2026年社区党支部年度工作计划样本(3篇)

2026年社区党支部年度工作计划样本(3篇)第一篇2026年XX社区党支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕上级党委决策部署，聚焦“党建引领、服务为民、治理增效”核心目标，以政治建设为统领，以党员队伍建设为支撑，以基层治理创新为重点，全力打造“红色领航、幸福XX”党建品牌，推动社区各项工作再上新台阶。一、强化政治引领，筑牢思想根基，始终保持党建工作正确方向（一）严格落实“第一议题”制度，深化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论作为首要政治任务，将“第一议题”制度贯穿党支部工作全过程，每月至少组织1次专题学习，全年开展“第一议题”集中学习不少于12次。创新学习形式，采用“线上+线下”相结合模式：线上依托“学习强国”平台、社区党建小程序开设“每日一学”专栏，每周推送理论要点、政策解读；线下每季度组织1次“红色足迹”研学活动，组织党员前往红色教育基地、革命纪念馆实地感悟，全年研学覆盖党员不少于90%。针对老年党员行动不便的实际，成立“送学上门”志愿队，每月为独居、高龄党员配送学习资料并开展结对宣讲，确保理论学习无死角。（二）严肃党内政治生活，规范组织生活制度。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，全年召开支部党员大会不少于4次、支部委员会会议不少于12次、党小组会不少于12次，上好4次专题党课。创新“三会一课”形式，推行“庭院党课”“板凳会议”“情景模拟党课”，将学习场所从会议室搬到小区庭院、文化广场，结合居民身边的变化和案例开展讨论，提升学习吸引力。建立组织生活质量评估机制，每半年对“三会一课”开展情况进行自评、互评，将评估结果纳入党员积分管理，对组织生活不规范、质量不高的党小组进行约谈整改。（三）压实意识形态工作责任，守好基层舆论阵地。党支部书记作为意识形态工作第一责任人，每月主持召开1次意识形态工作研判会，分析社区舆情动态、阵地建设情况，全年开展意识形态专题研究不少于4次。加强社区意识形态阵地管理，规范社区宣传栏、微信群、公众号等平台内容发布，安排2名党员担任舆情信息员，每日监测社区微信群、业主群动态，及时处置不实信息、负面言论。打造社区红色文化阵地，升级社区新时代文明实践站，增设“红色书屋”“党史展示墙”，每月组织1次红色电影展播、红色故事宣讲活动，全年开展文化活动不少于12次，引导居民树立正确的历史观、价值观。二、建强党员队伍，提升履职能力，打造高素质先锋模范队伍（一）规范发展党员工作，优化党员队伍结构。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，2026年计划发展党员1名，重点从社区工作者、优秀网格员、退役军人、青年志愿者中选拔；培养入党积极分子2名，建立“一对一”培养联系机制，每季度开展1次谈心谈话、1次思想汇报，定期跟踪培养对象的思想动态和工作表现。推行发展党员“全程纪实”制度，从入党申请、确定积极分子到接收预备党员、转正，每个环节都建立档案台账，确保发展程序规范、材料齐全。（二）深化党员教育管理，激发党员先锋活力。完善党员积分制管理办法，细化积分指标，将理论学习、志愿服务、组织生活、社区治理等内容纳入积分考核，每月公示党员积分情况，每季度评选“积分标兵”，全年评选不少于4名，给予荣誉表彰和物质奖励。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，结合社区治理需求，划分“一老一小”服务岗、矛盾调解岗、环境督导岗等5类先锋岗位，组织党员主动认领，全年开展先锋岗服务不少于20次。