2026年保密协议离职员工信息保密责任协议二篇

2026年保密协议离职员工信息保密责任协议二篇篇一本协议由以下双方于[签署日期]签署：甲方：[公司全称]（以下简称“公司”）乙方：[离职员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）（以下简称“员工”）鉴于员工曾担任公司[员工曾任职岗位]岗位，与公司曾建立劳动关系，员工已根据[离职原因，如：劳动合同约定/协商一致]于[离职日期]与公司解除或终止劳动关系；公司掌握并拥有大量商业秘密及专有信息（“保密信息”）；为保护公司的合法权益，防止公司保密信息在员工离职后不当泄露，维护公平竞争秩序，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指公司所有或控制的，未经公开披露，具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息、管理信息、人力资源信息以及其他未公开信息，具体包括但不限于：(a)研发设计、产品配方、工艺流程、技术数据、计算机程序、操作手册、技术规格、测试结果；(b)客户名单、客户信息、供应商信息、采购价格、销售策略、市场营销计划、广告方案、未公开的财务数据；(c)公司内部的组织结构、规章制度、员工档案、工资福利数据、绩效考核结果、内部通讯记录、会议纪要；(d)专利、商标、著作权、商业秘密、专有技术、域名、客户代码；(e)未来计划、投资意向、融资情况、并购信息；(f)在职期间从公司获取并知晓的其他未公开信息。1.2以下信息不属于本协议所称保密信息：(a)已公开披露或进入公共领域的信息；(b)员工在离职前已从其他合法途径获得且无保密义务的信息；(c)员工独立开发或创造，未使用公司保密信息的信息；(d)员工离职后，无违反本协议规定向任何第三方泄露即成为公开信息的信息。1.3保密信息的范围不仅限于书面形式，也包括电子数据、图形、图像、样品、模型、口头告知以及在履行职务过程中以其他任何形式存在的保密信息。第二条保密义务2.1员工承认并理解，在任职期间及离职后，均负有妥善保护公司保密信息的义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人接触、使用、复制、传播任何保密信息。2.2员工同意仅为履行在职期间与公司签订的劳动合同或服务协议中约定的职责目的，才能接触、使用保密信息，不得将保密信息用于任何其他目的。2.3员工承诺采取不低于保护自身类似保密信息的合理谨慎措施，保护公司保密信息的安全，防止其泄露、丢失或被未经授权的人员获取、使用或传播。员工应确保其离职后所持有的包含保密信息的任何载体（包括但不限于文件、资料、电子文档、存储设备等）均处于保密状态。2.4员工同意，未经公司事先书面同意，不得向任何第三方（包括但不限于当前或未来的雇主、合作伙伴、亲属、朋友等）泄露、透露、转让或许可使用任何保密信息。前述“书面同意”不包括同意员工向其前雇主主张竞业限制补偿或放弃竞业限制权利的文件。2.5员工离职时，应立即将所有包含保密信息的文件、资料、笔记、电子数据、样品、模型及其他任何形式的载体悉数归还给公司。如有任何遗失、损毁或复制，员工应立即通知公司并承担赔偿责任。经公司同意保留的少量工作资料除外，但该等资料仍须遵守保密义务。2.6如法律、法规、司法或行政机构要求员工披露保密信息，员工应在法律允许的范围内，立即通知公司，并在获得公司书面同意或法律要求其披露前，以合理的努力维护对该等信息的保密性，并采取合理措施限制该等信息被进一步泄露。第三条离职后的保密义务3.1本协议项下的保密义务不因员工与公司劳动关系的解除或终止而终止。员工自与公司劳动关系终止之日起，仍应持续承担本协议项下的保密义务，直至保密信息进入公共领域为止。3.2特别是，对于构成公司商业秘密的保密信息，员工承诺在本协议有效期内及有效期内所知悉的内容，无论其是否仍在接触，均负有永久保密义务。对于非商业秘密但未公开的保密信息，员工应遵守本协议约定的保密期限。第四条竞业限制（可选条款，如包含则需明确）4.1鉴于部分保密信息涉及公司的核心竞争利益，为防止员工离职后利用掌握的公司保密信息在竞争领域谋取利益，损害公司利益，双方同意，员工在离职后[竞业限制年限，例如：两年]内，不得到与公司从事相同业务（指[具体定义相同业务范围]）、为与公司有竞争关系的单位或个人（指[具体定义竞争关系单位]）提供任何形式的服务或工作。