人力资源服务合同2026版含员工奖励三篇

人力资源服务合同2026版含员工推荐奖励三篇篇一甲方（服务提供方）：[甲方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话]统一社会信用代码：[代码]乙方（服务接受方）：[乙方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话]统一社会信用代码：[代码]鉴于甲方具备提供人力资源服务的专业能力和资质，乙方需要委托甲方提供人力资源相关服务，并希望引入员工推荐奖励机制以促进人才招聘，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容与范围1.1甲方同意根据乙方需求，在本合同有效期内向乙方提供以下人力资源服务：（1）为乙方招聘[具体岗位类别，如：技术类、市场类、管理类等]岗位的候选人；（2）负责招聘广告的发布、简历筛选与初步评估；（3）组织安排面试，协调面试流程；（4）进行候选人背景调查（以乙方要求为准，并需获得候选人书面授权）；（5）向乙方推荐符合岗位要求的候选人，并提供相关推荐报告；（6）[根据实际情况增加或修改其他服务内容，例如：提供招聘数据分析、协助处理招聘相关的咨询等]。1.2甲方同意在本合同有效期内，同时为乙方实施员工推荐奖励计划，该计划旨在激励乙方员工推荐优秀候选人至乙方工作。具体奖励规则及条件见本合同第五条。第二条服务费用与支付方式2.1乙方同意按照以下方式向甲方支付人力资源服务费用：（1）基础服务费：乙方每月向甲方支付人民币[金额]元（大写：[大写金额]元整）。支付周期为每月[日期]前支付当月费用。（2）[如适用]额外服务费：对于超出基础服务范围的服务（如：紧急招聘、多轮面试安排、特殊背景调查等），双方另行协商确定费用，并签订补充协议。2.2员工推荐奖励成本由乙方承担。乙方应预留专项奖励预算用于支付符合条件的员工推荐奖励。甲方负责核实奖励申请，并直接将奖励款项支付给符合条件的推荐人。2.3乙方应通过银行转账方式将服务费用支付至甲方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[甲方公司全称]账号：[银行账号]2.4任何逾期支付，乙方应按日向甲方支付逾期付款金额[百分比]%的违约金。逾期超过[天数]日，甲方有权暂停提供服务，直至费用付清。第三条员工推荐奖励机制（以下简称“推荐计划”）3.1适用范围：本推荐计划适用于乙方所有在职员工。员工推荐乙方[具体岗位类别或所有岗位]的候选人，且该候选人最终成功入职并签订劳动合同的，有权获得奖励。3.2推荐流程：（1）推荐人需通过甲方提供的指定推荐渠道（如：专属推荐链接、推荐邮箱[邮箱地址]）提交被推荐人的基本信息及联系方式。（2）甲方收到推荐后，将记录推荐信息，并告知推荐人推荐已收到。（3）乙方应在收到甲方推荐信息后[天数]日内，确认该推荐是否符合内部招聘流程及要求。3.3奖励条件：（1）成功标准：被推荐候选人成功通过乙方组织的所有面试环节，乙方完成背景调查（如适用），并最终与该候选人正式签订劳动合同，且该员工在入职后[月数，通常为3个月]内未主动离职。（2）奖励排除：以下情况下的推荐不视为成功推荐，不发放奖励：a.推荐人与被推荐人在推荐前已存在劳动关系（含内部调动）；b.被推荐人系通过其他渠道（如乙方官网、猎头、直接投递等非员工推荐渠道）进入乙方；c.推荐人在推荐候选人前已离职；d.乙方明确指定该岗位招聘或该候选人不适合此岗位；e.任何形式的伪造信息或欺诈行为骗取奖励。3.4奖励形式与标准：（1）奖励形式：奖励以人民币现金形式发放。（2）奖励金额：对于成功推荐的岗位，奖励金额为该候选人入职后第一年税前总薪酬的[百分比]%。具体计算基于候选人起薪、基本工资、绩效奖金（按固定比例或基数）、年终奖（如有明确固定金额或比例的部分）等构成的总和，不包括津贴、补贴、股权激励等非固定性或福利性质的收入。总薪酬金额以乙方最终确认并支付的数额为准。（3）支付时间：奖励在候选人符合奖励条件，乙方与其签订劳动合同，并完成第一个月工资发放后[天数]日内，由甲方代为支付至推荐人指定的银行账户。