银行账号]4.[如适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（[填写对应项，如：二/三/四]）项规定，公司还需支付劳动者……（例如：医疗补助费、失业保险金领取资格证明代领等）]。四、劳动者已享受的年休假、未结清的工资、社会保险和住房公积金等，公司将依法进行结算。劳动者最终应结清款项（如有）将于______年______月______日与经济补偿/补助款项一并支付。五、劳动者的社会保险关系（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金将在______年______月______日止，由公司办理停止缴纳手续，劳动者需自行到相关社保和公积金机构办理转移接续手续。公司已将相关情况告知劳动者，并协助提供必要信息。六、劳动者确认，已仔细阅读并完全理解本《劳动合同解除/终止通知书》的全部内容，知晓其法律后果，并保证按照本通知要求完成各项离职手续。七、如劳动者对劳动合同解除/终止事宜有异议，可在收到本通