4.2竞业限制的地域范围为[具体地域范围，例如：中国境内/省/市]。4.3员工承诺，在竞业限制期内，其年均收入不低于离职前十二个月年均收入的[百分比，例如：70%]，该等收入由[支付主体，例如：员工前雇主/新雇主/个人其他合法收入]承担。具体支付方式和时间：[详细支付安排]。第五条违约责任5.1若员工违反本协议第二条约定的保密义务或第三条约定的离职后保密义务，或违反第四条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并承担违约责任。5.2员工同意，对于其任何违约行为，公司有权要求员工承担违约金人民币[具体金额或计算方式]元。该违约金是对公司因员工违约行为所遭受损失的预定赔偿，不足部分公司仍有权继续向员工追偿。5.3若公司因员工违约行为遭受的直接和可预见的损失超过违约金数额，公司有权要求员工补足差额。5.4公司为调查和处理员工违约行为所支付的合理费用（包括但不限于调查费、律师费、诉讼费等），由员工承担。5.5若员工违反本协议约定泄露保密信息，情节严重的，公司有权要求员工返还其在离职时从公司获取的所有财产，并有权向员工的主管单位或相关机构进行通报。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择仲裁或诉讼，如：[具体仲裁委员会名称]]按其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。/任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议构成双方就保密事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的沟通、陈述、保证及协议。7.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。7.3若本协议任何条款被认定为无效、非法或不可执行，不影响其他条款的效力。7.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：[公司公章]授权代表（签字）：日期：[签署日期]乙方（签字）：日期：[签署日期]篇二本协议由以下双方于[签署日期]签署：甲方：[公司全称]（以下简称“公司”）乙方：[离职员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）（以下简称“员工”）鉴于员工曾担任公司[员工曾任职岗位]岗位，与公司曾建立劳动关系，员工已根据[离职原因，如：劳动合同约定/协商一致]于[离职日期]与公司解除或终止劳动关系；公司掌握并拥有大量商业秘密及专有信息（“保密信息”）；为保护公司的合法权益，防止公司保密信息在员工离职后不当泄露，维护公平竞争秩序，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指公司所有或控制的，未经公开披露，具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息、管理信息、人力资源信息以及其他未公开信息，具体包括但不限于：(a)研发设计、产品配方、工艺流程、技术数据、计算机程序、操作手册、技术规格、测试结果；(b)客户名单、客户信息、供应商信息、采购价格、销售策略、市场营销计划、广告方案、未公开的财务数据；(c)公司内部的组织结构、规章制度、员工档案、工资福利数据、绩效考核结果、内部通讯记录、会议纪要；(d)专利、商标、著作权、商业秘密、专有技术、域名、客户代码；(e)未来计划、投资意向、融资情况、并购信息；(f)在职期间从公司获取并知晓的其他未公开信息。1.2以下信息不属于本协议所称保密信息：(a)已公开披露或进入公共领域的信息；(b)员工在离职前已从其他合法途径获得且无保密义务的信息；(c)员工独立开发或创造，未使用公司保密信息的信息；(d)员工离职后，无违反本协议规定向任何第三方泄露即成为公开信息的信息。