（4）税费承担：奖励金额为税前金额，相关个人所得税由乙方承担并履行代扣代缴义务。3.5奖励发放流程：（1）候选人成功入职并满足奖励条件后，乙方应在[天数]日内向甲方提供书面确认及候选人相关信息（包括但不限于姓名、身份证号、银行账号、确认入职的劳动合同复印件或系统记录截图）。（2）甲方核实信息无误后，将在[天数]日内将奖励款项支付给推荐人。（3）推荐人收到奖励后，应向甲方提供收款凭证复印件。3.6推荐人与候选人关系：推荐人与被推荐人之间不构成代理或雇佣关系，推荐人仅为促成本次招聘提供信息。双方的权利和义务由乙方与被推荐人根据劳动合同约定执行。3.7保密：甲乙双方及参与推荐计划的员工均有义务对推荐计划的具体条款（如奖励比例）、参与人员信息及推荐过程等保密，不得向任何第三方泄露，但法律法规要求或监管机构要求的除外。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）按照合同约定和乙方要求，积极、专业地开展人力资源服务工作。（2）确保招聘过程符合相关法律法规及行业规范，维护乙方的良好形象。（3）负责推荐计划的宣传（可通过内部邮件、公告等形式），并协助处理推荐人的咨询。（4）建立完善的候选人及个人信息管理制度，严格遵守《个人信息保护法》等相关规定，保障乙乙方和员工个人信息安全。（5）及时向乙方汇报招聘进展情况，并提供推荐计划的效果分析报告（如每月或每季）。（6）根据乙方提供的候选人信息，进行初步筛选和评估，并推荐符合条件的候选人。（7）在获得乙方授权和候选人同意后，进行必要的背景调查。（8）负责核实奖励申请的合规性，并按约定支付奖励。4.2乙方权利与义务：（1）按照合同约定及时足额支付服务费用。（2）及时、准确地向甲方提供招聘需求说明、岗位要求、面试安排等必要信息。（3）负责内部面试环节的组织与执行，并就候选人是否录用做出最终决定。（4）负责对推荐人进行必要的内部沟通和解释工作。（5）协助甲方完成候选人背景调查所需的信息核实工作。（6）负责核实推荐人的内部资格，确保其符合参与推荐计划的条件。（7）确保推荐奖励计划的执行不与推荐人现有劳动合同中的竞业限制或其他禁止性约定相冲突。（8）配合甲方完成奖励发放所需的税费代扣等事宜。第五条保密条款5.1甲乙双方确认，在本合同履行过程中，一方（披露方）向另一方（接收方）披露的任何商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、员工信息等）均构成商业秘密。接收方同意仅为履行本合同之目的使用披露方的商业秘密，并采取不低于保护自身同类保密信息的谨慎程度进行保护。5.2未经披露方书面同意，接收方不得向任何第三方披露商业秘密，但法律法规要求、监管机构要求或为履行本合同所必需的除外。5.3本保密义务不因本合同的终止而失效。即使本合同终止，接收方仍需继续履行对披露方商业秘密的保密义务，直至该商业秘密进入公共领域为止。5.4双方应对其员工及任何第三方接触到的商业秘密承担管理责任，并要求其遵守不低于本合同约定的保密义务。第六条个人信息保护6.1双方同意，在履行本合同过程中涉及的个人信息均是指向特定自然人的各种信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、工作信息、薪酬信息、健康信息等。6.2甲方同意仅在履行本合同约定的服务范围（包括招聘服务和推荐计划）所必需的范围内收集、使用、存储和传输乙乙方和员工的个人信息，并始终遵循合法、正当、必要、诚信的原则。6.3甲方在收集个人信息前，将告知信息主体（如员工、候选人）个人信息的收集目的、使用方式、存储期限等，并取得其同意（特别是对于非必需的个人信息收集和处理）。6.4甲方应采取必要的技术和管理措施（如加密、访问控制、数据脱敏、安全审计等）确保个人信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失。6.5甲方同意根据乙方的要求，协助乙方履行其作为个人信息控制者的法定义务，包括响应员工关于其个人信息访问、更正、删除等请求。6.6乙方应对其提供给甲方的员工个人信息承担保密责任，并确保其内部流程符合个人信息保护的要求。