2026年东营区事业编考试试题

2026年东营区事业编考试试题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年东营区事业编考试试题考核对象：事业编应聘者题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位招聘考试属于国家统一招录考试。2.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15天，应予以辞退。3.我国宪法规定，公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。4.地方各级人民代表大会是地方各级国家权力机关的常设机关。5.社会主义核心价值观包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。6.事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。7.我国现行宪法是1982年宪法，共五篇。8.事业单位公开招聘应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。9.事业单位工作人员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。10.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于我国公民的基本权利？（）A.劳动权B.选举权C.财产权D.继承权2.事业单位工作人员考核中，连续两年被确定为基本合格的，应如何处理？（）A.予以辞退B.安排离岗培训C.降低岗位等级D.予以解聘3.我国最高国家权力机关是？（）A.全国人民代表大会B.国家主席C.国务院总理D.中央军委4.事业单位公开招聘中，对拟聘用人员名单进行公示的期限不少于？（）A.5日B.7日C.10日D.15日5.我国宪法规定，我国的根本政治制度是？（）A.人民代表大会制度B.多党合作和政治协商制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度6.事业单位工作人员受到开除处分的，多少年内不得重新参加事业单位公开招聘？（）A.1年B.2年C.3年D.5年7.我国《民法典》规定，自然人的民事权利能力始于？（）A.出生时B.18周岁C.完全民事行为能力年龄D.退休时8.事业单位工作人员考核中，被确定为“优秀”的比例一般不超过？（）A.10%B.15%C.20%D.25%9.我国《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）A.正确B.错误10.事业单位岗位设置中，专业技术岗位分为几类？（）A.2类B.3类C.4类D.5类三、多选题（每题2分，共20分）1.事业单位工作人员的义务包括？（）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.保守国家秘密和工作秘密D.维护国家利益和社会公共利益2.我国《宪法》规定，我国的根本大法具有哪些特征？（）A.最高法律效力B.稳定性C.权威性D.统一性3.事业单位公开招聘中，下列哪些属于回避情形？（）A.近亲属关系B.直系血亲关系C.3年内亲属曾在同一单位担任直接上下级关系D.朋友关系4.我国《民法典》规定，民事法律行为应当遵循哪些原则？（）A.平等原则B.自愿原则C.公平原则D.诚信原则5.事业单位工作人员考核中，哪些情形不得确定为“优秀”或“合格”？（）A.旷工超过10天B.工作中存在重大失误C.未完成年度工作任务D.受到党纪政务处分6.我国《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者存在欺诈、胁迫等情形签订劳动合同7.事业单位岗位设置中，管理岗位分为几级？（）A.10级B.12级C.15级D.18级8.我国《民法典》规定，哪些情况下民事法律行为无效？（）A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为C.以合法形式掩盖非法目的的民事法律行为D.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为9.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间不得？（）A.晋升职务B.参加各类培训C.担任领导职务D.评优评先10.我国《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的四、案例分析（每题6分，共18分）1.案例：某事业单位工作人员甲，在考核中被确定为“基本合格”。甲不服，认为考核结果不公正，遂向单位人事部门提出申诉。单位人事部门经调查后，维持了原考核结果。甲继续向上级主管部门申诉，最终上级主管部门裁定考核结果存在偏差，责令单位重新考核。问题：（1）甲的申诉行为是否合法？简述理由。（2）事业单位工作人员申诉的流程有哪些？2.案例：某事业单位工作人员乙，在试用期内发现自身能力无法胜任岗位要求，遂向单位提出解除劳动合同。单位同意解除，并按规定支付了经济补偿。问题：（1）乙在试用期内解除劳动合同是否需要单位同意？（2）单位支付经济补偿的标准是什么？3.案例：某事业单位工作人员丙，在履行职责过程中，因与同事丁存在利益冲突，导致其在工作中无法公正处理相关事务。单位领导发现后，对丙进行了诫勉谈话，并要求其回避相关事项。问题：（1）单位领导对丙的处理是否合法？简述理由。（2）事业单位工作人员在履职过程中如何避免利益冲突？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述题：结合实际，谈谈事业单位工作人员如何践行社会主义核心价值观。2.论述题：试述事业单位公开招聘中“公开、平等、竞争、择优”原则的内涵及其重要性。---标准答案及解析一、判断题1.×（事业单位招聘考试属于地方性考试，不属于国家统一招录考试。）2.×（连续旷工超过15天应予以辞退，超过30天应解除聘用合同。）3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√二、单选题1.A（劳动权属于公民的基本权利，财产权、继承权、选举权也属于基本权利，但题目要求选出不属于的。）2.B（连续两年被确定为基本合格的，应安排离岗培训。）3.A（全国人民代表大会是最高国家权力机关。）4.C（公示期限不少于10日。）5.A（人民代表大会制度是我国的根本政治制度。）6.C（开除处分的，3年内不得重新参加事业单位公开招聘。）7.A（自然人的民事权利能力始于出生时。）8.A（被确定为“优秀”的比例一般不超过10%。）9.A（正确。）10.B（专业技术岗位分为13类，包括高级、中级、初级岗位。）三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ACD10.ABCD四、案例分析1.（1）合法。理由：事业单位工作人员对考核结果不服，有权向单位人事部门提出申诉，单位人事部门应进行调查并作出处理决定。若对处理决定仍不服，可向上级主管部门申诉。（2）申诉流程：-向单位人事部门提出申诉；-单位人事部门进行调查并作出处理决定；-若仍不服，向上级主管部门申诉；-上级主管部门作出最终裁定。2.（1）不需要。理由：在试用期内，劳动者解除劳动合同只需提前3天通知用人单位，无需单位同意。（2）经济补偿标准：-按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；-6个月以上不满1年的，按1年计算；-不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.（1）合法。理由：事业单位工作人员在履职过程中存在利益冲突，单位领导有权要求其回避，以保障工作的公正性。（2）避免利益冲突的方法：-严格遵守相关法律法规和单位规章制度；-在涉及利益冲突的事项上主动申报并回避；-加强职业道德建设，保持公正廉洁。五、论述题1.事业单位工作人员如何践行社会主义核心价值观：-富强、民主、文明、和谐：事业单位工作人员应立足本职岗位，努力提升业务能力，推动事业发展，为社会主义现代化建设贡献力量。-自由、平等、公正、法治：在工作中坚持公平公正，依法办事，保障服务对象的合法权益，维护社会公平正义。-爱国、敬业、诚信、友善：-爱国：树立国家意识，维护国家利益，积极参与国家建设。-敬业：热爱本职工作，认真负责，精益求精。-诚信：诚实守信，言行一致，树立良好形象。-友善：待人友善，团结协作，营造和谐工作氛围。-结合实际：事业单位工作人员应将社会主义核心价值观融入日常工作和生活中，通过实际行动践行其要求，为社会发展贡献力量。2.“公开、平等、竞争、择优”原则的内涵及其重要性：-内涵：-公开：招聘信息、招聘流程、招聘结果等公开透明，接受社会监督。-平等：所有应聘者享有平等的机会，不受任何歧视。-竞争：通过公平竞争，选拔优秀人才，激发应聘者的积极性。-择