2026年企业职业病防治专题培训：守护职业健康共建健康中国

汇报人:XXXX2026.04.302026年企业职业病防治专题培训：守护职业健康，共建健康中国CONTENTS目录01

职业健康形势与宣传背景02

职业病基础知识与法规框架03

用人单位职业健康管理责任04

劳动者职业健康权利与义务CONTENTS目录05

主要职业病危害因素及防控技术06

个体防护用品（PPE）规范管理07

职业病诊断与待遇保障08

典型案例警示与应急处置职业健康形势与宣传背景012026年《职业病防治法》宣传周概述宣传周时间与主题

2026年4月25日至5月1日是第24个全国《职业病防治法》宣传周，主题为“守护职业健康，共建健康中国”。宣传周活动背景

为全面贯彻党中央、国务院关于加强职业病防治工作的决策部署，深入实施《职业病防治法》，切实保障广大劳动者职业健康权益，国家卫生健康委等多部门联合开展本次宣传周活动。宣传周主要目标

旨在提升用人单位守法经营意识和劳动者依法维权能力，推动职业健康知识普及，强化企业主体责任落实，营造全社会关心关爱劳动者职业健康的良好氛围。新发病例总量依然较大2024年全国新报告职业病11289例，其中尘肺病占比最高，达7251例，凸显防治工作的艰巨性。群发性事件频发福建、广西、甘肃等多地发生尘肺病群发事件，一次涉及数十甚至上百人，造成患者家庭“因病致贫”等严重社会问题。危害范围广泛职业病危害涉及12大类135种，分布于矿山、冶金、化工等30多个行业，接触危害人数超过2亿。防治挑战突出职业病具有病因明确、可预防但难治愈的特点，当前存在“后知后觉、后果严重、体检率低、长期作用”等问题，漏诊及流动性掩盖危害现象时有发生。我国职业病现状与严峻形势职业病危害特点与挑战

病例总量与结构特点2024年全国新报告职业病11289例，其中尘肺病占比最高达7251例，凸显粉尘危害的严重性。

群发性与社会影响福建、广西、甘肃等地尘肺病群发事件频发，单次涉及数十甚至上百人，造成患者家庭“因病致贫”等严重社会问题。

危害分布与接触人群职业病危害涉及12大类135种，分布于矿山、冶金、化工等30多个行业，接触危害人数超2亿。

防治工作主要挑战存在“后知后觉、后果严重、体检率低、长期作用”等问题，且职业病具有病因明确、可预防但难治愈的特点，漏诊和流动性易掩盖危害。职业病基础知识与法规框架02职业病的法定定义与认定条件职业病的法定定义根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的法定范围职业病的具体分类和目录由国家行政部门规定和公布，现行我国法定职业病根据《职业病分类和目录》分为10类132种（含4项开放性条款），2026新版法定职业病共12类135种，新增「职业性肌肉骨骼疾病」、「精神和行为障碍」两大类。职业病的认定条件认定为职业病需符合四个法定条件：劳动者、在职业活动中产生、因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素、属于国家公布的职业病分类和目录所列疾病。职业病的诊断机构职业病的诊断需由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，并依据职业史、临床表现及实验室检查结果综合判定，确保程序合法性和科学性。2026年新版《职业病分类和目录》解读

01新版目录总体调整2026年新版《职业病分类和目录》在原有基础上进行了增补与完善，目前共包含12大类135种法定职业病，新增了职业性肌肉骨骼疾病、精神和行为障碍等类别，更全面地覆盖了当前职业健康领域的新问题。

02新增职业性肌肉骨骼疾病新版目录将职业性腕管综合征、长期使用VR设备导致的颈椎病变及电竞从业者的腕管综合征等纳入其中，此类疾病多因长期重复按键、握工具或不良工作姿势引发，常见于办公室职员、精密仪器操作者等人群。

03新增精神和行为障碍随着数字化办公压力激增，“慢性职业性焦虑障碍”被纳入目录，其表现为长期失眠、情绪衰竭等症状。此外，医疗、警务等高压作业者的创伤后应激障碍也被列为重点关注的职业性精神健康问题。

