农民工劳动合同解除通知范本合同二篇

农民工劳动合同解除通知范本合同二篇篇一用人单位（以下简称“甲方”）因生产经营需要及劳动合同相关事宜，与农民工（以下简称“乙方”）就解除双方先前签订的劳动合同事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商（或依据法定职权），达成如下协议：一、乙方基本信息及原劳动合同情况1.1乙方姓名：__________，身份证号码：_________________________，户籍所在地：_________________________，现居住地址：_________________________，联系电话：_________________________。1.2乙方与甲方于______年____月____日签订的，合同编号为：_________________________的《劳动合同》，原劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，原工作岗位为__________。二、劳动合同解除2.1经甲乙双方确认（或依据甲方单方决定），甲方决定与乙方解除原签订的《劳动合同》。2.2解除原因：因乙方__________（此处应填写具体、合法的解除理由，例如：严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的；劳动合同期满，甲方不再续订的；乙方主动提出解除劳动合同并由甲方同意的等。选择其中一项或几项并具体描述事实依据）。甲方的解除决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第__________条之规定。2.3劳动合同解除日期为______年____月____日（或自本通知送达乙方并经乙方签收之日起生效）。三、后续工作及事务处理3.1乙方应在收到本通知后______日内，按照甲方要求，妥善完成本职工作及文件、资料、物品的交接事宜，并填写《工作交接清单》一式两份，甲乙双方各执一份，经双方确认无误后生效。3.2乙方应在本通知规定的解除日期前（或送达后______日内），办理完毕所有离职手续，包括但不限于归还甲方的财物（如工作证、办公用品、钥匙等）、提交个人档案及文件资料等。3.3甲方将于______年____月____日前，结清乙方最后工作日的工资，具体金额为人民币____________元（大写：______________________元整），支付方式为______（现金/银行转账），支付至乙方银行账户：开户行_________________________，账号_________________________。3.4乙方在本通知解除日期（或劳动合同终止日期）后，不再享受甲方任何工资、福利待遇。四、经济补偿及相关待遇（如适用）4.1由于甲方基于__________（再次简述解除原因或依据）与乙方解除劳动合同，甲方同意依照《中华人民共和国劳动合同法》第__________条及相关规定，向乙方支付经济补偿金。4.2经济补偿金计算方式：以乙方解除劳动合同前十二个月平均工资（计算基数包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费、非常规奖金等）为标准，按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在本单位工作年限为______年______个月，其十二个月平均工资为人民币____________元/月。因此，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币____________元（大写：______________________元整）。4.3上述经济补偿金应于______年____月____日与最后工作日工资一并支付给乙方。4.4乙方的社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，甲方将依法为乙方办理自______年____月____日至______年____月____日（或根据实际情况填写）的停缴或转移手续。乙方应配合提供办理所需资料。五、档案及证明5.1甲方负责将乙方的档案（人事档案）按有关规定移交给乙方户籍所在地或社保关系所在地相关部门或乙方本人指定机构。5.2甲方应在本协议约定的经济补偿金及工资支付日之后______日内，为乙方办理失业登记证明（如乙方符合条件）。六、违约责任6.1甲方应按照本协议约定按时足额支付乙方应得的工资、经济补偿金，并依法办理社会保险及档案转移等手续。6.2乙方应按照本协议约定按时完成工作交接，并配合办理离职及后续手续。如乙方拒绝办理工作交接或移交物品，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。七、法律效力及争议解决7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。7.2本协议的签订及履行过程中发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或申请劳动人事争议仲裁委员会仲裁。7.3乙方如对甲方依据本协议解除劳动合同的合法性有异议，应在收到本通知后______日内以书面形式向甲方提出，双方可协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或诉讼。乙方的申请仲裁时效为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。八、其他8.1乙方确认，在本协议签订前，已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，知悉自身权利和义务，并自愿签署本协议。8.2甲方声明，已就本协议解除劳动合同事宜，履行了内部决策程序及法律法规规定的其他义务（如履行了提前通知义务等，如适用）。