2026年“五一”节前集体廉政提醒谈话会讲话

2026年“五一”节前集体廉政提醒谈话会讲话同志们：五一佳节将至。首先，我代表县委，向辛勤奋战在全县各条战线的广大党员干部，致以诚挚的节日问候！节日是检验党性作风的“试金石”，越是重要节点，越要绷紧纪律之弦。今天我们专门召开集体廉政谈话会，就是要在节前给大家提提醒、敲敲钟，把规矩立在前面，把要求讲在明处，引导全县党员干部过一个清正、祥和、有意义的假期。作风问题无小事，节日风气见真章。这不仅是纪律要求，更是政治责任，必须从思想上深刻警醒，在行动上坚决恪守。一、深化思想认识，深刻把握节日正风肃纪的极端重要性作风建设永远在路上，纠治“四风”没有休止符，更不能有“节假日例外”的思想。必须清醒看到，节日期间人情往来密集，往往是“四风”问题易发多发的敏感期，是考验党员干部定力的关键期。一些心怀叵测之人，往往会借着节日的“东风”，以“人情”“礼节”为包装，行“围猎”拉拢之实。从查处的案例看，不少违纪破法行为，其起点往往就是节日里的一包烟、一顿饭、一个红包，在“盛情难却”“下不为例”的自我麻痹中，一步步滑向深渊。这些“节日病”，侵蚀的是党的健康肌体，损害的是党群干群关系，动摇的是党的执政根基。因此，节前廉政谈话，绝不是简单走形式，而是一次严肃的党性教育，是一次必要的政治提醒，更体现了组织的严管与厚爱。我们必须时刻牢记，权力姓公不姓私，一丝一毫都不能乱用。越是万家团圆、人情往来的时刻，越要保持高度警惕，增强政治敏锐性和鉴别力，坚决守住廉洁关，防止“节日”变“劫日”。二、坚持问题导向，精准识别节日易发多发的风险隐患结合上级通报和日常监督掌握的情况，当前需要特别警惕以下几类节日期间易发高发问题：一要警惕“改头换面”的礼品礼金。

收送方式更加隐蔽，从线下转到线上，从实物变成电子，通过快递物流、电子礼品卡、电子红包等方式进行利益输送。有的以“家乡特产”“手工艺品”为名，行输送利益之实。这些“隔空送礼”看似隐蔽，实质仍是权钱交易，必须严加防范。二要警惕“潜入地下”的违规吃喝。

公款吃喝转入内部食堂、私人会所、农家乐等隐蔽场所，或由管理服务对象、企业老板买单，“不吃公款吃老板”。有的以工作联络、交流感情为名，行铺张浪费、享乐奢靡之实。这种“舌尖上的腐败”严重败坏风气，必须坚决遏制。三要警惕“花样翻新”的公车使用。

公车私用现象并未绝迹，有的通过虚假公出、谎报里程等方式“私用公报”，有的违规使用下属单位、企业或服务对象的车辆，有的将私家车产生的费用“公家买单”。这些行为反映的是特权思想，必须露头就打。四要警惕“润物无声”的长期围猎。

一些别有用心者深谙“放长线钓大鱼”之道，不追求“立竿见影”，而是从节日的小恩小惠、日常的“感情投资”入手，搞“温水煮青蛙”式的腐蚀。党员干部一旦放松警惕，就容易在“人情往来”中被“套牢”，最终难以自拔。这些问题表明，“四风”问题具有顽固性、反复性，隐形变异行为禁而未绝。我们必须瞪大眼睛，拉长耳朵，提高发现问题的能力，做到抓早抓小、防微杜渐。三、压实各方责任，坚决筑牢全面从严治党的节日防线各级党组织要坚决扛起主体责任。

要把节日期间正风肃纪作为重要政治任务，加强部署检查。党组织书记要履行好第一责任人职责，既严于律己、以上率下，又敢抓敢管、严负其责。班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域、分管部门的廉政建设，确保压力传导到位、责任落实到位。纪检监察机关要切实履行监督责任。

要创新监督方式，综合运用明察暗访、大数据筛查、交叉互查等手段，提高发现问题的精准度。要紧盯“关键少数”和重点岗位，对节日期间的“四风”问题线索，要优先处置、快查快办。要坚持“零容忍”，对顶风违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息，持续释放“越往后越严”的强烈信号。全体党员干部要自觉筑牢思想防线。

要加强党纪学习，特别是新修订的纪律处分条例，搞清楚什么能做、什么不能做。要时刻自重自省自警自励，净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己的手、管住自己的嘴、管紧自己的腿。要培养健康生活情趣，崇尚简朴生活，自觉抵制奢靡之风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。四、着眼常态长效，将廉洁要求融入日常严在经常廉洁过节不能仅靠节前提醒，更要靠长效机制的保障和廉洁文化的滋养。要健全制度约束。

各单位要结合自身实际，排查节日廉政风险点，完善内控机制。财政、审计、机关事务管理等部门要各司其职，加强对“三公”经费、公务用车、公务接待等的监管，扎紧制度篱笆。要加强廉洁文化建设。

要深入挖掘本地红色文化和传统文化中的廉洁元素，用好典型案例“活教材”，开展警示教育。要推进家风建设，倡导领导干部带头立家规、严家教、正家风，筑牢家庭防腐堤坝。要利用各类宣传阵地，弘扬清风正气，营造崇廉尚俭的社会氛围。要发挥“头雁效应”。

领导干部特别是主要负责同志，要带头严格执行廉洁自律各项规定，带头抵制歪风邪气，带头弘扬优良作风，以自身正、自身硬带动一方风气向善向好。五、注重严管厚爱，激发干部干事创业内生动力严格监督约束是最大的爱护。我们在强调纪律的同时，也要关心关爱干部，为担当者担当，为负责者负责。要旗帜鲜明地为实干者撑腰鼓劲。

对那些在改革发展一线、急难险重任务中敢于担当、积极作为的干部，要给予充分的肯定和支持。对因工作需要、在节日期间坚守岗位或未能陪伴家人的干部，要给予组织的关怀。要持续优化干事创业环境。

认真落实“三个区分开来”要求，精准把握政策界限，鼓励干部在遵规守纪的前提下大胆探索、锐意创新。要及时为受到不实举报的干部澄清正名，消除顾虑，让他们心无旁骛地投入工作。节日也是思考、沉淀和谋划的好时机。希望大家在放松身心、陪伴家人的同时，也能静心回顾工作，思考未来，以更加饱满的精