04其他新增类型新增“石墨烯粉尘肺病”“纳米颗粒沉积症”，主要针对化工行业新材料应用带来的健康风险；5G基站维护人员因高频电磁场暴露可能导致的“射频辐射性白内障”也被正式列入，要求企业加强相关防护措施。职业病危害因素分类与侵入途径

按来源分类职业病危害因素主要来源于生产过程、劳动过程和作业环境三个方面。

按性质分类分为物理性因素（如噪声、高温、辐射等）、化学性因素（各类毒物、粉尘）、生物性因素（细菌、病毒等）。

存在形式常见存在形式包括粉尘、烟尘、雾、气体、蒸汽等。

主要侵入途径呼吸道是最主要的侵入途径，其次是皮肤和消化道。《职业病防治法》核心条款解析01用人单位主体责任用人单位必须落实职业病防治主体责任，包括保障防治投入、确保工作场所危害因素浓度/强度符合国家标准、组织职业健康检查并建立档案、提供合格的个体防护用品等。02劳动者法定权利劳动者依法享有七大权利：获得职业卫生教育培训权、健康服务权、知情权、劳动保护权、检举控告权、拒绝违章作业权、参与民主管理权。03职业病危害告知与申报用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇；存在职业病危害因素的，须如实向所在地卫生行政部门申报危害项目。04建设项目"三同时"制度新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。05职业健康检查制度用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位职业健康管理责任03职业病防治主体责任体系构建

企业主体责任核心要求企业必须落实职业病防治主体责任，保障防治投入，确保工作场所危害因素浓度/强度符合国家标准，建立健全职业卫生管理制度与档案。

管理机构与人员配置存在严重职业病危害或劳动者超过100人的用人单位，应设立职业健康管理机构或配备专职职业健康管理人员，负责统筹推进职业病防治工作。

全周期健康监护实施严格组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立并永久保存劳动者职业健康监护档案，对有职业禁忌证的劳动者及时调离相关岗位。

危害告知与培训教育在醒目位置设置公告栏公示危害因素检测结果等信息，签订劳动合同时书面告知职业病危害及防护措施，定期对负责人、管理人员和劳动者开展职业卫生培训。工作场所职业卫生基本要求

危害因素浓度/强度达标工作场所存在的粉尘、化学毒物、噪声等职业病危害因素，其浓度或强度必须符合国家职业接触限值标准，如铅尘PC-TWA0.05mg/m³，噪声8h等效声级≤85dB(A)。

防护设施有效配置必须采用有效的职业病防护设施，如针对粉尘的除尘系统、化学毒物的密闭通风装置、噪声的隔声消声设备等，并确保其正常运行和维护。

作业区域合理布局工作场所布局应合理，有害作业与无害作业分开设置，高毒作业场所与其他作业场所隔离，避免交叉污染和危害扩散。

辅助卫生设施配套应配套设置符合要求的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等辅助卫生设施，为劳动者提供必要的卫生保障条件。

设备工具符合工效学生产设备和工具的设计、选用应符合工效学原则，避免因设计不合理导致劳动者肌肉骨骼损伤等健康问题，如配备人体工学键盘、减震工具等。职业健康管理制度与档案建设

职业健康管理制度体系用人单位必须建立健全包括职业病防治责任制、危害告知、培训教育、防护用品管理、健康监护、应急救援等在内的十余项核心管理制度，确保职业病防治工作有章可循。

职业卫生管理机构与人员配置对于存在严重职业病危害或劳动者超过100人的用人单位，应当设立或者指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员，负责日常职业健康管理工作。

职业卫生档案的构成与要求职业卫生档案应包含职业病防治责任制文件、职业健康管理规章制度、工作场所职业病危害因素检测与评价报告、职业健康检查记录、防护设施维护保养记录等关键内容，确保全面反映企业职业健康管理状况。

劳动者职业健康监护档案管理用人单位应为每位接触职业病危害因素的劳动者建立职业健康监护档案，详细记录其上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查结果、职业病诊疗等资料，并进行永久性保存，劳动者有权索取本人档案复印件。建设项目"三同时"制度实施要点