针对流动党员，建立“一人一档”台账，通过社区党建小程序开设“流动党员之家”专栏，每月推送学习资料、社区动态，每季度组织1次线上视频会议，引导流动党员参与社区“微心愿”认领、政策宣传等工作，全年流动党员参与社区服务不少于30人次。（三）加强党员干部能力建设，提升服务履职水平。定期组织社区“两委”干部、网格员开展业务培训，全年开展党建工作、基层治理、民生服务等专题培训不少于6次，邀请街道党建办、民政办、司法所等部门专家授课，提升干部政策执行、群众工作、应急处置能力。推行“党建+网格”融合模式，将社区划分为5个网格，每个网格配备1名党员网格员，建立“网格员+党员志愿者+居民代表”的网格服务团队，每月开展1次网格走访，收集居民诉求，全年收集并解决民生问题不少于80件。三、党建引领基层治理，破解民生难题，切实提升居民幸福感（一）构建“一核多元”治理机制，凝聚治理合力。强化党支部在基层治理中的核心地位，建立“党支部+业委会+物业+社会组织+居民代表”的联动议事机制，每月召开1次“五方联动”议事会，共同协商小区改造、环境整治、物业服务等重大事项，全年召开议事会不少于12次，解决小区突出问题不少于15件。深化“红色物业”创建，选派2名党员担任物业监督员，每月对物业服务质量进行考核评分，将考核结果与物业服务费挂钩；推动物业企业成立党员服务小组，开展“党员管家”服务，为居民提供报修、咨询、帮扶等精准服务，全年物业党员服务小组解决居民需求不少于50件。联合社区社会组织，打造“公益伙伴”联盟，全年引入不少于3家社会组织开展养老、托育、心理咨询等服务，服务居民不少于200人次。（二）聚焦“一老一小”精准服务，破解民生痛点。针对社区老年人口占比达35%的实际，升级社区老年食堂服务，增加“助餐上门”套餐，覆盖30户行动不便的独居、高龄老人；建立老年健康档案，每月组织1次免费义诊，为60岁以上老人提供血压、血糖监测、健康咨询等服务，全年义诊覆盖老人不少于500人次。推进社区适老化改造，2026年完成20户特殊困难老人家庭的适老化改造，包括安装扶手、防滑地板、智能呼叫器等设施。针对社区托育需求，与辖区幼儿园合作开设“托育驿站”，为2-3岁幼儿提供临时托育、早教服务，每月托育服务不少于100人次；打造“四点半课堂”，组织党员志愿者、大学生志愿者为小学生提供作业辅导、兴趣培养服务，全年服务学生不少于400人次。（三）推进智慧社区党建建设，提升治理效能。开发“红色XX”社区党建小程序，设置“党建学习、服务预约、诉求上报、积分兑换”等功能，居民可通过小程序在线预约老年食堂、托育服务，上报小区环境、设施维修等问题，党员可在线报名志愿服务、查看积分情况。建立社区治理云平台，整合社区网格员、物业、监控摄像头等资源，实现对小区重点区域、特殊人群的实时监测，全年通过云平台处置突发事件、安全隐患不少于20件。推行“智慧门禁+党建宣传”模式，在小区门禁系统设置党建标语、政策宣传视频，让居民在日常进出中接受红色文化熏陶。（四）深化矛盾纠纷化解，维护社区和谐稳定。成立党员矛盾调解队，选拔5名具有丰富群众工作经验的党员担任调解员，针对邻里纠纷、物业矛盾、家庭矛盾等问题开展调解工作，全年调解矛盾纠纷不少于30件，调解成功率达95%以上。建立“诉求快速响应”机制，居民通过小程序上报的诉求，网格员必须在1小时内响应，简单问题24小时内解决，复杂问题72小时内反馈处理进度，全年诉求办结率达98%以上。开展“平安社区”创建活动，每月组织党员志愿者开展夜间巡逻、安全隐患排查，全年排查安全隐患不少于40件，整改率达100%。四、深化党风廉政建设，营造清风正气，筑牢廉洁自律防线（一）压实党风廉政建设主体责任。党支部书记作为党风廉政建设第一责任人，与班子成员、社区“两委”干部签订党风廉政建设责任书，明确责任清单，全年开展廉政谈话不少于2次。