6.7双方均应遵守《个人信息保护法》等相关法律法规的规定，因违反个人信息保护义务造成对方或任何第三方损失的，应承担赔偿责任。第七条违约责任7.1若甲方未能按合同约定提供服务，或服务质量显著低于行业标准且未及时改进，乙方有权要求甲方限期整改；逾期未整改或造成乙方损失的，乙方有权要求甲方承担违约责任（如部分或全部免除服务费、支付违约金[金额或计算方式]元）。7.2若乙方未能按时支付服务费用，除按本合同第二条第2.4款约定支付违约金外，甲方还有权暂停提供服务，直至费用付清。7.3若乙方或推荐人存在伪造信息、欺诈行为以骗取推荐奖励的，甲方有权取消该奖励，并要求乙方承担由此产生的调查成本和甲方可能遭受的损失。7.4若任何一方违反本合同项下的保密或个人信息保护义务，给对方造成损失的，应赔偿对方的直接损失和合理间接损失。第八条不可抗力8.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等；政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用等）；严重疫情及其防控措施等。8.2任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[天数]日内书面通知对方，并提供相关证明文件。8.3双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力影响，合同期限自动顺延，顺延期限不超过不可抗力持续时间。第九条争议解决9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。（或者：任何一方均有权将争议提交[具体仲裁委员会名称，如：中国国际经济贸易仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[城市]。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。）第十条合同的生效、变更与终止10.1本合同自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。10.2对本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意，并以书面形式作出，原合同条款效力不变，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3本合同有效期为[年数]年，自[起始日期]至[终止日期]。合同期满前[月数]月，如双方无书面异议，本合同自动续展[年数]年，续展次数不限/续展次数限定为[次数]次。10.4除本合同另有约定外，任何一方可在合同有效期内，提前[月数]日书面通知对方解除本合同。提前解约的一方应承担相应的违约责任（如支付未履行服务部分的费用、赔偿损失等）。10.5合同终止或解除后，双方应在[天数]日内完成以下工作：（1）甲方应向乙方交付所有未完成的服务成果及相关资料。（2）甲方应将乙方提供的、存储在甲方系统中的员工个人信息备份交付给乙方，或根据乙方要求进行销毁，并出具书面证明。（3）乙方应支付所有未付的服务费用和奖励费用。（4）双方清理并终止与本合同相关的账户和权限。第十一条其他条款11.1完整协议：本合同及其附件（如有）构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。11.2法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.3可分割性：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。11.4通知：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本合同首部列明的地址或邮箱。以专人递送方式发送的，签收日为送达日；以挂号信方式发送的，寄出后[天数]日为送达日；以传真或电子邮件方式发送的，成功发送日为送达日。任何一方变更联系方式，应提前[天数]日书面通知对方。