2025年烟台市工会系统招聘考试题库及答案

2025年烟台市工会系统招聘考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共60分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化活动D.促进企业经济发展答案：A。解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，依法维护职工的权益，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的合法权益。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.调整和变动答案：A。解析：工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的意愿和利益。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。解析：根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会会员大会C.董事会D.监事会答案：A。解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是为了保障职工在集体合同制定过程中的民主权利，使集体合同能够充分反映职工的意愿和要求。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，以保护劳动者的合法权益。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障试用期劳动者的基本权益。7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.10C.12D.18答案：C。解析：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。8.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之零点五B.百分之一C.百分之一点五D.百分之二答案：D。解析：《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，这是工会经费的主要来源之一，用于工会开展各项活动和为职工提供服务。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的效率和秩序。10.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。下列不属于上述侵犯职工劳动权益情形的是（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.辞退怀孕女职工的答案：D。解析：选项A、B、C均属于侵犯职工劳动权益的常见情形，工会有权代表职工进行交涉。而辞退怀孕女职工属于违反《女职工劳动保护特别规定》的行为，虽然也是侵犯职工权益，但它是特定针对女职工孕期权益保护的内容，与题干中所列举的一般劳动权益情形有所不同。11.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.民主集中制C.依法管理D.统筹兼顾答案：A。解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。经费独立是工会开展工作的重要保障，通过建立完善的财务制度，确保工会经费的合理使用和安全。12.职工代表大会每届任期（）年，可以连选连任。A.一B.二C.三至五D.五至七答案：C。解析：职工代表大会每届任期三至五年，可以连选连任，这样的任期设置有利于保持职工代表大会工作的连续性和稳定性，同时也便于职工代表更好地履行职责。13.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三B.六C.九D.十二答案：B。解析：《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，这是对被裁减人员的一种就业保障措施。14.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，这是劳动者的一项法定福利，旨在保障劳动者的休息权利。15.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B。解析：工会发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复，这是工会在劳动安全卫生方面的重要职责。16.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.必须C.应当D.允许答案：B。解析：企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，这是为了保障工会能够代表职工参与涉及职工利益的决策过程，维护职工的合法权益。17.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A.30B.45C.60D.90答案：C。解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定，以保障工伤职工能够及时获得相应的待遇。18.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于答案：A。解析：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，集体合同是工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的协议，其目的是保障职工的整体权益。19.职工代表大会代表实行（）制，职工代表大会代表对选举单位的职工负责。A.常任B.轮换C.终身D.兼职答案：A。解析：职工代表大会代表实行常任制，职工代表大会代表对选举单位的职工负责。常任制有利于代表更好地履行职责，保持与职工的密切联系，及时反映职工的意见和建议。20.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.参与管理B.领导管理C.协助管理D.监督管理答案：A。解析：工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务，这体现了工会在国家政治生活中的重要作用。21.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A。解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行，这是保障工会经费来源的法律措施。22.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.三方协商推选的代表答案：A。解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任，这是为了保证仲裁委员会的公正性和权威性。23.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.视情况影响答案：B。解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为劳动合同是用人单位与劳动者之间的权利义务约定，这些事项的变更不改变用人单位作为合同主体的本质。24.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。25.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一B.二C.三D.四答案：B。解析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性规定。26.工会基层委员会的每届任期为（）。A.三至五年B.一至二年C.五年以上D.二年以下答案：A。解析：工会基层委员会的每届任期为三至五年，这样的任期设置有利于基层工会工作的开展和延续，使基层工会能够更好地为职工服务。27.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十B.十五C.二十D.三十答案：D。解析：《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是赋予劳动者的辞职权利，但需要提前一定时间通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排。28.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.到统筹地区以外就医的交通食宿费答案：C。解析：选项A、B、D按照国家规定从工伤保险基金中支付。