每月主持召开1次党风廉政建设工作会议，分析廉政风险点，研究防控措施，全年开展廉政专题研究不少于4次。班子成员履行“一岗双责”，在分管工作中同步推进廉政建设，每半年向党支部报告1次党风廉政建设责任落实情况。（二）强化廉政教育，增强廉洁意识。每季度组织1次廉政专题学习，学习党章、党规党纪、廉政警示案例，全年开展廉政学习不少于4次；组织党员观看廉政教育片、参观廉政教育基地，全年开展廉政教育活动不少于3次，覆盖党员不少于80%。推行“廉政家访”制度，党支部书记每年与社区“两委”干部家属开展1次廉政家访，了解干部家庭情况、思想动态，引导家属当好“廉内助”，全年廉政家访覆盖所有班子成员。（三）加强监督执纪，规范权力运行。建立社区权力清单，将低保申请、临时救助、物资分配等群众关心的事项纳入清单，公开办理流程、办理时限，在社区宣传栏、公众号上公示，接受居民监督。成立社区廉政监督小组，由3名居民代表、党员代表组成，每月对社区财务、民生项目开展监督检查，每季度公示社区财务收支情况，全年开展监督检查不少于12次。严肃查处党员违纪违法行为，对违反党纪党规、损害群众利益的党员，及时上报街道党工委并按规定处理，绝不姑息迁就。五、强化保障措施，确保各项工作落地见效（一）加强组织领导。成立以党支部书记为组长的工作领导小组，明确班子成员分工，将年度工作计划分解为具体任务，落实到每个党小组、每名党员，每月召开1次工作推进会，梳理工作进度，解决存在问题，确保各项任务按时完成。（二）落实经费保障。积极争取街道党工委经费支持，同时通过社区共建单位赞助、公益项目申报等方式筹集资金，全年党建工作经费不少于5万元，保障理论学习、文化活动、民生服务等工作顺利开展。（三）严格考核问责。建立工作考核机制，将年度工作计划落实情况纳入党员积分管理、社区“两委”干部绩效考核，对工作推进有力、成效显著的党小组和党员进行表彰奖励；对工作落实不力、推诿扯皮的，进行批评教育并限期整改，确保各项工作落到实处。第二篇2026年XX老旧社区党支部将紧扣“红色领航、旧貌新颜”工作主题，以深化党建引领老旧小区治理为主线，聚焦群众“急难愁盼”问题，强化政治引领、建强党员队伍、做实民生服务，全力破解老旧小区改造后治理难题，持续提升居民获得感、幸福感、安全感。一、深化政治铸魂，激活“红色引擎”，凝聚老旧小区治理向心力（一）推动“第一议题”制度常态化落地，筑牢政治根基。将学习贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述作为“第一议题”，每月组织1次专题学习，全年开展“第一议题”集中学习不少于12次。针对老旧社区老年党员多、文化水平参差不齐的特点，创新学习形式，推行“大白话宣讲”“图文解读”“红色故事分享会”，将党的创新理论转化为居民听得懂、能理解的语言。成立“银发宣讲队”，由5名退休老党员组成，每月在小区庭院、文化广场开展1次宣讲，全年宣讲不少于12次，覆盖居民不少于300人次。依托社区党建微信群，每日推送“理论微课堂”，引导年轻党员、流动党员在线学习，全年在线学习参与率不少于80%。（二）严肃党内政治生活，强化组织凝聚力。严格执行“三会一课”制度，结合老旧社区实际，推行“错时组织生活”，针对上班党员周末集中开展组织生活，针对老年党员在工作日开展活动，全年召开支部党员大会不少于4次、支部委员会会议不少于12次、党小组会不少于12次，上好4次专题党课。创新组织生活内容，开展“忆往昔·话初心”主题党日活动，组织老党员分享入党经历、革命故事；开展“我为小区献一策”主题讨论，引导党员结合老旧小区改造后的治理问题提出建议，全年收集党员建议不少于20条，采纳并落实不少于10条。建立组织生活考勤制度，对无故不参加组织生活的党员进行约谈提醒，全年约谈党员不少于5人次，确保组织生活参与率达90%以上。