2026年人才引进服务合同（1篇）

2026年人才引进服务合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人才引进服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业人才引进服务，严格按照双方确认的人才需求标准，执行人才寻访、评估、推荐及后续跟踪服务，并承担相应的人才引进服务责任。乙方确保具备提供人才引进服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供主要服务人员的身份证复印件、相关行业从业资格证明及过往成功案例说明。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人才引进服务的行业领域：__________________。

2、具体服务范围包括：根据甲方需求制定人才寻访方案、开展人才市场调研、发布招聘信息、筛选候选人简历、组织面试评估、提供背景调查、协助人才引进后的融入适应等。

3、服务人数：_______人。

4、乙方承诺为甲方提供定制化的人才引进服务方案，并确保在合同约定的时间内完成人才寻访及推荐工作。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供详细的人才需求说明，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息，并对乙方提供的服务工作予以支持、配合。

2、甲方应为乙方人才引进工作提供必要的信息资源和工作条件，包括内部推荐渠道、公司文化介绍、薪酬福利制度等。

3、乙方对人才引进过程进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人才引进业务的合法资质，并拥有完善的人才信息库和行业资源网络。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的人才寻访和评估技能及素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和人才信息，保护甲方的合法权益。

5、乙方的服务工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备必要的办公设备。

6、乙方如发现人才引进过程中存在市场变化或人才资源短缺等情况，应以书面形式向甲方报告情况，并共同探讨解决方案。甲方接到乙方的报告后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、人才引进服务费实行按阶段收费制，乙方每完成一个阶段的服务工作后向甲方开具正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、人才引进服务费含税金额为每个候选人推荐_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如甲方对推荐的人才进行面试或录用，需向乙方支付成功服务费，金额为录用人才年薪的_______%（大写：_______%），最低不少于_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人才引进服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若甲方对推荐的人才进行面试或录用后，未按合同约定支付成功服务费，甲方应向乙方支付全额成功服务费，并承担相应的违约责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年____月____日至____年____月____日。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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