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付，因为五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。29.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B。解析：企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，这是为了保障工会专职工作人员的待遇，使其能够更好地履行工会职责。30.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.十C.十五D.二十答案：C。解析：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，这是集体合同生效的法定程序。31.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之三十，百分之五十B.百分之五十，百分之一百C.百分之六十，百分之一百二十D.百分之七十，百分之一百五十答案：B。解析：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。32.职工代表大会代表的选举，应当由（）主持。A.工会B.企业行政C.上级主管部门D.职工代表大会主席团答案：A。解析：职工代表大会代表的选举，应当由工会主持，工会作为职工利益的代表者和维护者，能够保证选举的公平、公正、公开，确保选出的代表能够真正代表职工的意愿。33.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。34.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.财政B.工会经费C.企业缴费D.社会捐赠答案：A。解析：劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这是为了减轻当事人的负担，保障劳动争议仲裁工作的顺利开展。35.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.当地人民政府C.上级工会D.劳动争议仲裁委员会答案：B。解析：工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请当地人民政府予以处理，或者向人民法院提起诉讼，当地人民政府有责任维护工会的合法权益，保障工会工作的正常开展。36.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.百分之九十B.百分之八十五C.百分之八十D.百分之七十五答案：A。解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。37.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.录音答案：B。解析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，这是为了明确双方的权利义务，避免日后发生纠纷。38.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B。解析：企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利，这是工会的职责所在，通过维护职工的民主权利，促进企业的民主管理。39.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，以保证调查工作的质量和效率。40.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.企业上级主管部门的意见答案：B。解析：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。41.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三B.六C.九D.十二答案：B。解析：同第13题，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。42.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.沟通机制B.协商机制C.调解机制D.仲裁机制答案：B。解析：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立协商机制，通过协商解决劳动争议和涉及职工权益的问题，维护劳动者的合法权益。43.劳动争议调解组织的调解员应当由（）、公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。A.政治素质高B.业务能力强C.为人师表D.公道正派答案：D。解析：劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任，公道正派是调解员应具备的重要品质，能够保证调解工作的公平公正。44.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济答案：B。解析：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任，以严厉打击侵害女职工权益的违法行为。45.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B。解析：职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数以上通过，这是为了保证职工代表大会决策的民主性和合法性。46.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：B。解析：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，这是为了保障劳动者的职业稳定。47.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，上级工会具有更丰富的经验和资源，能够为基层工会签订集体合同提供指导和保障。48.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D。解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这是用人单位的基本义务，保障劳动者的劳动收入权益。49.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向（）提出申请。A.设区的市级劳动能力鉴定委员会B.省级劳动能力鉴定委员会C.县级劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门答案：A。解析：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，对其鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。50.企业、事业单位、机关有会员（）人以下的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.25B.30C.35D.40答案：A。解析：同第3题，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。51.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之六十以上百分之一百二十以下D.百分之七十以上百分之一百五十以下答案：A。解析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以保障劳动者的加班权益。52.职工代表大会代表实行常任制，每（）年改选一次，可以连选连任。A.一B.二C.三至五D.五至七答案：C。解析：同第12题，职工代表大会每届任期三至五年，可以连选连任，代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致。53.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过六个月不满一年D.超过一年答案：A。解析：同第5题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。54.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.职工代表大会B.经费审查委员会C.上级工会D.审计部门答案：B。解析：工会经费的使用应当依法接受经费审查委员会的监督，经费审查委员会是工会内部设立的专门机构，负责对工会经费的收支、管理等情况进行审查和监督，确保工会经费的合理使用。55.