11.5合同份数：本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。（以下无正文）篇二甲方（服务提供方）：[甲方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话]统一社会信用代码：[代码]乙方（服务接受方）：[乙方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话]统一社会信用代码：[代码]鉴于甲方具备提供人力资源服务的专业能力和资质，乙方需要委托甲方提供人力资源相关服务，并希望引入员工推荐奖励机制以促进人才招聘，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容与范围1.1甲方同意根据乙方需求，在本合同有效期内向乙方提供以下人力资源服务：（1）为乙方招聘[具体岗位类别，如：技术类、市场类、管理类等]岗位的候选人；（2）负责招聘广告的发布、简历筛选与初步评估；（3）组织安排面试，协调面试流程；（4）进行候选人背景调查（以乙方要求为准，并需获得候选人书面授权）；（5）向乙方推荐符合岗位要求的候选人，并提供相关推荐报告；（6）[根据实际情况增加或修改其他服务内容，例如：提供招聘数据分析、协助处理招聘相关的咨询等]。1.2甲方同意在本合同有效期内，同时为乙方实施员工推荐奖励计划，该计划旨在激励乙方员工推荐优秀候选人至乙方工作。具体奖励规则及条件见本合同第五条。第二条服务费用与支付方式2.1乙方同意按照以下方式向甲方支付人力资源服务费用：（1）基础服务费：乙方每月向甲方支付人民币[金额]元（大写：[大写金额]元整）。支付周期为每月[日期]前支付当月费用。（2）[如适用]额外服务费：对于超出基础服务范围的服务（如：紧急招聘、多轮面试安排、特殊背景调查等），双方另行协商确定费用，并签订补充协议。2.2员工推荐奖励成本由乙方承担。乙方应预留专项奖励预算用于支付符合条件的员工推荐奖励。甲方负责核实奖励申请，并直接将奖励款项支付给推荐人。2.3乙方应通过银行转账方式将服务费用支付至甲方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[甲方公司全称]账号：[银行账号]2.4任何逾期支付，乙方应按日向甲方支付逾期付款金额[百分比]%的违约金。逾期超过[天数]日，甲方有权暂停提供服务，直至费用付清。第三条员工推荐奖励机制（以下简称“推荐计划”）3.1适用范围：本推荐计划适用于乙方所有在职员工。员工推荐乙方[具体岗位类别或所有岗位]的候选人，且该候选人最终成功入职并签订劳动合同的，有权获得奖励。3.2推荐流程：（1）推荐人需通过甲方提供的指定推荐渠道（如：专属推荐链接、推荐邮箱[邮箱地址]）提交被推荐人的基本信息及联系方式。（2）甲方收到推荐后，将记录推荐信息，并告知推荐人推荐已收到。（3）乙方应在收到甲方推荐信息后[天数]日内，确认该推荐是否符合内部招聘流程及要求。3.3奖励条件：（1）成功标准：被推荐候选人成功通过乙方组织的所有面试环节，乙方完成背景调查（如适用），并最终与该候选人正式签订劳动合同，且该员工在入职后[月数，通常为3个月]内未主动离职。（2）奖励排除：以下情况下的推荐不视为成功推荐，不发放奖励：a.推荐人与被推荐人在推荐前已存在劳动关系（含内部调动）；b.被推荐人系通过其他渠道（如乙方官网、猎头、直接投递等非员工推荐渠道）进入乙方；c.推荐人在推荐候选人前已离职；d.乙方明确指定该岗位招聘或该候选人不适合此岗位；e.任何形式的伪造信息或欺诈行为骗取奖励。3.4奖励形式与标准：（1）奖励形式：奖励以人民币现金形式发放。（2）奖励金额：对于成功推荐的岗位，奖励金额为该候选人入职后第一年税前总薪酬的[百分比]%。具体计算基于候选人起薪、基本工资、绩效奖金（按固定比例或基数）、年终奖（如有明确固定金额或比例的部分）等构成的总和，不包括津贴、补贴、股权激励等非固定性或福利性质的收入。总薪酬金额以乙方最终确认并支付的数额为准。（3）支付时间：奖励在候选人符合奖励条件，乙方与其签订劳动合同，并完成第一个月工资发放后[天数]日内，由甲方代为支付至推荐人指定的银行账户。