制度定义与核心要求建设项目"三同时"制度是指新建、扩建、改建项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，是从源头控制职业病危害的关键制度。

实施阶段与主要流程1.可行性论证阶段：进行职业病危害预评价；2.设计阶段：编制防护设施设计专篇；3.施工阶段：确保防护设施按设计施工；4.竣工验收前：进行控制效果评价并组织验收。

预评价与控制效果评价要求预评价应在项目可行性研究阶段完成，提出针对性防护建议；控制效果评价需在竣工验收前开展，验证防护设施有效性，结果存入职业卫生档案备查。

法律责任与违规后果未落实"三同时"制度的企业，将面临5-20万元罚款，情节严重的责令停产整顿；防护设施未经验收或验收不合格擅自投产的，依法追究相关责任。职业病危害项目申报的法定要求存在《职业病危害目录》所列危害因素的用人单位，必须如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，并每年更新；当法人、工艺、危害因素等发生变化时，应及时变更申报。工作场所职业病危害因素定期检测制度用人单位应当委托有资质的机构定期对工作场所进行职业病危害因素检测评价，检测结果需存入职业卫生档案，并定期向所在地卫生行政部门报告及向劳动者公布。检测结果超标处置原则若检测结果显示危害因素浓度或强度超标，用人单位必须立即采取治理措施；治理后仍不达标者，应停止相关作业，直至达标后方可恢复生产。职业病危害项目申报与定期检测劳动者职业健康权利与义务04劳动者依法享有的七大核心权利

教育与培训权劳动者有权获得职业卫生教育、培训，了解工作场所存在的职业病危害因素、危害后果及防护措施，掌握自我防护技能。健康服务权劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，用人单位需承担相关费用，确保劳动者健康权益。知情权劳动者在签订劳动合同时有权知悉工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇；有权定期获知工作场所职业病危害因素检测结果与个人职业健康检查报告。劳动保护权劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件，确保作业环境危害因素浓度或强度符合国家标准。检举控告权劳动者对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为，有权向有关部门提出批评、检举和控告，维护自身合法权益。拒绝作业权劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；对未告知职业病危害的作业，有权拒绝从事且用人单位不得因此解除劳动合同。民主参与权劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议，促进用人单位改进职业健康管理工作。职业健康监护制度：三岗体检实施规范

上岗前职业健康检查：健康准入关对新入职员工进行职业病危害因素筛查，建立健康档案，排除职业禁忌症。未成年人、孕妇严禁从事矿山、高温、有毒有害等高危作业。

在岗期间职业健康检查：动态监测根据工种危害等级制定体检周期，如噪声作业接触≥85dB(A)者一年一次，粉尘作业I级2年一次、II级及以上1年一次。重点监测职业病相关指标。

离岗时职业健康检查：权益保障用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者（接触职业病危害作业的），不得解除或者终止与其订立的劳动合同。确诊职业病后，可依法享受工伤保险待遇。

体检结果处理与档案管理用人单位应书面告知劳动者个人职业健康检查结果及医疗卫生机构的建议。职业健康检查档案保存时间应当为永久性保存，劳动者有权索要本人职业健康监护档案复印件。劳动合同中的职业病危害告知要求法定告知义务用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或欺骗。告知内容要素需明确告知岗位存在的职业病危害因素名称、可能导致的健康损害（如尘肺病、噪声聋）、采取的工程防护措施（如通风除尘）、个体防护用品（如防尘口罩）及职业健康检查、工伤保险等待遇。书面形式要求告知内容需以书面形式在劳动合同中列明，或作为合同附件单独签署，确保劳动者充分知晓并留存相关凭证，避免口头承诺或“阴阳合同”。法律责任警示隐瞒或未如实告知职业病危害的，劳动者有权拒绝作业，且用人单位不得因此解除劳动合同；违反规定将面临法律追责，需承担相应赔偿责任。学习职业卫生知识，遵守操作规程劳动者应主动参加职业卫生培训，学习和掌握相关职业卫生知识，了解所从事岗位存在的职业病危害及防护措施，自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程。正确使用和维护防护设施与用品劳动者应自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护服等，确保其防护效果，不得擅自拆除或停止使用防护设施。及时报告职业病危害隐患发现工作场所存在职业病危害隐患或防护设施损坏等情况时，劳动者应立即向用人单位有关负责人报告，以便及时采取措施消除隐患。配合职业健康检查和诊断劳动者应按要求配合用人单位组织的职业健康检查，如实提供个人职业史、接触史等相关信息，当怀疑患有职业病时，应及时到有资质的医疗卫生机构进行诊断，并配合提供诊断所需资料。劳动者在职业病防治中的义务主要职业病危害因素及防控技术05粉尘危害与尘肺病防控：八字方针实践

