4s店安全考核制度

PAGE4s店安全考核制度一、总则（一）目的为加强4S店的安全管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于4S店全体员工、合作单位人员以及进入4S店区域的其他人员。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核以客观事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对安全管理的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全设施维护、员工安全意识等。3.奖惩结合原则：通过考核，对安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，激励全体员工积极参与安全管理。二、安全考核组织与职责（一）安全考核小组成立以总经理为组长，各部门负责人为成员的安全考核小组，负责制定安全考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果以及做出奖惩决定。（二）考核小组职责1.总经理职责全面领导安全考核工作，对考核结果进行最终审定。决定重大安全奖惩事项。2.各部门负责人职责负责本部门安全工作的日常管理和考核。组织本部门员工学习安全制度，落实安全措施。配合考核小组开展安全考核工作，提供相关资料和数据。三、安全考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全责任制落实（10分）各部门负责人与员工签订安全责任书，明确安全责任，得810分。部分签订或责任不明确，得47分。未签订安全责任书，得03分。2.安全规章制度执行（10分）严格执行公司各项安全规章制度，无违规行为，得810分。有轻微违规行为，及时整改，得47分。违规行为较多或未及时整改，得03分。3.安全会议与培训（10分）按时参加安全会议，认真组织员工安全培训，记录完整，得810分。参加会议或培训不及时，记录不完整，得47分。无故不参加会议或培训，得03分。（二）安全设施与设备管理（25分）1.安全设施配备（10分）按照规定配备齐全有效的消防器材、安全警示标志等安全设施，得810分。部分设施配备不足或存在损坏，得47分。安全设施严重缺失或损坏，得03分。2.设备维护保养（10分）定期对店内设备进行维护保养，记录完整，设备运行正常，得810分。设备维护保养不及时，记录不完整，设备存在一般故障，得47分。设备长期未维护保养，存在重大安全隐患，得03分。3.安全设施与设备检查（5分）每月定期进行安全设施与设备检查，并有详细记录，得45分。检查不及时或记录不完整，得23分。未进行检查，得01分。（三）作业安全管理（25分）1.维修作业安全（10分）维修人员严格遵守操作规程，正确使用工具和设备，无安全事故发生，得810分。发生轻微维修安全事故，及时处理，得47分。发生重大维修安全事故，得03分。2.车辆销售与展示安全（10分）车辆摆放整齐，通道畅通，无车辆碰撞等安全隐患，得810分。存在一定安全隐患，及时整改，得47分。安全隐患严重，得03分。3.客户接待安全（5分）接待客户过程中，保障客户人身安全，无安全事故发生，得45分。发生轻微客户安全事故，得23分。发生重大客户安全事故，得01分。（四）消防安全管理（15分）1.消防设施完好有效（5分）消防设施齐全，且能正常使用，得45分。部分消防设施存在问题，得23分。消防设施无法正常使用，得01分。2.消防通道畅通（5分）消防通道保持畅通，无杂物堆放，得45分。消防通道有少量杂物，及时清理，得23分。消防通道被堵塞，得01分。3.火灾应急预案与演练（5分）制定完善的火灾应急预案，定期组织演练，得45分。应急预案不完善或演练不及时，得23分。未制定应急预案或未组织演练，得01分。（五）安全事故管理（加权分，根据事故严重程度在总分基础上进行加减）1.轻微安全事故（未造成人员伤亡和重大财产损失）每发生一起轻微安全事故，在总分基础上扣2分。事故发生后能积极采取措施处理，未造成不良影响，可酌情少扣或不扣分。2.一般安全事故（造成人员轻伤或一定财产损失）每发生一起一般安全事故，在总分基础上扣510分。事故处理不当，造成不良影响，加重扣分。3.重大安全事故（造成人员重伤、死亡或重大财产损失）每发生一起重大安全事故，在总分基础上扣1530分。对事故负有主要责任的部门和个人，给予严肃处理，考核结果直接评定为不合格。四、安全考核周期与方式（一）考核周期安全考核实行月度考核与年度综合考核相结合的方式。月度考核于每月末进行，年度综合考核于次年1月进行，考核结果作为全年安全工作评价的依据。（二）考核方式1.日常检查：安全考核小组定期对店内各区域进行安全检查，记录检查情况，作为考核依据。2.部门自查：各部门每周进行一次安全自查，填写自查报告，上报安全管理部门。3.事故调查：发生安全事故后，及时进行事故调查，根据事故原因和责任认定进行考核。五、安全考核结果应用（一）奖励1.月度考核得分在90分以上的部门，授予“月度安全优秀部门”称号，给予部门负责人500元奖励，部门员工每人200元奖励。2.年度综合考核得分在90分以上的部门，授予“年度安全优秀部门”称号，给予部门负责人1000元奖励，部门员工每人500元奖励，并在公司内部进行表彰。3.对在安全管理工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效预防安全事故发生的个人，给予5001000元奖励。（二）处罚1.月度考核得分在60分以下的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行警告处分。2.年度综合考核得分在60分以下的部门，取消当年评先评优资格，对