（4）税费承担：奖励金额为税前金额，相关个人所得税由乙方承担并履行代扣代缴义务。3.5奖励发放流程：（1）候选人成功入职并满足奖励条件后，乙方应在[天数]日内向甲方提供书面确认及候选人相关信息（包括但不限于姓名、身份证号、银行账号、确认入职的劳动合同复印件或系统记录截图）。（2）甲方核实信息无误后，将在[天数]日内将奖励款项支付给推荐人。（3）推荐人收到奖励后，应向甲方提供收款凭证复印件。3.6推荐人与候选人关系：推荐人与被推荐人之间不构成代理或雇佣关系，推荐人仅为促成本次招聘提供信息。双方的权利和义务由乙方与被推荐人根据劳动合同约定执行。3.7保密：甲乙双方及参与推荐计划的员工均有义务对推荐计划的具体条款（如奖励比例）、参与人员信息及推荐过程等保密，不得向任何第三方泄露，但法律法规要求或监管机构要求的除外。3.8内部规则：乙方应确保推荐奖励计划的执行不与推荐人现有劳动合同中的竞业限制或其他禁止性约定相冲突，并有权根据内部规章制度管理员工参与推荐计划的行为。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）按照合同约定和乙方要求，积极、专业地开展人力资源服务工作。（2）确保招聘过程符合相关法律法规及行业规范，维护乙方的良好形象。（3）负责推荐计划的宣传（可通过内部邮件、公告等形式），并协助处理推荐人的咨询。（4）建立完善的候选人及个人信息管理制度，严格遵守《个人信息保护法》等相关规定，保障乙乙方和员工个人信息安全。（5）及时向乙方汇报招聘进展情况，并提供推荐计划的效果分析报告（如每月或每季）。（6）根据乙方提供的候选人信息，进行初步筛选和评估，并推荐符合条件的候选人。（7）在获得乙方授权和候选人同意后，进行必要的背景调查。（8）负责核实奖励申请的合规性，并按约定支付奖励。4.2乙方权利与义务：（1）按照合同约定及时足额支付服务费用。（2）及时、准确地向甲方提供招聘需求说明、岗位要求、面试安排等必要信息。（3）负责内部面试环节的组织与执行，并就候选人是否录用做出最终决定。（4）负责对推荐人进行必要的内部沟通和解释工作。（5）协助甲方完成候选人背景调查所需的信息核实工作。（6）负责核实推荐人的内部资格，确保其符合参与推荐计划的条件。（7）确保推荐奖励计划的执行不与推荐人现有劳动合同中的竞业限制或其他禁止性约定相冲突。（8）配合甲方完成奖励发放所需的税费代扣等事宜。第五条保密条款5.1甲乙双方确认，在本合同履行过程中，一方（披露方）向另一方（接收方）披露的任何商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、员工信息等）均构成商业秘密。接收方同意仅为履行本合同之目的使用披露方的商业秘密，并采取不低于保护自身同类保密信息的谨慎程度进行保护。5.2未经披露方书面同意，接收方不得向任何第三方披露商业秘密，但法律法规要求、监管机构要求或为履行本合同所必需的除外。5.3本保密义务不因本合同的终止而失效。即使本合同终止，接收方仍需继续履行对披露方商业秘密的保密义务，直至该商业秘密进入公共领域为止。5.4双方应对其员工及任何第三方接触到的商业秘密承担管理责任，并要求其遵守不低于本合同约定的保密义务。第六条个人信息保护6.1双方同意，在履行本合同过程中涉及的个人信息均是指向特定自然人的各种信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、工作信息、薪酬信息、健康信息等。6.2甲方同意仅在履行本合同约定的服务范围（包括招聘服务和推荐计划）所必需的范围内收集、使用、存储和传输乙乙方和员工的个人信息，并始终遵循合法、正当、必要、诚信的原则。6.3甲方在收集个人信息前，将告知信息主体（如员工、候选人）个人信息的收集目的、使用方式、存储期限等，并取得其同意（特别是对于非必需的个人信息收集和处理）。6.4甲方应采取必要的技术和管理措施（如加密、访问控制、数据脱敏、安全审计等）确保个人信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失。