（三）强化红色文化浸润，打造老旧小区精神家园。升级社区红色文化阵地，在小区主干道打造“党史文化墙”，展示党的发展历程、老旧社区变迁史；在小区闲置空间打造“红色庭院”，设置休闲座椅、红色书籍角，供居民休息、学习。每月组织1次“红色文化周”活动，包括红色电影展播、红色歌曲合唱、红色手工制作等，全年开展文化活动不少于12次，覆盖居民不少于400人次。挖掘社区红色资源，整理老党员、退伍军人的先进事迹，制作“社区红色人物榜”在宣传栏展示，引导居民学习身边榜样。二、优化党员队伍，锻造“红色先锋”，提升老旧小区治理战斗力（一）实施党员分类管理，发挥党员先锋作用。针对社区党员年龄结构差异大的特点，推行“党员分类赋能”计划：成立“年轻党员攻坚队”，负责老旧小区后续改造、环境整治、智慧社区建设等重点工作，全年开展攻坚行动不少于8次；成立“银发党员宣讲队”，负责理论宣讲、矛盾调解、邻里互助等工作，全年开展服务不少于30次；成立“流动党员联络站”，建立流动党员台账，每月与流动党员联系1次，引导他们通过线上方式参与社区“微心愿”认领、政策宣传等工作，全年流动党员参与社区服务不少于20人次。（二）推行党员联户全覆盖，打通服务群众“最后一米”。建立“党员联户”制度，将社区划分为8个网格，每名党员联系5-8户居民，全年入户走访不少于24次，收集居民诉求、宣传政策法规。制作“党员联系卡”，发放到每户居民手中，卡上标注党员姓名、联系方式、服务内容，居民可随时联系党员寻求帮助。建立联户台账，每月对党员联户情况进行汇总，对居民反映的诉求进行分类处置，全年收集并解决居民诉求不少于100件，办结率达98%以上。针对困难群众、特殊群体，实行“一对一”结对帮扶，党员每月上门走访不少于2次，提供生活照料、心理疏导、政策帮扶等服务，全年帮扶困难群众不少于40户。（三）规范发展党员工作，优化党员队伍结构。严格按照发展党员工作流程，2026年计划发展党员1名，培养入党积极分子2名，重点从社区工作者、网格员、退伍军人、年轻居民中选拔，优化党员队伍年龄、文化结构。建立入党积极分子“双培养”机制，将入党积极分子安排到网格服务、矛盾调解等岗位锻炼，每月开展1次思想汇报，每季度进行1次考察，确保发展党员质量。三、党建引领老旧小区治理，提升宜居水平，破解改造后治理难题（一）做好老旧小区改造“后半篇文章”，巩固改造成果。建立“党支部+党员监督员+居民代表”的改造质量监督机制，在小区改造过程中，选派3名党员担任监督员，每日对改造施工质量进行巡查，全年提出整改意见不少于20条，确保改造工程符合居民需求。改造完成后，建立小区公共设施维护管理制度，成立“党员维护队”，负责小区路灯、健身器材、公共座椅等设施的日常维护，全年维护设施不少于30次，及时修复损坏设施。针对小区停车难问题，联合业委会、物业规划停车位，新增临时停车位20个；推行“党员停车引导员”服务，早晚高峰在小区门口引导车辆有序停放，全年开展引导服务不少于100次。（二）深化“红色物业”创建，提升物业服务质量。针对老旧小区物业服务费低、服务质量不高的问题，推动物业企业与党支部签订“红色共建协议”，物业企业优先招聘社区党员、居民，成立党员服务小组。每月开展“物业服务开放日”活动，居民代表、党员监督员对物业服务进行评分，将评分结果与物业人员绩效挂钩，全年开展开放日活动不少于12次，物业服务满意度提升至90%以上。推行“物业党员管家”制度，每名党员管家负责1个单元，为居民提供报修、咨询、帮扶等服务，全年解决居民需求不少于60件。（三）激活公共空间，打造居民共享家园。利用老旧小区改造后的闲置空间，打造3个“口袋公园”，设置健身器材、休闲座椅、文化宣传栏，供居民休闲娱乐；打造1个“共享书房”，配备书籍、桌椅、空调，免费向居民开放。