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.五B.十C.十五D.二十答案：A。解析：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，这是为了保障当事人的知情权，使其能够对仲裁庭的组成情况进行了解和监督。56.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.女职工本人B.用人单位C.工会D.社会救助基金答案：B。解析：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付，以保障女职工在生育或流产期间的医疗权益。57.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。A.解除B.终止C.变更D.以上都是答案：D。解析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除、终止、变更劳动合同。解除劳动合同是指在劳动合同期限届满前，双方协商一致提前结束劳动关系；终止劳动合同是指劳动合同期满或出现法定情形时，劳动关系自然结束；变更劳动合同是指对劳动合同的内容进行修改和调整。58.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的人数，由（）与企业、事业单位、机关协商确定。A.上级工会B.工会基层委员会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B。解析：企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的人数，由工会基层委员会与企业、事业单位、机关协商确定，这样可以根据单位的实际情况和工会工作的需要合理安排专职工作人员的数量。59.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.一B.二C.三D.四答案：B。解析：劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于二人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，这是为了保证劳动保障监察工作的合法性和公正性，避免单人执法可能出现的问题。60.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.二十D.三十答案：B。解析：劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是赋予劳动者的司法救济权利，以保障其合法权益得到充分维护。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的权利主要包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法律、法规的监督权C.代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同的权利D.参与劳动争议调解和仲裁的权利答案：ABCD。解析：工会作为职工利益的代表者和维护者，具有多方面的权利。参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，能够使工会在宏观层面上为职工争取利益；对执行劳动法律、法规进行监督，确保用人单位依法行事，保障职工的合法权益；代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，是工会维护职工劳动权益的重要手段；参与劳动争议调解和仲裁，有助于及时、公正地解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。解析：职工代表大会具有审议建议权，即对企业的重大决策、发展规划等提出意见和建议；审议通过权，如对涉及职工切身利益的规章制度、集体合同草案等进行审议并决定是否通过；审议决定权，对企业的福利基金使用、职工住宅分配方案等进行审议并作出决定；评议监督权，对企业各级领导干部进行民主评议和监督。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形时，劳动者有权解除劳动合同，以维护自身的合法权益。4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。解析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，不属于调解组织。5.工会在新建、扩建企业和技术改造工程中，对劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）进行监督。A.同时设计B.同时施工C.同时投产使用D.同时验收答案：ABC。解析：工会在新建、扩建企业和技术改造工程中，对劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督，即“三同时”原则，以保障职工在劳动过程中的安全和健康。6.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假答案：ABCD。解析：《女职工劳动保护特别规定》对女职工的特殊保护作出了明确规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于98天的产假。7.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。解析：工会经费的来源主要包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入以及人民政府的补助等，这些经费来源保障了工会工作的正常开展。8.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿等情形时，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC。解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这三方代表分别代表了政府、职工和用人单位的利益，能够保证仲裁委员会在处理劳动争议时的公正性和客观性。10.职工代表大会的主要任务是（）。A.审议企业重大决策B.监督行政领导C.维护职工合法权益D.促进企业发展答案：ABCD。解析：职工代表大会的主要任务包括审议企业重大决策，使职工能够参与企业的管理和发展；监督行政领导，确保领导干部依法依规履行职责；维护职工合法权益，通过各种途径和方式保障职工的劳动权益、民主权利等；促进企业发展，通过职工的参与和支持，提高企业的经济效益和社会效益。三、判断题（每题1分，共10分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：正确。解析：中国工会在中国共产党的领导下，由职工自愿结合而成，在党和职工群众之间发挥着桥梁和纽带的作用，通过组织职工、服务职工，贯彻党的路线方针政策，反映职工的意愿和诉求。2.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由上级工会支付。（）答案：错误。解析：企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，而不是上级工会支付，这样可以保障工会专职工作人员的待遇与所在单位的实际情况相联系。3.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。解析：集体合同订立后，报送劳动行政部门进行审查，劳动行政部门在规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效，这是集体合同生效的法定程序，确保集体合同的合法性和有效性。4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是赋予劳动者在试用期内的辞职权利，同时也给予用人单位一定的时间做好工作交接等安排。5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业必须及时研究答复。（）答案：正确。解析：工会在劳动安全卫生方面具有监督职责，当发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复，以保障职工的生命安全和身体健康。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：错误。解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而不是二年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的效率和秩序。7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。