1.3保密信息的范围不仅限于书面形式，也包括电子数据、图形、图像、样品、模型、口头告知以及在履行职务过程中以其他任何形式存在的保密信息。第二条保密义务2.1员工承认并理解，在任职期间及离职后，均负有妥善保护公司保密信息的义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人接触、使用、复制、传播任何保密信息。2.2员工同意仅为履行在职期间与公司签订的劳动合同或服务协议中约定的职责目的，才能接触、使用保密信息，不得将保密信息用于任何其他目的。2.3员工承诺采取不低于保护自身类似保密信息的合理谨慎措施，保护公司保密信息的安全，防止其泄露、丢失或被未经授权的人员获取、使用或传播。员工应确保其离职后所持有的包含保密信息的任何载体（包括但不限于文件、资料、电子文档、存储设备等）均处于保密状态。2.4员工同意，未经公司事先书面同意，不得向任何第三方（包括但不限于当前或未来的雇主、合作伙伴、亲属、朋友等）泄露、透露、转让或许可使用任何保密信息。前述“书面同意”不包括同意员工向其前雇主主张竞业限制补偿或放弃竞业限制权利的文件。2.5员工离职时，应立即将所有包含保密信息的文件、资料、笔记、电子数据、样品、模型及其他任何形式的载体悉数归还给公司。如有任何遗失、损毁或复制，员工应立即通知公司并承担赔偿责任。经公司同意保留的少量工作资料除外，但该等资料仍须遵守保密义务。2.6如法律、法规、司法或行政机构要求员工披露保密信息，员工应在法律允许的范围内，立即通知公司，并在获得公司书面同意或法律要求其披露前，以合理的努力维护对该等信息的保密性，并采取合理措施限制该等信息被进一步泄露。第三条离职后的保密义务3.1本协议项下的保密义务不因员工与公司劳动关系的解除或终止而终止。员工自与公司劳动关系终止之日起，仍应持续承担本协议项下的保密义务，直至保密信息进入公共领域为止。3.2特别是，对于构成公司商业秘密的保密信息，员工承诺在本协议有效期内及有效期内所知悉的内容，无论其是否仍在接触，均负有永久保密义务。3.3对于非商业秘密但未公开的保密信息，员工应在离职后[具体年限，例如：贰]年内，继续承担保密义务。此保密期限自员工离职之日起计算，至信息不再具有保密性为止。为明确起见，本协议项下的保密期限不得晚于[具体日期，例如：2026年12月31日]。第四条竞业限制（可选条款，如包含则需明确）4.1鉴于部分保密信息涉及公司的核心竞争利益，为防止员工离职后利用掌握的公司保密信息在竞争领域谋取利益，损害公司利益，双方同意，员工在离职后[竞业限制年限，例如：两年]内，不得到与公司从事相同业务（指[具体定义相同业务范围，例如：从事与公司主营业务相同或类似的产品/服务]）、为与公司有竞争关系的单位或个人（指[具体定义竞争关系单位，例如：公司的主要客户/供应商/竞争对手]）提供任何形式的服务或工作。4.2竞业限制的地域范围为[具体地域范围，例如：中国境内/省/市]。4.3员工承诺，在竞业限制期内，其年均收入不低于离职前十二个月年均收入的[百分比，例如：70%]，该等收入由[支付主体，例如：员工前雇主/新雇主/个人其他合法收入]承担。具体支付方式和时间：[详细支付安排，例如：按月支付/一次性支付/从工资中代扣]。第五条违约责任5.1若员工违反本协议第二条约定的保密义务或第三条约定的离职后保密义务，或违反第四条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并承担违约责任。5.2员工同意，对于其任何违约行为，公司有权要求员工承担违约金人民币[具体金额或计算方式，例如：伍拾万元整（￥500,000.00）/公司因违约行为所遭受损失的百分之五十（50%）]元。该违约金是对公司因员工违约行为所遭受损失的预定赔偿，不足部分公司仍有权继续向员工追偿。5.3若公司因员工违约行为遭受的直接和可预见的损失超过违约金数额，公司有权要求员工补足差额。5.4公司为调查和处理员工违约行为所支付的合理费用（包括但不限于调查费、律师费、诉讼费等），由员工承担。5.5若员工违反本协议约定泄露保密信息，情节严重的，公司有权要求员工返还其在离职时从公司获取的所有财产，并有权向员工的主管单位或相关机构进行通报。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择仲裁或诉讼，如：