2026年人力资源培训培训服务协议

2026年人力资源培训培训服务协议一、协议双方,1.委托方（以下简称“甲方”）：,2.服务方（以下简称“乙方”）：二、协议标的1.甲方委托乙方提供2026年度人力资源培训服务，包括但不限于培训需求分析、课程设计、师资安排、培训实施、效果评估等。三、服务内容与期限1.乙方应在2026年1月1日至2026年12月31日期间，为甲方提供人力资源培训服务。2.乙方需在协议签订后30个工作日内完成培训需求分析，并提交详细的培训计划。3.乙方应在培训计划确定后60个工作日内完成课程设计，并提交课程大纲和教学资料。四、服务费用1.本协议服务费用总额为人民币元。2.甲方应在协议签订后5个工作日内向乙方支付50%的预付款，剩余50%在培训服务结束后30个工作日内支付。五、双方权利义务1.甲方权利义务：-甲方负责提供培训需求和相关信息。-甲方负责安排培训场地、设备和设施。-甲方负责组织参训人员按时参加培训。-甲方有权对培训质量进行监督和评估。-甲方应按照协议约定支付服务费用。2.乙方权利义务：-乙方负责完成培训需求分析，制定培训计划。-乙方负责设计培训课程，安排培训师资。-乙方负责实施培训，确保培训质量。-乙方负责收集培训反馈，进行效果评估。-乙方应按照协议约定提供优质的服务。六、违约责任1.甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的%。2.乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为未完成服务部分服务费用总额的%。3.任何一方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、质量标准与验收方式1.乙方提供的培训服务应达到行业标准和甲方要求。2.甲方将对培训质量进行验收，验收内容包括但不限于课程内容、师资水平、教学效果等。3.乙方应在培训结束后30个工作日内提交培训效果评估报告。八、保密条款1.双方对本协议内容以及培训过程中涉及的商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本协议内容或商业秘密。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。,代表人（签字）：代表人（签字）：日期：日期：注：本协议为正式合同文本，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。十一、培训效果评估1.甲方应在培训结束后一个月内组织一次培训效果评估，评估方式包括但不限于问卷调查、面对面访谈、考试考核等。2.评估结果将作为乙方提供培训服务的质量考核依据，若连续两次评估结果低于80分，甲方有权要求乙方进行整改，直至达到满意的效果。十二、知识产权2.甲方在培训过程中所获得的相关知识产权，如非乙方所有，甲方应保证不侵犯第三方合法权益。十三、协议解除1.在本协议有效期内，任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。2.如发生以下情形之一，任何一方均有权解除本协议：（1）一方丧失履行能力或履行债务明显有困难的；（2）一方故意外泄对方商业秘密的；（3）一方违反保密条款，给对方造成重大损失的；（4）本协议约定的其他解除条件。十四、不可抗力1.因不可抗力导致本协议无法履行的，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。十五、法律适用与争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十六、协议附件1.本协议附件包括但不限于培训计划、师资介绍、课程安排等，与本协议具有同等法律效力。十七、协议生效1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，本协议自动续签一年。十八、协议变更与解除1.本协议的任何变更或解除，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。2.本协议的变更或解除不影响双方在协议有效期内已履行义务的权利和义务。十九、通知,1.本协议项下的通知，应以书面形式进行，并通过以下方式送达：（1）送达至对方住所地或约定的送达地址；（2）发送至对方指定的电子邮箱。二十、协议份数1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。二十一、协议解除后的处理1.本协议解除后，双方应按照约定妥善处理剩余培训课程、费用结算等事宜。2.双方应互相配合，共同维护各自合法权益，确保协议解除后的工作顺利进行。,日期：日期：二十二、争议解决1.本协议在履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二十三、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。二十四、附件,1.甲方提供的培训课程安排表,2.乙方提供的学员名单及联系方式,1.课程名称：《现代企业管理》,-时间：2026年2月1日至2月5日-主讲人：张教授2.课程名称：《人力资源管理与开发》,-时间：2026年3月1日至3月5日,-主讲人：王教授附件二：学员名单及联系方式以上为2026年人力资源培训培训服务协议的具体内容，请双方严格遵守执行。如有违反，将承担相应的法律责任。二十五、培训费用及支付方式1.培训费用总额为人民币叁拾万元整（￥300,000.00），甲方应于协议签订后五日内向乙方支付人民币壹拾万元整（￥100,000.00）作为培训预付款，剩余人民币贰拾万元整（￥200,000.00）于培训结束后十五日内支付。2.培训费用包含课程资料、场地租赁、讲师费用、茶歇及证书费用等。3.支付方式：甲方通过银行转账支付，乙方收到款项后出具正式发票。二十六、保密条款1.甲乙双方对本协议内容以及培训过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款自本协议签订之日起生效，至培训服务结束之日起三年内有效。二十七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。二十八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。1.评估时间：培训结束后一个月内,2.评估方式：学员填写评估表，甲方收集整理评估结果,1.培训时间：2026年2月1日至2026年2月15日,2.培训地点：示例科技有限公司培训室,3.培训课程：-课程一：《高效沟通技巧》,-参与人数：50人-课程二：《团队协作与领导力》,-参与人数：60人-课程三：《项目管理与时间管理》-参与人数：40人附件五：培训师资力量介绍,1.培训课程费用：人民币20,000元,2.讲师费用：人民币10,000元3.场地费用：人民币5,000元4.材料费用：人民币2,00