乙方（签字）：_________________________日期：______年____月____日甲方（盖章）：_________________________授权代表（签字）：___________________日期：______年____月____日篇二用人单位（以下简称“甲方”）因生产经营需要及劳动合同相关事宜，与农民工（以下简称“乙方”）就解除双方先前签订的劳动合同事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商（或依据法定职权），达成如下协议：一、乙方基本信息及原劳动合同情况1.1乙方姓名：__________，身份证号码：_________________________，户籍所在地：_________________________，现居住地址：_________________________，联系电话：_________________________。1.2乙方与甲方于______年____月____日签订的，合同编号为：_________________________的《劳动合同》，原劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，原工作岗位为__________。二、劳动合同解除2.1经甲乙双方确认（或依据甲方单方决定），甲方决定与乙方解除原签订的《劳动合同》。2.2解除原因：因乙方__________（此处应填写具体、合法的解除理由，例如：严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的；劳动合同期满，甲方不再续订的；乙方主动提出解除劳动合同并由甲方同意的等。选择其中一项或几项并具体描述事实依据）。甲方的解除决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第__________条之规定。2.3劳动合同解除日期为______年____月____日（或自本通知送达乙方并经乙方签收之日起生效）。三、后续工作及事务处理3.1乙方应在收到本通知后______日内，按照甲方要求，妥善完成本职工作及文件、资料、物品的交接事宜，并填写《工作交接清单》一式两份，甲乙双方各执一份，经双方确认无误后生效。3.2乙方应在本通知规定的解除日期前（或送达后______日内），办理完毕所有离职手续，包括但不限于归还甲方的财物（如工作证、办公用品、钥匙等）、提交个人档案及文件资料等。3.3甲方将于______年____月____日前，结清乙方最后工作日的工资，具体金额为人民币____________元（大写：______________________元整），支付方式为______（现金/银行转账），支付至乙方银行账户：开户行_________________________，账号_________________________。3.4乙方在本通知解除日期（或劳动合同终止日期）后，不再享受甲方任何工资、福利待遇。四、经济补偿及相关待遇（如适用）4.1由于甲方基于__________（再次简述解除原因或依据）与乙方解除劳动合同，甲方同意依照《中华人民共和国劳动合同法》第__________条及相关规定，向乙方支付经济补偿金。4.2经济补偿金计算方式：以乙方解除劳动合同前十二个月平均工资（计算基数包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费、非常规奖金等）为标准，按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在本单位工作年限为______年______个月，其十二个月平均工资为人民币____________元/月。因此，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币____________元（大写：______________________元整）。4.3上述经济补偿金应于______年____月____日与最后工作日工资一并支付给乙方。4.4乙方的社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，甲方将依法为乙方办理自______年____月____日至______年____月____日（或根据实际情况填写）的停缴或转移手续。乙方应配合提供办理所需资料。五、档案及证明5.1甲方负责将乙方的档案（人事档案）按有关规定移交给乙方户籍所在地或社保关系所在地相关部门或乙方本人指定机构。5.2甲方应在本协议约定的经济补偿金及工资支付日之后______日内，为乙方办理失业登记证明（如乙方符合条件）。六、违约责任6.1甲方应按照本协议约定按时足额支付乙方应得的工资、经济补偿金，并依法办理社会保险及档案转移等手续。6.2乙方应按照本协议约定按时完成工作交接，并配合办理离职及后续手续。如乙方拒绝办理工作交接或移交物品，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。七、法律效力及争议解决7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。7.2本协议的签订及履行过程中发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或申请劳动人事争议仲裁委员会仲裁。7.3乙方如对甲方依据本协议解除劳动合同的合法性有异议，应在收到本通知后______日内以书面形式向甲方提出，双方可协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或诉讼。乙方的申请仲裁时效为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。八、其他8.