劳动派遣合同范本（2026版）

劳动派遣合同范本（2026版）第一条合同双方本合同由以下双方签订：一、委托方（以下简称“甲方”）二、服务方（以下简称“乙方”）第二条派遣人员一、甲方根据生产经营需要，委托乙方派遣一定数量的劳动者（以下简称“派遣人员”）至甲方工作。二、派遣人员数量为人，具体名单由乙方提供。第三条派遣期限二、合同期满后，如双方同意，可续签合同。第四条派遣人员的工资一、派遣人员的工资标准为每月元，按照国家规定支付。二、甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险费。第五条派遣人员的福利待遇一、乙方应按照国家规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。二、甲方应按照国家规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。第六条双方权利义务一、甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的人员。2.甲方有权对派遣人员进行必要的培训和考核。3.甲方有权对派遣人员的劳动成果进行验收。二、乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。2.乙方有权对甲方的工作环境、工作内容等进行必要的了解。3.乙方有权对甲方违反合同约定的情况进行制止和纠正。第七条违约责任一、如甲方未按照合同约定支付工资和福利待遇，应向乙方支付%的违约金。二、如乙方未按照合同约定派遣符合要求的人员，应向甲方支付%的违约金。三、如任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条质量标准一、派遣人员应具备以下基本条件：1.具备相应的专业技能和知识。2.具备良好的职业道德和团队精神。3.具备较强的沟通能力和协作能力。二、甲方有权对派遣人员的劳动成果进行验收，如不符合质量标准，乙方应负责重新派遣或承担相应的赔偿责任。第九条验收方式,一、甲方对派遣人员的劳动成果进行验收，验收方式为：1.甲方对派遣人员的日常工作进行监督检查。2.甲方对派遣人员的阶段性成果进行评估。二、验收结果作为合同履行情况的重要依据。第十条保密条款一、双方对本合同内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务。二、未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本合同内容或对方商业秘密。第十一条争议解决一、双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。二、协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效一、本合同自双方签字盖章之日起生效。二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条其他,签订日期：年月日第十四条违约责任一、如乙方未按照合同约定派遣符合要求的人员，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的直接经济损失，赔偿金额为实际损失金额的百分之五十。二、如甲方未按照合同约定支付工资或福利，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资或福利总额的百分之十。三、如任何一方违反保密条款，导致对方商业秘密外泄，外泄方应承担全部法律责任，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。第十五条合同解除一、本合同经双方协商一致，可以解除。1.乙方派遣的人员严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失。2.甲方未按照合同约定支付工资或福利，乙方在合理期限内未得到解决。3.由于不可抗力因素，导致合同无法履行。4.其他双方认为应当解除合同的情形。第十六条合同终止一、合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。二、合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清所有费用。第十七条通知一、双方应按照合同约定，及时将有关事项通知对方。二、通知应以书面形式进行，并送达对方指定的地址。第十八条合同附件一、本合同附件包括但不限于以下内容：1.派遣人员名单及简历。2.派遣人员工作职责及考核标准。3.甲方支付工资及福利的明细。4.其他双方认为需要约定的内容。第十九条不可抗力一、本合同所称不可抗力，是指因自然灾害、战争、管理部门行为等不可预见、不可避免且不能克服的因素。二、发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切必要措施减轻损失。三、因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。第二十条争议解决第二十一条适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第二十二条合同解释本合同的解释权归甲方所有。第二十三条合同签署本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二十四条违约责任一、若甲方未按照合同约定支付工资或福利，应向乙方支付相当于所欠工资或福利总额的%作为违约金。二、若乙方未按照合同约定提供符合要求的派遣人员，应向甲方支付相当于派遣人员一个月工资的%作为违约金。三、若任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第二十五条合同变更一、本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。二、任何一方未经对方同意，擅自变更合同内容的，应承担相应的法律责任。第二十六条合同解除一、本合同在履行过程中，如出现以下情形之一，任何一方均有权解除合同：（1）甲方未按时支付工资或福利，且在乙方书面通知后日内仍未支付的；（2）乙方未按照合同约定提供符合要求的派遣人员，且在甲方书面通知后日内仍未改正的；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的；（4）一方违约，给对方造成重大损失的；（5）双方协商一致解除合同的。二、合同解除后，双方应按照合同约定结算工资、福利及其他费用。第二十七条合同终止一、本合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，合同终止。二、合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并相互归还财产。第二十八条其他二、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。附件一：派遣人员名单及简历（此处列出派遣人员名单及简历，包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等）,附件二：派遣人员工作职责及考核标准（此处列出派遣人员的工作职责及考核标准，包括工作内容、工作要求、考核指标等）,附件三：甲方支付工资及福利的明细（此处列出甲方支付工资及福利的明细，包括工资标准、福利项目、支付方式等）,附件四：其他双方认为需要约定的内容（此处列出双方认为需要约定的其他内容，如保密条款、知识产权归属等）-工作内容：负责公司内部系统的开发与维护。-工作要求：按时完成开发任务，保证代码质量，与团队成员保持良好沟通。-考核指标：项目完成率、代码质量、团队协作。-考核指标：市场调研报告质量、活动效果、客户满意度。-工作内容：负责公司生产线的机械设计及优化。-工作要求：确保设计方案的合理性和可行性，提高生产效率。-考核指标：设计方案质量、生产效率、成本控制。-工资标准：月薪12000元，每月15日发放。-福利项目：五险一金、带薪年假、节日福利等。-工资标准：月薪10000元，每月15日发放。-工资标准：月薪15000元，每月15日发放。1.保密条款：双方在合同履行过程中所获得的技术、商业秘密等信息，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.知识产权归属：甲方提供的资料、技术等知识产权归甲方所有，乙方在使用过程中不得侵犯甲方知识产权。3.争议解决：双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.试用期条款：-试用期：乙方入职后，前三个月为试用期。-试用期内工资：试用期工资为正式工资的80%，即每月9600元。-试用期考核：试用期结束后，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如乙方考核不合格，甲方有权解除劳动合同。5.绩效考核：-绩效考核周期：每年一次。-绩效考核方法：采用360度考核法，包括上级评价、同事评价、客户评价等。-绩效考核结果：根据绩效考核结果，甲方将给予相应的奖励或处理。6.工作时间及休假：-工作时间：标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。-休息时间：每周休息2天，休息日为周六、周日。-休假制度：带薪年假、法定节假日、病假、事假等按照国家相关规定执行。7.合同解除：-双方协商一致，可以解除劳动合同。,-甲方在以下情况下可以解除劳动合同：,1）乙方严重违反公司规章制度；2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3）乙方被依法追究刑事责任。-乙方在以下情况下可以解除劳动合同：,1）甲方未按照合同约定支付工资；,2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。8.违约责任：-任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.合同生效及终止：-本合同自双方签字盖章之日起生效。-合同期限为三年，自合同生效之日起计算。-合同期满前一个月，双方应就续签合同进行协商；如协商不成，合同自动终止。10.通知方式：-除非另有约定，双方之间的通知应以书面形式进行，并通过以下方式送达：1）送达至对方指定的地址；2）通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。11.合同份数：-乙方在合同期间及合同终止后，应遵守甲方关于商业秘密和保密的规定，不得外泄甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。-具体保密期限为合同终止后三年，或直至甲方商业秘密的保密期限届满，以先到者为准。13.争议解决：-双方在履行合同过程中发