成立“公共空间自治队”，由党员、居民代表组成，负责口袋公园、共享书房的日常管理，每月组织1次环境清理、设施维护活动，全年开展活动不少于12次。开展“公共空间我做主”活动，引导居民参与公共空间设计、活动策划，全年收集居民创意不少于15条，开展特色活动不少于8次。（四）深化矛盾纠纷化解，维护社区和谐稳定。成立“党员调解工作室”，由3名具有丰富调解经验的老党员担任调解员，针对邻里纠纷、物业矛盾、家庭矛盾等问题开展调解工作，全年调解矛盾纠纷不少于35件，调解成功率达95%以上。建立“矛盾预警机制”，党员联户时重点关注居民情绪变化、家庭纠纷隐患，及时上报并介入调解，全年预警矛盾隐患不少于10件，提前化解率达100%。开展“平安小区”创建活动，每月组织党员志愿者开展夜间巡逻、安全隐患排查，全年排查安全隐患不少于40件，整改率达100%；针对小区消防通道堵塞问题，联合消防部门开展专项整治，全年整治通道堵塞不少于5次，确保消防通道畅通。四、聚焦民生服务，传递“红色温暖”，解决群众急难愁盼问题（一）精准帮扶困难群众，筑牢民生底线。建立社区困难群众台账，对低保户、特困人员、残疾人等群体实行“一人一档”动态管理，每月更新台账信息，全年更新不少于12次。针对困难群众的需求，开展“精准帮扶”行动：为低保户申请临时救助、公益岗位；为残疾人申请辅具适配、康复服务；为特困人员提供居家养老服务，全年帮扶困难群众不少于50户。建立“爱心物资库”，接收社会捐赠的衣物、食品、生活用品，每月为困难群众发放物资不少于1次，全年发放物资价值不少于2万元。（二）促进就业创业服务，增强居民增收能力。针对老旧社区下岗职工、失业人员多的实际，联合街道社保所开展“就业帮扶专场招聘会”，全年举办招聘会不少于2次，提供就业岗位不少于50个，帮助居民就业不少于15人。开展技能培训服务，全年组织2次家政服务、手工制作等技能培训，培训居民不少于40人次，提升居民就业能力。引导居民自主创业，为创业居民提供政策咨询、场地协调等服务，全年帮助居民创业不少于3人。（三）深化健康服务进社区，提升居民健康水平。建立社区居民健康档案，为60岁以上老人、慢性病患者建立专属健康档案，每年更新1次，更新率达100%。每月组织1次免费义诊活动，邀请辖区医院医生为居民提供血压、血糖监测、健康咨询、慢性病指导等服务，全年义诊覆盖居民不少于600人次。开展健康知识讲座，每月1次，包括急救知识、慢性病预防、心理健康等内容，全年讲座不少于12次，覆盖居民不少于300人次。五、压实廉政责任，涵养“红色清风”，营造风清气正社区环境（一）落实党风廉政建设主体责任。党支部书记作为党风廉政建设第一责任人，每年与班子成员、社区“两委”干部签订党风廉政建设责任书，明确责任清单；每月主持召开1次党风廉政建设工作会议，分析廉政风险点，全年开展专题研究不少于4次。班子成员履行“一岗双责”，在分管工作中同步推进廉政建设，每半年向党支部报告1次责任落实情况。（二）加强廉政教育，增强廉洁意识。每季度组织1次廉政专题学习，学习党章、党规党纪、廉政警示案例，全年开展廉政学习不少于4次；组织党员观看廉政教育片、参观廉政教育基地，全年开展廉政教育活动不少于3次。针对社区“微权力”运行风险，开展“廉政风险大排查”活动，梳理低保申请、物资分配、项目招标等风险点，制定防控措施，全年排查风险点不少于10个，制定防控措施不少于15条。（三）强化监督执纪，规范权力运行。建立社区“微权力”监督清单，将居民关心的事项纳入清单，公开办理流程、办理时限，在社区宣传栏、公众号公示。成立社区廉政监督小组，由3名居民代表组成，每月对社区财务、民生项目进行监督检查，每季度公示社区财务收支情况，全年开展监督检查不少于12次。严肃查处损害群众利益的行为，对挪用爱心物资、优亲厚友等违纪违法行为，及时上报街道党工委并按规定处理，全年处理违纪党员不少于1人次（如发现）。