革：工艺革新与设备改造通过改革生产工艺和革新设备，如采用机械化、自动化操作替代人工，从源头减少粉尘产生。例如，使用低游离二氧化硅原料替代高风险原料，是防止粉尘危害的根本措施。水：湿式作业降尘在粉尘产生环节采用湿式作业，如矿山开采中的湿式凿岩、石材加工中的湿法切割等，可有效降低作业场所粉尘浓度，减少粉尘飞扬。密：密闭尘源与隔离操作对产生粉尘的设备或工序进行密闭处理，如安装密闭罩，并结合局部抽风，防止粉尘外溢。将粉尘作业与其他作业区域隔离，避免交叉污染。风：通风除尘系统应用设置合理的通风除尘系统，如局部排风装置，确保作业场所空气流通，及时稀释和排除粉尘。控制排风口风速在0.5-1.0m/s，换气次数≥6次/小时。护：个体防护用品规范佩戴为接尘劳动者提供并监督佩戴符合标准的个体防护用品，如N95及以上防尘口罩。强调正确佩戴方法，定期检查更换，确保防护效果。管：管理制度与维护保障建立健全防尘管理制度，明确责任分工，定期对除尘设备进行维护保养，确保其正常运行。加强现场管理，杜绝违章操作导致的粉尘泄漏。教：宣传教育与技能培训对企业管理人员和劳动者开展尘肺病防治知识培训，使其了解粉尘危害及防护措施，提高自我保护意识和能力，认识到尘肺病可防可控。查：健康监护与环境监测定期对接尘工人进行职业健康检查，根据作业分级确定体检周期（I级2年一次，II级及以上1年一次）；定期检测工作场所粉尘浓度并公示结果，确保符合国家职业接触限值。噪声危害与职业性噪声聋防护措施

01噪声危害的界定与影响噪声是指人们不需要的声音，在职业活动中，8h/天或40h/周噪声暴露声级≥80dB的作业即为噪声作业。长期接触可导致听力损伤（噪声性耳聋），影响神经系统，甚至引发事故。

02职业性噪声聋的特点与诊断职业性噪声聋是因长期接触生产性噪声导致的不可逆感音性听觉损伤。诊断需依据连续3年以上≥85dB(A)噪声暴露史，纯音测听显示双侧高频听阈提高（3000-6000Hz处V型凹陷），并排除非职业因素。

03噪声危害的源头控制措施控制和消除噪声源是根本措施，包括使用无声或低声设备及工艺，对产生85dB(A)以上噪声的设备安装隔声罩、消声器或建立隔声操作室，使工作场所噪声强度≤80dB(A)。

04噪声传播的控制方法采取吸声、消声、隔声、隔振与减振等技术屏蔽噪声，合理布局工作岗位，使其尽量远离噪声源，减少噪声传播。

05个体防护与健康监护要求正确使用耳塞、耳罩等防护用品，耳塞能降低5～15分贝噪声，防护耳罩能降低10～30dB噪声。接触≥85dB噪声的劳动者应每年进行一次职业健康检查，及时发现噪声易感者及噪声聋患者。常见化学毒物及致病风险化学毒物包括苯、正己烷、氰化物等，可通过呼吸道、皮肤、消化道侵入人体，造成刺激、致敏、麻醉、窒息、致畸、致癌等危害，如苯可致白血病，正己烷可引发周围神经病变。化学毒物防控核心原则防控遵循消除/取代（首选低毒或无毒物质替代）、工程控制（如密闭化生产、局部排风）、个体防护、定期体检的原则，优先从源头降低危害。工程控制与个体防护措施工程上采用工艺革新、密闭通风系统，确保毒物浓度符合国标（如铅尘PC-TWA0.05mg/m³）；个体需佩戴过滤式防毒面具（根据毒物类型选用对应滤毒罐）、防护服等，建立防护用品有效性检查制度。健康监护与应急处置要点定期开展职业健康检查，重点监测血铅、尿氟等生物标志物；设置冲淋洗眼装置（服务半径15m内），制定氰化物中毒“亚硝酸钠-硫代硫酸钠”急救方案，定期演练，确保快速响应。化学毒物危害与中毒防控技术物理因素危害（高温、振动）防护策略