6.5甲方同意根据乙方的要求，协助乙方履行其作为个人信息控制者的法定义务，包括响应员工关于其个人信息访问、更正、删除等请求。6.6乙方应对其提供给甲方的员工个人信息承担保密责任，并确保其内部流程符合个人信息保护的要求。6.7双方均应遵守《个人信息保护法》等相关法律法规的规定，因违反个人信息保护义务造成对方或任何第三方损失的，应承担赔偿责任。第七条违约责任7.1若甲方未能按合同约定提供服务，或服务质量显著低于行业标准且未及时改进，乙方有权要求甲方限期整改；逾期未整改或造成乙方损失的，乙方有权要求甲方承担违约责任（如部分或全部免除服务费、支付违约金[金额或计算方式]元）。7.2若乙方未能按时支付服务费用，除按本合同第二条第2.4款约定支付违约金外，甲方还有权暂停提供服务，直至费用付清。7.3若乙方或推荐人存在伪造信息、欺诈行为以骗取推荐奖励的，甲方有权取消该奖励，并要求乙方承担由此产生的调查成本和甲方可能遭受的损失。7.4若任何一方违反本合同项下的保密或个人信息保护义务，给对方造成损失的，应赔偿对方的直接损失和合理间接损失。第八条不可抗力8.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等；政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用等）；严重疫情及其防控措施等。8.2任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[天数]日内书面通知对方，并提供相关证明文件。8.3双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力影响，合同期限自动顺延，顺延期限不超过不可抗力持续时间。第九条争议解决9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。（或者：任何一方均有权将争议提交[具体仲裁委员会名称，如：中国国际经济贸易仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[城市]。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。）第十条合同的生效、变更与终止10.1本合同自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。10.2对本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意，并以书面形式作出，原合同条款效力不变，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3本合同有效期为[年数]年，自[起始日期]至[终止日期]。合同期满前[月数]月，如双方无书面异议，本合同自动续展[年数]年，续展次数不限/续展次数限定为[次数]次。10.4除本合同另有约定外，任何一方可在合同有效期内，提前[月数]日书面通知对方解除本合同。提前解约的一方应承担相应的违约责任（如支付未履行服务部分的费用、赔偿损失等）。10.5合同终止或解除后，双方应在[天数]日内完成以下工作：（1）甲方应向乙方交付所有未完成的服务成果及相关资料。（2）甲方应将乙方提供的、存储在甲方系统中的员工个人信息备份交付给乙方，或根据乙方要求进行销毁，并出具书面证明。（3）乙方应支付所有未付的服务费用和奖励费用。（4）双方清理并终止与本合同相关的账户和权限。第十一条其他条款11.1完整协议：本合同构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面约定。11.2法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.3可分割性：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。11.4通知：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本合同首部列明的地址或邮箱。