六、强化保障措施，确保各项工作落到实处（一）加强组织领导。成立以党支部书记为组长的工作领导小组，明确班子成员分工，将年度工作计划分解为具体任务，落实到每个党小组、每名党员。每月召开1次工作推进会，梳理工作进度，解决存在问题，确保各项任务按时完成。（二）争取资源支持。积极争取街道党工委、办事处的经费、政策支持，同时对接共建单位、社会组织，争取物资、人力支持，全年引入共建单位帮扶资金不少于3万元，社会组织服务不少于3家。（三）严格考核问责。建立工作考核机制，将年度工作计划落实情况纳入党员积分管理、社区“两委”干部绩效考核每半年进行1次考核，对工作成效显著的党小组、党员进行表彰奖励；对工作落实不力的，进行批评教育并限期整改，确保各项工作落到实处。第三篇2026年XX新建社区党支部将立足新社区、新居民、新需求，以“红色赋能、幸福新程”为工作总基调，坚持党建引领、服务为先、融合发展，通过强化政治建设、凝聚党员力量、创新治理模式、做实文化服务，全力构建“共建共治共享”的新型社区治理格局，打造新时代新建社区党建样板。一、强化政治引领，夯实党建根基，提升新社区党组织凝聚力（一）构建系统化理论学习体系，深化思想武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“支部集中学、小组专题学、个人自主学”的三级学习体系，每月组织1次支部集中学习，每两周组织1次党小组专题学习，引导党员利用“学习强国”平台自主学习，全年集中学习不少于12次、专题学习不少于24次。针对新建社区年轻党员多、新市民党员多的特点，创新学习形式，开设“青年党员理论沙龙”，每季度开展1次专题讨论，围绕基层治理、城市融入等主题交流心得，全年沙龙活动不少于4次；开展“新市民党员宣讲会”，组织新市民党员分享融入城市的体会、党建引领的收获，全年宣讲会不少于3次，覆盖新市民党员不少于60%。（二）推进党建阵地标准化建设，打造服务枢纽。新建社区党建综合服务中心，设置党员活动室、新时代文明实践站、新市民服务窗口、母婴室等功能区，总面积不少于200平方米。标准化建设党员活动室，配备学习资料、会议桌椅、投影设备，满足组织生活需求；升级新时代文明实践站，设置志愿服务岗、文化展示区，每月开展1次文明实践活动，全年活动不少于12次。打造“红色驿站”，在小区门口、商圈设置2个红色驿站，为快递员、外卖员等新就业群体提供休息、饮水、充电等服务，同时配备党建宣传资料，引导新就业群体参与社区服务，全年红色驿站服务新就业群体不少于300人次。（三）压实意识形态工作责任，守好新社区舆论阵地。党支部书记每月主持召开1次意识形态工作研判会，分析社区新市民思想动态、舆情情况，全年开展研判不少于12次。加强社区新媒体阵地管理，运营社区党建公众号、视频号，每月发布党建动态、政策解读、居民活动等内容不少于10条，全年粉丝量增长不少于200人。针对新市民群体的舆论需求，开设“新市民政策直通车”专栏，推送积分落户、子女教育、社保医保等政策，全年推送政策解读不少于24条。建立舆情处置机制，安排2名党员担任舆情信息员，每日监测社区微信群、业主群动态，及时处置不实信息，全年处置舆情不少于5次。二、凝聚党员力量，构建先锋矩阵，激活新社区治理内生动力（一）打造“红马甲先锋队”志愿服务品牌，精准服务居民。根据党员专业特长，将“红马甲先锋队”划分为4个专业小组：“便民维修组”由水电工、维修工党员组成，为居民提供家电维修、管道疏通等服务；“法务咨询组”由律师、法务党员组成，为居民提供法律咨询、纠纷调解等服务；“健康义诊组”由医生、护士党员组成，为居民提供健康检查、疾病预防等服务；“文化宣传组”由教师、文艺党员组成，为居民提供文化活动、政策宣讲等服务。