高温作业危害与防护措施高温可导致中暑，如热射病（核心体温≥40℃伴意识障碍）等。控制措施包括合理设计工艺流程、隔热、通风降温、供应含盐清凉饮料（含盐量0.1%-0.2%）、调整作息时间（WBGT≥32℃时强制休息）、佩戴浅色透气防护服等。

手臂振动病危害与防护措施长期接触手传振动可引起手臂振动病，典型表现为振动性白指。控制措施包括工艺改革（如自动化替代）、使用防振工具和防振手套、工间休息、注意手部保暖、定期体检（每2年一次）。

高温与振动作业健康监护要点高温作业人员需进行热习服（7-14天），定期监测体温；振动作业人员应定期检查神经、心血管系统及手部功能。发现异常及时调离岗位并就医。新就业形态劳动者健康问题与预防新就业形态主要健康风险新就业形态劳动者面临肌肉骨骼损伤（如快递员、网约车司机）、视力损伤（如直播从业者）、心理健康问题（如工作压力大、职业倦怠）等健康风险。肌肉骨骼损伤的预防措施合理安排工作与休息时间，避免长时间保持同一姿势；工作间隙进行手腕、颈部、腰部等部位的拉伸运动；使用符合人体工学的工具和设备，如减震方向盘套、护腰靠垫等。视力损伤的预防建议控制屏幕使用时间，遵循“20-20-20”原则（每20分钟，看20英尺外20秒）；调整屏幕亮度、对比度和距离，保持良好的用眼环境；定期进行视力检查，佩戴合适的眼镜。心理健康的调适方法学会自我情绪管理，通过运动、冥想、听音乐等方式缓解压力；建立良好的社会支持系统，与家人、朋友沟通交流；企业应关注员工心理状态，提供必要的心理疏导服务。平台企业的职业健康责任平台企业应积极推动《职业病防治法》保障范围向新就业形态延伸，合理设计工作制度，改善劳动条件，为劳动者提供职业健康培训和必要的防护用品，关注其身心健康。个体防护用品（PPE）规范管理06PPE的分类与选用原则

按防护部位分类主要包括头部（安全帽）、眼面部（防护眼镜、面罩）、呼吸（防尘口罩、防毒面具）、手部（防化手套、防振手套）、足部（安全鞋、防化靴）等九大防护类别，覆盖作业中可能受危害的关键身体部位。

按防护等级分类分为特种防护用品（如正压式空气呼吸器、A级防毒面具）和一般劳保用品（如普通手套、安全鞋）。特种防护用品需通过严格认证，适用于高风险作业环境，一般劳保用品适用于低风险场景。

核心选用原则：适配性与合规性必须根据作业环境危害类型（如化学毒物、粉尘、噪声）选择符合国家标准（如GB系列）的防护装备，明确标注防护等级、适用范围及有效期。例如接触苯系物需配备对应滤毒罐的过滤式防毒面具，接触≥85dB噪声需选用降噪值达标耳塞。

选用原则：舒适性与功能性优先选择透气、轻便且耐磨的材料，确保长时间佩戴的舒适性，减少劳动者抵触情绪。同时兼顾防护功能，如防振手套需有效衰减振动，高温作业防护服需具备隔热与透气双重性能。呼吸防护用品正确佩戴与维护