以专人递送方式发送的，签收日为送达日；以挂号信方式发送的，寄出后[天数]日为送达日；以传真或电子邮件方式发送的，成功发送日为送达日。任何一方变更联系方式，应提前[天数]日书面通知对方。11.5合同份数：本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。（以下无正文）篇三甲方（服务提供方）：[甲方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话]统一社会信用代码：[代码]乙方（服务接受方）：[乙方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话]统一社会信用代码：[代码]鉴于甲方具备提供人力资源服务的专业能力和资质，乙方需要委托甲方提供人力资源相关服务，并希望引入员工推荐奖励机制以促进人才招聘，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容与范围1.1甲方同意根据乙方需求，在本合同有效期内向乙方提供以下人力资源服务：（1）为乙方招聘[具体岗位类别，如：技术类、市场类、管理类等]岗位的候选人；（2）负责招聘广告的发布、简历筛选与初步评估；（3）组织安排面试，协调面试流程；（4）进行候选人背景调查（以乙方要求为准，并需获得候选人书面授权）；（5）向乙方推荐符合岗位要求的候选人，并提供相关推荐报告；（6）[根据实际情况增加或修改其他服务内容，例如：提供招聘数据分析、协助处理招聘相关的咨询等]。1.2甲方同意在本合同有效期内，同时为乙方实施员工推荐奖励计划，该计划旨在激励乙方员工推荐优秀候选人至乙方工作。具体奖励规则及条件见本合同第五条。第二条服务费用与支付方式2.1乙方同意按照以下方式向甲方支付人力资源服务费用：（1）基础服务费：乙方每月向甲方支付人民币[金额]元（大写：[大写金额]元整）。支付周期为每月[日期]前支付当月费用。（2）额外服务费：对于超出基础服务范围的服务（如：紧急招聘、多轮面试安排、特殊背景调查等），双方另行协商确定费用，并签订补充协议。2.2员工推荐奖励成本由乙方承担。乙方应预留专项奖励预算用于支付符合条件的员工推荐奖励。甲方负责核实奖励申请，并直接将奖励款项支付给推荐人。2.3乙方应通过银行转账方式将服务费用支付至甲方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[甲方公司全称]账号：[银行账号]2.4任何逾期支付，乙方应按日向甲方支付逾期付款金额[百分比]%的违约金。逾期超过[天数]日，甲方有权暂停提供服务，直至费用付清。第三条员工推荐奖励机制（以下简称“推荐计划”）3.1适用范围：本推荐计划适用于乙方所有在职员工。员工推荐乙方[具体岗位类别或所有岗位]的候选人，且该候选人最终成功入职并签订劳动合同的，有权获得奖励。3.2推荐流程：（1）推荐人需通过甲方提供的指定推荐渠道（如：专属推荐链接、推荐邮箱[邮箱地址]）提交被推荐人的基本信息及联系方式。（2）甲方收到推荐后，将记录推荐信息，并告知推荐人推荐已收到。（3）乙方应在收到甲方推荐信息后[天数]日内，确认该推荐是否符合内部招聘流程及要求。3.3奖励条件：（1）成功标准：被推荐候选人成功通过乙方组织的所有面试环节，乙方完成背景调查（如适用），并最终与该候选人正式签订劳动合同，且该员工在入职后[月数，通常为3个月]内未主动离职。（2）奖励排除：以下情况下的推荐不视为成功推荐，不发放奖励：a.推荐人与被推荐人在推荐前已存在劳动关系（含内部调动）；b.被推荐人系通过其他渠道（如乙方官网、猎头、直接投递等非员工推荐渠道）进入乙方；c.推荐人在推荐候选人前已离职；d.乙方明确指定该岗位招聘或该候选人不适合此岗位；e.任何形式的伪造信息或欺诈行为骗取奖励。3.4奖励形式与标准：（1）奖励形式：奖励以人民币现金形式发放。（2）奖励金额：对于成功推荐的岗位，奖励金额为该候选人入职后第一年税前总薪酬的[百分比]%。具体计算基于候选人起薪、基本工资、绩效奖金（按固定比例或基数）、年终奖（如有明确固定金额或比例的部分）等构成的总和，不包括津贴、补贴、股权激励等非固定性或福利性质的收入。