每月组织1次“党员志愿服务日”活动，全年开展服务不少于12次，覆盖居民不少于300人次；针对独居老人、困难家庭开展“一对一”结对帮扶，全年帮扶居民不少于20户。（二）服务新就业群体，打造城市“流动红色港湾”。建立新就业群体台账，对辖区快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体进行摸排，全年摸排人数不少于50人，建立“一人一档”。在红色驿站设置“新就业群体服务站”，提供免费早餐、应急药品、手机充电等服务；开展“暖蜂行动”，在夏季、冬季为新就业群体送清凉、送温暖，全年开展行动不少于2次，覆盖群体不少于40人次。引导新就业群体参与社区治理，成立“流动党员巡逻队”，由新就业群体中的党员组成，每天在小区周边巡逻，发现安全隐患、环境问题及时上报，全年上报问题不少于30件。（三）规范发展党员工作，凝聚新市民群体力量针对新建社区新市民多、年轻群体多的特点，2026年计划发展党员1名，培养入党积极分子2名，重点从新市民骨干、年轻居民、社区工作者中选拔。建立“新市民入党绿色通道”，简化申请流程安排党员结对培养，每月开展1次谈心谈话，每季度进行1次思想汇报，确保发展党员质量。开展“新市民入党启蒙教育”活动，每月组织1次政策宣讲，讲解入党条件、流程，全年开展活动不少于12次，覆盖新市民不少于80人次。三、党建引领新型社区治理，打造智慧样板，破解新社区治理难题（一）实施“新市民融合工程”，促进城市融入。建立“新市民服务中心”，开设咨询窗口，为新市民提供积分落户、子女入学、社保转移等一站式服务，全年服务新市民不少于50人次。开展“新市民融入培训班”，每月组织次城市生活常识、文明礼仪、政策法规培训，全年培训不少于12次，覆盖新市民不少于60人次。组织“邻里结对”活动，安排老市民党员与新市民家庭结对，帮助新市民熟悉社区环境、融入社区生活全年结对家庭不少于15对，开展活动不少于30次。（二）推进智慧社区党建建设，提升治理效能。开发“幸福XX”智慧社区小程序，设置党建学习、服务预约、诉求上报、邻里互动等功能，居民可通过小程序在线预约志愿服务、维修服务，上报小区环境、设施问题，党员可在线报名志愿服务、查看积分情况。建立社区治理大数据平台，整合网格员、监控摄像头、物业服务等数据，实现对小区人口、设施、安全的实时监测，全年通过大数据平台处置安全隐患不少于20件。推行“智慧门禁+党建宣传”模式，在小区门禁系统设置党建标语、新市民政策解读，让居民在日常进出中接受教育。（三）深化垃圾分类党建督导，打造绿色社区。成立“党员垃圾分类督导队”，由5名党员组成，每日在小区垃圾分类点督导居民正确分类，全年开展督导不少于300次。开展“垃圾分类积分兑换”活动居民正确分类可获得积分，积分可兑换生活用品、志愿服务时长，全年兑换居民不少于100人次。每月组织1次“垃圾分类宣传日”活动，通过知识竞赛、趣味游戏等形式宣传垃圾分类知识，全年开展活动不少于12次，覆盖居民不少于200人次。（四）建立“居民议事厅”机制，激发居民参与热情。在社区党建综合服务中心设立“居民议事厅”，每月召开1次议事会议，由党支部牵头，居民代表、党员、物业共同协商社区建设、服务提升等事项全年召开议事会不少于12次，解决社区问题不少于15件。推行“微心愿”认领活动，居民通过小程序发布微心愿，党员、志愿者主动认领，全年认领微心愿不少于50个，完成率达100%。针对社区停车难、环境整治等突出问题，开展“居民提案”活动，鼓励居民提出解决方案，全年收集提案不少于15条，采纳并落实不少于8条。四、深化文化建设，打造幸福共同体增强新社区归属感（一）打造“邻里节”文化品牌，增进邻里感情。每年举办2次大型“邻里节”活动，春季开展“邻里踏青”活动，组织居民到周边公园踏青、野餐；秋季开展“邻里团圆”活动，组织居民包饺子、看晚会、猜灯谜。每月组织1次小型邻里活动，包