呼吸防护用品的分类与选用原则呼吸防护用品主要分为过滤式（如防尘口罩、防毒面具）和隔绝式（如空气呼吸器）。选用需根据危害类型（粉尘、毒物）、浓度及作业环境，例如粉尘作业应选用N95及以上标准防尘口罩，化学毒物作业需根据毒物类型选用对应滤毒罐的防毒面具。

过滤式防尘口罩佩戴步骤与气密性检查1.检查口罩完整性及有效期；2.将口罩罩住口鼻，头带分别系于头顶及颈后；3.按压鼻夹使其贴合鼻梁；4.进行呼气和吸气测试：呼气时口罩应膨胀无漏气，吸气时口罩应塌陷紧贴面部。确保佩戴正确，避免“无效防护”。

防毒面具的佩戴与滤毒罐更换要求佩戴前检查面罩是否完好、滤毒罐是否与毒物匹配且在有效期内。佩戴时确保面罩与面部密合，头带松紧适度。当闻到毒物气味、呼吸阻力增大或滤毒罐重量明显增加时，需立即撤离污染区并更换滤毒罐。

呼吸防护用品的日常维护与更换周期使用后应清洁消毒（如可清洗口罩用肥皂水清洗晾干），存放于干燥清洁处。防尘口罩在潮湿、破损或呼吸阻力增大时立即更换；防毒面具滤毒罐根据使用时间和污染物浓度定期更换，一般情况下，连续使用不超过8小时。建立防护用品发放与更换记录台账。其他防护用品（耳塞、防护服等）使用规范

噪声防护用品（耳塞/耳罩）使用要点接触≥85dB(A)噪声作业时，必须佩戴合格耳塞或耳罩。耳塞需完全塞入耳道深处，耳罩应紧密贴合耳廓；定期检查降噪性能，破损或老化立即更换。佩戴后听力仍受明显影响，应及时报告并更换更高级别防护用品。

化学防护服选用与穿戴要求根据毒物类型选择防护服材质，如防氢氟酸需用氯丁橡胶，防苯系物选用丁腈橡胶。穿戴前检查有无破损、拉链是否完好，穿戴后确保袖口、领口、脚踝处密封；作业后按规程脱卸，避免污染皮肤，及时清洗消毒或更换。

防护手套与安全鞋的适配原则接触化学毒物需佩戴耐酸碱手套，振动作业选用防振手套，高温作业使用隔热手套。安全鞋应根据作业环境选择防砸、防穿刺、防滑等功能，确保合脚且鞋带系紧。使用前检查防护性能，破损或失效禁止使用。

防护用品维护与管理规范企业应建立防护用品台账，记录发放、使用、更换情况。个体防护用品需定期清洗、消毒和维护，如防毒面具滤毒罐按规定更换，呼吸器定期校验。劳动者应妥善保管个人防护用品，不得转借或擅自修改。PPE有效性检查与更换周期

PPE有效性检查的核心要素检查内容包括防护性能（如口罩贴合度、耳塞降噪效果）、完整性（无破损、变形）、清洁度及认证标识有效性，确保防护装备处于可用状态。

不同类型PPE的检查频率呼吸防护用品（如防毒面具）每次使用前检查；听力防护器（耳塞/耳罩）每周检查；防护服、手套等每次使用后检查，发现问题立即停用。

PPE更换周期的确定原则依据产品说明书、使用强度、污染程度及防护效果判定。如防尘口罩在破损、潮湿或呼吸阻力增大时立即更换；滤毒罐根据毒物种类和浓度定期更换。

建立PPE检查与更换记录制度记录检查日期、检查人、问题描述及更换情况，存档备查。确保每批次PPE的更换有迹可循，落实管理责任，避免因防护失效导致职业危害。职业病诊断与待遇保障07诊断申请提交劳动者需向诊断机构所在地卫生健康部门提交申请，核心材料包括职业史、职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测数据等。材料审查与受理诊断机构在10日内对提交材料进行审核，材料齐全的予以受理；材料不全的，将一次性告知申请人需补正的全部内容；必要时可进行第三方取证。组织鉴定与结论出具从专家库中随机抽取专家组成诊断委员会，结合职业史、临床表现、实验室检查结果等综合研判，出具诊断结论；若专家意见不一致，需在结论中注明。关键材料清单