总薪酬金额以乙方最终确认并支付的数额为准。（3）支付时间：奖励在候选人符合奖励条件，乙方与其签订劳动合同，并完成第一个月工资发放后[天数]日内，由甲方代为支付至推荐人指定的银行账户。（4）税费承担：奖励金额为税前金额，相关个人所得税由乙方承担并履行代扣代缴义务。3.5奖励发放流程：（1）候选人成功入职并满足奖励条件后，乙方应在[天数]日内向甲方提供书面确认及候选人相关信息（包括但不限于姓名、身份证号、银行账号、确认入职的劳动合同复印件或系统记录截图）。（2）甲方核实信息无误后，将在[天数]日内将奖励款项支付给推荐人。（3）推荐人收到奖励后，应向甲方提供收款凭证复印件。3.6推荐人与候选人关系：推荐人与被推荐人之间不构成代理或雇佣关系，推荐人仅为促成本次招聘提供信息。双方的权利和义务由乙方与被推荐人根据劳动合同约定执行。3.7保密：甲乙双方及参与推荐计划的员工均有义务对推荐计划的具体条款（如奖励比例）、参与人员信息及推荐过程等保密，不得向任何第三方泄露，但法律法规要求或监管机构要求的除外。3.8内部规则：乙方应确保推荐奖励计划的执行不与推荐人现有劳动合同中的竞业限制或其他禁止性约定相冲突，并有权根据内部规章制度管理员工参与推荐计划的行为。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）按照合同约定和乙方要求，积极、专业地开展人力资源服务工作。（2）负责推荐计划的宣传（可通过内部邮件、公告等形式），并协助处理推荐人的咨询。（3）建立完善的候选人及个人信息管理制度，严格遵守《个人信息保护法》等相关规定，保障乙乙方和员工个人信息安全。（4）及时向乙方汇报招聘进展情况，并提供推荐计划的效果分析报告（如每月或每季）。（5）根据乙方提供的候选人信息，进行初步筛选和评估，并推荐符合条件的候选人。（6）在获得乙方授权和候选人同意后，进行必要的背景调查。（7）负责核实奖励申请的合规性，并按约定支付奖励。4.2乙方权利与义务：（1）按照合同约定及时足额支付服务费用。（2）及时、准确、完整地提供甲方履行合同所需的信息、资料和配合（如岗位需求描述、候选人背景信息核实等）。（3）明确告知员工推荐奖励计划的政策给内部员工。（4）负责核实推荐人的内部资格，确保其符合参与推荐计划的条件。（5）协助甲方完成奖励发放所需的税费代扣等事宜。第五条保密条款5.1甲乙双方确认，在本合同履行过程中，一方（披露方）向另一方（接收方）披露的任何商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、员工信息等）均构成商业秘密。接收方同意仅为履行本合同之目的使用披露方的商业秘密，并采取不低于保护自身同类保密信息的谨慎程度进行保护。5.2未经披露方书面同意，接收方不得向任何第三方披露商业秘密，但法律法规要求、监管机构要求或为履行本合同所必需的除外。5.3本保密义务不因本合同的终止而失效。即使本合同终止，接收方仍需继续履行对披露方商业秘密的保密义务，直至该商业秘密进入公共领域为止。5.4双方应对其员工及任何第三方接触到的商业秘密承担管理责任，并要求其遵守不低于本合同约定的保密义务。第六条个人信息保护6.1双方同意，在履行本合同过程中涉及的个人信息均是指向特定自然人的各种信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、工作信息、薪酬信息、健康信息等。6.2甲方同意仅在履行本合同约定的服务范围（包括招聘服务和推荐计划）所必需的范围内收集、使用、存储和传输乙乙方和员工的个人信息，并始终遵循合法、正当、必要、诚信原则。6.3甲方在收集个人信息前，将告知信息主体（如员工、候选人）个人信息的收集目的、使用方式、存储期限等，并取得其同意（特别是对于非必需的个人信息收集和处理）。6.4甲方应采取必要的技术和管理措施（如加密、访问控制、数据脱敏、安全审计等）确保个人信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失。6.5甲方同意根据乙方的要求，协助乙方履行其作为个人信息控制者的法定义务，包括响应员工关于其个人信息访问、更正、删除等请求。6.6乙方应对其提供